Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Antonio Virgilio Bittencourt Bastos

Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília (1994), com concentração em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Atualmente é professor titular de Psicologia Social das Organizações, no Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia. Foi membro do Conselho Federal de Psicologia (1984-1988), sendo presidente em 1986. Atuou como membro da comissão de especialistas em ensino de Psicologia do MEC/SESu (1994-2000). Foi membro do CA de Psicologia do CNPq, da Comissão de Psicologia do INEP e da comissão de área da Psicologia na CAPES. Foi Coordenador da Área de Psicologia da CAPES entre 2011-2018 e membro, no INEP, da Comissão de Psicologia para o ENADE. Pesquisador I-A do CNPq, atuando principalmente em temas da área de Comportamento Organizacional, a exemplo de: comprometimento no trabalho, mudancas organizacionais, significado do trabalhar, cognições organizacionais, mapas cognitivos e redes sociais em contextos organizacionais. Atua no campo da avaliação institucional e educacional, ocupando o cargo de Superintendente de Avaliação e Desenvolvimento Institucional da Universidade Federal da Bahia. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/3264748971027585 (01/06/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 1A
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade Federal da Bahia, Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público. AV. ADEMAR DE BARROS S/N - PAV. 4 - ONDINA ONDINA 40170-110 - Salvador, BA - Brasil Telefone: (071) 2371018 Fax: (071) 2371019
  • Grande área: Ciências Humanas
  • Área: Psicologia
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (9)
    1. 2017-Atual. PROPENSAO AO VINCULO COM A ORGANIZACAO: desenvolvimento do conceito, proposta de instrumento e analise do seu impacto sobre os vinculos construidos ao longo do tempo.
      Descrição: O presente projeto de pesquisa integra o conjunto de estudos proposto para o quinquênio 2015-2020 no âmbito da renovação da bolsa de pesquisador aprovada anteriormente pelo CNPq. Ele dá continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos últimos anos, no âmbito de vários projetos de pesquisa, e que tem como objetivo central refinar e ampliar as evidências de validade do modelo concebido para análise do comprometimento organizacional em substituição ao modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991). Assim, a noção de três bases ou processos psicossociais que geram tipos distintos de comprometimento organizacional, todos eles impactando a permanência do indivíduo na organização, foi substituída pela proposta de que os processos geram três vínculos distintos ? comprometimento, entrincheiramento e consentimento, que são diferenciados quanto a antecedentes e consequentes. A pesquisa aqui proposta amplia o referido modelo incorporando um novo construto ? propensão ao vínculo ? que busca identificar uma possível disposição pessoal de o trabalhador vir a desenvolver um vínculo específico com a organização. Trata-se de um conceito extremamente novo na literatura existindo apenas alguns poucos trabalhos que analisam a propensão ao comprometimento, desconsiderando os outros vínculos potenciais com a organização que podem ser desenvolvidos. O projeto busca desenvolver o conceito e validar uma estratégia para mensuração da ?propensão? como ponto de partida para um estudo longitudinal no qual será testado um modelo explicativo com um conjunto de variáveis de personalidade e sua interação com variáveis que descrevem a experiência no trabalho na relação entre a ?propensão? e o vínculo efetivamente desenvolvido. Além de desenvolver uma medida para o novo construto a pesquisa possui um delineamento longitudinal tomando uma instituição da área de saúde (um complexo hospitalar) que passa por um intenso processo de reestruturação, com a recomposição de seu corpo de funcionários. Os novos funcionários serão os participantes da pesquisa, estimando-se trabalhar com aproximadamente 500 trabalhadores. Em um primeiro momento do ingresso do funcionário, serão aplicados questionários contendo as diversas medidas de características pessoais e a medida de propensão ao vínculo organizacional. Após seis meses e um ano será aplicado um novo questionário, agora avaliando o próprio vínculo e as práticas de gestão implementadas. Os resultados serão analisados utilizando análises estatísticas uni e multivariadas, incluindo análises de regressão múltipla e modelarem de equações estruturais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Laércio André Gassen Balsan - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    2. 2015-Atual. OS VINCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZACAO: programa integrado de pesquisas para o periodo 2015-2020.
