Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Luis Felipe Dias Lopes

Professor Titular do Depto. de Ciências Administrativas / Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria. Líder do Grupo de Pesquisa: COMPORTAMENTO INOVADOR, ESTRESSE E TRABALHO. Graduação em Matemática pela Faculdade Imaculada Conceição (1988), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Publicou 254 artigos em periódicos especializados e 588 trabalhos em anais de eventos. Possui 8 livros publicados e 32 capítulos de livros. Participou de 152 eventos. Orientou 8 teses de doutorado, 62 dissertações de mestrado, co-orientou 9, orientou 75 monografias de especialização, 47 trabalhos de iniciação científica e 54 trabalhos de conclusão de curso nas áreas de Administração, Engenharia de Produção, Estatística Aplicada e Enfermagem. Recebeu 21 prêmios e/ou homenagens. Membro do Comitê de Avaliadores do MEC, FAPEMA, FAPESPA e FAPESC. Membro do Comitê Científico da CAPES e CNPq na área de Administração e Engenharia de Produção. Tem experiência na área de: - Estatística: com ênfase em Métodos Quantitativos e Análise Multivariada; - Administração, com ênfase em Inovação Tecnológica, Comportamento organizacional e Doenças Comportamentais. Em seu currículo Lattes os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica são: estatística aplicada, inovação tecnológica, comportamento organizacional e doenças comportamentais. Em suas atividades profissionais interagiu com 1889 colaboradores em co-autorias de projetos, grupos de pesquisa e trabalhos e artigos científicos. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/1074372911061770 (29/10/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 2
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade Federal de Santa Maria, Depto. de Ciências Administrativas. Universidade Federal de Santa Maria Camobi 97105900 - Santa Maria, RS - Brasil Telefone: (55) 32209265 URL da Homepage: https://www.ufsm.br/adm/
  • Grande área: Ciências Exatas e da Terra
  • Área: Probabilidade e Estatística
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (79)
    1. 2021-Atual. Comportamento Organizacional e Doenca Comportamental frente ao Enfrentamento da Epidemia da COVID-19 no Brasil
      Descrição: Este projeto tem como finalidade analisar, monitorar e avaliar o comportamento social e a saúde mental, das pessoas frente a pandemia COVID-19. Método: Trata-se de uma pesquisa tipo survey, observacional dos casos assintomáticos, suspeitos, confirmados, recuperados da COVID-19 nos municípios de Santa Maria, Frederico Westphalen, Palmeira das Missões e Cachoeira do Sul, podendo se estender via web para pessoas do Rio Grande do Sul e Brasil. Para a extração e descrição dos dados, serão geradas planilhas contendo os dados demográficos, epidemiológicos, socioeconômicos e comportamental. Resultados esperados: espera-se que seja possível fazer um levantamento do comportamento dos indivíduos bem como ter feedback quanto as doenças mentais frente a COVID-19.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (6) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Maria Denise Schimith - Integrante / Claudia Aline de Souza Ramser - Integrante / Raquel Boff Menegazzi - Integrante / Luciano Amaral - Integrante / Deoclécio Junior Cardoso da Silva - Integrante / Martiele Gonçalves Moreira - Integrante / ANGELA ISABEL DOS SANTOS DULLIUS - Integrante / BEATRIZ UNFER - Integrante / CARLOS HEITOR CUNHA MOREIRA - Integrante / ROSANGELA DA COSTA LIMA - Integrante / Joice Beatriz Bock de Oliveira - Integrante / Marinel Mor Dall'agnol - Integrante / Nuvea Kuhn - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    2. 2020-Atual. ACOES PARA A IGUALDADE DE GENERO: RELACOES ENTRE SUPORTE ORGANIZACIONAL E OPORTUNIDADES DE ALCANCE DE VALORES PESSOAIS NO TRABALHO
      Descrição: Com a criação de uma nova ordem econômica e, consequentemente, de inúmeras mudanças enfrentadas na atualidade, como o maior nível de regulação trabalhista, o desdobramento de grande competividade entre empresas e o encolhimento de determinados mercados (NEWSTROM, 2008), alguns problemas relacionados ao trabalho vem se tornando cada vez mais comuns entre os trabalhadores, ocasionando o desenvolvimento de doenças ocupacionais, tanto no aspecto físico quanto mental. , aliado a contemporaneidade do suporte organizacional, da oportunidade de alcance de valores pessoais no trabalho e das questões de gênero, o presente projeto tem como problemática responder a seguinte questão: Qual é a percepção das colaboradoras das empresas varejistas de Santa Maria - RS que são signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres em relação ao suporte organizacional recebido e à oportunidade de alcance de valores pessoais no trabalho no que tange às ações para a igualdade de gênero? Dessa maneira, evidencia-se o interesse em compreender com maior profundidade a temática do suporte organizacional e a oportunidade de alcance de valores pessoais no trabalho, tendo em vista que as organizações, ao propiciarem melhores condições e maior bem-estar para seus colaboradores, contribuem para o desenvolvimento social e econômico da região onde se inserem e até mesmo do país, à medida em que incentivam a existência de indivíduos mais felizes e mais produtivos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Marcela Giuliani Denardin - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    3. 2020-Atual. Acoes empreendedoras do produtor rural da agricultura familiar evidenciadas na pratica frente as inovacoes do setor agricola
      Descrição: A economia rural do Brasil, atualmente definida como uma atividade moderna e altamente dinâmica, após acelerado crescimento nas cinco últimas décadas, tem contribuído significativamente com o desenvolvimento econômico, social e ambiental do País (EMBRAPA, 2018). Apesar do avanço e fortalecimento de grandes propriedades a persistência das pequenas propriedades, a agricultura familiar que mostram resilientes dentro desse contexto (MORENO-PÉREZ; ARNALTE-ALEGRE; ORTIZ-MIRANDA, 2011). Novos mercados e mudança de hábitos de consumo estão alterando os sistemas de produção, gerando novas perspectivas para o pequeno produtor (NAVARRO et al., 2013). Um mercado promissor que para ser potencialmente capaz de aproveitar, o produtor precisará se reinventar e adotar uma postura mais estratégica (MORRIS; HENLEY; DOWELL, 2017; RATTEN, 2018). Por possuírem uma experiência peculiar que caracteriza suas decisões, o pequeno produtor torna-se essencial fonte de informações para o desenvolvimento e inovação do setor rural (MORRIS; HENLEY; DOWELL, 2017). Esse comportamento resiliente do pequeno produtor que está conseguindo de diferenciar no mercado merece atenção da comunidade científica e por este motivo este estudo se propõe a verificar quais são as ações empreendedoras do produtor rural evidenciadas na prática frente às inovações do setor agrícola? Para responder essa questão tem como objetivo geral analisar as ações empreendedoras do produtor rural evidenciadas na prática frente às inovações do setor agrícola. Os objetivos específicos são: identificar na literatura os fatores que influenciam adoção de inovações no setor agrícola; identificar e descrever as atividades empreendedoras adotadas pelos produtores rurais frente às inovações no setor agrícola; analisar o potencial empreendedor e o comportamento inovador do produtor rural; avaliar a validação entre potencial empreendedor e comportamento inovador e, associar as atividades empreendedoras ao comportamento inovador. Um estudo de natureza aplicada, de abordagem qualitativa quantitativa do tipo exploratório e baseado em pesquisa empírica que se pretende propor uma cartilha para refletir sobre atividades empreendedoras de produtores rurais que influenciam positivamente a adoção de inovação nas propriedades. Espera-se que seja possível avaliar e comparar a diversidade do comportamento dos produtores de norte a sul do Brasil, evidenciando informações essenciais para que possamos refletir sobre atividades empreendedoras dos produtores rurais frente às inovações no setor agrícola.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Maria Emilia Camargo - Integrante / Raquel Dalvit Flores - Integrante / Silvana Bortoluzzi Balconi - Integrante / Deoclécio Junior Cardoso da Silva - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    4. 2020-Atual. Comportamento empreendedor e inovacao social de produtores da agricultura familiar Brasileira: validacao de uma escala
      Descrição: No decorrer dos últimos 20 anos, o Brasil testemunhou o surgimento de uma nova classe sociopolítica no meio rural. A agricultura familiar surgiu das lutas por reconhecimento e direitos propostas por uma infinidade de sujeitos, principalmente pelos movimentos e marchas sindicais do campo. O Brasil, conforme censo agropecuário 2017, tem 5 milhões de pequenas propriedades rurais, o que representa 77% dos estabelecimentos da produção agrícola. A agricultura familiar no campo foi responsável por R$ 131,7 bilhões (23%) dos R$ 572,99 bilhões (77%) referentes ao valor bruto da produção (VBP) brasileira no ano de 2017. No que diz respeito aos empregos, estes somam 10 milhões de postos de trabalho, com 67% do total da atividade agropecuária. Conforme dados de 2017, o setor rural é a atividade principal para 57,3% dos municípios brasileiros. Todas essas mudanças e avanços, possibilitou aos trabalhadores do campo saber tudo que acontece mundialmente no agronegócio, encontrando no empreendedorismo rural a oportunidade de otimizar técnicas, reduzir danos ao meio ambiente e potencializar safras minimizando o risco de perdas (IPOG, 2019). É possível perceber que a agricultura familiar é empreendedora por essência. Esse movimento de disseminar a cultura empreendedora no meio agrícola, provoca mudanças de atitudes e comportamentos resultando em uma maior capacidade dos gestores administrarem seus negócios agrícolas (ALVES, 2017). Ainda nesse sentido, Suessreyes e Fuetsch (2016), afirmam que a inovação pode ocasionar para a agricultura familiar sustentabilidade, assim como as novas estratégias possibilitam uma maior possibilidade de atrair as próximas gerações da família, o que pode aumentar o comportamento inovador e sustentável após a sucessão familiar. Nesse sentido, esse estudo tem por objetivo avaliar a influência do comportamento empreendedor dos agricultores familiares brasileiros e sua relação com a inovação social. A partir de uma revisão sistemática de literatura (RSL), será construído o estado da arte sobre comportamento empreendedor e inovação social, logo será construída e validada uma escala para a mensuração dos níveis de inovação social para agricultores familiares a partir da técnica Delphi e análises estatísticas pertinentes. Dessa forma, será possível realizar um survey composto por três instrumentos: um questionário sociodemográfico, a escala construída e uma escala sobre comportamento empreendedor e o instrumento de pesquisa utilizado relacionado ao comportamento empreendedor será o de David McClelland. Com essa coleta de informações, será possível identificar, por meio das estatísticas descritivas, aspectos relacionados à inovação social e ao comportamento empreendedor.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Maria Emilia Camargo - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Raquel Dalvit Flores - Integrante / Silvana Bortoluzzi Balconi - Integrante / Deoclécio Junior Cardoso da Silva - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    5. 2020-Atual. HABITOS ALIMENTARES E ESTILO DE VIDA EM CONFINAMENTO TOTAL OU PARCIAL PELO COVID-19
      Descrição: O COVID-19 é uma doença sistêmica que pode levar a falência de múltiplos órgãos. Indivíduos considerados do grupo de risco e com distúrbios nutricionais são os que possuem piores desfechos da doença. A nutrição é um determinante essencial da saúde e pode prevenir e tratar doenças. Além disso, tem influência no sistema imune. A situação de confinamento parcial ou total poderia ter um efeito nos hábitos alimentares e estilo de vida, e consequentemente na saúde do individuo. Objetivo: Conhecer as mudanças nos hábitos alimentares e outras variáveis do estilo de vida (atividade física e hábitos de sono) na situação de confinamento parcial domiciliar imposta pela pandemia de COVID-19 no Brasil. Metodologia: A pesquisa será realizada por meio de um questionário online e entrevista qualitativa. Para a entrevista qualitativa, o TCLE será enviado por e-mail para o participante e devolvido assinado ao entrevistador. Resultados esperados: Espera-se que com o conhecimento dos hábitos alimentares e estilo de vida nos indivíduos será possível melhorar a qualidade da alimentação dos indivíduos e o estado de saúde através de orientações nutricionais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Adriana Rita Schultz Moreira - Integrante / Ana Amélia Freitas Vilela - Integrante / Cristina Trencher da Silva - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    6. 2020-Atual. CAPACIDADE ABSORTIVA INDIVIDUAL E INOVACAO FRUGAL: UM ESTUDO EM ESTUDANTES DE POS-GRADUACAO
      Descrição: A inovação tem sido reconhecida por impulsionar a vantagem competitiva despertando a atenção de diversas economias, em busca do desenvolvimento de novas ideias para gerar e agregar valor (RAO, 2017). Nesse sentido na compreensão de Prabhu (2017) cada vez mais a economia global necessita reduzir custos e alerta que grandes desafios serão enfrentados nas próximas décadas em termos de atender às necessidades de sete bilhões de pessoas. Por essa razão, conforme Khan (2016), a inovação frugal será chave central no futuro da gestão da inovação, com capacidade de proporcionar um novo caminho para as empresas. Tendo em vista o crescimento acelerado da população do planeta, autoridades e estudiosos alertam aos desafios encontrados em todas as cadeias de produção, e buscam soluções para oferecer tecnologia de alta qualidade e custo baixo, levando a disrupção em alguns setores (KUNAMANENI, 2018).. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Sirlene Aparecida Takeda Bresciani - Integrante / Denise Adriana Johann - Integrante / JÚLIO CÉSAR ABADI SCHÜTZ - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    7. 2020-Atual. ADAPTABILIDADE DE CARREIRA E TRANSTORNO DE ANSIEDADE EM DISCENTES DE POS-GRADUACAO
      Descrição: O mercado de trabalho tem ficado mais exigente, com a globalização e os avanços tecnológicos (REIS; DIEHL,2017). Dessa forma, o mundo das transformações vem exigindo mudanças também na forma como as pessoas estruturam e desenvolvem suas carreiras, que diz respeito a um conjunto de auto percepções do indivíduo com relação as usas habilidades, valores, motivações, necessidades e atitudes entre outros fatores. (GRANGEIRO; BARRETO; SILVA, 2018). Conforme o relatório do Fórum Nacional de Pró-Reitores de Assuntos Comunitários e Estudantis (FONAPRACE) de 2011, a educação continuada faz parte dos planos de 64% dos estudantes em todas as regiões do país, em especial realizando uma pós-graduação.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Juciéle Fátima Coradini - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    8. 2020-Atual. COMPORTAMENTO INOVADOR, ESTRESSE E TRABALHO
      Descrição: Este projeto sistematiza os conhecimentos científicos sobre tais construtos e estuda a relação existente entre o estresse, as estratégias de enfrentamento a problemas (coping) e a Síndrome de Burnout e o hardiness, assim como seus possíveis reflexos, nas organizações e nos indivíduos. Pretende-se desenvolver técnicas de análise de instrumentos que tragam subsídios para os gestores e trabalhadores possam utilizar estratégias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, conseqüentemente, possam preservar a saúde dos trabalhadores e da própria organização.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (14) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Wesley Vieira da Silva - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Adriane Fabricio - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante / Estêvão da Silva Marinho - Integrante / Luciana Raquel Nunes Irineu Moura - Integrante / Raquel Dalvit Flores - Integrante / Raquel Paiva Neves do Nascimento Rocha - Integrante / Sirlene Aparecida Takeda Bresciani - Integrante / Steffani Nikoli Dapper - Integrante / Claudia Aline de Souza Ramser - Integrante / Marcela Giuliani Denardin - Integrante / Amanda Nunes da Rosa - Integrante / Denise Adriana Johann - Integrante / Luciano Amaral - Integrante / Ranice Hoehr Pedrazzi Pozzer - Integrante / Silvana Bortoluzzi Balconi - Integrante / Daniela Fernandes de Freitas - Integrante / Fabiane Volpato Chiapinoto - Integrante / Juciéle Fátima Coradini - Integrante / Dienifer Pauleski Della Justina - Integrante / Bianca Michels Chaves - Integrante / Deoclécio Junior Cardoso da Silva - Integrante / Martiele Gonçalves Moreira - Integrante / Nuvea Kuhm - Integrante / Vanessa Cristina Nascimento Coelho - Integrante / Fernanda Cristina Barbosa Prereira Queiroz - Integrante / Liana Holanda Nepomuceno Nobre - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    9. 2020-Atual. CARACTERISTICAS DE TRANSMISSAO, DISSEMINACAO VIRAL, RESPOSTA IMUNILOGICA E PERCEPCAO DE PESSOAS COM DIAGNOSTICO DA COVID 19
      Descrição: O presente projeto objetiva analisar a percepção de pessoas com diagnóstico da COVID 19, confirmação por exames ou clínico-epidemiológica, acerca da pandemia, das medidas de distanciamento social, do Sistema Único de Saúde e das mudanças ocorridas a partir do diagnóstico para os casos confirmados de Santa Maria; elucidar características de transmissão e disseminação viral por meio de análise do genoma de SARS-CoV-2, nos casos confirmados de Santa Maria e determinar a resposta imunológica das pessoas com diagnóstico da COVID 19 em Santa Maria. Método: será realizado sequenciamento genético que utilizará o material da coleta de swab para PCR na UFSM de casos suspeitos de Santa Maria. A amostra de swab será separada para o sequenciamento genético. Após o resultado, a pessoa será convidada à participar da entrevista, via contato telefônico com o formulário que contém questões fechadas. No 15º dia após o início dos sintomas será realizado o primeiro teste imunocromatográfico. A seguir, será realizado um segundo teste depois de 30 dias e monitoramento por meio de novos testes sorológicos a cada seis meses, por um período de dois anos, permitindo avaliar a resposta imune em longo prazo. A coleta de dados será realizada com pessoas que tiveram o teste de RT-PCR positivo para SARS-CoV-2 no município de Santa Maria. Para isso, serão utilizadas as informações de casos confirmados pela vigilância em saúde. O estudo utilizará dados primários que serão obtidos por meio de entrevistas semi-estruturadas e material biológico. Aos dados qualitativos será aplicado a análise de discurso. O resultados dos testes imunocromatográficos serão analisados comparativamentes entre as diferentes épocas de coleta para identificar o tempo de resposta imunilógica. Os genomas virais serão utilizados para elucidar as características de transmissão e disseminação viral. A proposta de pesquisa será encaminhada ao Núcleo de Educação Permante (NEPES) do município de Santa Maria, bem como à Gerência de Ensino e Pesquisa (GEP) do Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM), com vistas à autorizar a retirada das amostras armazenada, para realização do novo teste. Os dados só serão coletados após consentimento formal pelos participantes por meio do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Para a entrevista qualitativa, o TCLE será lido para o participante, via celular, com gravação da autorização. Para o uso das amostras, entende-se que a amostra pertence ao paciente, deverá ser solicitado a assinatura no domicílio, antes da realização do sequencimento genético. Quando o entrevistado tiver de 12 a 17 anos de idade o termo aplicado será o de Termo de Assentimento para Adolescentes, junto do termo para pais ou responsáveis. Resultados esperados: espera-se que com a etapa qualitativa sobre o impacto da pandemia na vida das pessoas será possível direcionar as ações de saúde e ações sociais às necessidades da população. Com o sequenciamento genético e os testes imunológicos espera-se compreender melhor a dinâmica da progressão, transmissão e imunologia da epidemia na população.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Maria Denise Schimith - Integrante / Sandra Trevisan Beck - Integrante / Alexandre Vargas Schwarzbold - Integrante / CARLOS HEITOR CUNHA MOREIRA - Integrante / FRANCIS MORAES DE ALMEIDA - Integrante / MONALISA DIAS DE SIQUEIRA - Integrante / PRISCILA DE ARRUDA TRINDADE - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    10. 2020-Atual. SINDROME DE BURNOUT, TRANSTORNO DE ANSIEDADE, BEM-ESTAR E FLORESCIMENTO NO TRABALHO EM PROFISSIONAIS PORTUGUESES E ESPANHOIS FRENTE A PANDEMIA COVID-19
      Descrição: Mudanças significativas no dia-a-dia do sistema de ensino mundial causado pela pandemia COVID-19, trouxeram alterações expressivas nas rotinas de aulas e serviços burocráticos em instituições de ensino superior, direcionando seus profissionais ao trabalho home-office. Assim, emergiram consequências a saúde mental desses profissionais em vista das medidas de distanciamento implementadas mundialmente. Para tanto, este estudo terá como objetivo: Analisar as relações entre as dimensões de Síndrome de Burnout e Transtorno de Ansiedade Generalizada com o Bem-Estar e Florescimento no Ambiente de trabalho de profissionais universitários Portugueses e Espanhois, frente a pandemia da COVID-19. Justifica-se a realização do estudo pela necessidade de pesquisar as conseqüências na saúde mental e bem-estar dos profissionais universitários (professores e servidores) frente ao enfrentamento da pandemia, agregando informações sobre doenças comportamentais e comportamento organizacional, mais especificamente, a ocorrência do aumento da síndrome de Burnout e do transtorno de ansiedade em decorrência da falta de bem-estar e florescimento dos pesquisados. O delineamento de pesquisa adotado será uma survey com profissionais universitários Portugueses e Espanhois. A coleta de dados será feita por meio da aplicação de um questionário de pesquisa dividido em duas partes: 1) Dados sociodemográficos e socioprofissionais; 2) Aplicação dos questionários: Escala de Bem-estar no Trabalho (EBET); Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT); Escala de Florescimento do Indivíduo no Ambiente de Trabalho (FIW) e Generalized Anxiety Disorder (GAD-7). Os dados serão tratados e analisados por meio de estatística descritiva, padronização das dimensões das escalas, modelagem de equações estruturais (PLS?SEM). Os transtornos mentais e ansiosos são responsáveis pelo crescimento dos afastamentos do trabalho, para tanto justifica-se a necessidade de investigações em torno do tema afim de compreender a realidade do acometimento de tais doenças e seus impactos no bem estar social.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Adriane Fabricio - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Nara Rúbia Zardin - Integrante / Joana Conduto Vieira dos Santos - Integrante / Alexandra Isabel Cabral da Silva Gomes - Integrante / María Carmen Tabernero Urbieta - Integrante / Ramón Torregosa - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    11. 2020-Atual. Enfrentamento da epidemia da COVID-19 no estado do Rio Grande do Sul
