Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Cintia Rodrigues de Oliveira

Doutora em Administração pela Fundação Getulio Vargas - EAESP - linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Bolsista Produtividade CNPq Nível II. Visiting Fellow na Faculty of Business and Law da Open University, Milton Keynes, UK.Mestre em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (2008). Mestrado em Administração pelo Centro Universitário de Franca (2002). Pós-doutorado em Administração na FGV/EAESP, pesquisando métodos visuais em Estudos Organizacionais. Professora Associada dos cursos de Graduação e Pós-Graduação da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Federal de Uberlândia e Líder do Grupo de Estudos em Culturas, Organizações e Sociedade. Editora Associada Científica da Revista de Administração de Empresas (RAE), Membro do Comitê Científico da divisão de EOR (2018-2020), Membro do Conselho Editorial da RIGS, e integrou o Coletivo Editorial da RBEO no período de 2015 a 2017. Interesses de pesquisa em Estudos Organizacionais, priorizando os temas gênero, cultura e poder, discursos organizacionais, crimes corporativos e o lado sombrio das organizações, com aporte teórico das tradições pós, em pesquisas de natureza qualitativa, com foco em pesquisas online, na sociologia e antropologia visual. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/8358316505475749 (23/10/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 2
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade Federal de Uberlândia, Faculdade de Gestão e Negócios. Av João Naves de Avila, 2121, bloco 1F Santa Monica 38400000 - Uberlândia, MG - Brasil Telefone: (34) 32394800 URL da Homepage: www.ufu.br
  • Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
  • Área: Administração
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (18)
    1. 2019-2020. EXPERIENCIAS DE LUTO E PERDA: QUANDO OS CRIMES CORPORATIVOS RESULTAM EM MORTE
      Descrição: Esta pesquisa aborda o dark side das organizações, uma faceta que revela fenômenos organizacionais cujas consequências são prejudiciais à sociedade, trabalhadores e consumidores. O estudo foi realizado acerca da compreensão das experiências de perda, nostalgia e luto vividas por trabalhadores e moradores resultantes das consequências dos crimes corporativos na indústria de mineração do Brasil. Foi utilizado como método de pesquisa a abordagem qualitativa, a coleta de dados foi por meio de pesquisa documental, revistas semanárias, material produzido e disponível no website das empresas envolvidas e os dados foram submetidos à análise de conteúdo temática, gerando três categorias. Os resultados da pesquisa demonstraram que os crimes corporativos na indústria de mineração do Brasil trazem prejuízos, como vidas desperdiçadas, danos ambientais, materiais e luto, que perpetuam para uma vida toda.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / GISELLE FERNANDES FERREIRA - Integrante.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    2. 2019-Atual. POR UMA ?NOVA IMAGINACAO POLITICA?: A INTERPRETACAO DE GESTORES PUBLICOS DE MINAS GERAIS SOBRE CORRUPCAO.
      Descrição: Nossa pesquisa propõe a análise da corrupção enquanto um fenômeno político, buscando contribuir para a sua compreensão a partir das interpretações das pessoas entrevistadas, bem como entender uma possível relação dessa interpretação com a manutenção da corrupção. Este projeto tem por objetivo analisar a interpretação de gestores públicos atuantes na cidade de Uberlândia acerca da corrupção, para compreender sua (des) articulação com a noção de ?nova imaginação política?. Pretendemos ainda analisar as relações de dominação provenientes das relações de poder com base na noção da ?nova imaginação política? proposta por Michel Foucault, a partir da análise crítica dos discursos dos gestores entrevistados.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Rodrigo Miranda - Integrante / Luiz Romeu de Freitas Júnior - Integrante / VALDIR MACHADO VALADÃO JÚNIOR - Integrante / isabela Chaves Nascimento - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    3. 2019-Atual. PARA ALEM DA SUPERACAO: COMPREENDENDO AS EXPERIENCIAS DE PERDA, NOSTALGIA E LUTO VIVIDAS EM DECORRENCIA DE CRIMES CORPORATIVOS
      Descrição: Este projeto de pesquisa centra-se no cenário atual, em que a sustentabilidade tem destaque central no mundo, sendo alvo de preocupação de companhias, instituições, governos e sociedades, para analisar um crime corporativo ambiental quando, potencialmente, ocorrem mortes e perdas. O projeto orienta-se pela análise das manifestações, reações e expressões de trabalhadores, moradores e a comunidade em geral, diante das consequências de crimes corporativos para a vida das pessoas e destruição do meio ambiente. Mais especificamente, aprofundamos a pesquisa em um caso com forte repercussão no Brasil e no exterior: o rompimento da barragem da Samarco, uma joint venture criada pela Vale e a anglo-australiana BHP Billiton, em Bento Rodrigues, Minas Gerais, com o propósito de transpor os resultados, comparativamente, para potenciais eventos na região do Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba, bem como outras regiões de Minas Gerais vulneráveis aos danos da indústria de mineração.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / RAFAEL ALCADIPANI - Integrante / VALDIR MACHADO VALADÃO JÚNIOR - Integrante / ANA FLAVIA MARTINS - Integrante / NATHALIA SILVA FRANQUEIRO - Integrante / KAROLINE SILVA FERREIRA - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    4. 2019-Atual. Aesthetic genocide?: The mass killing of imperfect bodies