      Descrição: O presente programa de pesquisa para o quinquênio 2015-2020 dá continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos últimos anos, no âmbito de vários projetos de pesquisa, e que tem como objetivo central refinar e ampliar as evidências de validade do modelo concebido para análise do comprometimento organizacional em substituição ao modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991). Assim, a noção de três bases ou processos psicossociais que geram tipos distintos de comprometimento organizacional, todos eles impactando a permanência do indivíduo na organização, foi substituída pela proposta de que os processos geram três vínculos distintos ? comprometimento, entrincheiramento e consentimento, que são diferenciados quanto a antecedentes e consequentes. O programa de pesquisa estrutura-se em duas vertentes que, por sua vez, desdobram-se em projetos de pesquisa específicos. A primeira vertente trabalha um novo construto ? propensão ao vínculo ? que busca identificar uma possível disposição pessoal de o trabalhador vir a desenvolver um vínculo específico com a organização. Integrada por apenas um projeto, busca desenvolver o conceito e validar uma estratégia para mensuração da ?propensão? como ponto de partida para um estudo longitudinal no qual será testado um modelo explicativo com um conjunto de variáveis de personalidade e sua interação com variáveis que descrevem a experiência no trabalho na relação entre a ?propensão? e o vínculo efetivamente desenvolvido. A segunda vertente desdobra-se em 3 projetos específicos que compartilham o fato de tomarem os vínculos com a organização e um novo construto denominado ?comportamentos de voz e silêncio? nas organizações. O projeto inicial volta-se para adaptar um instrumento de medida do novo construto para a realidade cultural brasileira e busca de evidências de sua validade e fidedignidade. Adota-se um modelo multidimensional para conceitualizar tanto ?voz? quanto ?silêncio? partindo-se de duas escalas já disponíveis e usadas em pesquisas internacionais. O segundo projeto articula os três vínculos com a organização, os comportamentos de voz e silêncio e a inserção do trabalhador em redes sociais informais nas suas equipes de trabalho. Será utilizado o referencial da ARS (Análise de Redes Sociais) de modo a identificar características estruturais dos grupos como antecedentes dos fenômenos psicossociais investigados. Trata-se de dar continuidade a uma vertente de estudos que começamos no projeto anterior, que busca romper o modelo dominante de estudo sobre os vínculos com a organização, localizado apenas no nível individual, desconsiderando as estruturas em que se inserem os trabalhadores, com papéis e posições específicos. O terceiro projeto da segunda vertente volta-se para analisar as relações entre os comportamentos de voz, o comprometimento organizacional e o bem estar pessoal do trabalhador. Tanto o segundo quanto o terceiro projeto da segunda vertente contarão com estudos quantitativos e qualitativos. Estudos de casos ? de equipes e de trabalhadores ? serão desenvolvidos ao lado de estudos de corte transversal, envolvendo trabalhadores de diferentes categorias ocupacionais e segmentos econômicos. Ao todo, ao longo dos cinco anos, pretende-se desenvolver quatro projetos de pesquisa, no âmbito do grupo de pesquisa coordenado pelo proponente. Tais projetos envolvem estudos extensivos, quantitativos que implicarão no uso de técnicas estatísticas multivariadas avançadas para a análise de dados, a exemplo de modelagem de equações estruturais. Envolve também estudos qualitativos, intensivos e voltados para a compreensão de significados singulares e compartilhados entre os atores organizacionais sobre os seus vínculos com a organização.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Daniela Bahia Moscon - Integrante / Laércio André Gassen Balsan - Integrante / Vânia Medianeira Flores Costa - Integrante.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    3. 2015-Atual. INSERCAO EM REDES SOCIAIS INFORMAIS, VINCULOS COM A ORGANIZACAO E COMPORTAMENTOS DE VOZ E SILENCIO.
      Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade ao conjunto de estudos conduzidos nos últimos anos, no âmbito de vários projetos de pesquisa, e que tem como objetivo central refinar e ampliar as evidências de validade do modelo concebido para análise do comprometimento organizacional em substituição ao modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991). Assim, a noção de três bases ou processos psicossociais que geram tipos distintos de comprometimento organizacional, todos eles impactando a permanência do indivíduo na organização, foi substituída pela proposta de que os processos geram três vínculos distintos ? comprometimento, entrincheiramento e consentimento, que são diferenciados quanto a antecedentes e consequentes. Neste período, foi realizada a redefinição do construto comprometimento organizacional com a proposta de uma nova escala com melhores indicadores psicométricos. Este projeto se desenvolverá com o objetivo principal de ampliar as relações do comprometimento organizacional, inserindo na agenda nacional os comportamentos de ?voz? e ?silencio? nas organizações. A pesquisa envolve dois estudos. O primeiro estudo de natureza quantitativa é um desenho de corte transversal, envolvendo a coleta de dados com trabalhadores de diferentes organizações e ocupações. Será utilizada uma escala multidimensional que está sendo validada no grupo de pesquisa para mensurar tanto ?voz? quanto ?silêncio? partindo-se de duas escalas já disponíveis e usadas em pesquisas internacionais. Considerando o comprometimento organizacional como um vínculo cujos estudos vêm sendo desenvolvidos pelo grupo de pesquisas, e com a escala multidimensional de ?voz? e ?silencio? validada, o projeto articula o comprometimento com a organização, os comportamentos de voz e silêncio e a inserção do trabalhador em redes sociais informais nas organizações de trabalho. Será utilizado o referencial da ARS (Análise de Redes Sociais) de modo a identificar características estruturais dos grupos como antecedentes dos fenômenos psicossociais investigados. Trata-se de dar continuidade a uma vertente de estudos que começamos no projeto anterior, que busca romper o modelo dominante de estudo sobre os vínculos com a organização, localizado apenas no nível individual, desconsiderando as estruturas em que se inserem os trabalhadores, com papéis e posições específicos. Serão utilizadas de técnicas estatísticas multivariadas avançadas para a análise de dados, a exemplo de modelagem de equações estruturais. O segundo estudo, envolverá estudos de casos ? de equipes e de trabalhadores ? que serão desenvolvidos ao lado de estudos de corte transversal, envolvendo trabalhadores de diferentes categorias ocupacionais e segmentos econômicos. Tal estudo volta-se para a compreensão de significados singulares e compartilhados entre os atores organizacionais sobre os seus vínculos com a organização e seus comportamentos de voz e silêncio no contexto de trabalho. Serão selecionados para tal estudo sujeitos participantes do primeiro estudo que tenham características relevantes no que se refere à sua inserção nas redes sociais informais (casos de baixa e elevada centralidade, em redes de baixa e elevada coesão). Os dados permitirão ampliar a distintividade entre os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento, casos padrões distintos de relações sejam encontrados entre eles e as variáveis de redes e de voz e silêncio.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Doutorado: (2) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Rayana Santedicola andrade - Integrante / Laila Leite Carneiro - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    4. 2012-2016. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, CONTRATO PSICOLOGICO E DESEMPENHO NO TRABALHO: um estudo longitudinal com ingressantes em uma organizacao do setor publico federal brasileiro