      Descrição: Descrever, monitorar e avaliar a gravidade, magnitude, transcendência e vulnerabilidade da epidemia da COVID-19, a pertinência de proposições e os efeitos das medidas não farmacológicas, assim como as estimativas de demandas aos serviços de saúde em diferentes cenários prospectivos e sua efetiva ocorrência ao longo do ano de 2020 e 2021 na macrorregião Centro-Oeste do Rio Grande do Sul. Método: trata-se de um estudo epidemiológico observacional dos casos suspeitos, confirmados, recuperados e descartados de COVID-19 para a população das Regiões de Saúde Verdes Campos, Entre Rios e Fronteira Oeste, bem como da infraestrutura de serviços e equipamentos de saúde para o seu enfrentamento.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Walter Priesnitz Filho - Integrante / Maria Denise Schimith - Integrante / Sandra Trevisan Beck - Integrante / Alexandre Vargas Schwarzbold - Integrante / Jessye Melgarejo do Amaral Giordani - Integrante / Rivaldo Mauro de Faria - Integrante / ANA PAULA SEERIG - Integrante / ANDERSON AUGUSTO VOLPATO SCCOTI - Integrante / ANDREIA MORO DA SILVA - Integrante / ANGELA ISABEL DOS SANTOS DULLIUS - Integrante / BEATRIZ UNFER - Integrante / CARINA PETSCH - Integrante / CARLOS HEITOR CUNHA MOREIRA - Integrante / DANIEL MENDES PEREIRA ARDISSON DE ARAÚJO - Integrante / DOUGLAS BOUVIER ERTHAL - Integrante / FABRICIO BATISTIN ZANATTA - Integrante / FERNANDA DALMOLIN DE CAMARGO - Integrante / FRANCIS MORAES DE ALMEIDA - Integrante / GABRIELE RISSOTTO MENEGAZZO - Integrante / JOÃO HENRIQUE QUOOS - Integrante / LISIANE BÔER POSSA - Integrante / LUISA HELENA DO NASCIMENTO TORRES - Integrante / MARCOS ANTÔNIO DE OLIVEIRA LOBATO - Integrante / MARCOS CORDEIRO D'ORNELLAS - Integrante / MARINEL MOR DALL'AGNOL - Integrante / MAURÍCIO RIZZATTI - Integrante / MONALISA DIAS DE SIQUEIRA - Integrante / NATÁLIA LAMPERT BATISTA - Integrante / ORLANDO LUIZ DO AMARAL JÚNIOR - Integrante / PRISCILA DE ARRUDA TRINDADE - Integrante / RAFAEL DA SILVA OLIVEIRA - Integrante / RODRIGO DA SILVA GUERRA - Integrante / ROSANGELA DA COSTA LIMA - Integrante / SERGIO ARTHUR FERNANDES DA SILVA - Integrante / THIAGO MACHADO ARDENGHI - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    12. 2019-Atual. INTENCAO EMPREENDEDORA EM INOVACAO FRUGAL DE ESTUDANTES DO ENSINO SUPERIOR
      Descrição: Este projeto de tese apresentado ao Programa de Pós-graduação em Administração, ofertado pela UFSM apresenta como objetivo geral ?analisar se os estudantes de graduação da Universidade do Estado de Mato Grosso apresentam intenção empreendedora e se os mesmos pretendem empreender em inovações frugais?. Para isso, encontra-se dividido em quatro partes, sendo a Introdução, em segundo momento, revisão teórica com os resultados de uma levantamento da literatura com técnica bibliométrica sobre Intenção Empreendedora e Inovação Frugal, em terceiro, a metodologia e por fim, o cronograma, orçamento e apontamentos éticos da pesquisa. Para responder os objetivos propostos neste projeto de tese, a pesquisa caracteriza-se como abordagem quantitativa, com objetivo exploratório descritivo e causal, com levantamento survey. A amostra será de no mínimo 400 estudantes de graduação regular da UNEMAT, matriculados a partir da quarta fase formativa. Assim, os dados serão organizados, codificados e processados com auxílio de planilha Excel® e do software STATISTICA®, do SPSS® (Statistical Package for the Social Science) e do software SmarthPLS 2.0 M3. Após será realizada a análise descritiva com o intuito de verificar a distribuição de frequência das respostas dos dados coletados, por meio de procedimentos estatisticos descritivos, tais como, média, desvio padrão, valores de assimetria e curtose. Seguidamente, serão aplicadas estatísticas multivariadas, aqui denominadas: Análise Fatorial Exploratória (AFE), Análise Fatorial Confirmatória (AFC) e Modelagem de Equações Estruturais (MEE). Por fim, será calculado o alfa de Cronbach que destaca a confiabilidade para cada constructo. Como resultado, espera-se que com a execução da pesquisa com as escalas QIE e IF, essa atenda as características propostas pelos autores Almeida (2013) e Silva (2018) e assim, esse instrumento esteja apto para a sua utilização em estudos com estudantes de ensino superior. Ainda, espera-se contribuir com as elaborações de políticas de ensino superior, com o objetivo de gerar inovação e incentivar a formação de sujeitos inovadores e com pensamento frugal.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Italo Fernando Minello - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Sirlene Aparecida Takeda Bresciani - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    13. 2019-Atual. ASSEDIO MORAL NO TRABALHO E AS ESTRATEGIAS DE ENFRENTAMENTO
      Descrição: Dada sua ocorrência no ambiente de trabalho, o assédio moral em si constitui-se um problema de natureza organizacional (FREITAS; HELOANI; BARRETO, 2008). Neste fenômeno a vítima é constantemente importunada, assediada, irritada, e insultada, sentindo que dispõe de recursos insuficientes para responder à altura da situação. Arenas (2013) ressalta que o assédio moral tem se tornado um problema nas organizações privadas e é ainda mais sério no serviço público, onde o ambiente de trabalho é propício, em virtude do expressivo número de servidores e pela estabilidade adquirida após o estágio probatório. Diante do reconhecimento de que o assédio moral está presente no contexto de trabalho, é importante analisar sobre como os servidores enfrentam esta situação, portanto este estudo justifica-se ao discutir as ações focalizadas em reduzir as consequências do assédio moral na esfera pública, as quais são responsáveis pelos afastamentos por problemas de saúde, com consequente redução do desempenho e da qualidade do trabalho do servidor. Contribui também para fortalecer um campo de estudos ainda incipiente e identificar a ocorrência do assédio moral e as estratégias de enfrentamento para combater esse mal. Inserido nessa preocupação esse projeto de pesquisa tem como objetivo compreender a relação entre as práticas de assédio moral e as estratégias de enfrentamento adotadas pelos servidores públicos. Para tanto, optou-se pela realização de um levantamento (Survey) com servidores públicos da Justiça Federal de Santa Maria RS e da Receita Federal da 10ª Região Fiscal. A etapa de coleta de dados consistirá na aplicação de um questionário de pesquisa dividido em três partes: Dados Sociodemográficos e Socioprofissionais; Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) e; Escala Toulousaine de Coping (ETC-R). Os dados quantitativos serão tratados e analisados com apoio dos programas Statistical Package for the Social Sciences SPSS e Statistical Analysis System - SAS.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Amanda Carolina de Oliveira - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    14. 2019-Atual. A INFLUENCIA DAS CAPACIDADES DINAMICAS DE INOVACAO DE SERVICOS E DE FATORES POLITICO-INSTITUCIONAIS NO DESEMPENHO DE STARTUPS DE SERVICOS
      Descrição: Um dos dilemas mais antigos e recorrentes no contexto acadêmico da gestão econômica e estratégica é a compreensão das características e fatores que impulsionam o sucesso comercial e a perpetuidade das organizações. Apesar da complexidade que envolve essa questão, sabe-se que a inovação é uma condição indispensável para a geração de novas tecnologias, seja para o aumento de produtividade, seja para o progresso econômico das nações. Uma vez que a inovação é compreendida como a combinação de meios produtivos para gerar um produto (bem ou serviço) novo ou significativamente melhorado, o objeto de gestão passa a ser, não a inovação em si, mas os processos organizacionais que geram esses resultados inovadores. Dada a importância destes processos, este projeto tem como propósito analisar como startups de serviços adquirem, convertem e aplicam conhecimento nestes processos por meio de um conjunto de competências denominado por Capacidades Dinâmicas de Inovação de Serviços (DSICs) e, em última instância, de que forma estas capacidades influenciam, associadas aos fatores político-institucionais, o desempenho destas organizações. Este objetivo será operacionalizado por meio de uma pesquisa descritivo-exploratória com startups estabelecidas nos países-membros do G20, de acordo com o modelo de Janssen, Castaldi e Alexiev (2016). Como resultados, primeiramente, espera-se compreender o perfil destas organizações nesses países, de forma a contemplar suas similaridades e idiossincrasias. Posteriormente, buscar-se-á identificar quais Capacidades Dinâmicas de Inovação de Serviços e fatores político- institucionais do ambiente técnico são determinantes para o desempenho destes negócios. Esta análise faz-se importante, visto que a economia atual é ao mesmo tempo, uma economia de serviços e uma economia de inovação e as startups tem papel de destaque e de protagonismo nesta nova era, dado que a essência do seu modelo organizacional é a inovação. Com estes resultados, almeja-se oferecer diretrizes que possam auxiliar, de um lado, os gestores destas organizações ao orientar em relação às principais DSICs que têm influência no seu desempenho, e por outro, os gestores públicos ao apresentar os fatores institucionais preponderantes que podem alavancar o desenvolvimento destes negócios e, consequentemente, servir como orientação para a criação de políticas públicas para o setor.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Flavia Luciane Scherer - Integrante / Giordana Schimitt - Integrante / Henrique Faverzani Drago - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    15. 2019-Atual. ESPIRITUALIDADE E RELIGIOSIDADE COMO ANTECEDENTES DO ENGAJAMENTO NO TRABALHO: PERCEPCAO DOS DOCENTES DE INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR
      Descrição: A religiosidade diz respeito ao quanto a pessoa acredita e segue determinada religião, estando fundamentada nas crenças e práticas da mesma. Já a espiritualidade, é a busca individual em compreender questões fundamentais da vida, como: o sentido, o significado, o fim dela e as relações com o Sagrado ou transcendente, podendo ou não surgir do credo religioso. Devido às individualidades existentes entre os profissionais, naturalmente parte-se da seguinte ideia de equação pessoal, de que existem diferenças entre religiosidade e espiritualidade e de que elas influenciam de maneiras distintas no fato de eles estarem mais engajados no trabalho ou não, já que o engajamento no trabalho é definido por um estado de energia, de quando o profissional sente maior disposição, envolvimento e eficácia ao desempenhar seu trabalho, além de considerar seus valores tanto no ambiente de trabalho quanto no de estudos. Deste modo, o objetivo deste estudo é analisar a espiritualidade e religiosidade como antecedentes do engajamento no trabalho segundo a percepção dos docentes de instituições de ensino superior. Metodologicamente, o estudo classifica-se de cunho positivista, caracterizado como hipotético-dedutivo e exploratório, de natureza aplicada e descritivo/explicativo, quanto abordagem é quantitativo e no que tange a coleta de dados é levantamento (Survey). A coleta de dados será realizada durante nos meses de junho a setembro do ano de 2019. Para tanto, será utilizado o Protocolo de Pesquisa constituído de cinco partes: Parte I ? Dados sóciodemográficos; Parte II - Escalas de Espiritualidade (DSES; Pinto e Pais-Ribeiro); Parte III ? Escalas de Religiosidade (P-DUREL; IRI); Parte IV ? Escala de Engajamento no Trabalho (UWES) e dimensão Envolvimento Pessoal no Trabalho da escala MBI-GS; e Parte V- Dimensão de Auto-avaliação Global da escala BMMRS-P. Após a coleta, os dados serão analisados por meio de modelagem de equações estruturais, medidas descritiva (frequência, média e desvio padrão) e padronização de escores.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Daniela Fernandes de Freitas - Integrante / Joana Conduto Vieira dos Santos - Integrante / Alexandra Gomes - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    16. 2019-Atual. CAPACIDADES DINAMICAS PRODUTIVAS, COMPORTAMENTO ESTRATEGICO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NAS MICROCERVEJARIAS ARTESANAIS GAUCHAS
      Descrição: A proposta deste projeto de pesquisa é verificar qual a influência que as capacidades dinâmicas produtivas e o comportamento estratégico possuem no desempenho organizacional das microcervejarias artesanais gaúchas. O estudo das microcervejarias artesanais torna-se uma grande oportunidade a ser explorada por seus players, visto o seu crescimento acelerado, e.g., em 2019 há o registro no país da cervejaria número mil, praticamente quatro vezes mais que a 10 anos atrás. Os objetivos específicos do projeto consistem em: (a) Delinear o perfil das microcervejarias e de seus dirigentes; (b) Identificar o comportamento estratégico da microcervejarias; (c) Verificar quais as capacidades dinâmicas produtivas estão presentes nas microcervejarias artesanais; e (d) Relacionar o comportamento estratégico, capacidades dinâmicas e desempenho organizacional.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Wesley Vieira da Silva - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Henrique Faverzani Drago - Integrante / BRUNA LETICIA DE SOUZA - Integrante / DIULIA DA ROSA ENCARNAÇÃO - Integrante / GABRIELA BRANDAO AZAMBUJA - Integrante / LILIANE DA ROSA KIEFER - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    17. 2019-Atual. INFLUENCIA DO GENERO NA RELACAO ENTRE ENRIQUECIMENTO TRABALHO-FAMILIA E COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM MILITARES DA FORCA AEREA BRASILEIRA
      Descrição: Embora a pesquisa sobre trabalho e família tenha se mostrado relevante no último século, a preocupação esteve em enfatizar o conflito e as consequências negativas da atuação dos indivíduos nos dois contextos. A agenda atual, influenciada pelo movimento da psicologia positiva, concebe novos construtos que procuram explicar as benesses do acúmulo de papéis na sociedade. Neste cenário emerge a teoria do Enriquecimento Trabalho-Família, inserindo aos estudos sobre Comportamento Organizacional um novo olhar a respeito das relações laborais e familiares. Outro conceito que surge da tendência em destacar os aspectos positivos dos trabalhadores é o de Cidadania Organizacional. Segundo Organ (1988), o Comportamento de Cidadania Organizacional consiste em ações individuais, voluntárias, não reconhecidas explicitamente pelo sistema formal, mas que contribuem para o funcionamento eficaz da organização. Este trabalho abre a oportunidade para refletir sobre as diferenças de gênero em relação ao Enriquecimento Trabalho-Família e ao comportamento de Cidadania Organizacional. O objetivo principal é analisar a influência do gênero sobre a relação entre os dois construtos. Para tanto, optou-se pela realização de um levantamento (Survey) em uma amostra de militares que atuam em unidades da Força Aérea Brasileira, localizadas no estado do Rio Grande do Sul. A etapa de coleta de dados consistirá na aplicação de um questionário de pesquisa online dividido em três partes: Dados Sociodemográficos e Profissionais; Escala de Enriquecimento Trabalho- Família (EETF) e Escala de Comportamentos de Cidadania Or-ganizacional (ECCO). Os dados quantitativos serão tratados e analisados com auxílio dos programas Statistical Package for the Social Sciences SPSS e Statistical Analysis System SAS.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Raquel Paiva Neves do Nascimento Rocha - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    18. 2019-Atual. ESTUDOS SOBRE AS PRATICAS INTEGRATIVAS E COMPLEMENTARES NO CUIDADO A SAUDE DAS PESSOAS
      Descrição: Práticas integrativas e complementares em saúde (PICS) são recursos terapêuticos, de caráter multiprofissional, que buscam estimular os mecanismos naturais de prevenção de doença e promoção da saúde. As PICS representam novas possibilidades de oferta de cuidado, partindo-se do pressuposto de olhar para as necessidades individuais de cada usuário. No Brasil, foram reconhecidas em 2006, com aumento na oferta pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em 2017 e, novamente, em 2018. Atualmente, totalizam 29 práticas reconhecidas e fomentadas em nosso país.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Graciela Dutra Sehnem - Integrante / Maria Denise Schimith - Integrante / Helena Carolina Noal - Integrante / Etiane de Oliveira Freitas - Integrante / Lais Mara Caetano da Silva - Integrante / MARCIO ROSSATO BADKE - Integrante / ALEXSANDRA MICHELINE REAL SAUL RORATO - Integrante / ALINE GOMES ILHA - Integrante / Ana Tania Lopes Sampaio - Integrante / BRUNA XAVIER MORAIS - Integrante / Camila de Souza Carneiro - Integrante / Carmencita Ignatti - Integrante / CLAUDIO EDUARDO RAMOS CAMFIELD - Integrante / EDILA MARIA BISOGNIN CANTARELI - Integrante / Elaine Oliveira de Albuquerque - Integrante / ELISA VANESSA HEISLER - Integrante / FÁBIO MELLO DA ROSA - Integrante / GABRIEL LAUTENSCHLEGER - Integrante / GIANFABIO PIMENTEL FRANCO - Integrante / GUILHERME EMANUEL WEISS PINHEIRO - Integrante / IARA ANDREIA BURG - Integrante / Isabel Cristina Amaral de Sousa Rosso Nelson - Integrante / Jackeline de Freitas Costa - Integrante / JAMILI LAIS BARATIERI - Integrante / Jefferson Cipriano Leitão - Integrante / José Luiz Andrade de Albuquerque - Integrante / JÚLIA HEINZ DA SILVA - Integrante / LILIANA ESSI - Integrante / LUIZA CAROLINA SANTOS MALHEIROS - Integrante / Marina Valcanover Borges - Integrante / MANOEL RENATO TELES BADKE - Integrante / MARCELO ANTONIO RODRIGUES - Integrante / MARIA RIBEIRO LACERDA - Integrante / MARIANGELA SILVEIRA LOPES - Integrante / MARIANNE PINHEIRO TEIXEIRA - Integrante / MATHEUS DOS SANTOS COELHO - Integrante / NATHALIA BORDIN MENDES - Integrante / Pamella Giovanella Sclacon Keller - Integrante / PRISCILA DE OLIVEIRA BOLZAN BONADIMAN - Integrante / Richardson Augusto Rosendo da Silva - Integrante / RICARDO CÉZAR DO AMARAL - Integrante / Rosália Figueiró Borges - Integrante / ROSIANE FILIPIN RANGEL - Integrante / SILVANA BASTOS COGO - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    19. 2018-Atual. CONSTRUCAO, DESENVOLVIMENTO E VALIDACAO DA ESCALA DE MENSURACAO DO FLORESCIMENTO ORGANIZACIONAL (EFLO)
      Descrição: O avanço dos estudos acerca da psicologia e do comportamento organizacional positivo nos últimos anos, permite que, cresçam estudos que, com a utilização de técnicas estatísticas tenham validade e precisão para mensuração de fenômenos que ocorrem no mundo do trabalho. Diante deste contexto foi realizada uma profunda revisão teórica acerca de temas do comportamento organizacional e psicologia positiva e, foi possível evidenciar que o fenômeno florescimento organizacional ainda é um tema pouquissimo explorado enquanto pesquisa científica, sendo que, o principal fator que pode ser levado em consideração até o momento é a falta de um instrumento que efetivamente consiga mensurar todas as características que envolvem o florescimento. Para tanto, este estudo tem como objetivo geral: propor uma escala para mensuração do florescimento organizacional (EFLO), levando em consideração as cinco características que envolvem o florescimento humano, definidas por Seligman (2011). Será objeto deste estudo, para fins de validação os servidores da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), tanto docentes, quanto os técnicos administrativos em educação. Justificasse a realização do estudo pelo avanço e inovação que irá proporcionar as futuras pesquisas, disponibilizado um modelo completo que abrange todas as características com um aprofundamento teórico maior, sendo possível a utilização tanto acadêmica quanto de gestão do comportamento organizacional. Metodologicamente trata-se de um estudo exploratório, descritivo, sendo que, as etapas metodológicas propostas seguem de modo geral orientadas para o cumprimento dos objetivos específicos contemplando uma abordagem inicialmente qualitativa, com: aprofundamento da base teórica, definição das características, dimensões e respectivos indicadores, proposição de um modelo inicial, avaliação e calibração do modelo proposto. Na sequência o modelo proposto segue uma abordagem quantitativa com a coleta de dados a partir de levantamento (survey), pois será realizada validação em uma amostra piloto e posteriormente a aplicação e validação estatística com a utilização do Modelo de Equações Estruturais a partir dos resultados da amostra do estudo. Ao final esperasse que, a partir de todas as etapas concluídas se obtenha a Escala de Florescimento Organizacional (EFLO) e a ELO-R (Escala de Florescimento Organizacional Reduzida) que mensure as características do florescimento organizacional. Ainda será possível mensurar os indicadores do florescimento organizacional no grupo pesquisado. Deste modo o estudo contribui para a comunidade cientifica e também como uma importante ferramenta de gestão devidamente validada.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Adriane Fabricio - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    20. 2018-Atual. FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAIS E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO COM MILITARES DA FORCA AEREA BRASILEIRA DE SANTA MARIA-RS
      Descrição: Os riscos psicossociais e sua atuação no desencadeamento do estresse ocupacional, podem ser vistos como os aspectos relativos ao desenho e gestão do trabalho e seus contextos sociais e organizacionais que têm o potencial para causar dano físico ou psicológico (COX e GRIFFITHS,1995). Nesse sentido, os fatores psicossociais, como competição crescente, expectativas mais altas quanto à performance e longas jornadas de trabalho estão contribuindo para um ambiente laboral mais estressante (PREVIDÊNCIA SOCIAL; BOLETIM QUADRIMESTRAL, 2017). Baseado neste cenário, no ambiente militar são comuns extensas jornadas de trabalho, problemas ergonômicos, exposição a agentes químicos, físicos, biológicos, fatores psicossociais e acidentes que, reconhecidamente, segundo a Organização Pan-Americana da Saúde no Brasil, podem ser considerados fatores de risco ocupacional para o trabalhador (SIVA e SANTANA, 2004; MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2001). A profissão também oferece o risco de vida, a sujeição a preceitos rígidos de disciplina e hierarquia, restrições a direitos trabalhistas, dedicação exclusiva, mobilidade geográfica, formação específica e aperfeiçoamento constante, disponibilidade permanente, vigor físico, consequências para a família, entre outros, (EXÉRCITO BRASILEIRO). Todos estes esforços e exigências tanto na vida pessoal como na profissional podem causar-lhes estresse. Apesar das exigências e do desgaste gerado pelo processo de trabalho, alguns profissionais podem não manifestar sinais e sintomas do estresse. Pelo contrário, são profissionais que exibem um estado cognitivo positivo de realização com trabalho, relacionado ao bem-estar e/ou à satisfação e, caracterizado pelo elevado nível de energia e uma forte ligação com o próprio trabalho, denominado por Bakker e Leitter (2010), como Engajamento no Trabalho. Esse sentimento pode estar associado aos militares das Forças Armadas, que em sua grande maioria, expressam orgulho por pertencer à Instituição, manifestada pela demonstração cotidiana de culto de valores como o entusiasmo, a motivação profissional, o trabalho por prazer, a irretocável apresentação individual, a consciência profissional, o espírito de sacrifício, o gosto pelo trabalho bem- feito, a prática consciente dos deveres e da ética militares e a satisfação do dever cumprido (MANUAL DE FUNDAMENTO EXÉRCITO BRASILIERO, 2014). Considerando-se o contexto apresentado, o objetivo geral do estudo é identificar possíveis relações entre os Fatores de Riscos Psicossociais desencadeantes do estresse ocupacional e as dimensões do Engajamento no Trabalho na percepção dos militares. Para tanto, a pesquisa será realizada a uma amostra mínima de aproximadamente 307 militares atuantes na Base Aérea de Santa Maria, localizada no Estado do Rio Grande do Sul e conhecida atualmente como ALA 4. Assim, optou-se por realizar a pesquisa com enfoque descritivo e exploratório e levantamento (Survey). A abordagem será feita por método misto ? quantitativo e qualitativo. Na coleta de dados, a primeira etapa constituirá na aplicação de um questionário (dados sócio demográficos e sócio profissionais, escala de Fatores de Riscos Psicossociais - HSE-IT, escala de Engajamento no Trabalho ? UWES) de modo presencial e na segunda etapa será realizada um Grupo Focal (entrevistas semiestruturadas). A análise dos dados será realizada por meio de estatísticas descritivas, padronização das escalas, correlação de Pearson, análise de correspondência e análise de conteúdo.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Luciana Raquel Nunes Irineu Moura - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    21. 2018-Atual. ESTILOS DE LIDERANCA DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITARIO
      Descrição: O projeto aborda a temática estilos de liderança dos enfermeiros e tem como objeto de pesquisa os estilos de liderança dos enfermeiros de um hospital universitário. Uma das atribuições do enfermeiro é gerenciar a equipe de enfermagem, esse processo de gestão consiste em proporcionar a participação ativa dos trabalhadores e estimula as competências e habilidades a fim de agregar talentos e desenvolver trabalho em equipe. Na gestão, a competência liderança faz parte desse processo, a liderança é uma habilidade de conduzir as pessoas em aspectos motivacionais e comportamentais de acordo com suas ideias ou objetivos organizacional das instituições. A identificação dos estilos de liderança dos enfermeiros, poderá auxiliar e subsidiar os gestores dos hospitais universitários federais na tomada de decisões, gestão de conflitos e aprimorar as ações pautadas no desenvolvimento de competências e habilidades no gerenciamento da enfermagem, o qual irá melhorar a assistência do cuidado e o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS). Desse modo elencou-se como pergunta de pesquisa deste trabalho: Quais os estilos de liderança dos enfermeiros de um hospital universitário? Tem-se como objetivo geral: Identificar os estilos de liderança dos enfermeiros de um hospital universitário. E como objetivos específicos: Analisar as principais características dos estilos de liderança dos enfermeiros do hospital universitário; Descrever as características sócio demográfica dos enfermeiros. Trata-se de uma pesquisa quantitativa transversal descritiva, será utilizado um questionário validado (Castro e Santos,2008) com base na teoria Grid Gerencial, os participantes do estudo serão todos os enfermeiros do Hospital Universitários de Santa Maria (HUSM). Serão incluídos no estudo, todos os enfermeiros vinculados ao HUSM, seja por Regime Jurídico Único (RJU) ou Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH). Como critério de exclusão: enfermeiro que estiver de licença de qualquer natureza no período da coleta. Para organização e análise dos dados as informações obtidas serão tabuladas em planilha eletrônica Excel e analisadas através do software Statistic Package for Social Sciences (SPSS) versão 2.0, e para uma maior confiabilidade dos dados será realizada digitação dupla e independente. A análise se dará por estatística descritiva considerando a frequência absoluta e relativa, nas variáveis do perfil sócio demográfico e para verificar o percentual da frequência dos estilos dominantes e subdominantes em cada dimensão, a organização dos resultados será por meio de tabelas e o quadro proposto da teoria GRID. Os preceitos éticos serão baseados na Resolução nº 466/2012. Descritores: Enfermeiro; Liderança; Enfermagem; Administração Hospitalar.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (7) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Suzinara Beatriz Soares de Lima - Coordenador / FONSECA, DIENIFER FORTES DA - Integrante / Adriana Brum Lourenço - Integrante / Amanda Nunes da Rosa - Integrante / Bruna Rossarola Pozzebon - Integrante / Henrique Beche - Integrante / Karla Priscila Paulino dos Santos - Integrante / Marcella Gabrielle Betat - Integrante / Robson Saldanha Martins - Integrante / Tanise Martins dos Santos - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    22. 2018-Atual. EMPREENDER NA ESCOLA: DO ENSINO A PRODUCAO
      Descrição: O atual cenário econômico exige das organizações a elaboração de estratégias desafiadoras e criativas para que os mesmos possam manter negócios competitivos em relação aos concorrentes. Neste contexto competitivo, a gestão de um negócio torna-se um desafio constante em que os gestores precisam estar capacitados e comprometidos com a organização. A educação empreendedora, segundo Lopes (2010), está conectada de forma direta com o processo de estimular a capacidade de inovar, reter conhecimento e criatividade, identificando e aproveitando oportunidades e tem por objetivo levar ao educando autonomia de modo a fazer suas escolhas ?visando contribuir para o fortalecimento do seu projeto de vida, sendo um sujeito ativo na construção do desenvolvimento social? (SANTOS, 2012 p. 77). Desta forma, o objetivo central deste estudo consiste em estimular e desenvolver a atitude empreendedora por meio de práticas de educação empreendedora em alunos e docentes de escolas municipais de ensino básico, em parceria com a associação distrito vivo em santa maria. E de forma específica, será identificado as características, atitudes e intenções do comportamento empreendedor de docentes de escolas municipais de ensino fundamental de Santa Maria, será proposto e aplicado modelos pedagógicos em parceria com a associação Distrito Vivo de Santa Maria visando desenvolver a atitude empreendedora dos alunos e docentes das escolas municipais envolvidas e promover a capacitação docente, e em relação às práticas que intensifiquem as características e atitudes empreendedoras dos alunos. A pesquisa justifica-se pela importância da formação empreendedora dos indivíduos, pela capacidade de correr riscos calculados e pela formação de profissionais criativos e inovadores. Trata-se de uma pesquisa com enfoque qualitativo e quantitativo, do tipo exploratório e descritivo, com base em pesquisa teórico-empírica. O período de atuação inicial contempla janeiro de 2019 a março de 2020. Espera-se atender aos objetivos propostos, com os seguintes resultados: capacitação dos participantes quanto ao conhecimento sobre comportamento empreendedor, gestão de inovação e criatividade; promoção da educação empreendedora e conscientização quanto à importância do empreendedorismo para a sociedade, melhora da percepção geral sobre comportamento empreendedor; e, integração entre sociedade, academia e entidades parceiras.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Italo Fernando Minello - Coordenador / Estêvão da Silva Marinho - Integrante / Alexsander Machado Cezar - Integrante / Andrieli de Fátima Paz Nunes - Integrante / Bruna Mendes Portes - Integrante / Cristina Kruger - Integrante / Luciano Amaral - Integrante / Martha Bohrer Adaime - Integrante / Ranice Hoehr Pedrazzi Pozzer - Integrante / Silvana Bortoluzzi Balconi - Integrante / Valery de Oliveira Monteiro - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    23. 2017-Atual. ANALISE DO PERFIL EMPREENDEDOR E INOVADOR DOS ESTUDANTES DOS CURSOS DO CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS E HUMANAS DA UFSM
      Descrição: Este projeto tem por finalidade identificar as características que compõe o estudante empreendedor e inovador do CCSH da UFSM. O comportamento inovador e empreendedor do estudante, pode fazer com este desenvolva tipos de inovação diferentes, pois dependendo destas características, o inovador/empreendedor pode desenvolver inovações radicais, que são caracterizadas como inovações que criam algo totalmente novo, ou desenvolver inovações incrementais que são capazes de realizar melhorias em produtos e/ou serviços que já existem. Mapear e compreender estas características permitem um maior conhecimento do perfil dos estudantes dos cursos do CCSH, possibilitando assim, a adoção de medidas relacionados ao ensino do empreendedorismo e da inovação nas disciplinas dos cursos do CCSH.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Sirlene Aparecida Takeda Bresciani - Integrante / Steffanie Follmer Engelmann - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    24. 2017-Atual. AREAS OF WORKLIFE COMO PREDITOR DA SINDROME DE BURNOUT: TRADUCAO E VALIDACAO DA ESCALA AWS NO BRASIL
      Descrição: O trabalho tem grande importância para o ser humano, visto que este investe seu tempo, esforço, capacidades mentais, capacidades relacionais, entre outros fatores, e espera retorno deste investimento no sentido de poder atender necessidades e desejos. A interação indivíduo/trabalho, então, tem sido objeto de estudo visto que pode se configurar tanto como fator que permite o crescimento e desenvolvimento como fator que provoca o adoecimento do trabalhador. Um extensivo trabalho no sentido de reunir os estudos relativos aos fatores que são fonte crítica no ambiente de trabalho para o desencadeamento da burnout foi desenvolvido por Leiter e Maslach (1999) que propuseram seis áreas sensíveis à promoção de incompatibilidade entre as demandas e os recursos disponíveis pelos indivíduos. As seis áreas propostas referem-se a: carga de trabalho, controle, recompensa, comunidade justiça e valores. Com base nas seis áreas da vida no trabalho os autores desenvolveram o instrumento Areas of Worklife Scale - AWS que se insere na problemática do desequilíbrio entre o que se exige do trabalhador no contexto laboral e o que este é capaz de oferecer, constituindo-se como preditoras da Síndrome de Burnout (LEITER e MASLACH, 1999; LEITER & SHAUGHNESSY, 2006), sendo que as seis áreas da vida no trabalho possuem relação direta com as três dimensões de burnout e, também, com as três dimensões do engajamento no trabalho (MASLACH, SCHAUFELI & LEITER, 2001; SCHAUFELI et al., 2002). Considerando este contexto, este estudo investiga os antecedentes de burnout em docentes universitários, especificamente, o estudo examina a relação entre as áreas da vida no trabalho - gerenciamento de carga de trabalho, controle, recompensas, senso de comunidade, equidade e alinhamento de valores - (MASLACH, SCHAUFELI & LEITER, 2001) e a síndrome de burnout e para tanto objetiva-se confirmar a estrutura dos seis fatores do instrumento Areas of Worklife Scale (LEITER & MASLACH, 1999) a partir da tradução brasileira e suas implicações para as três dimensões presentes no instrumentos Maslach Burnout Inventory General Survey MBI GS ? exaustão emocional, despersonalização e eficácia pessoal.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (4) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Adriane Fabricio - Integrante / Lucas Charão Brito - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Adriana Porto - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    25. 2017-Atual. VIVENCIAS DE PRAZER-SOFRIMENTO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: DESENCADEAMENTOS COMPORTAMENTAIS EM BOLSISTAS DE POS-GRADUACAO STRICTO-SENSU BRASILEIROS
      Descrição: Trabalhar com paixão, entusiasmo e prazer é atualmente o objetivo da maioria das pessoas. Dado que, mais do que um meio para pagar contas, o trabalho significa desenvolver-se e sentir-se vinculado com os outros e moldar desejos pelo engajamento e comprometimento em atividades que sejam gratificantes (SCHAUFELI; DIJKSTRA e VAZQUES, 2013). Contudo, os estudos de Dejours (1992) focados no prazer e sofrimento no trabalho defendem que, em determinados condições, o resultado da relação com o ambiente de trabalho pode desencadear vivências de prazer e de sofrimento. O sofrimento no trabalho inicia quando há um bloqueio na relação homem x organização do trabalho, mesmo utilizando-se das capacidades intelectuais de aprendizagem e adaptação. O prazer é resultado da descarga de energia psíquica que a tarefa proporciona. A transformação do sofrimento em prazer exige uma organização do trabalho flexível, que permita o pleno emprego das aptidões para rearranjar seu modo de trabalho e utilizar-se de atividades capazes de lhe proporcionar prazer, transformando um trabalho fatigante em um trabalho equilibrante. Portanto, o problema que se coloca para os gestores seria, antes de tudo, propiciar condições aos trabalhadores para eles mesmos gerirem seu sofrimento, em proveito próprio e da produtividade. Frente a este contexto, e acompanhando uma tendência global na direção dos estudos científicos sobre comportamentos positivos no ambiente organizacional, o conceito de ??engajamento no trabalho?? surgiu na literatura a partir na década de 1990 (SCHAUFELLI e BAKKER, 2004). Até então, grande parte dos estudos desenvolvidos tinham como abordagem os aspectos negativos relacionados ao trabalho ? sofrimento, estresse e burnout. Indo assim ao encontro do contexto supracitado, o presente estudo será norteado pelo objetivo geral: identificar se há relação entre o engajamento no trabalho e, o prazer e sofrimento no trabalho de estudantes bolsistas a nível de pós-graduação stricto sensu do Brasil. Para tanto, será realizado um levantamento do tipo Survey, tendo por base, uma amostra aleatória por conveniência alunos de pós-graduação stricto-sensu de Instituições de Ensino Superior Públicas e Privadas do Brasil. Assim, a pesquisa será desenvolvida a partir de abordagem descritiva e quantitativa. Para sua realização, na coleta de dados os questionários serão desenvolvidos na plataforma Google.docs e submetidos na rede social Facebook em um grupo fechado com 41.746 bolsistas de pós-graduação stricto-sensu do Brasil.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Adriane Fabricio - Integrante / Lucas Charão Brito - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Luciana Raquel Nunes Irineu Moura - Integrante / Steffanie Follmer Engelmann - Integrante / Vanderleia Cavalheiro Machado - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    26. 2017-Atual. MODELO DE ANALISE ASSOCIATIVA ENTRE AS CONDICOES BIOPSICOSSOCIAIS E ORGANIZACIONAIS SOBRE O ENGAJAMENTO NO TRABALHO
      Descrição: Necessidades biológicas, psicológicas e sociais passaram a ser, gradativamente, mensuradas e introduzidas nos processos de gestão adotados pelas organizações (LIMONGI-FRANÇA, 2015). No entanto, se não por questões humanitárias, certamente com vistas à lucratividade. Afinal, implicações associadas ao estresse e insatisfação laboral são muito onerosas, o que, sustenta o interesse no investimento em programas que melhorem o bem-estar e Qualidade de Vida no Trabalho ? QVT (ALMEIDA; FERREIRA e BRUSIQUESE, 2015). Diante desta perspectiva, este estudo tem como objetivo Identificar e compreender as interações entre os indicadores do modelo da abordagem biopsicossocial e organizacional (BPSO) e dos fatores psicossociais como antecedentes contextuais do engajamento no trabalho, a partir da construção de um modelo integrador de gestão de pessoas no enquadramento de servidores de uma IES. Para tanto, o percurso metodológico estará pautado a partir de um estudo de caso aplicado aos servidores técnico administrativos de uma IES. Sendo um estudo de natureza exploratória e descritiva e de abordagem qualitativa e quantitiva com a utilização de grupos focais para o desenvolvimento e adaptação do instrumento de análise da abordagem BPSO. Após o desenvolvimento do instrumento BPSO-18, o mesmo será anexado ao protocolo de pesquisa com o instrumento de análise dos fatores psicossociais associados ao estresse laboral (HSE-IT) e o do engajamento no trabalho (UWES). Para a análise quantitativa dos dados será verificada estatística descritiva e modelagem de equaços estruturais. Após a análise dos questionários, será realizado um grupo focal onde os resultados serão expostos aos servidores para discussão para assim propor ações e práticas de gestão estratégica de pessoas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Lucas Charão Brito - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    27. 2017-Atual. CONHECIMENTO PRODUZIDO NA PESQUISA E A INOVACAO TECNOLOGICA
      Descrição: Diante da globalização das economias, a interdependência financeira e produtiva, coloca o conhecimento, a tecnologia e por consequência a inovação tecnológica como diferencial na competitividade entre empresas e países. Nesse contexto, conceitualmente, inovação é a transformação de ideias em processos, produtos ou serviços por meio da aplicação de conhecimento em algo novo e concreto para o mercado ou na aplicação de um conhecimento novo para uma melhoria em processos, produtos ou serviços. Para que isso aconteça em fluxo contínuo e a empresa se mantenha competitiva, é necessário manter em crescente o estoque de conhecimento. Entretanto esse conhecimento não basta somente existir, ele precisa estar disponível para ser aplicado e assim, é imperativo o uso de tecnologias de informação e comunicação cabendo à computação um importante papel como agente facilitador. O projeto considera que as universidades são agentes no desenvolvimento regional por sua relação com as empresas e, é nessa relação que o conhecimento com potencial para ser transferido, deve ser antes avaliado diante da possibilidade de patenteamento e ou registro pelo Instituto de Normas e Padrões Industrial. Dessa forma, o projeto tem como objetivo o desenvolvimento de metodologias com vistas ao desenvolvimento de ferramentas computacionais capazes de mapear o conhecimento produzido nesses ambientes no intuito de promover sua aquisição e posterior disponibilidade e proteção em ambientes de acesso imediato. O resultado esperado desse projeto é a definição de modelos de aquisição e compartilhamento de conhecimento sempre com vistas à inovação e suas prerrogativas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Juçara Salete Gubiani - Coordenador / Leonir de Campos Soares - Integrante / Lucas Roratto da Silva - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    28. 2016-2019. ESTRESSE OCUPACIONAL EM POLICIAIS MILITARES: TRADUCAO, ADAPTACAO E VALIDACAO NO BRASIL DAS ESCALAS PSQ-OP E PSQ-ORG
      Descrição: No cenário brasileiro evidencia-se a falta de atenção em relação à saúde dos trabalhadores do setor de serviços, especificamente, no caso dos policiais militares não é diferente. Vasconcelos (2011) menciona que, como os policiais são expostos a situações de estresse, faz-se necessário a realização de pesquisas a fim de que os gestores possam conhecer e compreender as respostas do seu efetivo em relação ao estresse, a traumas e ao abuso de substâncias. Só assim será possível intervir por meio de estratégias e tratamentos necessários para auxiliar os profissionais a vivenciarem o rigor da profissão. Essas ações trazem consequências positivas para o indivíduo e seus familiares, para a corporação e para a sociedade, tais como: tratamento e redução de estresse dos profissionais e, logo, dos familiares; melhora das habilidades para lidar sozinho com o estresse visto que são resistentes a procurarem ajuda externa; aumento da produtividade; aumento da eficiência do serviço público oferecido à sociedade; redução do número de aposentadorias precoces relacionados à incapacidade oriunda do estresse; redução do número de acidentes de trabalho; redução no número de ações judiciais originadas de comportamentos inapropriados; redução da atenção negativa da mídia; e, por fim, melhora do bem-estar geral dos policias (VASCONCELOS, 2011). A partir do exposto, a presente pesquisa justifica-se pela ausência de instrumento, no contexto brasileiro, para identificar o nível de estresse ocupacional especificamente em policiais militares. Na literatura não foi possível encontrar, sendo que as pesquisas que envolvem esse público utilizam instrumentos desenvolvidos para aplicação em profissionais de forma geral, não considerando os estressores particulares do dia a dia da profissão de policial.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Laura de Azevedo Guido - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante / Daniela Fernandes de Freitas - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    29. 2016-2018. COMPARACAO DA CAPACIDADE PREDITIVA DE MODELOS HETEROCEDASTICOS ATRAVES DA ESTIMACAO DO VALUE-AT-RISK
      Descrição: Em um ambiente econômico cada vez mais competitivo, a gestão de risco torna-se indispensável para a sobrevivência de empresas e de gestores de carteiras de investimento. Tanto as empresas quanto os gestores precisam de um modelo que possa ser capaz de quantificar os riscos inerentes aos seus investimentos financeiros da melhor maneira possível, de forma a orientá-los na tomada de decisões para que obtenham o maior retorno esperado de seus investimentos. Atualmente, existem inúmeros modelos heterogêneos que buscam quantificar riscos, tornando a escolha de um determinado modelo bastante complexa. Com o intuito de confrontar e encontrar modelos que possam servir, de forma eficiente, à quantificação de riscos, o objetivo desta pesquisa é comparar a capacidade preditiva de cinco modelos de heterocedasticidade condicional através da estimação do Value-at-Risk, levando em consideração oito distribuições de probabilidade estatística diferentes, para as séries de índices financeiros do mercado de capitais dos cinco maiores países emergentes do mundo: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul, no período compreendido entre 26 de fevereiro de 2001 e 31 de dezembro de 2015. Para que tal objetivo seja alcançado, realizam-se previsões do Value-at-Risk para 50 passos à frente, para todos os modelos concorrentes em estudo, com reajuste dos parâmetros a cada passo. Uma vez que todas as previsões foram computadas para todos os passos à frente, é possível realizar a comparação da capacidade preditiva dos modelos concorrentes estudados por meio de uma determinada função de perda específica. Os resultados obtidos podem servir para os fins descritos anteriormente ou para elaborar fórmulas estatísticas que combinem diferentes modelos estimados para obter melhores medidas de previsão de volatilidades.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Paulo Sérgio Ceretta - Coordenador / Igor Bernardi Souza - Integrante / Bruno Milani - Integrante / Raphael Silveira Amaro - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    30. 2016-2018. Sistematizacao de atividades de construcao de paginas no ambito do departamento de administracao por meio de software WEB
      Descrição: Nesse projeto pretende-se desenvolver ferramentas amigáveis, de fácil manuseio, de acesso fácil, utilizadas para notebooks, celulares e tablets e que possa auxiliar os estudantes na coleta de dados em pesquisas acadêmicas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Juçara Salete Gubiani - Integrante / André Pacheco Miranda - Integrante / Emidio Gressler Teixeira - Integrante / Un Hee Schiefelbein - Integrante / Maiara Urbanetto Nogueira de Carvalho - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    31. 2016-2018. Sindrome de Burnout e Engajamento no Trabalho: Percepcao dos servidores de uma instituicao publica de ensino
      Descrição: Por muito tempo o trabalho foi associado a algo negativo, ao sacrifício, por exemplo. Contudo, atualmente o trabalho é visto como fonte de prazer e diversão, o que é mais plausível, visto que as organizações sofreram transformações juntamente com mudanças sociais e econômicas (SCHAUFELI; DIJKSTRA; VAZQUEZ, 2013). Em razão disso, um dos grandes desafios da humanidade é a busca constante pelo equilíbrio entre as demandas, necessidades e expectativas da organização e os recursos, necessidades e expectativas do trabalhador (ZANELLI, 2010). Pode-se afirmar que o contexto das universidades brasileiras parte dessa mesma premissa, em virtude que também enfrentaram desafios para atender a uma nova estrutura organizacional em consequência da ampliação das atividades de ensino, pesquisa e extensão (BENEVIDES-PEREIRA, 2010). Assim, em decorrência desses novos desafios, os servidores de uma instituição pública de ensino podem estar sofrendo problemas individuais que comprometem os aspectos organizacionais, ou pelo contrário, consideraram seu trabalho gratificante, sendo mais produtivos e auxiliando no desenvolvimento da instituição. Partindo do pressuposto que há um desequilíbrio entre esses dois aspectos, este estudo tem por objetivo analisar a percepção dos servidores de uma instituição pública de ensino em relação as dimensões da Síndrome de Burnout e aspectos do Engajamento no Trabalho.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Lucas Charão Brito - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Pablo Pacheco Carvalho - Integrante / Isadora Viana Costa - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    32. 2016-2018. Bem-estar no trabalho e sindrome de burnout: a relacao entre faces opostas do cotidiano de agentes penitenciarios
