Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Juliana Barreiros Porto

É doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Atualmente é professora associada do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho e coordenadora do programa de pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília. É coordenadora do Grupo Tamayo de Pesquisa na UnB. Foi membro da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho entre 2007 e 2011 e editora associada da rPOT entre 2010 e 2012 e da revista Psicologia: Teoria e Pesquisa entre 2016 e 2018. Seus principais temas de pesquisa são: cultura organizacional, valores pessoais e do trabalho, compatibilidade indivíduo-organização, comportamento ético, bem-estar e comportamentos proativos no trabalho. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/2926808690199799 (09/08/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 2
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade de Brasília, Campus Darcy Ribeiro, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho. Campus Darcy Ribeiro ? Instituto Central de Ciências Sul ? Instituto de Psicologia ? Sala AT- 013 Asa Norte 70910900 - Brasília, DF - Brasil Telefone: (61) 31076916 URL da Homepage: www.julianaporto.org
  • Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
  • Área: Administração
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (7)
    1. 2019-Atual. Programas eticos e comportamento etico nas organizacoes: o papel da confianca
      Descrição: A cultura ética é apontada como um importante antecedente dos comportamentos éticos, mas o processo pelo qual os programas organizacionais produzem seus efeitos não está evidenciado. Assim, o objetivo geral deste projeto é investigar os efeitos dos programas éticos baseados em valores e em compliance sobre o comportamento ético, mediado pela confiança organizacional. A teoria das sociais é utilizada para fundamentar a proposta. São descritos dois estudos, o primeiro tem o objetivo de buscar evidências de validade de uma medida de comportamento antiético no trabalho e avaliar o efeito da desejabilidade social nessa medida. O segundo testará o modelo de relações propriamente dito. Serão realizados estudos de corte transversal e que utilizam de surveys. É esperado que os resultados dessas pesquisas contribuam para identificar o processo de influência da infraestrutura ética sobre o comportamento dos indivíduos e para orientar a prática organizacional que vise a promoção da ética.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Marília Mesquita Resende - Integrante / Samara Monteiro Pereira - Integrante / Jeanine Ângela Vieira Zagheto - Integrante / Luísa Nogueira Guimarães - Integrante / Adelino B. B. José - Integrante. Financiador(es): CAPES - Centro Anhanguera de Promoção e Educação Social - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    2. 2019-Atual. Toward Gender Harmony ? Understanding the Relationship between Masculinity Threat and Gender Equality Across Cultures
      Descrição: It has been 30 years since a large cross-cultural study on masculinity and femininity was completed (Williams & Best, 1990). Our project aims to collect data in at least 40 countries to examine prescriptive and proscriptive gender stereotypes and possible barriers towards gender equality. We are gathering data from student data (at least 100 men and 100 women). The participants should be students from an undergraduate/bachelor (or similar) psychology (or any other) course. What is more our project examines the universality of gender stereotypes about men who, according to results of research (carried out so far mainly within Western cultural contexts) must conform to norms such as agency, dominance, pursue high social status, and avoid femininity.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Integrante / Jennifer K. Bosson - Integrante / Joseph A. Vandello - Integrante / Natasza Kosakowska-Berezecka - Coordenador / Tomasz Besta - Integrante / Saba Safdar - Integrante / Deborah Best - Integrante / Anna Wlodarczyk - Integrante / Magdalena Zawisza - Integrante.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    3. 2019-Atual. Ethical Behaviour and Jeitinho
      Descrição: The main objective of this research project is to identify the effect of societal culture (specifically, jeitinho), personality traits, and trust proclivity on perceptions of unethical pro-organizational behaviour, or behaviours that will benefit the organization yet are considered to be ethically questionable. The construct of jeitinho was developed in Brazil, and reflects a problem-solving mechanism that predominantly involves breaking social norms or conventions and acts of corruption to overcome adverse situations to the individual, something provided by the excessive bureaucracy inherent in Brazil's historical and social structure and favored by social influence (Ferreira et al, 2012; Pilati et al, 2011; Resende, 2015). According to Resende (2015), breaking norms and corruption, as factors linked to jeitinho, are good predictors of unethical behaviour in the organizational context. Although developed within the Brazilian culture, research suggests that this set of attitudes and behaviours may be found in other cultures as well (Smith, et al, 2012). Thus, the first research question for this study is to examine how well the construct of jeitinho replicates within the Canadian and Mozambique contexts. A recent approach in the literature examining unethical behaviour in the workplace has focused on behaviours that are undertaken with the idea that they would help the organization, yet violate ethical principles (Umphress, Bingham & Mitchell, 2010). Further research for this project will examine how jeitinho, or a relevant subset of items in the Canadian, Mozambique and Brazilian contexts, interacts with individualism-collectivism and personality factors such as extraversion and trust proclivity impact judgements of the extent to which individuals are willing to engage in behaviours that the literature terms as pro-organizational but unethical as well as the extent to which they view such behaviours as ethical or not.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Catherine Kwantes - Integrante / Adelino B. B. José - Integrante.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    4. 2015-Atual. Contexto organizacional, variaveis individuais e comportamento etico nas organizacoes