      Descrição: O objetivo geral do projeto consiste em analisar conceitualmente e testar empiricamente um modelo explicativo de relações entre contrato psicológico, comprometimento organizacional e seus possíveis efeitos no desempenho no trabalho no contexto do setor público. A carência por estudos que relacionem comprometimento e, ou contrato psicológico com desempenho é uma das justificativas para esse projeto. Outra justificativa é no sentido de contribuir para a pesquisa desses conceitos sob uma perspectiva processual. A escassez de estudos que investiguem o desenvolvimento tanto do contrato psicológico, quanto do comprometimento ao longo do tempo, apontada por autores como Mowday, Porter e Steers (1982) e Conway e Briner (2005) persiste como uma importante lacuna na pesquisa desses conceitos e constitui outro indicador da importância desse projeto, que possui uma abordagem longitudinal. Mais especificamente o estudo busca avaliar se o desenvolvimento do contrato psicológico impacta no desenvolvimento do comprometimento do servidor público em relação à instituição, ao longo do período inicial de inserção do servidor até a aquisição da sua estabilidade no serviço público. Analisa, adicionalmente, se o desenvolvimento do contrato psicológico, incluindo as mudanças na percepção de seu conteúdo, quebra e violação desde a inserção do servidor na instituição, com o início do estágio probatório, até a aquisição da estabilidade. O estudo será conduzido em uma instituição financeira federal e acompanhará um grupo de aproximadamente 330 servidores desde antes do ingresso na instituição, após a aprovação em concurso público. Como um estudo de corte longitudinal são previstos quatro momentos de coleta de dados: primeiro, durante o processo de ingresso à instituição (T0), e uma coleta por ano, (T1, T2, T3). Os dados dos trabalhadores serão coletados através de questionário que será disponibilizado em um site para resposta on line. O questionário contém itens fechados e abertos, incluindo. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / MAIA, Letícia Gomes - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    5. 2012-2016. DIFERENTES VINCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZACAO: ampliando evidencias de validade discriminante
      Descrição: O projeto de pesquisa dá continuidade à linha de investigação sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização, ao desenvolver conceitos e medidas que buscam equacionar os problemas conceituais e empíricos associados ao modelo tridimensional de comprometimento, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). A literatura aponta, com bastante consistência, que há redundância conceitual, sobreposição e limites pouco claros entre as bases do comprometimento organizacional - afetiva, instrumental, continuação. Em projeto anterior, foram desenvolvidos dois conceitos novos dentro do esforço de melhor delimitar conceitual e empiricamente o fenômeno do comprometimento no trabalho: a) o de entrincheiramento organizacional para dar conta do comprometimento de continuação; b) o de consentimento organizacional, abarcando as bases de compliance e normativa que introduziam um tipo de vínculo passivo por parte do trabalhador. No presente projeto pretende-se ampliar os estudos de validade discriminante, construindo-se e testando modelos de antecedentes e consequentes dos três construtos, no sentido de agregar mais evidências de validade discriminante. Adicionalmente, busca-se descrever as formas como os trabalhadores combinam tais vínculos em perfis que configuram diferentes intensidades dos mesmos. Para atingir tais objetivos gerais, o projeto estrutura-se em quatro subprojetos. O subprojeto I trata das relações entre comprometimento e cidadania organizacional. Nele busca-se analisar a possível sobreposição entre os dois construtos, especialmente quando comprometimento é analisado em termos de intenções comportamentais ou mesmo de comportamentos no ambiente de trabalho. A lógica da investigação será a mesma utilizada quando da proposição dos construtos de entrincheiramento e consentimento organizacionais. O subprojeto II analisa as relações entre comprometimento, entrincheiramento e consentimento com a intensidade da vivência do conflito trabalho-família. Com tal projeto estamos in. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Sonia Regina Pereira Fernandes - Integrante / Fabíola Marinho Costa - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    6. 2012-2016. A transicao Universidade-Mundo do trabalho: explorando o impacto das vivencias academicas em egressos de diferentes cursos da UFBa