      Descrição: Inúmeras são as características do mundo globalizado que conduzem à percepção de que o trabalho vem ocupando um espaço maior da vida da maioria das pessoas. De acordo com Camelo e Angerami (2008) a evolução tecnológica trouxe contribuições para o desenvolvimento do homem em seu contexto social, cultural e biológico; contudo, também, expôs sua fragilidade física e emocional. Nesse contexto, existem aspectos presentes na rotina de trabalho que interferem diretamente o desempenho individual de cada trabalhador, tanto de maneira positiva como negativa. Nesse contexto, inserem-se os temas bem-estar no trabalho e síndrome de burnout. Paschoal e Tamayo (2008, p. 16) explicam que o bem-estar no trabalho se trata da "prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, expressa e desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida". Por outro lado, Burnout é a reação a uma tensão crônica que atinge profissionais de serviço, principalmente aqueles voltados para atividades de cuidado com outros, em que a oferta do cuidado ou serviço frequentemente ocorre em situações de mudanças emocionais (MASLACH; JACKSON, 1981). Desse modo, evidencia-se que a não observância das condições de trabalho pode propiciar a ineficiência de inúmeras instituições, tanto no cenário público, como no privado, tendo em vista que são os colaboradores os principais responsáveis pelo alcance dos objetivos organizacionais. Aquelas instituições públicas incumbidas de manter a segurança da sociedade se caracterizam pelo desempenho de atividades mediante alto nível de tensão. Nesse contexto está inserida a Superintendência dos Serviços Penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul, a qual é responsável pela reeducação, reintegração social e ressocialização do preso, tendo entre suas prioridades a escolarização e a profissionalização dessas pessoas (SUSEPE, 2015).Bonez, Dal Moro e Sehnem (2013) mencionam que as atividades de alto risco desempenhadas por agentes penitenciários, somadas à condição de trabalho encontrada no sistema prisional no Brasil influenciam a saúde dos indivíduos, propiciando a manifestação do estresse e do sofrimento psíquico. Desse modo, o objetivo deste estudo é relacionar o bem-estar no trabalho com a síndrome de burnout em agentes penitenciários do Estado do Rio Grande do Sul. Botelho e Paiva (2011) salientam que as peculiaridades do setor público aumentam a relevância da aplicação de pesquisas de bem-estar, pois diferentemente do âmbito privado, a administração pública visa o interesse da população. Logo, depreende-se que o alcance de padrões aceitáveis de saúde física e mental dos agentes penitenciários contribui para o alcance do interesse público. Estima-se que a compreensão dos gestores sobre estes fatores que influenciam no comportamento organizacional poderá contribuir para a implementação de mudanças institucionais que possam estimular o bem-estar no trabalho, bem como reduzir a possibilidade de manifestação da síndrome de burnout.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Sheila De Oliveira Goulart - Integrante / CORRÊA, JONATHAN SAIDELLES - Integrante / Andreza Saydelles da Rosa - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    33. 2016-Atual. CAPITAL INTELECTUAL E TECNOLOGIAS DE ARMAZENAMENTO: estudo de caso na UFSM
      Descrição: A importância do conhecimento, como fator de competitividade, propicia um crescente interesse no entendimento dos fatores que impactam a implementação da inovação em empresas e países. Esse entendimento está na identificação do capital intelectual disponível no contexto organizacional. No contexto da pesquisa, são vários grupos de pesquisa trabalhando em diferentes níveis de ensino (iniciação cientifica, mestrandos e doutorando), todos produzindo conhecimento. Essas informações são cartoriais, são registradas em portais na UFSM e, mesmo assim, não é possível identificar a produção dos grupos e tão pouco se o conhecimento criado/desenvolvido é transferido para a sociedade. Como meta principal o estudo da gestão do Capital Intelectual no âmbito das universidades, estudo do modelo desenvolvido por GUBIANI (2011), e o estudo de tecnologias para armazenamento e disseminação de informações na internet bem como em dispositivos móveis.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Juçara Salete Gubiani - Integrante / Emidio Gressler Teixeira - Integrante / Un Hee Schiefelbein - Integrante / Bruno Baldez Correa - Integrante / Maiara Urbanetto Nogueira de Carvalho - Integrante / Sirlene Aparecida Takeda Bresciani - Integrante / Eduarda Grando Lopes - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    34. 2015-2018. Estrutura Organizacional e Desempenho em Micro e Pequenas Empresas Brasileiras: um Estudo Comparativo Brasil-Holanda
      Descrição: Este projeto tem como ponto de partida o estudo da relação entre a estrutura e dos processos na variável desempenho organizacional, um dos pontos da ementa na disciplina de doutorado Estrutura, Processo e Mudanças e de investigação do grupo de pesquisa MUTARE. Esses estudos levaram ao contato com um artigo de 2005, publicado em um periódico (Small Business Economics) com alto fator de impacto (1.641) e também em um documento eletrônico denominado SCALES-paper series do EIM Business and Policy Research, o qual faz parte do Programa 'SMEs and Entrepreneurship' financiado pelo Ministério de Economia Holandês, i.e., o artigo, por seus autores (Joris Meijaard; Maryse J. Brand; Marco Mosselman), por seu periódico, e pro sua relevância mereceu o estudo na disciplina. Em termos de resultado trás justificativas para a inclusão da estrutura organizacional na análise de desempenho de pequenas empresas, e apresenta nove estereótipos em que a estrutura pode ser delineada, considerando a variável desenvolvimento organizacional relacionado, em termos taxonômicos, ao crescimento de vendas, a rentabilidade e a capacidade de inovação. Diante deste retrato do setor das pequenas empresas holandesas (estudo realizado com 1.411 empresas), despertou-se a ideia de num primeiro momento replicar o estudo no Brasil. A partir dessa fagulha, discutiu-se a viabilidade com o alguns professores e decidiu-se pelo contato direto com o professor Joris, e este projeto materializa-se e toma forma de um estudo cross-country onde busca verificar e comparar a realidade das micro e pequenas empresas (MPEs) brasileiras com as neerlandesas, a partir do instrumento de pesquisa proposto pelo professor Joris. A relevância desse estudo está em que as MPEs representam aproximadamente 99% das empresas nacionais (SEBRAE, 2012), e contribuem apenas com 27% do PIB (IBGE, 2011), ou seja, os resultados podem contribuir para reflexão dos micro e pequenos empresários a respeito dessa importante variável em sua gestão, fornecerá um quadro da realidade nacional de um país de dimensão continental, com diferentes culturas e comportamentos, que pode auxiliar órgãos de apoio e fomento às MPEs e pesquisas de gestão, e.g., SEBRAE. E por fim, propiciar, por ser um estudo cross-country, um inicio de processo de internacionalização de estudos, embora primário, que pode resultar em futuros intercâmbios de estudantes, viagens de estudos ou estudos aprofundados como pós-doc.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Emidio Gressler Teixeira - Integrante / Diego Antônio Bittencourt Marconatto - Integrante / Janaina Marchi - Integrante / Celina Franco Hoffmann - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    35. 2015-2018. Limites, Estrategias, Satisfacao e Comprometimento com a Gestao Universitaria - O caso do CESNORS
      Descrição: Nas últimas décadas, surgiram novos princípios de gestão, os quais buscam inovação e flexibilidade, a partir das constatações de que os modelos de rigidez organizacional, com base nos ideais burocráticos, estão sendo substituídos por uma proposta embasada em informação e visão sistêmica das atividades. No contexto das universidades, instituições com foco no conhecimento, a necessidade de modernização se faz ainda maior, devido ás próprias inovações e conhecimentos produzidos neste ambiente. Para auxiliar nesse processo o planejamento estratégico e a gestão do conhecimento (relacionada à capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional), parecem fundamentais para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora. A universidade por estar inserida no contexto da administração pública, encontra limites e dificuldades que muitas vezes impedem a implementação das inovações que ela própria desenvolve e incentiva a sociedade a buscá-las e efetivá-las. Tais impedimentos decorrem entre vários fatores, da legislação vigente, que rege seus processos, e da configuração da própria gestão interna da instituição. Diante disso, este estudo tem como foco a gestão de universidade, e o propósito de investigar os limites, as estratégias, bem como analisar a satisfação e o comprometimento da gestão do CESNORS, uma unidade descentralizada da UFSM, com uma proposta única no Brasil. Um centro (uma gestão) com duas unidades universitárias em municípios distante geograficamente 70 km e distantes da sede 270 km. Para atingir tal objetivo, será utilizada a metodologia do estudo de caso, com abordagem quali-quanti e caráter descritivo-exploratório. Como instrumentos para a realização da pesquisa: revisão da literatura, observação participante, realização de entrevista e aplicação de questionário. Com relação aos dados coletados será utilizado a análise de conteúdo como base a gestão do conhecimento e plano estratégico e, para medir o nível de satisfação e comprometimento, escala de Likert e posterior tratamento estatístico dos dados coletados (Excel e Software SPSS). Espera-se, com este estudo, fornecer subsídios para maiores discussões e contribuir com o aprimoramento contínuo da gestão universitária.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Terezinha de Fátima Poncio - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    36. 2015-2018. CONTROLE SOCIAL: Uma proposta de alteracao metodologica para o Indice de Transparencia Publica
      Descrição: Em conformidade com a Constituição de 1988, o acesso à informação tornou-se a tônica da nova gestão pública,a qual prioriza o pleno exercício da cidadania e fortalecimento da democracia.Dessa premissa, extraiu-se o direito da sociedade em fiscalizar, interferir, deliberar e alvitrar as ações governamentais, através de instrumentos que facilitem a transparência dos atos da administração pública, o controle social, por meio da transparência pública, é um deles.Nesse contexto, os pressupostos que dizem respeito à efetivação do controle social estão, intrinsecamente, relacionados às atividades desenvolvidas pelo Estado em prol da democracia e transparência pública, considera-se, que as informações produzidas pelo setor público terão ressonância positiva na sociedade, caso a mesma, em contrapartida, dispuser de meios para interpretá-las, avaliá-las e, dessa forma, intervir nas decisões governamentais. À vista disso, a presente pesquisa terá como escopo propor sugestões para aperfeiçoamento metodológico do índice de transparência pública, elaborado pelo Comitê de Transparência e divulgado pela Associação Contas Abertas. Trata-se de um estudo de natureza aplicada, esse tipo de pesquisa gera conhecimentos para utilização prática, direcionando-os à solução de problemas específicos (GIL, 1996).Quanto aos procedimentos do método, será comparativo, uma vez que na consecução da pesquisa incluem-se a análise e o cotejo dos modelos de avaliação existentes, em âmbito nacional e internacional, acerca da transparência pública. A abordagem do problema será qualitativa, pois será aplicado um questionário contendo perguntas abertas a três respondentes, os quais possuem conhecimento científico e/ou profissional acerca do tema estudado.A avaliação das respostas será efetuada por meio da análise de conteúdo.Essa metodologia, segundo Collis e Hussey (2005), é uma maneira formal para analisar dados qualitativos, pois propiciadiversas vantagens, conduzindo a descrições amplas e sistemáticas, principalmente quando se está lidando com documentos públicos.Espera-se que, com essa pesquisa, seja possível aumentar a transparência governamental com vistas a fortalecer e fomentar o controle social, em todos os níveis da federação, bem como servir de referencial para o aprendizado e crescimento que, na espera pública, nunca tem fim.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Sheila De Oliveira Goulart - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    37. 2015-2018. Mensuracao de area de ulceras venosas por meio dos softwares Autocad e Image Tool: reprodutibilidade de metodos
      Descrição: A mensuração de feridas é um dado importante no processo de avaliação da cicatrização porque fornece parâmetros que indicam a evolução da cicatrização da ferida. O objetivo é comparar a mensuração de área de úlceras venosas por meio dos softwares AutoCAD® e Image Tool. A avaliação de métodos de mensuração de feridas constitui-se como uma lacuna no conhecimento produzido pela enfermagem brasileira e como um dos aspectos fundamentais da avaliação de feridas. Trata-se de uma pesquisa de avaliação de reprodutibilidade de testes, com abordagem quantitativa. A população em estudo são todos os pacientes portadores de úlceras venosas atendidos na Ala A do ambulatório do Hospital Universitário de Santa Maria. Serão incluídos todos os pacientes portadores de úlceras venosas, atendidos no período de coleta de dados (abril a junho de 2015) e excluídos os pacientes com idade inferior a 18 anos; com capacidade cognitiva diminuída sem acompanhante. Para o procedimento de coleta de dados, os enfermeiros participantes do Grupo de Estudos de Lesões de Pele serão colaboradores da pesquisa, sendo denominados de avaliadores. Cada paciente terá sua úlcera fotografada pelo pesquisador e por um avaliador com Câmera Fujufilm Finepix S 14 Mega pixels. As fotografias serão transferidas para o netbook pessoal do pesquisador, tanto o avaliador quanto o pesquisador irão realizar as mensurações das duas fotografias, com os dois softwares. Este processo será executado com todos os avaliadores, sempre em pares (pesquisador e um avaliador), até obter 10 fotografias com cada avaliador ou até atingir o número máximo de indivíduos pertencentes à população em estudo. Além da fotografia, serão coletados dados demográficos e clínicos através de formulário. Para a análise dos dados, será calculada média, mediana, desvio-padrão, variância e coeficiente de variação; e o coeficiente de correlação intraclasse para expressar a concordância entre os eventos. Os preceitos éticos serão baseados na Resolução nº 466/2012. A coleta de dados terá início somente após a aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Suzinara Beatriz Soares de Lima - Coordenador / Graziele Gorete Portella da Fonseca - Integrante / Marciane Kessler - Integrante / Nathalia de Souza Farias - Integrante / Rhea Silvia de Avila Soares - Integrante / Thais Dresch Eberhardt - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    38. 2015-2018. COMPORTAMENTO DE EXECUTIVOS PARA A INOVACAO ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso em STARTUPS do RS
      Descrição: A inovação apresenta-se como resposta ao novo ambiente econômico marcado pela integração global e, para fazer frente a essa nova natureza de competição, as organizações estão redefinindo suas estratégias, reforçando as atividades nas quais possuem posição dominante, tentando encontrar o tamanho ótimo, crescendo externamente (através dos processos de fusões e aquisições), multiplicando alianças estratégicas e promovendo mudanças internas (SILVA JR, 2009). Assim, considerando-se que o processo de inovação requer o enfrentamento de mudanças organizacionais, importante questionamento emerge suscitando a necessidade de pesquisa para que se aprofunde o conhecimento sobre ?como a gestão incorpora as tensões que dão suporte ao processo de inovação mantendo o equilíbrio dinâmico entre o atendimento dos objetivos organizacionais e individuais da equipe??. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Juçara Salete Gubiani - Integrante / Emidio Gressler Teixeira - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / Adriana Porto - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    39. 2015-2016. Projeto de cooperacao academica entre o Mestrado Profissional em Gestao de Organizacoes Publicas e o Instituto Federal de Educacao, Ciencia e Tecnologia do Ceara - Campus Juazeiro do Norte
      Descrição: O presente projeto trata de proposta de cooperação acadêmica entre o Mestrado Profissional em Gestão de Organizações Públicas da UFSM e o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará - Campus Juazeiro do Norte (IFCE-JN) para promoção de uma turma especial para qualificação, em nível de mestrado, dos servidores do IFCE - JN.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Paulo Sérgio Ceretta - Integrante / Vania de Fatima Barros Estivalete - Integrante / Mauri Leodir Lobler - Integrante / Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Guerino Antônio Tonin - Integrante / Flavia Luciane Scherer - Coordenador / Marcelo Trevisan - Integrante / Clandia Maffini Gomes - Integrante / Eugenio de Oliveira Simonetto - Integrante / Diego Antônio Bittencourt Marconatto - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante. Financiador(es): Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará - Cooperação.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    40. 2015-Atual. Caracteristicas Empreendedoras de Academicos do Curso Superior em Administracao
      Descrição: Os avanços da tecnologia e a inovação em diferentes áreas do conhecimento humano demandam profissionais habilitados, capazes de compreender que o mundo está em transformação contínua e de se adaptar rapidamente as constantes oscilações inerentes ao contexto dos negócios e, por consequência, do ambiente de trabalho. Tal demanda torna o mercado de trabalho cada vez mais exigente. Um profissional bem sucedido no mercado de trabalho precisa desenvolver capacidades de agir eficazmente em determinadas situações, apoiado em conhecimentos, habilidades e atitudes que formam um conjunto interativo entre si e interagente com o meio, contribuindo positivamente para o resultado da organização em que atua. O empreendedorismo é um processo dinâmico de criar algo novo com valor, ou seja, de gerar riqueza. Todavia, essa riqueza é criada por indivíduos com características aparentemente diferentes das demais pessoas e que assumem maiores riscos, comprometem seu tempo ou atividades para acrescentar valor a um produto ou serviço, recebendo por conta disso, recompensas que podem ser monetárias de cunho pessoal e independência para a realização de suas ações (HISRICH, PETERS e SHEPHERD, 2005). O presente estudo possibilita o aperfeiçoamento dos conhecimentos adquiridos durante o período acadêmico, relacionando-os com a prática. Busca-se então, entender quais características empreendedoras são mais evidentes em acadêmicos de uma IES privada e de uma IES pública e como essas características podem ser promotoras de sucesso dentro das organizações. Para os acadêmicos, pesquisas deste cunho tornam-se importante, pois a Disciplina de Empreendedorismo se encontra, em geral, presente na Matriz Curricular dos Cursos e é intensamente trabalhada no meio acadêmico e empresarial. É por meio de pesquisas como esta que se pode identificar e entender as características empreendedoras de cada acadêmico, permitindo a alocação correta das potencialidades desenvolvidas durante o Curso. E, por fim, no tocante ao âmbito social, a pesquisa científica permite a interpretação de seus resultados em benefício dos objetivos, de modo que os dados resultantes poderão servir como referência a novos estudos sobre o tema.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Italo Fernando Minello - Coordenador / Vanessa Borin - Integrante / Camila Borges Fialho - Integrante / Rafaela Escobar Bürger - Integrante / Renata Righes Reinheimer - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    41. 2015-Atual. Desenvolvimento e disseminacao da atitude empreededora nos alunos de graduacao da UFSM
      Descrição: Diante dos desafios e demandas do mercado constata-se o crescimento da importância do profissional empreendedor para a sociedade. Evidencia-se, acentuadamente, a necessidade da universidade desempenhar seu papel e evoluir nesse campo. O ensino universitário por meio dos cursos de graduação deve oportunizar conhecimentos que ampliem a formação superior básica, bem como como, a geração de conhecimentos na área de empreendedorismo, por meio de pesquisa científica. Assim, este trabalho investigará a realidade do empreendedorismo nas instituições de ensino superior, abordando essa questão no contexto da UFSM. Diante deste contexto, em que a sociedade anseia por profissionais cada vez mais capazes de modificar a realidade em que se encontram e confiando às universidade a perspectiva de geração de profissionais cada vez mais empreendedores, como problema de pesquisa para este projeto, pretende-se saber: De que forma estimular atitudes empreendedoras nos alunos de graduação da Universidade Federal de Santa Maria, por meio de atividades e ações integradas entre alunos, professores e gestores da instituição, buscando desenvolver alicerce para a criação de uma universidade empreendedora? Para atender a esta indagação, decidiu-se investigar como estimular atitudes empreendedoras nos alunos de graduação da Universidade Federal de Santa Maria, por meio de atividades e ações integradas entre alunos, professores e gestores da instituição, buscando desenvolver alicerce para a criação de uma universidade empreendedora - e objetivos específicos, para esta proposta de pesquisa. Para a realização deste trabalho, diante do objetivo proposto, pretende-se utilizar como método de investigação a pesquisa quantitativa, do tipo explorato?rio, baseada em pesquisa teórico-empírica. A primeira etapa da coleta de dados consiste na realização de uma conversa informal entre pesquisadores e alunos de cada curso/centro da UFSM. Nesta etapa, visa-se levantar informações a respeito de atividades empreendedoras já desenvolvidas nos centros de ensino. Será realizada por meio de entrevistas informais, no âmbito do respectivo curso, procurando identificar quem e como as mesmas são desenvolvidas. Na segunda fase da pesquisa, serão coletados os dados junto aos mesmos centros.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (5) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Italo Fernando Minello - Coordenador / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante / César Augustus Techemayer - Integrante / Cláudia de Freitas Michelin - Integrante / Cristiane Silveira Goulart - Integrante / Estêvão da Silva Marinho - Integrante / Jeanne Margareth Mainardi - Integrante / Sivana Bortoluzzi Balconi - Integrante / Vanessa Borin - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    42. 2015-Atual. Saude e felicidade de estudantes universitarios: estilos de vida e perspectivas
      Descrição: Investigar e analisar as condições de saúde, dos estilos de vida e da qualidade de vida; identificar e descrever os níveis e o significado da felicidade dos estudantes universitários da UFSM, no Brasil. A pesquisa tem importância metodológica porque poderá identificar grupos de risco: Esta identificação informa sobre as necessidades, as características ou determinados segmentos da população que podem beneficiar-se de alguma medida saneadora. Conhecer a situação do processo saúde-doença dos jovens universitários para promover a saúde na época estudantil, considerando os impactos no perfil epidemiológico em suas vidas e das próximas gerações, e servirá de base para prosseguir pesquisas sobre o assunto através de estudos analíticos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Marlene Terezinha Lovatto - Coordenador / Nara Rúbia Zardin - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    43. 2015-Atual. Estrutura, Processo e Mudanca