      Descrição: Os recentes escândalos éticos no Brasil tem demandado o desenvolvimento de modelos que colaborem para a prevenção desse tipo de comportamento nas organizações. O objetivo deste projeto é testar as relações entre o contexto organizacional (cultura, clima, valores, normas, justiça organizacional) e as variáveis individuais (self moral, valores individuais, personalidade e atitudes no trabalho) para predizer o comportamento ético. Para tanto, pesquisas de corte transversal e que considerem os níveis de análise são realizadas. As escalas são submetidas a análises fatoriais exploratórias e confirmatórias e os modelos são testados por modelagem por equações estruturais ou regressões.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (2) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Marília Mesquita Resende - Integrante / Lígia Abreu Gomes Cruz - Integrante / Samara Monteiro Pereira - Integrante / Mariana Santos - Integrante / Jeanine Ângela Vieira Zagheto - Integrante / Luísa Nogueira Guimarães - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 9
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    5. 2014-2020. Valores, Cultura e Comportamento Organizacional Positivo
      Descrição: Os objetivos deste projeto são: 1) desenvolver modelo teóricos que identifiquem os efeitos da interação indivíduo-organizações e indivíduo-cultura sobre comportamentos organizacionais positivos (proatividade, comportamento moral e ético, realização profissional, cidadania organizacional e confiança); 2) desenvolver estratégias para medir o "fit" entre diferentes níveis nos estudos organizacionais, com foco especial em valores, visando testar modelos de predição em comportamentos positivos; e, 3) desenvolver referencial teórico e medidas que auxiliem no teste dos modelos teóricos. Para tanto utiliza-se o referencial teórico e metodológico da psicologia social e dos estudos multiníveis em organizações.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Marília Mesquita Resende - Integrante / Lígia Carolina Oliveira Silva - Integrante / Thainá Tavares - Integrante. Número de produções C, T & A: 25
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    6. 2010-2013. Validade Transcultural da Estrutura de Valores do Trabalho
      Descrição: O estudo sobre valores do trabalho tem se estruturado, ao longo dos últimos anos, como uma forma de compreender os elementos motivacionais que influenciam diversos aspectos relacionados ao trabalho. Entretanto, observa-se pouco consenso sobre teorias dos valores do trabalho. Um modelo teórico unificador é necessário para permitir a comparação dos resultados entre estudos e integrar os achados. Outra limitação importante desta literatura é que a validade transcultural dos modelos não foi amplamente testada. Assim, os objetivos deste projeto são: validar a estrutura de valores do trabalho nas diversas regiões brasileiras e em quatro culturas internacionais, identificar o impacto da cultura nacional sobre os valores do trabalho e identificar a validade de critério por meio da análise de seu poder preditivo em preferências por valores organizacionais. Para isso, serão realizados três estudos, o primeiro contará com a participação de 150 estudantes universitários de quatro países diferentes que responderão a escala de valores do trabalho ? EVT-R. Serão realizadas análises fatoriais procrustes para comparar as estruturas fatoriais encontradas. O segundo estudo contará com a participação de 150 professores do ensino fundamental e médio e 150 estudantes universitários de, pelo menos, 10 estados brasileiros que responderão a EVT-R e o inventário de valores pessoais. Serão realizadas análises fatoriais procrustes e correlações entre as variáveis no nível cultural. O estudo 3 contará com a participação de 350 trabalhadores em organizações públicas e privadas que responderão a EVT-R e a escala de preferência por valores organizacionais. Serão realizadas regressões múltiplas para análise dos dados. Espera-se com este projeto estabelecer uma estrutura confiável para realização de estudos futuros que visem a comparação entre grupos em relação aos valores do trabalho, uma base mais sólida para o desenvolvimento de estudos sobre seus antecedentes e conseqüentes e uma proposta para o. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Marcelo Vinhal Nepomuceno - Integrante / Ronald Fischer - Integrante / Karla Rejane Canova - Integrante / Claudia Lyra Pato - Integrante / Maria Lucia Félix - Integrante / Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 15
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    7. 2010-2013. Congruencia Individuo-Organizacao e seus efeitos sobre resultados do trabalho
      Descrição: A congruência indivíduo-organização (IO) ocorre quando características comensuráveis do indivíduo e do ambiente são similares ou complementares. No que se refere à congruência de valores, a premissa básica da teoria de congruência IO é que a similaridade de características entre indivíduo e ambiente promove resultados positivos para os indivíduos, como: maior satisfação, ajustamento, comprometimento, desempenho, menores níveis de estresse e baixa intenção de sair da organização. Este projeto busca identificar a congruência dos valores em dois níveis de análise ? indivíduo e organização, a partir de uma teoria que permita a integração e comparação dos conceitos nos níveis dos construtos e identificar os efeitos dos valores no diferentes níveis sobre as atitudes e comportamentos no trabalho. A proposta é utilizar a teoria de valores de Schwartz para compreender as estruturas dos valores organizacionais e individuais. Assim, os objetivos são: 1) Demonstrar evidências de validade da Escala de Valores Organizacionais e construir uma rede nomológica do construto; e, 2) Identificar as relações entre valores no nível organizacional e individual e seus efeitos sobre atitudes e comportamentos no trabalho. São utilizados questionários padronizados para coleta de dados junto a trabalhadores de diversas organizações. Espera-se que esses estudos contribuam no teste de um modelo teórico de integração dos valores nos diferentes níveis de análise em contexto de trabalho suprindo a lacuna teórica identificada.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Rafaela Marcolino El Corab Moreira - Integrante / Ana Márcia de Oliveira Fonseca - Integrante / Juliana Moraes de Sousa - Integrante. Número de produções C, T & A: 12
      Membro: Juliana Barreiros Porto.