      Descrição: A pesquisa sobre egressos é considerada como uma forma de avaliação das politicas públicas no âmbito da educação voltada para a verificação da apropriação de conhecimentos, habilidades e técnicas por parte dos seus beneficiários (Lordelo & Dazzani, 2012) e sua articulação com a sociedade. Ela também é compreendida como um instrumento fundamental de avaliação efetividade da utilização dos recursos aplicados nos programas de formação. Por outro lado, a investigação sobre a trajetória dos alunos egressos da universidade serve como fonte de informação gerencial permitindo a tomada de decisões sobre o planejamento dos cursos, arranjos didáticos pedagógicos e modalidades formativas com impacto direto na construção das múltiplas identidades profissionais (Machado, 2010). Assim, a inexistência de um sistema de acompanhamento dos egressos impossibilita uma adequada avaliação sobre a plena realização da função social da universidade. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Adriano de Lemos Alves Peixoto - Integrante / Jorge Luiz Lordelo Sales - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal da Bahia - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    7. 2012-2016. Analise de redes sociais e processos de integracao grupal: avaliando os impactos da politica afirmativa de cotas em uma Universidade Publica
      Descrição: As universidades públicas no Brasil tem progressivamente aderido à política afirmativa de cotas para grupos minoritários, como negros e índios, com o objetivo de ampliar o contingente destes no ensino superior. Apesar da inserção assegurada pelo vestibular, o processo de integração dos cotistas na universidade ainda está por acontecer. Menin (2008) estudou a representação avaliativa de 403 universitários sobre cotistas. O conflito entre mérito e igualdade compensatório foi predominante, have ndo clara rejeição à política afirmativa de cotas, considerada como ameaçadora. Nesta direção, o ingresso do cotista na universidade como ação isolada, dissociada de um projeto pedagógico voltado para suprir suas necessidades não garante redução da desigualdade, podendo implicar em evasão, retenção e desempenho insuficiente. É preciso, portanto, suplantar a natureza de normalidade atribuída ao estudante universitário não cotista por meio de contextos educativos de fato inclusivos e plurais. A despeito do confronto de opiniões a favor e contra o sistema de cotas, este tem sido consolidado e legalizado no Brasil. Para encontrar respostas aos questionamentos direcionados à efetividade do sistema de cotas é preciso acompanhar o cotidiano das universidades, observando e analisando o desdobramento da adesão a esta política afirmativa para estudantes, professores, para a própria instituição universitária e seu entorno.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Adriano de Lemos Alves Peixoto - Integrante / Elisa Maria Barbosa de Amorim Ribeiro - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal da Bahia - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    8. 2012-2015. Multiplos comprometimentos e suas relacoes com o desempenho: um estudo entre docentes do ensino superior
      Descrição: Estudar como os múltiplos vínculos no trabalho influenciam o desempenho do trabalhador é o principal desafio teórico e empírico para este domínio de pesquisa hoje em dia. (BLAU, 2003; COHEN, 2003). Nesse contexto, o presente projeto propõe como foco a relação dos vínculos com o trabalho organização e carreira - de docentes do ensino superior com o seu desempenho. Mais precisamente, objetiva analisar as influências dos vínculos com a carreira (entrincheiramento e comprometimento) e do vínculo com a IES empregadora (comprometimento organizacional) -, no desempenho de docentes do ensino superior, considerando os seus níveis de esforço instrucional e a sua produtividade acadêmica, nas IES públicas e privadas na Bahia. A escolha do docente de ensino superior como categoria para análise das relações entre comprometimento e desempenho se deve ao crescimento do número destes profissionais no Brasil, à importância do seu papel social e, sobretudo, a estreita relação entre a qualidade do seu desempenho e os resultados do processo educativo. A presente proposta de pesquisa é de natureza extensiva e de corte transversal. Através de uma coleta on line para abranger todo o Estado da Bahia, será aplicado um questionário contendo um conjunto de escalas previamente validadas para o contexto brasileiro e com indicadores de fidedignidade elevados. Os dados serão submetidos a análises descritivas, assim como serão realizadas análises multivariadas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Integrante / Ana Paula Moreno Pinho Brito - Integrante / Diva Ester Okazaki Rowe - Coordenador. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.