      Descrição: Trata-se de um projeto "Guarda-Chuva" que tem por finallidade trazer muitos ganhos para o grupo de pesquisa MUTARE - Grupo de Pesquisa em Mudanças Organizacionais, Inovação e Comportamento Organizacional. Esse projeto terá sua materialização por meio das pesquisas de iniciação cientifica, dissertações, teses e publicações a fim esttimular o estudo e investigação desse macro-tema, incentivando inclusive o processo de internacionalização de estudos, seja por meio de pesquisas bi-laterais, seja por meio de intercambios de estudantes, viagens de estudos ou estudos aprofundados como pós-doc. Os métodos utilizados ora serão estudos de caso, ora pesquisas surveys, podendo haver investigações e análises tanto quantitativas quanto qualitativas conforme for o objeto de investigação. Em termos práticos supõe-se que essa investigação poderá oferecer uma considerável contribuição para o cotidiano corporativo, assim como para a literatura no campo da administração.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Emanuelly Comoretto Machado - Integrante / Emidio Gressler Teixeira - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / Tatiane de Andrade Neves Hörbe - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante / Andressa Hennig Silva - Integrante / Diego Antônio Bittencourt Marconatto - Integrante / Janaina Marchi - Integrante / Daniele Estivalete Cunha - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    44. 2014-2019. Comportamento, estresse e trabalho
      Descrição: Este projeto sistematiza os conhecimentos científicos sobre tais construtos e estuda a relação existente entre o estresse, as estratégias de enfrentamento a problemas (coping) e a Síndrome de Burnout e o hardiness, assim como seus possíveis reflexos, nas organizações e nos indivíduos. Pretende-se desenvolver técnicas de análise de instrumentos que tragam subsídios para os gestores e trabalhadores possam utilizar estratégias mais eficazes de enfrentamento a problemas e, conseqüentemente, possam preservar a saúde dos trabalhadores e da própria organização.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (22) / Especialização: (6) / Mestrado acadêmico: (9) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (14) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Fillipe Grando Lopes - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Juçara Salete Gubiani - Integrante / Juliane de Oliveira Nunes - Integrante / Adriane Fabricio - Integrante / Diana Della Méa da Silva - Integrante / Lucas Charão Brito - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / Tatiane de Andrade Neves Hörbe - Integrante / Sandra Leonara Obregon - Integrante / Maira Nunes Piveta - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante / Adriana Porto - Integrante / Jonathan Saidelles Corrêa - Integrante / Sheila De Oliveira Goulart - Integrante / Fladimir Chaves Aguiar - Integrante / Samara Casali Malon - Integrante / Tiane Tambara Simões - Integrante / Un Hee Schiefelbein - Integrante / Vinicius Flores Costa - Integrante / Gabriel Lopes Nogueira - Integrante / Bruno Baldez Correa - Integrante / Maiara Urbanetto Nogueira de Carvalho - Integrante / Luciana Raquel Nunes Irineu Moura - Integrante / Catia Maria Giacomini - Integrante / Diogo Medeiros Gonçalves Pinto - Integrante / Franciele Martins Pichini - Integrante / Marcio Nicoloso - Integrante / Raquel Dalvit Flores - Integrante / Raquel Paiva Neves do Nascimento Rocha - Integrante / Victorio Venturini Ferreira - Integrante / Sirlene Aparecida Takeda Bresciani - Integrante / Vanderleia Cavalheiro Machado - Integrante / Stefani Nikoli Dapper - Integrante / Eduarda Grando Lopes - Integrante / Luana Paula Schettert Negrini - Integrante / Jeung Hee Schiefelbein - Integrante / Laura Pinheiro Pessamiglio - Integrante / Marcela Giuliani Denardin - Integrante / Daniela Fernandes de Freitas - Integrante / Fabiane Volpato Chiapinoto - Integrante / Juciéle Fátima Coradini - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    45. 2014-2017. A relacao entre estresse e satisfacao no trabalho na perspectiva dos policiais militares do Estado do Rio Grande do Sul
      Descrição: A atividade profissional sofre constantemente influência de vários fatores, tanto físicos quanto psíquicos, no qual acarretam consequências que nem sempre são positivas. As tecnologias, o ritmo de trabalho, a pressão por resultados, as relações entre a equipe, a afetividade ou falta dela, a estrutura de trabalho, são alguns dos aspectos que atingem diretamente as pessoas. Os trabalhadores dos serviços de Segurança Pública, onde se inserem os Policiais Militares, assumem várias responsabilidades diariamente, dentre elas a de executar a polícia ostensiva assegurando o cumprimento da lei e a manutenção da ordem pública; atuar em casos de perturbação da ordem pública e no gerenciamento técnico de situações de alto risco; realizar os serviços de busca e salvamento aéreo, aquático e terrestre, e executar a guarda externa dos estabelecimentos prisionais do Estado. Desta forma, é possível perceber o quão o Policial Militar está suscetível ao estresse no dia a dia das suas atividades. Costa et al. (2007) afirmam que esta profissão está entre as que mais sofrem de estresse, por estarem constantemente expostos aos riscos, intervindo em situações de problemas de muito conflito e tensão. Entende-se por estresse ocupacional o processo em que o indivíduo percebe demandas do trabalho como estressores, os quais, ao exceder sua habilidade de enfrentamento, provocam reações negativas (PASCHOAL e TAMAYO, 2004). Apesar da importância tanto para o indivíduo, para o governo, quanto para a sociedade em geral, é comprovado que esta classe profissional não vem sendo estudada em profundidade. Diante deste cenário vincula-se a satisfação no trabalho, no qual a partir dos anos 90, as pesquisas reduziram sua abrangência em função de estudos sobre emoções que emergem do trabalho, buscando assim, impulso nas pesquisas acerca de outros conceitos afetivos que são importantes para a compreensão de fenômenos como o estresse. Entende-se por satisfação no trabalho o vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho (SIQUEIRA, 2008). Sendo assim, o objetivo primordial deste estudo é de analisar as relações entre estresse ocupacional e satisfação no trabalho sob a perspectiva dos Policiais Militares do estado do Rio Grande do Sul (RS). Justifica-se pela relevância dos resultados, que de posse dos gestores, deverão subsidiar ações estratégicas visando à saúde do trabalhador e a sua satisfação em fazer parte da Segurança Pública do estado do RS.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Juliane de Oliveira Nunes - Integrante / Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Laura de Azevedo Guido - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    46. 2014-2017. Estrutura organizacional e capacidade organizacional para mudanca: um estudo em Startups
      Descrição: O contexto mundial dos negócios, vive submetido às grandes transformações nos cenários políticos, econômicos e tecnológicos, o que consequentemente, traz a necessidade dos diversos atores encontrarem as estratégias mais adequadas a estas constantes mudanças. As pesquisas sobre mudança organizacional são voltadas apenas para a abordagem de variáveis técnicas, abrangem apenas uma parcela do fenômeno da mudança organizacional e, por conseguinte, negligenciam outros fatores (MAURO, 2008). Assim, traz-se à tona a indispensabilidade de realizarem-se pesquisas que tenham como objeto de estudo - conceitual e empírico - a capacidade de adaptação ou capacidade para mudar nas organizações (DANNA, 2012). Atualmente, empresas de base tecnológica vem ganhando, cada vez mais, participação no mercado, que é o caso das chamadas "startups". Desta forma, pretende-se com esta pesquisa contribuir para um melhor entendimento da relação existente entre os dois constructos, capacidade organizacional para a mudança e estrutura organizacional, e também para a literatura.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Kristina Kieling Figueira - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    47. 2014-2016. Avaliacao do impacto da capacitacao de colaboradores na satisfacao dos usuarios dos restaurantes universitarios da UFSM
      Descrição: O termo satisfação é bastante amplo e complexo, mas segundo Oliver (1997) é a resposta ao contentamento do consumidor, o julgamento de que uma característica do produto ou serviço, ou o produto ou serviço em si, ofereceu (ou está oferecendo) um nível prazeroso de contentamento relativo ao consumo, incluindo níveis maiores ou menores de contentamento. No entanto, para proporcionar a satisfação do cliente é imprescindível que haja melhoria do capital humano, humanware, e esta poder ser feita através da educação e treinamento, ou seja, através do aporte de conhecimento, desenvolvimento das habilidades, da formação de bons hábitos e da indicação das perspectivas para o crescimento profissional de cada indivíduo (CASTELLI, 2010). Neste sentido, o intuito desta pesquisa é o de avaliar os impactos da capacitação de colaboradores na satisfação dos usuários dos Restaurantes Universitários da Universidade Federal de Santa Maria. Este estudo será realizado no Restaurante Universitário da Universidade Federal de Santa Maria - RS, sendo que a natureza da pesquisa será descritiva, de caráter qualitativo e quantitativo. A pesquisa compreenderá usuários do Restaurante Universitário e todo o universo de colaboradores pertencentes ao quadro permanente da instituição e da empresa terceirizada, totalizando uma amostra de 158 colaboradores. No que diz respeito ao número de usuários do local, é servido em média, 7.500 refeições diárias. A primeira etapa desta pesquisa se dará com a aplicação de um questionário com os usuários do restaurante, sendo que este estará disponível no site do Restaurante Universitário para qualquer aluno responder. Concomitantemente à aplicação do questionário aos usuários, será aplicado no local uma lista de avaliação baseada nos requisitos exigidos pela RDC n° 216/ 2004 da ANVISA (BRASIL, 2004), com o intuito de verificar o nível de adequação das Boas Práticas perante a legislação. A segunda etapa deste estudo, diz respeito à capacitação de todos os colaboradores do Restaurante Universitário. Em cada setor do restaurante, será realizada uma capacitação, sendo que a mesma contemplará todos os itens do questionário aplicado aos usuários e que estariam relacionados às atividades realizadas pelo setor. A terceira etapa da pesquisa envolverá novamente a aplicação do questionário aos usuários do Restaurante Universitário, com o objetivo de analisar se após as capacitações houve mudança na percepção dos comensais com relação aos itens da pesquisa, assim como a aplicação da lista de avaliação baseada nos requisitos exigidos pela RDC n° 216/ 2004 da ANVISA (BRASIL, 2004) com a finalidade de avaliar se houve mudança no nível de adequação das Boas Práticas no. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Tiane Tambara Simões - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    48. 2014-Atual. Desenho organizacional, gestao estrategica para a inovacao e mudanca estrategica
      Descrição: Este projeto de pesquisa, procura investigar como as organizações reagem e se comportam concomitantemente diante das necessidades de inovação e da escolha e enfrentamento de mudanças estratégicas. A estrutura, os processos, a cultura, o comportamento e os valores organizacionais são essenciais para entender as transformações, aceitação ou rejeição das inovações e mudanças estratégicas que acarretam. O propósito central deste projeto é o de identificar o desenho organizacional necessário para implantação dos processos de gestão estratégica para inovação em uma organização. Em termos específicos espera-se atingir os seguintes objetivos: (a) Mapear a estrutura organizacional das empresas; (b) Descrever o comportamento organizacional das empresas; (c) Medir os fatores de diferenciação, formalização, centralização e integração nas empresas frente aos processos de inovação e às mudanças estratégicas; (d) Investigar a formação da cultura organizacional dentro das empresas; (e) Identificar que elementos organizacionais menos e/ou mais resistentes a mudanças; (f) Analisar o comportamento cultural do fator humano em relação às mudanças estratégicas e os processos de inovação; (g) Verificar qual a relevância da cultura organizacional para os dirigentes das empresas, para os pesquisadores das áreas de PD; (g) Verificar a relação entre as áreas funcionais e a área de PD nas empresas tecnológicas; (h) Descrever como as organizações conduzem as mudanças estratégicas; (i) Levantar quais as principais facilidades e dificuldades enfrentadas pelas empresas frente à adoção e implementação de novas estratégias; e (j) Verificar o impacto da mudança estratégica nas organizações e seu potencial de inovação. Na dimensão teórico-conceitual espera-se que o trabalho apresente fluidez e consistência literária suficiente para que possa validar a proposição de que o desenho organizacional e a gestão estratégica para a inovação devem estar sintonizados e co-relacionados, independentemente da natureza empresarial da organização em questão. Em termos prático-investigativos uma simples investigação traz uma considerável contribuição ao apresentar uma realidade implicitamente conhecida, mas pouco formalizada no cotidiano corporativo. O método de investigação predominante nesse projeto será de pesquisas exploratórias, do tipo avaliação, com observações diretas, com a coleta de dados de natureza quantitativa e qualitativa, por meio de uso de métodos Survey, pesquisas Delphy Eletrônico, Soft System Methodology (SSM), conforme o objeto de pesquisa, e em sua maioria serão caracterizadas como Estudo de Casos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Italo Fernando Minello - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Emanuelly Comoretto Machado - Integrante / Emidio Gressler Teixeira - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / Tatiane de Andrade Neves Hörbe - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante / Andressa Hennig Silva - Integrante / Diego Antônio Bittencourt Marconatto - Integrante / Janaina Marchi - Integrante / Daniele Estivalete Cunha - Integrante / Gabriela Dubou - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    49. 2013-2018. Capital Intelectual das Universidades e o Conhecimento Produzido no Ambito da Pesquisa Universitaria
      Descrição: As universidades sempre foram consideradas elementos-chave para o desenvolvimento econômico e cumprem um importante papel na criação do conhecimento. Elas possuem um capital intelectual considerável quando comparadas às empresas: têm um capital humano capacitado, capital estrutural adequado para incrementar e explorar esse capital humano e um capital relacional com os principais interlocutores da sociedade. São coadjuvantes no processo de inovação e atuam como agentes de inovação nos sistemas de inovação. Interagem com a sociedade, identificam problemas, propõem a solução e criam conhecimento. Esse projeto de pesquisa se propõe, especificamente, a identificar o conhecimento produzido no contexto da pesquisa na Universidade e assim contribuir com a sua transferência para a sociedade.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (7) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Juçara Salete Gubiani - Coordenador / Un Hee Schiefelbein - Integrante / Igor Amelio Oliveira Machado - Integrante / Igor Camargo Moiano - Integrante / Leonir da Campos Machado - Integrante / Milene Santos Teixeira - Integrante / Patricia Stroher de Mello Tolfo - Integrante / Rossana Freitas Moreira - Integrante / Tairone Livinalli de Mendonça - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    50. 2013-2015. Valores do dinheiro e propensao ao endividamento: uma analise da do significado do dinheiro em estudantes universitarios maranhenses
      Descrição: O presente estudo tem por objetivo principal verificar a percepção sobre valores do dinheiro a influência dos valores do dinheiro na propensão ao endividamento em estudantes. Um dos diferenciais deste trabalho está em avaliar quais são os valores atribuídos ao dinheiro e qual o nível de propensão ao endividamento dos estudantes universitários maranhenses. O estudo será realizado em alinhamento com os conceitos das finanças comportamentais, abordando temas como valores do dinheiro, endividamento e fatores contribuintes para o endividamento. O estudo se caracteriza como uma pesquisa descritiva e quantitativa. A população é constituída por estudantes universitários da Universidade Federal do Maranhão - UFMA, foram escolhidos apenas estudantes de áreas do conhecimento pertencentes a linha de estudo das ciências sociais, dos cursos que compõem o Centro de Ciências Sociais(CCSO) no Campus na Cidade de São Luís. Os dados serão analisados com a utilização do software Statistical Package for the Social Sciencies (IBM SPSS Statistics 21), que permitirá a organização, mensuração e o cruzamento dos dados coletados. Como técnica de análise para verificação do significado dos valores dos dinheiro será utilizado a análise fatorial. Para a construção do fator endividamento, será feita uma análise fatorial com variáveis 34 a 45 do questionário, afim de obter-se as variáveis validas para construção do fator. Para verificar a relação entre os fatores de valores do dinheiro e as variáveis de propensão ao endividamento irá realizar-se testes de regressão linear múltipla, tendo como variável dependente o fator endividamento, formando pelas variáveis de endividamento, e como variável independente o fatores formados pelas variáveis da escala de valores do dinheiro.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Kelmara Mendes Vieira - Integrante / Anavaleria Vieira Santos - Integrante / Lúcio Flávio Trindade Avelar - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    51. 2013-2015. Estresse, coping e burnout em policiais rodoviarios federais
      Descrição: O tema "Stress" ganhou força a partir do século XX, quando iniciaram as investigações sobre seus efeitos na saúde física e mental das pessoas. A partir disso, o termo tem sido empregado em diferentes situações, e novos estudos buscam compreender as manifestações do stress nas relações de trabalho (Selye, 1959). As condições de trabalho sob as quais os Policiais Rodoviários Federais mobilizam as suas capacidades físicas, cognitivas e afetivas para atingir os objetivos podem gerar sobre esforço ou solicitação de suas funções psicofisiológicas, o que poderá desencadear os sintomas clínicos de stress. A partir disso, este estudo busca Investigar o stress ocupacional nas atividades cotidianas destes profissionais. Trata-se de um estudo de campo, descritivo, exploratório com abordagem quantitativa. A pesquisa consistirá na identificação e caracterização dos sujeitos a partir de um questionário, bem como da aplicação do Formulário sócio demográfico. A população do estudo será composta pelos Policiais Rodoviários Federais da região Central do Estado do Rio Grande do Sul. Estima-se uma população de aproximadamente 60 policiais. A análise dos resultados será realizada com testes estatísticos apropriados. Deste modo, entende-se que a importância deste trabalho está no fato de que com a sua participação estarão contribuindo para difundir o conhecimento acerca desta categoria profissional, o que poderá acarretar em melhores condições de trabalho e respeito à saúde.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Italo Fernando Minello - Integrante / Diana Della Méa da Silva - Integrante / Andrea Karla Breunig de Freitas - Integrante / Laura de Azevedo Guido - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    52. 2013-2015. Valores do Dinheiro e Percepcao de Risco na visao dos estudantes maranhenses
      Descrição: Dentre uma das abordagens investigadas pelas pesquisas na área de finanças comportamentais, os estudos sobre os valores do dinheiro têm adquirido importância, uma vez que o dinheiro é um elemento indispensável e está relacionado à vida cotidiana de todas as pessoas, interferindo nas representações mentais e no comportamento de homens e mulheres. O dinheiro está presente nas representações mentais e na cultura. A conversibilidade que o dinheiro possibilita, faz dele um objeto concomitantemente universal, presente em todos os momentos da vida econômica e em parte significativa da vida social. Em tempo, as multiplicidades e variedades de sentidos que são atribuídos aos conceitos de risco tem como elemento comum sua associação a resultados especificamente negativos, onde a tendência é que, diante de alguma situação de incerteza ou em que os dados encontram-se incompletos, a análise aponte para possibilidades mínimas de oportunidade, tendência maior quando a ênfase do conceito de risco envolve a análise de elementos financeiros (entendimento do risco como um cálculo, um capital, uma commodity). Assim, neste trabalho, busca-se investigar os valores do dinheiro e percepção de risco entre os estudantes maranhenses, tendo em vista que o valor atribuído ao dinheiro pode influenciar a percepção e o comportamento de risco, na medida em que os sujeitos que na escala de valores do dinheiro apresentam predominância da dimensão positiva podem se tornar mais propensos ao risco do que os indivíduos cuja visão predominante do dinheiro encontra-se na dimensão negativa. O presente estudo se caracteriza como uma pesquisa descritiva e quantitativa, sendo a amostra estudada a população de jovens graduandos que regularmente matriculados nos Cursos de Graduação da Universidade Federal do Maranhão, tendo como instrumentos de pesquisa um questionário baseado na Escala de Significado do dinheiro de Schwartz (1992) adaptada por Moreira (2000) e na Escala de Percepção e de Intenção de apresentar comportamento de Risco (WEBER, BLAIS, & BETZ, 2002 apud PAULINO 2009), traduzida e adaptada para o Brasil por LOPES, LOPES, BARBOSA. Pelo critério amostral serão obtidos um mínimo de 353 questionários para aplicar as técnicas de análise. Como técnica principal será utilizada a Análise de Correspondência.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Kelmara Mendes Vieira - Integrante / Anavaleria Vieira Santos - Integrante / Lúcio Flávio Trindade Avelar - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    53. 2013-2015. Sindrome de Burnout, bem-estar e satisfacao no trabalho em profissionais de nivel operacional, tecnico e lideranca
      Descrição: Atualmente, as organizações estão inseridas em um ambiente dinâmico e complexo, caracterizado por mudanças e transformações políticas, econômicas e sociais decorrentes globalização através de avanços científicos e tecnológicos e das rupturas paradigmáticas. Diante desta perspectiva, necessidades físicas, emocionais e sociais passaram a ser, gradativamente, avaliadas e incorporadas nos processos de gestão adotados pelas organizações. No entanto, se não por questões humanitárias, seguramente com vistas à lucratividade. Afinal, implicações relacionadas ao stress são muito onerosas, o que justifica a importância no investimento em programas que melhorem a qualidade de vida e na satisfação do trabalhador (MASLACH; LEITER, 1999).. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Juliane de Oliveira Nunes - Integrante / Lucas Charão Brito - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    54. 2013-2015. Lideranca, comprometimento, entricheiramento e consentimento organizacional: relacao entre a percepcao dos colasboradores quanto ao estilo de lideranca dos gestores e os vinculos do trabalhador com a organizacao