Prêmios e títulos

  • Total de prêmios e títulos (2)
    1. Professora homenageada da turma de Psicologia do Instituto de Psicologia UnB, Turma 2/2019.. 2019.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    2. Menção honrosa no 20? Congresso de Iniciação Científica da UnB e 11? Congresso de Iniciação Científica do DF, Universidade de Brasília.. 2014.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (8)
    1. G20 Anti-corruption Academic Virtual Roundtable.G20 Anti-corruption Academic Virtual Roundtable. 2020. (Encontro).
    2. Congress of the International Association of Cross-cultural Psychology. Member of the Scientific Committee. 2018. (Congresso).
    3. VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Cultura e comportamento ético nas organizações. 2018. (Congresso).
    4. XV Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.GT Psicologia Social Experimental. 2014. (Simpósio).
    5. XIV Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.GT Cultura e Saúde no Trabalho. 2012. (Simpósio).
    6. IV Congresso Brasileiros de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Simpósio Valores e Organizações: Valores do Trabalho e Cidadania Organizacional. 2010. (Congresso).
    7. IV Congresso Brasileiros de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Interfaces da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).
    8. XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.GT Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho. 2010. (Simpósio).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (3)
    1. PORTO, J. B.. VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016. (Congresso).. . 0.
    2. BORGESANDRADE, J. E. ; FEITOSA, M. A. ; ROBALLO, S. ; PORTO, J. B.. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. 2013. Congresso
    3. Borges-Andrade, Jairo Eduardo ; PORTO, J. B. ; ALCHIERI, J. C.. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. 2013. Congresso

Lista de colaborações



(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:29