    9. 2011-2015. OS VINCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZACAO: estudos de validade discriminante e construcao de modelos explicativos
      Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade à linha de investigação sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização, ao desenvolver conceitos e medidas que buscam equacionar os problemas conceituais e empíricos associados ao modelo tridimensional de comprometimento, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). A literatura aponta, com bastante consistência, que há redundância conceitual, sobreposição e limites pouco claros entre as bases do comprometimento organizacional - afetiva, instrumental, continuação. Em projeto anterior, foram desenvolvidos dois conceitos novos dentro do esforço de melhor delimitar conceitual e empiricamente o fenômeno do comprometimento no trabalho: entrincheiramento e consentimento organizacionais. No presente projeto pretende-se ampliar os estudos de validade discriminante, construindo-se e testando modelos de antecedentes e consequentes dos três construtos, no sentido de agregar mais evidências de validade discriminante. Adicionalmente, busca-se descrever as formas como os trabalhadores combinam tais vínculos em perfis que configuram diferentes intensidades dos mesmos. Para atingir tais objetivos gerais, o projeto estrutura-se em três subprojetos. O subprojeto I centra-se nas relações entre comprometimento e entrincheiramento organizacional. O subprojeto II toma as relações entre comprometimento e consentimento. Os dois subprojetos, desenvolvidos em conjunto, partilham o mesmo delineamento metodológico. Para cada um, um primeiro estudo de caráter extensivo e atingindo uma amostra aproximada de mil trabalhadores de diferentes organizações, segmentos produtivos e categorias ocupacional, objetiva verificar a validade discriminante dos construtos e testar os modelos explicativos construídos que envolvem antecedentes e consequentes das variáveis critério estudadas. Os dados serão coletados por meio de um questionário, com predomínio de itens fechados. Na análise dos dados serão utilizadas técnicas de modelagem de equação estrutural. Aná. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Antonio Virgilio Bittencourt Bastos.

Prêmios e títulos

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (17)
    1. CIAPOT - II CONGRESSO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. OS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO E A FORMAÇÃO EM POT NO BRASIL. 2011. (Congresso).
    2. CIAPOT - II CONGRESSO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. GRUPOS E ORGANIZAÇÕES: A ANÁLISE DAS REDES SOCIAIS. 2011. (Congresso).
    3. CIAPOT - II CONGRESSO IBEROAMERICANO DE PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. ÉTICA E COMPROMISSO SOCIAL: DESAFIOS PARA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. 2011. (Congresso).
    4. "A Capes e os novos paradgmas da comunicação científica". 2010. (Seminário).
    5. II Seminário de Pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Psicologia.O Psicólogo e seu Trabalho no Brasil. 2010. (Seminário).
    6. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento com a Carreira de Professores Universitários: Examinando suas Relações com o Bem-Estar Subjetivo. 2010. (Congresso).
    7. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: implicações da pesquisa acadêmica para a gestão. 2010. (Congresso).
    8. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES: princípios de uma psicologia socialmente implicada. 2010. (Congresso).
    9. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DO CONSUMIDOR. 2010. (Congresso).
    10. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O TRABALHO DO PSICÓLOGO NO BRASIL. 2010. (Congresso).
    11. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).
    12. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.VÍNCULO COM A ORGANIZAÇÃO E IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO. 2010. (Simpósio).
    13. IV CBPOT-Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.DIFERENTES VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS: EXPLORANDO CONCEPÇÕES, FATORES ORGANIZACIONAIS ANTECEDENTES E PRÁTICAS DE GESTÃO. 2010. (Simpósio).
    14. IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento e Entricheiramento Onganizacional: Análise Correlacional de Preditores dos Construtos. 2010. (Congresso).
    15. IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).
    16. IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comprometimento Organizacional e Bem Estar Subjetivo:um estudo com professores universitários. 2010. (Congresso).
    17. IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O Psicólogo Organizacional e do Trabalho: como afirma o seu compromisso social?. 2010. (Congresso).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (3)