      Descrição: O conceito de Comprometimento Organizacional, segundo Rego (2003), é o 'cimento' que une as pessoas, e essa ligação torna-se fundamental em qualquer organização que se baseia na relação de compromisso dos envolvidos em torno de metas, missão e valores. As dificuldades relacionadas a este aos modelo deste construto motivaram o desenvolvimento de estudos visando uma melhor delimitação do comprometimento organizacional e deram origem a dois novos conceitos: Entrincheiramento Organizacional e Consentimento Organizacional. A proposição do conceito de Entrincheiramento Organizacional, parte da história do indivíduo na organização, de sua análise dos investimentos feitos e do que poderia perder caso a deixasse (BASTOS, 2009; RODRIGUES, 2009). Já em relação às pesquisas sobre o Consentimento Organizacional, Moscon (2011) ressalta que se pode pressupor que o trabalhador consente com as demandas organizacionais motivado por uma obediência ao superior, em uma resposta automática (cega), ou em decorrência de aceitação íntima, baseada na crença dos valores e objetivos da organização. Ainda cabe salientar que muitos estudos da última década tem procurado analisar a influência do comprometimento organizacional com os conceitos de gestão e liderança (BYCIO et al, 1995; SÁ e LEMONE, 1998; MARQUES et al, 2007, MOSCON, 2011). A liderança foca na motivação da equipe para o alcance dos objetivos e a criação de uma visão compartilhada, a gerência se ocupa do planejamento, organização e controle das atividades (NORTHOUSE, 2004). Sendo assim, considerando-se que os diferentes vínculos citados necessitam de uma melhor definição teórica e que os estilos de Liderança - transacional e transformacional - podem impactar nestes vínculos com a organização formulou-se o seguinte problema de pesquisa: Existe relação entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização? e, como objetivo geral analisar a relação existente entre a percepção dos colaboradores acerca do estilo de liderança de seus gestores e o estabelecimento de seus vínculos com a organização em Instituições públicas e privadas do Rio Grande do Sul. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de natureza descritiva, caráter explicativo e com abordagem quantitativa. A população serão os colaboradores de instituições públicas e privadas do estado do Rio Grande do Sul. Para mensurar as variáveis da pesquisa será utilizado um questionário, divido em três partes: levantamento de dados demográficos e funcionais; de Comprometimento Organizacional; de Entrincheiramento Organizacional e a de Consentimento Organizacional que visam avaliar a relação do trabalhador com a organização e, por fim, pretende-se aplicar a escala Multifactor Leardership Questionnaire Form 6s (MLQ). A análise dos dados será realizada quantitativa utilizando-se análises descritivas, de correlações, de correspondência, Teste t ou Teste ANova, de regressão, entre outro que se julgar necessários para o atendimento dos objetivos propostos no presente estudo.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Andressa Schaurich dos Santos - Integrante / Gean Carlos Tomazzoni - Integrante / Luana dos Santos Fraga - Integrante / Damiana Machado de Almeida - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Coordenador / Rita de Cássia Trindade dos Santos - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    55. 2012-2016. Observatorio de Acoes Afirmativas para Ingresso e Permanencia nas Universidades Publicas da America do Sul
      Descrição: O presente Projeto tem por objetivo a implementação do Programa Acadêmico previsto no artigo 12, I, da Resolução 011/07, junto ao Observatório de Ações Afirmativas para Ingresso e Permanência nas Universidades Públicas da América do Sul - AFIRME, destinado a acompanhar o planejamento e execução de ações afirmativas, no âmbito da UFSM.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (9) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Rafaela Andolhe - Integrante / Enio Junior Seidel - Integrante / Ana Lucia Aguiar Melo - Coordenador / Cesar Augusto Freitas Jacques - Integrante / Cleber Ori Cuti Martins - Integrante / Emilin Bittencourt Brum - Integrante / Gilvan Silveira Moraes - Integrante / Jose Luiz de Moura Filho - Integrante / Kelara Menezes da Silva - Integrante / Kelen Carvalho Machado - Integrante / Lorena Dutra da Costa - Integrante / Luizi Custodio Jovasque - Integrante / Mariana Motta Dias Da Silva - Integrante / Mateus Cordenonsi Bonez - Integrante / Natani Mattjie Tormes - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    56. 2012-2015. Mudancas Estrategicas e Gestao da Inovacao Tecnologica nos Terminais de Conteineres Brasileiros
      Descrição: A inovação tecnológica e os riscos tecnológicos conduzem as organizações a uma maior possibilidade de sucesso no difícil jogo competitivo. Depreende-se, então, a importância da gestão tecnológica para a competitividade empresarial, some-se a essa realidade a necessidade de se estar atento às mudanças estratégicas. Este trabalho pretende apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a gestão da inovação tecnológica em terminais de contêineres brasileiros à luz dos conceitos de planejamento estratégico e de mudanças estratégicas. Dessa forma, estar-se-á contribuindo para o entendimento do vínculo entre as mudanças estratégicas e a gestão da inovação neste importante ramo da atividade econômica. Como objetivo geral, a pesquisa busca investigar a relação entre o processo de mudança estratégica e a gestão da inovação tecnológica nos Terminais de Contêineres (TECONs) Brasileiros. Como objetivos específicos, entre outros, a pesquisa busca averiguar como essas organizações se posicionam perante a capacidade de implementação x pressão de mercado, quais os elementos determinantes de uma atitude pró-inovação e quais as ferramentas de gestão utilizadas, bem como verificar a importância e a forma pela qual a mudança estratégica e a inovação tecnológica são percebidas pelo planejamento estratégico nos TECONs brasileiros. Para tanto, realizar-se-á uma pesquisa exploratória para o alcance dos objetivos propostos com a utilização de entrevistas semi-estruturadas com diretores e gerentes operacionais dos terminais de contêineres. O método a ser utilizado será o estudo de caso múltiplo (survey). Serão pesquisados quatro terminais, sendo que a população desse tipo de unidade econômica no Brasil é de dez empresas. Para a coleta dos dados primários utilizar-se-á como instrumentos: entrevistas em profundidade, questionários semi-abertos e semi-estruturados, a fim de que se possa apreender a realidade de maneira mais completa sem se dispersar nas interpretações e análise dos dados a serem coletados. Ainda em termos de método, para esta pesquisa, elaborar-se-á uma ferramenta de avaliação que servirá como anteparo de sustentação a sua análise que, também, será utilizada como base para a estruturação do instrumento de coleta de dados. Essa ferramenta pautar-se-á, sobretudo, no referencial teórico. A fim de facilitar a compreensão de sua dinâmica, darse-á sob a forma de constructos. Por fim, como resultados espera-se estar-se contribuindo para o entendimento dessa complexa gestão, ainda que de modo inicial, na medida em que possa sensibilizar essas organizações a adotarem um planejamento estratégico organizacional que considere de forma participativa e colaborativa as suas áreas de inovação tecnológica e a importância das mudanças estratégicas. A ideia de elaboração de um arquétipo a partir da análise dos dados de coleta de campo desse trabalho configurar-se-á em um resultado relevante.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Maikel Munhoz Bisogno - Integrante / Kristina Kieling Figueira - Integrante / Tatiane de Andrade Neves Hörbe - Integrante / Katiuscia Schiemer Vargas - Integrante / Eliana Gaspary - Integrante / Angélica Oliveira Gonçalves - Integrante / Andressa Hennig Silva - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    57. 2012-2015. A satisfacao de alunos de graduacao e pos-graduacao em cursos de Educacao a Distancia
      Descrição: Diante do crescimento do ensino superior na modalidade EAD, várias questões são consideradas nesse projeto de pesquisa. Especificamente, a intenção é analisar os fatores que influenciam a satisfação de alunos vinculados nos cursos de educação a distância, e para realizar a análise, o trabalho pretende buscar a fundamentação na literatura abordando a origem e o papel das IES, o ensino na modalidade de educação a distância, a gestão do e-learning e a satisfação do aluno. Classificação principal Pesquisa. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Juçara Salete Gubiani - Integrante / Marlei Maria Veduim Marcuzzo - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    58. 2012-2015. Analise dos dados do sistema de informacao em saude do trabalhador para a implantacao de politicas publicas
      Descrição: As condições dos ambientes de trabalho ainda são um dos maiores problemas identificados em algumas organizações, pois os trabalhadores estão expostos a cargas de trabalho intensas, ambientes insalubres e perigosos, alto nível de ruído proveniente de máquinas e equipamentos, movimentos repetitivos, posturas inadequadas, entre outras. O presente trabalho aborda a temática sobre a análise dos dados inseridos no Sistema de Informações em Saúde do Trabalhador com auxílio dos Sistemas de Informações Geográficas (SIG) dos trinta e um municípios da 4ª Região Sanitária do Rio Grande do Sul, pois o referido sistema possui abrangência estadual e é de notificação obrigatória dos agravos relacionados ao trabalho, considerando o agravo como qualquer dano à integridade física, mental e social dos indivíduos, provocado por circunstâncias nocivas, como acidentes, intoxicações, abuso de drogas e lesões de causas externas (BRASIL, 2011). Diante destas considerações, surge a questão principal que esta pesquisa buscará responder: Como os dados inseridos no Sistema de Informações em Saúde do Trabalhador (SIST) podem contribuir para elaboração de políticas públicas locais em Saúde do Trabalhador nos municípios da 4ª Região Sanitária do RS, utilizando os dados do período de 2008 a 2011?. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Adriane Finger - Integrante / Silvia Beatriz Santos da Silva - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    59. 2012-2015. Estudo do controle de H2S (Sulfeto de Hidrogenio) e de CO2 (Dioxido de Carbono) em uma planta de producao de oleo e gas na camada pre sal
      Descrição: Com a descoberta do pré-sal, o Brasil entra em uma nova era da produção de petróleo, onde novos desafios e metas são traçadas. A injeção de produtos químicos durante o processo de tratamento do petróleo representa uma grande parcela dos custos de produção, portanto o melhoramento e otimização da utilização desses produtos representa uma grande economia para o setor petrolífero. A quebra do H2S e a retirada do CO2, hoje é feita com uma grande margem de segurança, o que representa uma grande quantidade de amina e sequestrante de oxigênio injetados durante o processo. O resultado final do estudo visa dar suporte para que essa margem seja cada vez mais estreitada, mantendo bons níveis de segurança.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Fernando Hepp Pulgati - Integrante / Marcus Guedes - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    60. 2012-2014. Analise qualitativa no processo de identificacao da cultura e do comprometimento da equipe de recepcionistas de uma rede de hoteis
      Descrição: O atendimento ao cliente é uma ferramenta muito poderosa que a empresa pode utilizar como meio de atrair e fidelizar seus clientes. Isso porque, ao oferecer um atendimento personalizado, a empresa estará, conseqüentemente, gerando satisfação, e cliente satisfeito é sinônimo de vantagem competitiva. Já, por outro lado, nota-se que "o mau atendimento gera clientes para a concorrência" (ROSA, 2004, p.77). Um grande diferencial em uma empresa, prestadora de serviços ou não, está, com certeza, na qualidade de seu atendimento. Percebe-se, de forma cada vez mais aguçada, que o cliente, de maneira geral, almeja receber um atendimento diferenciado que, no mínimo, alcance suas expectativas ou, além disso, supere-as. "Encantar o cliente é, com certeza, uma dura missão. Cada vez mais as empresas precisam se reordenar e organizar para atender o cliente com qualidade" (ROSA, 2004, p.73). Inicialmente, será feita uma revisão bibliográfica referente ao assunto de fidelização e satisfação de clientes. No processo de avaliação da fidelização, far-se-á uso das técnicas estatísticas e da qualidade, especificamente a análise multivariada. Após a revisão bibliográfica, será desenvolvido um estudo com a aplicação dessas técnicas em uma rede de hotéis a fim de apontar as melhores alternativas para as organizações.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Ari Charles Looben - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    61. 2012-2014. Analise da influencia da educacao financeira nos vieses comportamentais Framing, Contabilidade mental e Aversao a perda
      Descrição: À luz da hipótese dos mercados eficientes, desde a década de 60 a área de finanças baseia-se essencialmente no paradigma da racionalidade limitada dos investidores, considerando que os preços dos ativos representam fidedignamente todas as informações relevantes da conjectura econômica e financeira do qual fazem parte. No entanto, através de novas pesquisas empíricas e testes experimentais na área, foram verificadas abundantes evidências de que algumas decisões financeiras desviam-se daquelas aludidas pelo tipo de racionalidade que a hipótese dos mercados eficientes e teoria da utilidade esperada defendem, acarretando desta forma dúvidas sobre sua legitimidade. O estudo que iniciou a pesquisa destes agentes e que fundamentou as finanças comportamentais ficou conhecido como a Teoria do Prospecto, desenvolvido por Kahneman e Tversky, em 1979, os quais procuraram entender como a mente humana se comporta frente às decisões. Assim, experimentos por eles desenvolvidos demonstraram que, em ambientes de risco e incerteza, os indivíduos consideram fatores não racionais (como o medo da perda) no processo decisório. Portanto, esta pesquisa centra-se no processamento das informações humanas perante a tomada de decisão. Assim, a racionalidade limitada é contestada sob três distintos, mas possíveis inter-relacionados vieses: formato de apresentação da informação, seu processamento e possíveis consequencias de tal contexto (aversão à perda).. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Fillipe Grando Lopes - Integrante / Lucas Farias Negrini - Integrante / Taciane Graciele Fanck Kich - Integrante / Marla Glacy Lamaison Lopes - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    62. 2012-2014. Identificando crises mundiais por meio de redes neurais MLP e redes neurais Korenen a partir da crise de 2007/2008
      Descrição: Com o intuito de auxiliar o investidor na tomada de decisão diante de uma crise econômica e visando atender ao problema de pesquisa delineado neste estudo, objetivou-se desenvolver duas redes neurais com aprendizados diferenciados sem o problema da "caixa preta" dos métodos na linguagem JAVA no programa Netbeans. Estas duas redes neurais serão desenvolvidas, treinadas e validadas para antever os movimentos do mercado quando este apresentar oscilações provenientes de uma futura crise econômica. Para validar o estudo, será comparado o poder de explicação dos dois métodos, antes e depois de um ponto de uma provável crise identificada pelas redes, se houver. Então, as saídas das redes neurais desenvolvidas deverão prever ao usuário futuras crises econômicas a partir do retorno do volume do Ibovespa, ou seja, vai ser desenvolvido um trade system robótico que identifique crises mundiais com base no retorno do volume do Ibovespa nos períodos anteriores e durante uma crise. O foco principal deste trabalho é desenvolver, aplicar e validar dois tipos de redes neurais artificiais com os algoritmos de aprendizado diferentes. Ao término da aplicação das redes, será comparado o poder de explicação de cada rede para reduzir o erro na tomada de decisão do investidor trader (pessoa física) mediante uma crise econômica na bolsa de valores ao escolher o melhor método.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / André Pacheco Miranda - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    63. 2012-2014. Tendencias da gestao participativa para reducao de falhas no nivel operacional de sistemas produtivos em industrias metalurgicas
      Descrição: Este trabalho busca conhecer as tendências da gestão participativa para redução de falhas no nível operacional nos sistemas produtivos em indústrias metalúrgicas. A metodologia para o desenvolvimento da pesquisa basear-se-á na utilização de uma abordagem quantitativa, dos procedimentos estatístico e descritivo e do formulário como técnica para obtenção de dados. Pretende-se levantar as estratégias de gestão participativa de acordo com gestores de produção, relacionar as práticas adotadas frente à redução de falhas analisando os desafios em estratégias de gestão participativa colocados aos sistemas produtivos. Observa-se como maior vantagem do presente estudo o conhecimento sobre as práticas de gestão participativa como processo aplicável às indústrias nas práticas de gestão e de redução de falhas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Priscila Cembranel - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    64. 2012-2014. Programa de cardiologia preventiva para servidores da UFSM, baseado em mudancas de estilo de vida - Fase II
      Descrição: O presente projeto visa desenvolver um programa de cardiologia preventiva para os servidores da UFSM, baseado em mudança de estilo de vida, incluindo reeducação alimentar, orientação fisioterápica e postural, e uma programação de atividades físicas orientadas pela equipe do Laboratório de Fisiologia do Exercício do CEFD.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Sérgio Nunes Pereira - Coordenador / Luiz Osório Cruz Portela - Integrante / Viviane Acunha Barbosa - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    65. 2012-2013. Fatores de riscos associados a prevalencia de parasitos gastrointestinais em gatos domesticos (Felis catus domesticus) urbanos de Santa Maria, RS
      Descrição: As zoonoses parasitárias, apesar de não serem causa frequente de óbitos em humanos, causam alergias, diarréias, anemias, além de prejuízos econômicos com diagnóstico e tratamento. Entre os animais de estimação, os gatos são considerados importantes reservatórios de endoparasitos, os quais acabam contaminando locais públicos, entre estes, aqueles principalmente freqüentados por crianças. Inúmeros aspectos estão relacionados à prevalência dos parasitas gastrointestinais em felinos domésticos, tais como: as medidas higiênico-sanitárias adotadas pelos cuidadores, grau de escolaridade dos proprietários, idade dos animais, sexo, raça, números de tratamentos antiparasitários realizados, dentre outros. Sendo assim, conhecer sobre a epidemiologia e a profilaxia, é de extrema importância para a adoção de medidas preventivas adequadas, a fim de minimizar o riso da transmissão de doenças parasitárias aos seres humanos. Visto isso, o estudo buscará avaliar a prevalência dos principais parasitos gastrointestinais que acometem os gatos domésticos urbanos de Santa Maria, RS e correlacionar com os fatores de risco que interferem nesta infecção.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Sonia de Avila Botton - Integrante / Luis Antonio Sangioni - Coordenador / Fernanda Silveira Flores Vogel - Integrante / Felipe Lamberti Pivoto - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    66. 2011-2014. Impactos da qualidade de vida no trabalho frente a produtividade industrial
      Descrição: Atualmente evidencia-se um mercado altamente competitivo e exigente, as organizações procuram estratégias para permanecerem atuante e administrando a realidade. No mundo organizacional, a mudança repercute na configuração de ovos formatos organizacionais e na adoção de modelos gerenciais capazes de acompanhar, responder ou até mesmo antecipar as transformações em curso. O presente anteprojeto será desenvolvido em caráter exploratório-descritivo, pois serão investigadas informações referentes à qualidade de vida no trabalho e sua relação com os impactos na produtividade industrial. Do ponto de vista exploratório visa proporcionar maior familiaridade com o problema com vistas a torná-lo explícito ou a construir hipóteses. A pesquisa descritiva segundo Diehl (2004) tem por objetivo descrever as características de uma determinada população ou fenômeno, além de poder ser utilizada para estabelecer relações entre variáveis.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Diana Della Méa da Silva - Integrante / Andrea Karla Breunig de Freitas - Integrante / Adriane Finger - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    67. 2011-2014. Comportamento Resiliente e Insucesso Empresarial
      Descrição: Este projeto busca replicar e ampliar, para o Rio Grande do Sul, o escopo de análise de uma pesquisa realizada em São Paulo, que teve como objetivo analisar o comportamento resiliente e os estilos de enfrentamento de empreendedores que vivenciaram situações de insucesso empresarial, especificamente em casos de descontinuidade do negócio. Esse estudo, oriundo da tese de doutorado do proponente deste projeto, teve como unidade de análise empreendedores que fracassaram nos negócios e conseguiram superar essa adversidade. A presente proposta de pesquisa busca ampliar esse escopo, envolvendo empreendedores gaúchos que superaram a adversidade do fracasso empresarial e a que sucumbiram diante dela, além de inserir instrumentos estatísticos para uma análise quantitativa dos dados. Dessa forma o escopo do estudo tem por foco analisar o comportamento resiliente e os estilos de enfrentamento de empreendedores gaúchos antes, durante e depois do insucesso empresarial, especificamente em casos de descontinuidade do negócio.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Italo Fernando Minello - Coordenador / Isabel Bohrer Scherer - Integrante / Laura Alves Scherer - Integrante / Leticia da Costa Alves - Integrante / Rosemar Barcellos Thiess - Integrante / Antonio Artur de Souza - Integrante / João Francisco Pollo Gaspary - Integrante / Alessandra Daniela Bavaresco - Integrante / Andressa Siqueira Vieira - Integrante / Ana Paula Perlin - Integrante / Mário Rezende Huezo - Integrante / Vania Medianeira Flores Costa - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    68. 2011-2014. Competencias requeridas pelos gerentes de enfermagem frente a sua unidade de trabalho
      Descrição: As Unidades Hospitalares de Saúde-UHS desenvolvem suas atividades embasadas em um sistema de valores e princípios que orientam suas ações para atingir seus objetivos. Portanto o gerenciamento local tem como propósito fazer com que as UHS ofereçam serviços, para a população, com qualidade e resolutividade. Este trabalho tem por finalidade identificar o grau de importância das competências de conhecimento, habilidades e atitudes, segundo a percepção dos gerentes de enfermagem. Esta pesquisa justifica-se pois prendem-se ao fato de que os avanços científicos e tecnológicos, na área da saúde, exigem do enfermeiro a atualização contínua, a busca de aperfeiçoamento e a incorporação dos novos conhecimentos. As competências, habilidades e atitudes figuram no mundo do trabalho como importante avanço em busca da qualidade e da produtividade. A pesquisa será realizada no município de Santa Maria, em um hospital escola de grande porte e de alta complexidade. A população desta pesquisa será constituída por 25 enfermeiros pertencentes ao quadro de gerentes do hospital em estudo.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Adriane Finger - Integrante / Fabiane Tubino Garcia - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    69. 2011-2014. Gerenciamento e controle da producao: Uso de ferramentas estatisticas
      Descrição: Numa economia globalizada e dinâmica torna-se cada vez mais difícil uma empresa garantir sua sobrevivência sustentada em modelos obsoletos e limitados. Tornase de extrema necessidade para as organizações concentrarem esforços no sentido de promover o crescimento empresarial e sua manutenção no mercado competitivo através de métodos capazes de serem assimilados e praticados por todos os segmentos da empresa, garantindo, assim, um processo completo e eficiente. O programa de qualidade total surge como uma importante ferramenta para o gerenciamento e controle da produção das empresas que buscam o crescimento e a qualidade dos produtos e serviços oferecidos à sociedade. A empresa que investe na implantação de gerenciamento da produção deve estar consciente e disposta para as mudanças, muitas vezes profundas, nos seus métodos de operacionalização e de gerenciamento. Este projeto propõe a elaboração de estratégias estatísticas para a o gerenciamento e controle de produção em empresas e processos industriais. O projeto proposto será executado pelos orientandos do Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, sob supervisão do professor titular deste projeto. Este projeto teve como início em janeiro de 2006. A metodologia utilizada para o desenvolvimento desse trabalho será quantitativa descritiva, sendo executada através de pesquisa de campo, acompanhamento de processos, elaboração de banco de dados, planejados especialmente para a execução dos projetos a ele inseridos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (6) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Marcelo Pastoriza Tatsch - Integrante / Juçara Salete Gubiani - Integrante / Priscila Cembranel - Integrante / Diana Della Méa da Silva - Integrante / Andrea Karla Breunig de Freitas - Integrante / Adriane Finger - Integrante / Marcus Guedes - Integrante / Marlei Maria Veduim Marcuzzo - Integrante / Thiago Kader Rajeh Ibdaiwi - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    70. 2011-2012. Proposta de otimizacao de protocolos em tomografia computadoriza