      Descrição: The obsession with a perfect body image is not a recent phenomenon. Many societies in both the modern and ancient worlds have been concerned with the aesthetics of the body. However, the possibilities for shaping and sculpturing the body towards an ideal of beauty have proliferated immensely in the past couple of decades. The proliferation of gyms and workout plans, diets and weight loss recipes, anti-aging creams, and plastic surgeries are just a few of the offerings that a variety of industries have developed to satisfy the demand for an ideal body. In so doing, they also contribute to reinforce and naturalize specific body standards. This process of normalization of the beautiful body excludes and stigmatizes people that do not conform to those standards. People whose attributes do not minimally match social expectations are disqualified based on abominations of the body, blemishes of individual character, and tribal stigmas (Goffman, 1963). Our research focuses on the material, symbolic, and emotional practices developed by the perfect body market to systematically eliminate body imperfection form the public scene. We argue that the vested interests of a handful of industries converge to create and promote a specific set of beauty standards that stigmatize non-conforming bodies. When faulty bodies do appear, they are either whitened versions not very far away from the ideal aesthetics of perfection or used as negative examples that highlight the distance between beautiful and shameful bodies and reinforce the aesthetic superiority of divine beauty. We are interested in understanding how the supplement industry contributes to the construction of the perfect body image at the same time they obliterate and stigmatize imperfect bodies. More specifically, we look at the ways in which the activities of the industry result in symbolic and real death. We use a post-structural approach to understand the historical construction of the perfect body ideal. We also draw on Shaw?s (2007) concept of genocide, which is defined as a form of violence whose goal is to eradicate the life and identity of a community. We introduce the concept of aesthetic genocide to characterize situations in which the attempts against the life of a community are based on aesthetic judgements. We develop a comparative research of the field of supplements in Brazil and the U.S. The U.S. is the largest market for supplements in the world, while Brazil is in the third place. Our data was collected on newspapers, magazines, and academic articles. Our goal is to describe and understand the evolution of the field of body aesthetics over time in each of those countries. A comparison between the two has potential to illuminate a variety of issues. We are particularly focused in understanding the differences in the legal environment, the categorization of products, and the mass violence techniques used by the industry to annihilate stigmatized bodies. As an integral part of the project, we developed research involving the regional specificities of the Triangulo Mineiro and Alto Paranaíba.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Alessandra de Sa Mello da Costa - Integrante / diego coraiola - Integrante.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    5. 2018-2019. A Perpetuacao da Corrupcao nas Organizacoes: Uma Analise das Declaracoes de Gestores Publicos Denunciados em Casos de Corrupcao em Minas Gerais
      Descrição: Orientando-nos pela pesquisa de Anand, Ashforth e Joshi (2004), estabelecemos como objetivo desta pesquisa é explorar as justificativas para participação em esquemas de corrupção apresentadas por denunciados como forma de racionalização de seu envolvimento. Esses autores abordaram os temas utilizados por envolvidos para justificar a manutenção e perpetuação da corrupção, sendo a racionalização, que envolve a relação dos discursos de justificação com cinco diferentes pontos, que seriam responsáveis por contribuir ao comportamento de perpetuação da corrupção nas organizações, sendo eles: a negação de responsabilidade, negação do dano, negação da vítima, as ponderações sociais, apelo para lealdades elevadas e a metáfora de equilíbrio. Segundo os autores, as táticas de socialização seriam ainda, uma forma de ?doutrinar? os recém-chegados a uma organização a aceitar e praticar atos de corrupção, cooptação e compromisso. Como objetivos específicos, estabelecemos: 1. Revisar as abordagens teóricas sobre corrupção e outros elementos relevantes para sua compreensão; 2. Identificar as táticas de racionalização utilizadas por gestores públicos denunciados por corrupção, em entrevistas veiculadas em vídeos produzidos em investigações oficiais e em reportagens jornalísticas investigativas.