    1. BASTOS, A. V. B.. Worshop - Desenvolvimento Humano em uma Nova Realidade Institucional. 2008. (Outro).. . 0.
    2. BASTOS, A. V. B.. II Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. 2001. (Congresso).. . 0.
    3. BASTOS, A. V. B.. XXV ENANPAD - área Comportamento Organizacional. 2001. (Concerto).. . 0.

Lista de colaborações

  • Colaborações endôgenas (8)
    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Marilene Proença Rebello de Souza (2.0)
      1. Souza, M.P.R. ; BASTOS, A. V. B. ; BARBOSA, D.R.. Formação básica e profissional do psicólogo: análise do desempenho dos estudantes no ENADE-2006. Avaliação Psicológica (Impresso). v. 10, p. 293-310, issn: 1677-0471, 2011.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. BASTOS, A. V. B.; GONDIM, Sonia Maria Guedes ; SOUZA, Janice Janissek de ; Souza, M.P.R.. A Formação básica e profissional do psicólogo: uma análise do desempenho das IES no ENADE-2006. Avaliação Psicológica (Impresso). v. 10, p. 311-345, issn: 1677-0471, 2011.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]

    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Luis Felipe Dias Lopes (2.0)
      1. BALSAN, L. A. G. ; COSTA, Vania Medianeira Flores ; BASTOS, A. V. B. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; LIMA, Mauren Pimentel. A INFLUÊNCIA DO COMPROMETIMENTO, DO ENTRINCHEIRAMENTO E DO SUPORTE À TRANSFERÊNCIA DE TREINAMENTO SOBRE O IMPACTO DO TREINAMENTO NO TRABALHO. ReA UFSM. v. 10, p. 976-989, issn: 1983-4659, 2017.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. BASSAN, L.A.G. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; FOSSÁ, M.I.T ; LIMA, M.P. ; LOPES, L.F.D. ; COSTA, Vânia Medianeira Flores. Comprometimento e entrincheiramento organizacional: explorando as relações ente os constructos. Revista de Administração da UFSM. v. 8, p. 235-248, issn: 1983-4659, 2015.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]

    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Neuza Maria de Fátima Guareschi (1.0)
      1. NOBREGA, A. S. F. A. ; COSMO, N. C. ; GUARESCHI, N. M. F. ; BASTOS, A. V. B. ; PIRES, I. A. H. ; SOLIGO, A. F.. Práticas e estágios remotos em Psicologia no contexto da pandemia da Covid-19 ? Recomendações. 2020. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Conselheira
        [ busca Google | busca Bing ]

    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Elaine Rabelo Neiva (1.0)
      1. LOIOLA, Elisabeth ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; MACAMBIRA, M. O. ; Neiva, Elaine Rabelo ; MACHADO, J. A. P.. Redes Sociais em Contextos Organizacionais: Ferramenta de Análise e de Intervenção. Em: Lívia de Oliveira Borges; Luciana Mourão. (Org.). O Trabalho e as organizações: Atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre. : Artmed. 2013.v. 1, p. 150-180.
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    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Roselene Ricachenevsky Gurski (1.0)
      1. GUZZO, R. S. L. ; BASTOS, A. V. B. ; PRIMI, R. ; CARMO, J. S. ; ESPINDULA, D. H. P. ; OLIVEIRA, T. P. ; Gurski, R.. Formación en Psicología en Brasil: de las expectativas a la realidad. TEORÍA Y CRÍTICA DE LA PSICOLOGÍA. v. 14, p. 112-132, issn: 2116-3480, 2020.
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    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ José Garcia Vivas Miranda (1.0)
      1. RIBEIRO, ELISA MARIA BARBOSA DE AMORIM ; PEIXOTO, ADRIANO DE LEMOS ALVES ; MIRANDA, José Garcia Vivas ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT. The use of Social Network Analysis in a study of intergroup relations between affirmative action and regular students in a public university. ESTUDOS DE PSICOLOGIA. v. 36, p. 1-10, issn: 1982-0275, 2019.
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    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Thaís Zerbini (1.0)
      1. PEIXOTO, Adriano Alves ; BITTENCOURT BASTOS, ANTONIO VIRGILIO ; BENTIVI, D. R. C. ; ARAUJO, E. ; AMBIEL, R. ; QUEIROGA, F. ; MENDONCA, H. ; PORTO, J. B. ; ABBAD, G. S. ; CARLOTTO, M. S. ; CRUZ, R. M. ; ZERBINI, T.. Live de Lançamento: COMPETÊNCIAS PARA A ATUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: Um referencial para a formação e qualificação profissional no Brasil. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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    • Antonio Virgilio Bittencourt Bastos ⇔ Luciano Rossoni (1.0)
      1. MACAMBIRA, M. O. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; ROSSONI, L.. Redes sociais e o vínculo com a organização: como a estrutura das relações explica o comprometimento, o entrincheiramento e o consentimento. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. v. 15, p. 109-122, issn: 1984-6657, 2015.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:22:30