      Descrição: Na radiografia convencional a imagem é obtida em um filme, após a exposição do paciente a radiação X, proveniente de uma ampola fixa capaz de deslocar-se apenas para cima e para baixo (ou para frente e para trás). Esta imagem é uma projeção de tudo que se encontra entre a fonte de raios-X e o filme e torna-se possível porque os tecidos absorvem os raios-X em intensidades diferentes, formando regiões claras e escuras no filme. O método de tomografia computadorizada por varredura de raios-X, que utiliza técnicas matemáticas de reconstrução de imagens através de projeções, resolve estas dificuldades de superposição. Para isto utilizase um feixe colimado, bastante estreito que varre a área (a secção) para onde esta apontada. Esta varredura de raios-X deve ser feita em vários ângulos, em torno do órgão, de maneira a se ter um grande número de projeções que permite uma reconstrução da imagem bidimensional da secção transversal do órgão. Este trabalho será realizado junto ao Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM), no setor de radiologia, e contará com o apoio do Serviço de Física Médica. Os trabalhos serão realizados nos dois tomógrafos existentes no setor com a finalidade de reduzir, sem comprometer a qualidade das imagens, as doses recebidas por pacientes em exames de TC, por alterações dos protocolos fornecidos pelos fabricantes dos equipamentos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Elias Vergilio Da Cas - Integrante / Luiz Alexandre Schuch - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    71. 2010-2014. Avaliacao da integridade das luvas de procedimentos nao estereis
      Descrição: A proteção individual contra doenças infecto-contagiosas tem sido uma crescente preocupação dos profissionais da área da saúde, em especial da odontologia. Com efeito, os procedimentos clínicos, em geral, podem expor profissionais e pacientes à contaminação por diversos microrganismos causadores das mais variadas infecções. Desse modo, afigura-se de grande importância o desenvolvimento de equipamentos de proteção individual. Mas não é só. Tão importante quanto o desenvolvimento dos meios de proteção, é a necessidade de que tais equipamentos tenham sua eficiência testada, permanentemente, aferindo-se o índice de segurança que conferem, efetivamente, àqueles que deles fazem uso. O presente trabalho assume relevância, nesse contexto, uma vez que possui o escopo de avaliar a qualidade das luvas para procedimentos não-estéreis, de diferentes marcas, usadas no dia-a-dia pelos profissionais da saúde. Inequívoca, portanto, a importância prática deste trabalho, uma vez que se pretende verificar qual o grau de eficiência, em se tratando de método de biossegurança, das luvas de látex comumente utilizadas neste meio. Destarte, almeja o estudo em tela esclarecer se os profissionais que realizam procedimentos clínicos, bem como se os pacientes que a eles são submetidos estão realmente seguros contra as infecções cruzadas, mediante a utilização das luvas de látex que atualmente circulam no mercado.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Leandro Berni Osório - Coordenador / Flavia Peterini Boeira - Integrante / Gabrielle Soares Detânico - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    72. 2010-2014. Postura ambiental do cidadao e acoes sustentaveis praticadas em cidades
      Descrição: O presente projeto de pesquisa tem como principal propósito verificar se a postura ambiental dos cidadãos está inter-relacionada ou é interdependente com as ações sustentáveis praticadas nas cidades de Curitiba (BRA), Sydney (AUS) e Múrcia (ESP). Desta forma, este estudo caracterizar-se-á como uma pesquisa aplicada e exploratória, com vieses de pesquisa descritiva. Quanto à natureza dos dados coletados, caracterizar-se-á como qualitativa, pois sua avaliação ocorrerá pela descrição, compreensão e interpretação dos fatos coletados; e quantitativa em algumas avaliações. Os resultados esperados para esta pesquisa, dividem-se em três vertentes: (1) teórico-conceitual; (2) prático-investigativa; e (3) propostas e recomendações. Na primeira dimensão espera-se que o trabalho apresente fluidez e consistência literária suficiente para que possa validar a proposição deste estudo. Em termos prático-investigativos uma simples investigação dessa importante corrente traz uma considerável contribuição ao apresentar uma realidade implicitamente conhecida, mas muito pouco formalizada no cotidiano das gestões públicas. E na vertente de propostas e recomendações, ver-se-á um resultado de solidificação e integração resultante das duas primeiras dimensões. Por fim, este projeto de pesquisa, sendo formado por profissionais de diferentes áreas e universidades e diferentes níveis de graduação, preza tanto pela interinstitucionalidade (Cursos de Graduação e Mestrado em Administração da UFSM, Curso de Doutorado da UFRGS e a FEA-USP), quanto interdisciplinaridade (Estratégia -Marketing - Estatística - Engenharia da Produção - Economia e Meio Ambiente), buscando o inter-relacionamento entre os diferentes níveis de ensino (GRADUAÇÃO-MESTRADODOUTORADO), o que certamente pode servir como incentivo a essa importante linha de pesquisa em cada uma dessas Instituições de Ensino Superior.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Luciana Flores Battistella - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Coordenador / Maikel Munhoz Bisogno - Integrante / Marcelo Trevisan - Integrante / Letícia Possobon de Conto - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Remuneração.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    73. 2010-2014. O significado do dinheiro para o jovem ao mudar-se para Santa Maria
      Descrição: Finança Comportamental é um programa de pesquisa que vem ganhando crescente reconhecimento no mundo acadêmico e fora dele. Seu traço distintivo é a incorporação e onceitos de outras áreas (como Psicologia e Sociologia) à Economia e a Administração para explicar as decisões financeiras dos indivíduos. Uma das abordagens das finanças comportamentais é o significado que as pessoas dão ao dinheiro, quais são as variáveis que as pessoas levam em consideração para chegar a este significado. O dinheiro é um conceito estudado por diferentes áreas da ciência e está relacionado à vida quotidiana de todas as pessoas. Este trabalho tem por finalidade mostrar o comportamento financeiro dos jovens que se mudam para Santa Maria com o intuito de estudar e assim sendo se vêem obrigados a ter seu o primeiro contato com finanças pessoais pela distância de suas famílias. Deseja-se mostrar como esses jovens enxergam o dinheiro, qual o significado deste para eles.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (6) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Cláudia Cruz Lunardi - Integrante / Paulo Sérgio Ceretta - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Kelmara Mendes Vieira - Integrante / Fillipe Grando Lopes - Integrante / Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga - Integrante / Gilnei Luiz de Moura - Integrante / Lucas Farias Negrini - Integrante / Fransana Petter Machado - Integrante / Fernanda Cristina Barbosa Pereira Queiroz - Integrante / Jamerson Viegas Queiroz - Integrante / Hélio Roberto Hekis - Integrante / Jamil Ramsi Farkat Diógenes - Integrante / Solange Marlene Thomaz - Integrante / Marla Glacy Lamaison Lopes - Integrante / Fabiane Tubino Garcia - Integrante. Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa / Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica/CNPq - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    74. 2010-2014. Administracao da producao: ferramentas estrategicas para as empresas
      Descrição: Embora a Administração da Produção tivesse como objetivo estudar os setores produtivos das empresas industriais, atualmente muitas das suas técnicas vêm sendo aplicadas em atividades de serviços como bancos, escolas, hospitais, etc. Formalmente, a Administração da Produção e Operações é o estudo de técnicas e conceitos aplicáveis à tomada de decisões nas funções de produção (empresas industriais) e operações (empresas de serviços). Os conceitos e técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física de um produto ou à prestação de um serviço. Este projeto tem por finalidade planejar e controlar a capacidade produtiva: de estoque, da cadeia de suprimentos, MRP, Just in Time, de projetos e, planejamento e controle da produção.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (5) / Mestrado profissional: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Cláudia Cruz Lunardi - Integrante / Fillipe Grando Lopes - Integrante / Lucas Farias Negrini - Integrante / Diana Della Méa da Silva - Integrante / Andrea Karla Breunig de Freitas - Integrante / Adriane Finger - Integrante / Silvia Beatriz Santos da Silva - Integrante / Taciane Graciele Fanck Kich - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    75. 2010-2014. Uso de Sistemas de Informacao Geografica ( SIG ) no Estudo de Idosos em situacao de Risco
      Descrição: No Brasil, a violência na terceira idade é tratada no meio acadêmico de forma pouco abrangente, carecendo de informações e dados mais específicos sobre o tema. Pouco se tem escrito e discutido sobre a violência, a negligência, o abuso e os maus-tratos com os idosos; por isso se fazem necessários dados mais concretos, como a estatística em relação aos agredidos, agressores e também às prováveis causas. O objetivo será espacializar os locais de maior concentração de idosos em situação de risco analisando existência, freqüência, localização e tipos de maus tratos domésticos no município de Santa Maria/RS, com a aplicação de Geotecnologias. Os dados apresentados serão referentes aos anos de 2007/2008, e serão coletados junto a Delegacia do Idoso do município através do registro de ocorrência, quando o agredido informa o fato. Após a obtenção dos dados serão estabelecidas as seguintes categorias: idade, sexo, estado civil, cor, bairro, grau de instrução e profissão do agredido, além do tipo de agressão declarada, relação agredido/agressor. Com os dados referidos pretende-se elaborar um mapa cadastral que identifique no ambiente urbano do município a espacialização dos agredidos, gerando assim as relações entre as categorias elencadas. Para isso utilizar-se-á do softwear Statistica versão 7.0; do SIG e do programa Arcmap 9.3 como ferramentas para a elaboração de um banco de dados criando uma fonte de informação para novas políticas públicas de planejamento referentes aos idosos do município, observando o Estatuto do Idoso amplamente divulgado.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Vera Regina Pontrémoli Costa - Integrante / Aline Graziadei Fernandes - Integrante / Marcia Xavier Peiter - Integrante / Pedro Roberto de Azambuja Madruga - Coordenador.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    76. 2010-2013. Transporte coletivo urbano: um estudo comparado das melhorias a partir dos modelos de bilhetagem eletronica existentes em cidades do Rio Grande do Sul
      Descrição: A inovação pode ser vista como uma atividade ou uma ação que cria valor em produtos, serviços e processos, sendo também considerada uma idéia que está disponível, mas que não ainda foi reconhecida nem aplicada. Mais especificamente, quando se trata da inovação em serviços, sobretudo no serviço de transporte público, as empresas desenvolvem novas formas de gerenciamento e controle baseados em tecnologia de informação e de controles eletrônicos com melhorias na qualidade do serviço, a fim de obterem vantagens competitivas ou mesmo sobreviverem no ambiente em que atuam. Não obstante, a bilhetagem eletrônica entra como recurso inovador no transporte público, pois ao gerenciar todos os processos de compra, venda e utilização de vales-transporte, qualifica as informações operacionais e estratégicas a partir de procedimentos que se utilizam das novas tecnologias de emissão, venda e utilização de bilhetes eletrônicos no transporte de passageiros. Estas informações qualificadas permitem melhorias do gerenciamento, dos recursos e a melhoria dos serviços oferecidos à população. Com isso, na necessidade das empresas de transporte público proporcionar melhor qualidade dos serviços sem repasse nos custos operacionais e, por conseguinte, nos custos das passagens, melhorando sua imagem junto aos usuários, o presente trabalho tem como objetivo: verificar os impactos da implantação de inovações tecnológicas, como a bilhetagem eletrônica, nas empresas de transporte público urbano de Porto Alegre e região metropolitana, Caxias do Sul e Santa Maria a fim de propor um modelo otimizador que venha agregar melhorias aos serviços de transportes coletivos urbanos e o avanço do conhecimento sobre os efeitos dessas novas tecnologias na gestão das empresas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Integrante / Milton Luiz Wittmann - Coordenador / Luciana Flores Battistella - Integrante / Flavia Luciane Scherer - Integrante / Sérgio Guilherme Schlender - Integrante / Angélica Skrebsky Richter - Integrante / Rafael Mendes Lübeck - Integrante / Mariana Macedo Gaida - Integrante / Clandia Maffini Gomes - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    77. 2010-2011. Previsao do fornecimento em MWh e da demanda de energia eletrica para o Rio Grande do Sul por meio de modelos lineares e nao lineares aplicados a componentes principais
      Descrição: O consumo de energia elétrica no Rio Grande do Sul no período de 1998 a 2008 apresentou um crescimento, ocorrido a partir de 1998 com a implementação de obras de ampliação do sistema de geração e de transmissão. Deve-se destacar que nos últimos anos o Estado equilibrou a relação entre a oferta e demanda de energia, sendo que nos momentos de maior consumo a oferta vem se mantendo acima da demanda. Considerando os consumos máximos, observa-se que enquanto a demanda por energia cresceu 23% - de 1999 a 2005 - a oferta aumentou 44% no mesmo período. Quanto ao perfil do consumo de energia elétrica no Estado por setor da economia no mesmo período, destacam-se o consumo industrial e o consumo residencial. Dessa forma, pretende-se, ao desenvolver este estudo, mostrar a aplicabilidade dos modelos lineares e não lineares na previsão de demanda do consumo e de fornecimento de energia elétrica das três maiores companhias do estado do Rio Grande do Sul. Assim, os estudos por meio de técnicas estatísticas são de grande importância, pois fornece de modo criterioso a situação em que se encontra o fornecimento e o número de consumidores de energia pois sabe-se da grande demanda enfrentada pelas companhias de distribuição de energia. Por isso, um estudo que contemple a previsão de fornecimento e demanda nos setores um subsídio muito importante. Assim, a compreensão deste fenômeno, ao longo do tempo, será útil para que medidas de gerenciamento sejam tomadas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Francisca Mendonça Souza - Integrante. Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    78. 2010-2011. Modelo probabilistico de risco de inadimplencia em uma cooperativa de credito, com a aplicacao de regressao logistica
      Descrição: Conforme estudos realizados pelo o Banco Central do Brasil (2006) as operações de crédito do Sistema Financeiro cresceram, no ano de 2006, um percentual equivalente a 20,7%. Analisando os dados a partir da distribuição do crédito por segmento de atividade econômica, destacam-se os setores relacionados a empréstimos a pessoas físicas, à indústria e ao comércio como os de maior expansão. Somente, no segmento de linhas de crédito destinadas às pessoas físicas, o acréscimo correspondeu a 24,9% entre os anos de 2005 e 2006, destinados, especificamente, a contratos vinculados à aquisição de veículos e financiamentos para crédito pessoal. Para contemplar o pretendido pelos objetivos, técnicas estatísticas serão aplicadas para auxiliar nos processos de aprovação de crédito, de verificação do risco associado à concessão do crédito, de verificação do custo proveniente da inadimplência e nas estratégias de cobrança a serem empregadas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (4) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Cláudia Cruz Lunardi - Integrante / Paulo Sérgio Ceretta - Integrante / Mauren Pimentel Lima - Integrante / Kelmara Mendes Vieira - Integrante / Fillipe Grando Lopes - Integrante / Luciana Flores Battistella - Integrante / Lucas Farias Negrini - Integrante / Clandia Maffini Gomes - Integrante / Thiago Machado Mello - Integrante / Adriane Finger - Integrante / Fabiane Tubino Garcia - Integrante.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    79. 2010-2011. Comparacao de rotas de coleta de leite, com base em variaveis fisico-quimicas
      Descrição: O objetivo desta pesquisa foi desenvolver um estudo sobre Análise de Variância Multivariada Não-Paramétrica para comparação de rotas de coleta de leite, com base em variáveis físico-químicas. Além disso, pretende-se elaborar um material didático para a utilização dos métodos não-paramétricos de comparação de grupos no software R. Serão consideradas 81 observações coletadas no período de outubro a dezembro de 2007, em três rotas de coleta do leite realizadas por uma usina de laticínios, denominadas de rota 1, rota 2 e rota 3. Serão considerados 13 fornecedores na rota 1, 34 fornecedores na rota 2 e 34 na rota 3. As variáveis consideradas na análise foram as seguintes: Água Excedente (%); Acidez (ºD); Gordura (%); Densidade (g/mL); Lactose (%) e Proteínas (%). Para realizar os procedimentos de análise, primeiramente,serão comparadas as rotas de coleta do leite utilizando métodos não-paramétricos univariados. Após, serão utilizados procedimentos nãoparamétricos multivariados para realizar as comparações. Para a aplicação das técnicas e desenvolvimento do estudo utilizou-se o software R.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Felipe Dias Lopes - Coordenador / Fillipe Grando Lopes - Integrante / Lucas Farias Negrini - Integrante / Angela Pellegrin Ansuj - Integrante / Enio Junior Seidel - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.

Prêmios e títulos

  • Total de prêmios e títulos (20)
    1. Mensão Honrosa - Trabalho completo no X Simpósio de Administração e III de Gestão Comercial, Faculdade Integrada de Santa Maria/FISMA.. 2021.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    2. Mensão Honrosa - TResumo Expandido no X Simpósio de Administração e III de Gestão Comercial, Faculdade Integrada de Santa Maria/FISMA.. 2021.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    3. Melhor Trabalho no VII ENPI - Encontro Nacional de Propriedade Intelectual na área de Gestão de Inovação e Empreendedorismo, API - Associação Acadêmica de Propriedade Intelectual.. 2021.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    4. Prêmio F. J. McGuigan (melhor trabalho acadêmica), ISMA-BR.. 2020.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    5. Trabalho com: Menção Honrosa no VI ENPI - Encontro Nacional de Propriedade Intelectual, API.. 2020.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    6. Bolsa de Produtividade em Pesquisa, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), CNPq., CNPq.. 2020.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    7. Trabalho com: Honorable Mention, IX International Symposium on Technological Innovation.. 2018.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    8. Contemplado em 1º lugar na chamada SESCOOP Nº 07/2018 - Faixa B - Projetos de até R$ 150.000,00, CNPq.. 2018.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    9. Melhor avaliador dos periódicos - Revista Brazilian Jounal of Operations & Production Management, Associação Brasileira de Engenharia de Produção.. 2018.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    10. Bolsa de Produtividade em Pesquisa, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), CNPq.. 2017.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    11. Trabalho com Distinção: Menção Honrosa, III Congresso Nacional de Propriedade Intelectual.. 2017.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    12. Melhor avaliador dos periódicos - Revista Brazilian Jounal of Operations & Production Management, Associação Brasileira de Engenharia de Produção.. 2017.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    13. Trabalho com distinção: Honorable Mention, VII International Symposium on Technological Innovation.. 2016.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    14. Prêmio: 5º Lugar, 5º Fórum Internacional Ecoinovar e na 1ª Conferência Internacional de Sustentabilidade e Inovação.. 2016.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    15. Prêmio: 2º Lugar na Categoria Profissional, Fórum Internacional de Administração.. 2015.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    16. Prêmio de Melhor Avaliador do XXII Simpósio de Engenharia de Produção, ABEPRO.. 2015.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    17. Prêmio de Melhor Avaliador do XXI Simpósio de Engenharia de Produção, ABEPRO.. 2014.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    18. Prêmio de Melhor Avaliador do XX Simpósio de Engenharia de Produção, ABEPRO.. 2013.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    19. Prêmio: 4º Lugar, 2º Forum Internacional Ecoinovar.. 2013.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.
    20. 40 melhores trabalhos de Iniciação Ciêntifica da 24ª JAI, UFSM.. 2010.
      Membro: Luis Felipe Dias Lopes.

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (46)
    1. 21º Congresso de Stress da ISMA-BR. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E AS ESTRATEGIAS DE ENFRENTAMENTO NA OPINIÃO DE SERVIDORES TECNICO-ADMINISTRATIVOS. 2021. (Congresso).
    2. 21º Congresso de Stress da ISMA-BR. People analytics aplicado à QVT: a tomada de decisões baseada em dados no serviço público. 2021. (Congresso).
    3. 8º Congresso Internacional em Saúde: Determinantes sociais, tecnológicos e ambientais em saúde. Mesa Redonda: Saúde do trabalhador: o que aprendemos com a pandemia de Covid-19?. 2021. (Congresso).
    4. Business Association of Latin Amarecan Studies 2021. The Relevance of Brand Loyalty to Brand Equity: One Dimension or The Main Driver?. 2021. (Congresso).
    5. Inovação frugal: inovação aberta, de baixo custo e sustentável.Apresentação dos Condutores. 2021. (Seminário).
    6. Seminário de Avaliação da Chamada CNPq/Sescoop.O IMPACTO ECONÔMICO, SOCIAL E AMBIENTAL DA IMPLANTAÇÃO DE TECNOLOGIAS DE INTELIGÊNCIA INDUSTRIAL PARA O RASTREAMENTO DO LEITE EM COOPERATIVAS AGROINDUSTRIAIS. 2021. (Seminário).
    7. VII Congreso Iberoamericano de Psicología de las Onrganizaciones y Trabajo. CULTURA ORGANIZACIONAL: UN ANÁLISIS A PARTIR DE LA PERCEPCIÓN DE PROFESORES DE UNA UNIVERSIDAD ARGENTINA. 2021. (Congresso).
    8. VII Encontro Naional de Propriedade Intelectual. PATENTES E INFORMAÇÃO TECNOLÓGICA. 2021. (Congresso).
    9. VII Encontro Naional de Propriedade Intelectual. INOVAÇÃO ABERTA, SUSTENTÁVEL, DE PRODUTO E DE CUSTO COMO ATENDECENTES DA INOVAÇÃO FRUGAL. 2021. (Congresso).
    10. XLV Encontro da ANPAD. Auditoria no contexto organizacional. 2021. (Congresso).
    11. XLV Encontro da ANPAD. Aspirações de Carreira da Geração Y: um Estudo a Partir de Acadêmicos do Curso de Administração. 2021. (Congresso).