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Luiz Romeu de Freitas Júnior - Integrante / Giovana Ribeiro Martins - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    6. 2018-2018. GENERO E O TRABALHO DOCENTE: REPERTORIOS INTERPRETATIVOS DE PROFESSORAS DE CURSOS DE GRADUACAO DA UFU NA AREA DE NEGOCIOS
      Descrição: Em uma visão tradicional a respeito da dualidade entre sexo e gênero, as pessoas interpretam que os dois termos são coextensivos: as mulheres são as fêmeas humanas e os homens são os machos humanos. No entanto, essa visão sobreviveu até a década de 1980, quando muitas feministas manifestaram sua discordância quanto a essa visão, endossando a distinção entre sexo e gênero. Assumindo a postura pós-estruturalista, esta pesquisa tem como objetivo explorar as relações de gênero no trabalho na perspectiva de professoras de cursos de graduação da área de negócios de uma IES federal. Para isso, pretende-se realizar uma pesquisa qualitativa, utilizando como técnica para reunir material empírico entrevistas semiestruturadas com professoras, e, para analisar o corpus de pesquisa será empregada a análise temática, reconhecendo os repertórios interpretativos das entrevistadas.. Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Fernanda Rabelo - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    7. 2017-2018. A MORTE NOS CRIMES CORPORATIVOS: UMA ANALISE DAS MANIFESTACOES DE PERDA E LUTO NAS POSTAGENS DA COMUNIDADE ?EM DEFESA DOS TERRITORIOS FRENTE A MINERACAO?
      Descrição: OBJETIVOS a) Geral O objetivo geral deste plano de trabalho é analisar as manifestações de perda e luto decorrentes do crime corporativo ambiental ocorrido em Bento Rodrigues b) Específicos: - compreender os fundamentos teóricos sobre crimes corporativos e sobre morte nas organizações - elaborar um quadro contextual e histórico do crime corporativo ocorrido em Bento Rodrigues - identificar manifestações de perda e luto nos textos e vídeos postados na comunidade online na rede social facebook ?Em defesa dos territórios frente à mineração?, no período de 05 de novembro de 2015 a julho de 2017.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Karoline Ferreira - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    8. 2016-2017. GESTAO DA DIVERSIDADE: DIFERENCAS NAS ORGANIZACOES
      Descrição: O objetivo da pesquisa é caracterizar os relatos publicados na mídia jornalística e de revistas de negócios sobre as manifestações de preconceitos e discriminação contra a obesidade no âmbito organizacional e o modo pelo qual as melhores empresas para trabalhar no Brasil, conforme o ranking da Revista Exame 2014, lidam com essa questão. Como objetivos específicos, estabelecemos: 1. Revisar os estudos realizados nos diversos campos de conhecimento sobre os preconceitos e a discriminação contra pessoas obesas 2. Identificar relatos sobre as manifestações de preconceitos e discriminação contra a obesidade publicados na mídia jornalística e de revistas de negócios 3. Classificar as manifestações identificadas conforme a literatura sobre estigma 4. Identificar as práticas de gestão da diversidade relacionadas com a obesidade implantadas pelas melhores empresas para se trabalhar no Brasil, conforme o ranking da Revista Exame 2014 5. Investigar as práticas para redução da obesidade implantadas pelas melhores empresas para se trabalhar no Brasil, conforme o ranking da Revista Exame 2014. 6. Inventariar os resultados referentes às empresas das meso-regiões do Triangulo Mineiro, Alto Paranaíba e Sul Goiano. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / VALDIR MACHADO VALADÃO JR. - Integrante / Vitoria Rezende Lopes - Integrante / Gabriela de oliveira felice - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    9. 2016-2017. NAS TEIAS DA CORRUPCAO: UMA ANALISE DOS ANTECEDENTES E CONSEQUENCIAS DA CORRUPCAO NO BRASIL
      Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é identificar os antecedentes e consequências da corrupção nos casos da Operação Lava Jato e Operação Zelotes. Como objetivos específicos deste estudo, temos os seguintes: 1) Mapear a cobertura midiática dos esquemas corrupção das Operações Lava Jato e Zelotes; 2) Compreender o contexto sócio-econômico-político em que os esquemas de corrupção ocorreram; 3) Identificar, comparativamente, os antecedentes que levaram aos esquemas de corrupção analisados. 4) Identificar, comparativamente, as consequências dos esquemas de corrupção analisados.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / YGOR lOPES FERREIRA ASSUNÇÃO - Integrante / TULIO GONÇALVES GOMES - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    10. 2015-2016. CRIMES CORPORATIVOS E COMPORTAMENTO ILEGAL DAS CORPORACOES:UM PANORAMA DA ATUACAO DAS CORPORACOES NO BRASIL