    12. 1ª Jornada Multidiscilinar Online sobre o Enfrentamento da Pandemia Covid-19 na UFSM. Panorama do Brasil, Rio Grande do Sul e Santa Maria e o que os dados e as questões de enfrentamento representam. 2020. (Congresso).
    13. 20º Congresso de Stress da ISMA-BR. Gênero e Enriquecimento Trabalho-Família: um estudo com militares da Força Aérea Brasileira. 2020. (Congresso).
    14. II Jornada Multidisciplinar Online sobre o Enfrentmento da Pandemia da Covid-19 na UFSM.sem trabalho. 2020. (Simpósio).
    15. See The Future 2020. 2020. (Congresso).
    16. VI ENPI ? ENCONTRO NACIONAL DE PROPRIEDADE INTELECTUAL. INTENÇÃO EMPREENDEDORA EM INOVAÇÕES COM CARACTERÍSTICA FRUGAL: AVALIAÇÃO DE ESTUDANTES DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS. 2020. (Congresso).
    17. XXIII Seminários em Administração.ÁREAS DA VIDA NO TRABALHO COMO PREDITORAS DA SÍNDROME DE BURNOUT: VALIDAÇÃO DO MODELO AWS-MBIGS. 2020. (Seminário).
    18. 34ª Jornada Acadêmica Integrada. ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO A PARTIR DE TRABALHADORES DE FARMÁCIAS E MERCADOS DO MUNICÍPIO DE JÓIA-RS. 2019. (Congresso).
    19. 5º Encontro Brasileiro de Pesquisadores em Cooperativismo. Chamada CNPq/Sescoop - Desenvolvimento Científico, Tecnológico e Inovação em Coperativismo. 2019. (Congresso).
    20. 8º Fórum Internacional Ecoinovar. ENGAJAMENTO NO TRABALHO NO SETOR SUPERMERCADISTA. 2019. (Congresso).
    21. XLIII Encontro da ANPAD. A Influência das Capacidades Dinâmicas de Inovação de Serviços no Crescimento de Startups de Serviços. 2019. (Congresso).
    22. 7º Fórum Internacional Ecoinovar. IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. 2018. (Congresso).
    23. IX International Symposium on Tecnological Innovation.CASE STUDY OF AN INFORMATION TECHNOLOGY COMPANY: THE DEVELOPMENT OF A PLAN TD. 2018. (Simpósio).
    24. XLII Encontro Nacional da ANPAD.Bem-estar no Trabalho e Síndrome de Burnout: Faces Opostas no Labor Penitenciário. 2018. (Simpósio).
    25. 3ª Semana Municipal Ciência e Tecnologia - A matemática está em tudo.Mudanças estratégicas e gestão da inovação tecnológica. 2017. (Seminário).
    26. 6º FÓRUM INTERNACIONAL ECOINOVAR. EXPLORANDO AS CARACTERÍSTICAS BIBLIOMÉTRICAS DO TEMA ESTRESSE OCUPACIONAL NA BASE DE DADOS SCIELO (2007-2016). 2017. (Congresso).
    27. 8th International Symposium on Technological Innovation.Competências gerenciais em Startups tecnológicas brasileiras. 2017. (Simpósio).
    28. III Encontro Nacional de Propriedade Intelectual.AÇÕES INOVADORAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO DE 2009-2016. 2017. (Encontro).
    29. III Fórum Internacional CONECTA.IDENTIFICAÇÃO DE GAPS DE QUALIDADE E OPORTUNIDADES DE MELHORIA EM UMA EMPRESA DE LOGÍSTICA A PARTIR DA FERRAMENTA SERVQUAL. 2017. (Simpósio).
    30. 5º Fórum Internacional Ecoinovar e na 1ª Conferência Internacional de Sustentabilidade e Inovação. Abordagem biopsicossocial e organizacional: adaptação e aplicação do instrumento BPSO-96 em profissionais de bancos públicos. 2016. (Congresso).
    31. VII International Symposium on Technological Innovation.Portal vectis: uma ferramenta computacional no uxílio da gestão de projetos institucionais. 2016. (Simpósio).
    32. 15º Congresso de Stress da ISMA-BR. Qualidade de Vida no Trabalho. 2015. (Congresso).
    33. 4º Fórum Internacional ECOINOVAR. Estresse, coping e síndrome de Burnout em policiais rodoviários federais. 2015. (Congresso).
    34. 29ª Jornada Acadêmica Integrada da UFSM.Vínculos do tralhador com a organização e os estilos de liderança dos gestores. 2014. (Encontro).
    35. 3º Fórum Internacional ECOINOVAR.Síndrome de burnout: um estudo de caso na sede no 4º comando regional de bombeiros. 2014. (Simpósio).
    36. III Congresso de Estatística e VII Semana Acadêmica de Estatística. Estatística: A profissão do futuro. 2014. (Congresso).
    37. Semana Acadêmica do Curso de Engenharia de Produção da UNIC.NEGÓCIO A NEGÓCIO: DESAFIOS SEBRAE/RS NA MELHORIA DE GESTÃO A MICROEMPRESAS E EMPREENDEDORES INDIVIDUAIS. 2014. (Encontro).
    38. Semana Acadêmica do Curso de Engenharia de Produção da UNIC.Engenharia de Produção: a profissão. 2014. (Encontro).
    39. V International Symposium on Technological Innovation.NEGÓCIO A NEGÓCIO: DESAFIOS SEBRAE/RS NA MELHORIA DE GESTÃO A MICROEMPRESAS E EMPREENDEDORES INDIVIDUAIS. 2014. (Simpósio).
    40. XVII Latin-Iberian-American Conference on Operations Research. Comportamento ecológico de alunos pós-graduandos brasileiros de uma instituição pública de ensino superior. 2014. (Congresso).
    41. 2º Forum Internacional Ecoinovar. Ferramentas estatísticas no gerenciamento da Sustentabilidade. 2013. (Congresso).
    42. XVII Seminário Institucional de Ensino, Pesquisa e Extensão. 2013. (Seminário).
    43. 1º Forum Internacional Ecoinovar. A Metodologia de Análise do Tipo e Efeito de Falha (FMEA) em Indústrias Gráficas. 2012. (Congresso).
    44. XXXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Método do Custo para servir o cliente como ferramenta gerencial: Estudo de caso em uma Rede Supermercadista. 2012. (Congresso).
    45. XLIII Simpósio Brasileiro de Pesquisa Operacional.A Metodologia de Análise do Tipo e Efeito de Falha (FMEA) em Indústrias Gráficas. 2011. (Simpósio).
    46. 42º Simpósio Brasileiro de Pesquisa Operacional.Modelo de previsão de vendas de diesel para as distribuidoras de combustíveis no estado do Rio Grande do Sul. 2010. (Simpósio).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (7)
    1. LOPES, L. F. D.; COSTA, V. M. F ; ESTIVALETE, V. F. B.. 13º Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público. 2021. Congresso
    2. LOPES, L. F. D.; DULIUS, A. I. S. ; PRIESNITZ FILHO, W.. 1ª Jornada Multidiscilinar Online sobre o Enfrentamento da Pandemia Covid-19 na UFSM. 2020. Congresso
    3. LOPES, L. F. D.; MOURA, Gilnei Luiz de ; SILVA, D. J. C.. Introdução e Aplicação da Análise Fatorial Exploratória. 2020. Outro
    4. LOPES, L. F. D.; DULIUS, A. I. S. ; PRIESNITZ FILHO, W.. II Jornada Multidisciplinar Online sobre o Enfrentamento da pandemia COVID-18 na UFSM. 2020. Congresso
    5. LOPES, L. F. D.; MOURA, Gilnei Luiz de ; SILVA, W. V. ; OBREGON, S. L. ; KACZAM, F.. Curso de Revisão Sistemática de Literatura. 2019. Outro
    6. LOPES, Luis Felipe. III Encontro Nacional de Propriedade Intelectual. 2017. (Congresso).. . 0.
    7. MÜLLER, Felipe Martins ; LOPES, Luis Felipe Dias ; BURIOL, L. S. ; GARCIA, V. J. ; D'ORNELLAS, Marcos Cordeiros. 42º Simpósio Brasileiro de Pesquisa Operacional. 2010. Congresso

Lista de colaborações

  • Colaborações endôgenas (20)
    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Maria Emilia Camargo (5.0)
      1. DIAS LOPES, LUIS FELIPE ; CHAVES, BIANCA MICHELS ; FABRÍCIO, ADRIANE ; PORTO, ADRIANA ; MACHADO DE ALMEIDA, DAMIANA ; OBREGON, SANDRA LEONARA ; PIMENTEL LIMA, MAUREN ; VIEIRA DA SILVA, WESLEY ; CAMARGO, Maria Emilia ; DA VEIGA, CLAUDIMAR PEREIRA ; DE MOURA, GILNEI LUIZ ; COSTA VIEIRA DA SILVA, LUCIANA SANTOS ; FLORES COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA. Analysis of well-being and anxiety among university students. International Journal of Environmental Research and Public Health. v. 17, p. 1-23, issn: 1660-4601, 2020.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. TATUM, CARLOS TADEU SANTANA ; RUSSO, Suzana Leitão ; CAMARGO, MARIA EMÍLIA ; LOPES, Luis Felipe Dias ; FABRIS, JONAS PEDRO. Innovation, intellectual property and technological transfer by inventors in Brazil. INTERNATIONAL JOURNAL FOR INNOVATION EDUCATION AND RESEARCH. v. 8, p. 712-736, issn: 2411-2933, 2020.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      3. CORRÊA, JONATHAN S. ; LOPES, LUIS F. D. ; ALMEIDA, DAMIANA M. ; Camargo, Maria E.. WORKPLACE WELLBEING AND BURNOUT SYNDROME: OPPOSITE FACES IN PENITENTIARY WORK. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE). v. 20, p. 1-30, issn: 1678-6971, 2019.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      4. ZANANDREA, G. ; CAMARGO, M. E. ; CAMARGO, M. E. ; PEREIRA, E. ; FERNANDES, A. J. ; TONDOLO, V. A. G. ; LOPES, L. F. D.. Capacidade Absortiva Mediando a Relação entre Gestão do Conhecimento e Inovação: um Estudo com Atores da Cadeia Produtiva da Maçã. Em: XLII Encontro da ANPAD, p. 20-34, 2018.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      5. LOPES, Luis Felipe Dias; CAMARGO, Maria Emilia ; BRASIL, G. H.. Ferramentas Estatísticas no Gerenciamento da Sustentabilidade. 2013. 2013. Curso de curta duração ministrado/Outra
        [ busca Google | busca Bing ]

    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Maria Rosa Chitolina (4.0)
      1. MORO, A. B. ; BALSAN, L. A. G. ; COSTA, Vania Medianeira Flores ; LOPES, L. F. D. ; SCHETINGER, M. R. C.. Validação de um instrumento para medir o clima organizacional entre alunos de programas de pós-graduação de uma IES. Revista Eletrônica de Educação (São Carlos). v. 9, p. 181-195, issn: 1982-7199, 2015.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. MORO, ANGÉLICA BALCONI ; COSTA, VÂNIA MEDIANEIRA FLORES ; BALSAN, LAÉRCIO ANDRÉ GASSEN ; Lopes, Luis Felipe ; Schetinger, Maria R C. Instrumento para medir o clima entre professores de programas de pós-graduação. Revista Iberoamericana de Educación (Online). v. 67, p. 53-66, issn: 1681-5653, 2015.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      3. Brum, Liliani Mathias ; Azambuja, Cati Reckelberg ; Rezer, João Felipe Peres ; Temp, Daiana Sonego ; Carpilovsky, Cristiane Köhler ; Lopes, Luis Felipe ; Schetinger, Maria Rosa Chitolina. Qualidade de vida dos professores da área de ciências em escola pública no Rio Grande do Sul. Trabalho, Educação e Saúde (Online). v. 10, p. 125-145, issn: 1981-7746, 2012.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      4. Cardoso, Andréia Machado ; Bagatini, Margarete Dulce ; Roth MA ; Martins, Caroline Curry ; Rezer, João Felipe Peres ; MELLO, F. F. ; Lopes, Luis Felipe ; Morsch VM ; Schetinger, Maria R.C.. Acute effects of resistance exercise and intermittent intense aerobic exercise on blood cell count and oxidative stress in trained middle-aged women. Brazilian Journal of Medical and Biological Research (Impresso). v. 45, p. 1172-1182, issn: 1414-431X, 2012.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]

    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Tânia Solange Bosi de Souza Magnago (4.0)
      1. SILVA, CLARISSA BOHRER DA ; PAULA, Cristiane Cardoso de ; LOPES, Luis Felipe Dias ; HARZHEIM, ERNO ; MAGNAGO, TÂNIA SOLANGE BOSI DE SOUZA ; SCHIMITH, MARIA DENISE. Atenção à saúde de criança e adolescente com HIV: comparação entre serviços. Revista Brasileira de Enfermagem. v. 69, p. 522-531, issn: 1984-0446, 2016.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. KOLANKIEWICZ, A. C. B. ; De Domenico Edvane Birelo Lopes ; LOPES, L. F. D. ; MAGNAGO, T. S. B. S.. Portuguese validation of the Symptom Inventory of the M.D. Anderson Cancer Center. Revista da Escola de Enfermagem da USP (Impresso). v. 48, p. 999-1005, issn: 0080-6234, 2014.
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      3. LOPES, Luis Felipe Dias; GRECO, P. B. T. ; MAGNAGO, T. S. B. S. ; POCHNOW, A. ; TAVARES, J. P. ; VIERO, N. C.. Psychosocial stress and minor psychiatric disorders among Agentes Socioeducadores. Revista Latino-Americana de Enfermagem (USP. Ribeirão Preto. Impresso). v. 20, p. 971-979, issn: 0104-1169, 2012.
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      4. SILVA, R. M. ; BECK, C. L. C. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; MAGNAGO, T. S. B. S. ; PRESTES, F. C. ; TAVARES, J. P.. Patient satisfaction in the postoperative of fracture as nursing care: descriptive study.. Online Brazilian Journal of Nursing. v. 9(2), p. 000-000, issn: 1676-4285, 2010.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Antonio Virgilio Bittencourt Bastos (2.0)
      1. BALSAN, L. A. G. ; COSTA, Vania Medianeira Flores ; BASTOS, A. V. B. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; LIMA, Mauren Pimentel. A INFLUÊNCIA DO COMPROMETIMENTO, DO ENTRINCHEIRAMENTO E DO SUPORTE À TRANSFERÊNCIA DE TREINAMENTO SOBRE O IMPACTO DO TREINAMENTO NO TRABALHO. ReA UFSM. v. 10, p. 976-989, issn: 1983-4659, 2017.
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      2. BASSAN, L.A.G. ; BASTOS, ANTÔNIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; FOSSÁ, M.I.T ; LIMA, M.P. ; LOPES, L.F.D. ; COSTA, Vânia Medianeira Flores. Comprometimento e entrincheiramento organizacional: explorando as relações ente os constructos. Revista de Administração da UFSM. v. 8, p. 235-248, issn: 1983-4659, 2015.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Wesley Vieira da Silva (2.0)
      1. OBREGON, SANDRA LEONARA ; LOPES, Luis Felipe Dias ; KACZAM, FABIOLA ; DA VEIGA, CLAUDIMAR PEREIRA ; DA SILVA, WESLEY VIEIRA. Religiosity, Spirituality and Work: A Systematic Literature Review and Research Directions. JOURNAL OF BUSINESS ETHICS. v. 1, p. 1-23, issn: 0167-4544, 2021.
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      2. SILVA, W.V.; FABRICIO, A. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; VEIGA, C. P. ; KACZAM, F. ; OBREGON, S. L. ; ALMEIDA, D. M.. Quality of life: Flourishing in the work context. CURRENT PSYCHOLOGY. p. 1-26, issn: 1046-1310, 2020.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Sônia de Avila Botton (2.0)
      1. MEDEIROS, L. ; DALLAGNOL, L. P. ; BOTTON, S. A. ; Smaniotto, H. ; Potter, R. ; Campos, M.M.A. ; Mattos, K.M. ; LOPES, L.F.D. ; SANGIONI, L. A.. Qualidade higiênico-sanitária dos restaurantes cadastrados na Vigilância Sanitária de Santa Maria, RS, Brasil, no período de 2006 a 2010. Ciência Rural (UFSM. Impresso). v. 43, p. 81-86, issn: 0103-8478, 2013.
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      2. PIVOTO, F. L. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; VOGEL, Fernanda Silveira Flores ; BOTTON, SÔNIA DE AVILA ; SANGIONI, L. A.. Ocorrência de parasitos gastrointestinais e fatores de risco de parasitismo em gatos domésticos urbanos de Santa Maria, RS, Brasil. Ciência Rural (UFSM. Impresso). v. 43, p. 1453-1458, issn: 0103-8478, 2013.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Luis Antonio Sangioni (2.0)
      1. MEDEIROS, L. ; DALLAGNOL, L. P. ; BOTTON, S. A. ; Smaniotto, H. ; Potter, R. ; Campos, M.M.A. ; Mattos, K.M. ; LOPES, L.F.D. ; SANGIONI, L. A.. Qualidade higiênico-sanitária dos restaurantes cadastrados na Vigilância Sanitária de Santa Maria, RS, Brasil, no período de 2006 a 2010. Ciência Rural (UFSM. Impresso). v. 43, p. 81-86, issn: 0103-8478, 2013.
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      2. PIVOTO, F. L. ; LOPES, Luis Felipe Dias ; VOGEL, Fernanda Silveira Flores ; BOTTON, SÔNIA DE AVILA ; SANGIONI, L. A.. Ocorrência de parasitos gastrointestinais e fatores de risco de parasitismo em gatos domésticos urbanos de Santa Maria, RS, Brasil. Ciência Rural (UFSM. Impresso). v. 43, p. 1453-1458, issn: 0103-8478, 2013.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Deise Mancebo (1.0)
      1. Souza, Carlos Barbosa Alves de. Consultor ad hoc da FAPEMA. 2011.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Maycoln Leôni Martins Teodoro (1.0)
      1. Souza, Carlos Barbosa Alves de. Consultor ad hoc da FAPEMA. 2011.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Kelmara Mendes Vieira (1.0)
      1. LOPES, Luis Felipe Dias. Avaliador de trabalhos da 27ª Jornada Acadêmica Integrada. 2012.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Pedro Henrique Triguis Schimit (1.0)
      1. SCHIMIT, P. H. T. Avaliação de trabalhos científicos do XXVII SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, SIMPEP 2020. 2020.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Edvane Birelo Lopes De Domenico (1.0)
      1. KOLANKIEWICZ, A. C. B. ; De Domenico Edvane Birelo Lopes ; LOPES, L. F. D. ; MAGNAGO, T. S. B. S.. Portuguese validation of the Symptom Inventory of the M.D. Anderson Cancer Center. Revista da Escola de Enfermagem da USP (Impresso). v. 48, p. 999-1005, issn: 0080-6234, 2014.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Alexandre Gustavo Melo Franco de Moraes Bahia (1.0)
      1. BAHIA, ALEXANDRE MELO FRANCO DE MORAES. Parecerista dos cursos de Administração e Estatística da Avaliação de Cursos Superiores do Guia do Estudante (GE) 2018. 2018.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Annibal José Roris Rodriguez Scavarda do Carmo (1.0)
      1. CEMBRANEL, P. ; Scavarda, Annibal José ; LOPES, L. F. D. ; SCHIMITH, C. ; ZANELLA, A.. Gestão de operações e de cadeia de suprimentos da saúde em situações de urgência: Estudo de caso da Tragédia em Santa Maria. Em: XV Congresso de Gestão de Tecnologia Latino-Iberoamericano - ALTEC 2013: Políticas e Gestão de Ciência e Tecnologia nos espaços Latino - Iberoamericanos, v. 1, p. 1-13, 2013.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Claudete Rempel (1.0)
      1. REMPEL, Claudete. Avaliadora de trabalhos científicos do XXVI SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO. 2019.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Daniel Arruda Coronel (1.0)
      1. FERNANDES, MARCELO NUNES DA SILVA ; LOPES, Luis Felipe Dias ; CORONEL, DANIEL ARRUDA ; WEILLER, TERESINHA HECK ; VIERO, VIVIANI ; FREITAS, PAULA HÜBNER. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE DOCENTES DE ENFERMAGEM: REVISÃO INTEGRATIVA. REVISTA DE ATENÇÃO À SAÚDE. v. 15, p. 95-102, issn: 2359-4330, 2017.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Wesley Mendes Da Silva (1.0)
      1. MOURA, Gilnei Luiz de ; FISCHMANN, A. A. ; AGUIAR, E. C. ; MENDES-DA-SILVA, W. ; LOPES, L. F. D. ; SILVA, A. H. ; MARCHI, J. ; HÖRBE, T. A. N. ; TEIXEIRA, E. G.. Mudanças estratégicas e gestão da inovação tecnológica. PESQUISA E ENSINO: Ferramentas de Gestão Pública no RS Coletânea de artigos do convênio FDRH e FAPERGS. 1ed.Porto Alegre. Em: Lazzari, C.;Sehnem, C.;Cardoso, D.;Carvalho, N.. (Org.). Pesquisa e Ensino: Ferramentas de Gestão Pública no RS. 1ed.Porto Alegre. : Companhia Rio-grandense de Artes Gráficas (CORAG). 2015.v. 1, p. 151-170.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Carlos Barbosa Alves de Souza (1.0)
      1. Souza, Carlos Barbosa Alves de. Consultor ad hoc da FAPEMA. 2011.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Fernanda Carneiro Mussi (1.0)
      1. COSTA, A. L. S. ; GUIDO, L.A. ; SILVA, Rodrigo Marques da ; LOPES, Luis Felipe Dias ; MUSSI, F. C.. Stress intensity of a nursing students regarding to biosocial and academic characteristics - A cross-sectional study. Journal of Nursing Education and Practice (Online). v. 4, p. 29-37, issn: 1925-4059, 2013.
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    • Luis Felipe Dias Lopes ⇔ Eugenio Andrés Díaz Merino (1.0)
      1. TEIXEIRA, Clarissa Stefani ; KOTHE, Fausto ; PEREIRA, Érico Felden ; MERINO, E. A. D. ; LOPES, Luis Felipe Dias. Superuso musculoesquelético e fatores associados em músicos de orquestra. Motriz : Revista de Educação Física (Online). v. 16, p. 17-27, issn: 1980-6574, 2010.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:47