      Descrição: o objetivo geral desta pesquisa desenvolver um corpo deconhecimento sobre a ilegalidade corporativa e os crimes corporativos cometidos por corporações no Brasil, no período de 1990 a 2012, com êngase nas meso-regiões do Triângulo Mineiro e Sul de Goiás, visando iluminar as diversas questões envolvidas no tema, principalmente, aquelas que se referem ao campo da gestão organizacional. Inicialmente será realizado um levantamento nos tribunais de justiça e do trabalho de 2ª. Instância dos estados da Região Sudeste, região que abriga o maior número de corporações e nos tribunais de justiça e do trabalho de 3ª. instância, das ilegalidades e de crimes corporativos no período de 1990 a 2012. Em seguida, dos casos encontrados na região Sudeste, dez desses serão selecionados para aprofundamento, utilizando frameworks produzidos por Baucus (1994), sobre ilegalidade corporativa e por Mon (2002), sobre crimes corporativos. A abordagem da pesquisa é de natureza qualitativa, sendo os procedimentos de coleta de dados a pesquisa documental e entrevistas com os envolvidos nos casos selecionados para aprofundamento. Para a análise dos dados, será utilizada uma aproximação com a grounded theory. Como resultados, esperamos identificar similaridades, diferenças, padrões e outros aspectos que nos levem à compreensão desses fenômenos de uma forma mais ampla.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / CAMILA OLIVEIRA - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    11. 2014-2015. CRIMES CORPORATIVOS E COMPORTAMENTO ILEGAL DAS CORPORACOES:UM PANORAMA DA ATUACAO DAS CORPORACOES NO ESTADO DE MINAS GERAIS
      Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é desenvolver um corpo deconhecimento sobre a ilegalidade corporativa e os crimes corporativos cometidos por corporações no estado de Minas Gerais, no período de 1990 a 2012, visando iluminar as diversas questões envolvidas no tema, principalmente, aquelas que se referem ao campo da gestão organizacional. Inicialmente será realizado um levantamento no Tribunal de Justiça de Minas Gerais, das ilegalidades e de crimes corporativos no período de 1990 a 2012. Em seguida, dos casos encontrados, seis casos serão selecionados para aprofundamento, utilizando frameworks produzidos por Baucus (1994), sobre ilegalidade corporativa e Mon (2002), sobre crimes corporativos. A abordagem da pesquisa é de natureza qualitativa, sendo os procedimentos de coleta de dados a pesquisa documental e entrevistas com os envolvidos nos casos selecionados para aprofundamento. Para a análise dos dados, será utilizada uma aproximação com a grounded theory. Como resultados, esperamos identificar similaridades, diferenças, padrões e outros aspectos que nos levem à compreensão desses fenômenos de uma forma mais ampla.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / VALDIR MACHADO VALADÃO JR. - Integrante / SABRINA RAFAELA PEREIRA BORGES - Integrante / Gabriela Felizardo - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    12. 2014-2015. CRIMES CORPORATIVOS E COMPORTAMENTO ILEGAL DAS CORPORACOES:UM PANORAMA DA ATUACAO DAS CORPORACOES NO BRASIL
      Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é desenvolver um corpo deconhecimento sobre a ilegalidade corporativa e os crimes corporativos cometidos por corporações no Brasil, no período de 1990 a 2012, visando iluminar as diversas questões envolvidas no tema, principalmente, aquelas que se referem ao campo da gestão organizacional. Inicialmente será realizado um levantamento nos tribunais de justiça e do trabalho de 2ª. Instância dos estados da Região Sudeste, região que abriga o maior número de corporações e nos tribunais de justiça e do trabalho de 3ª. instância, das ilegalidades e de crimes corporativos no período de 1990 a 2012. Em seguida, dos casos encontrados na região Sudeste, dez desses serão selecionados para aprofundamento, utilizando frameworks produzidos por Baucus (1994), sobre ilegalidade corporativa e por Mon (2002), sobre crimes corporativos. A abordagem da pesquisa é de natureza qualitativa, sendo os procedimentos de coleta de dados a pesquisa documental e entrevistas com os envolvidos nos casos selecionados para aprofundamento. Para a análise dos dados, será utilizada uma aproximação com a grounded theory. Como resultados, esperamos identificar similaridades, diferenças, padrões e outros aspectos que nos levem à compreensão desses fenômenos de uma forma mais ampla.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / LARIANNE REZENDE SILVA - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    13. 2014-2015. Diversidade de Genero no Trabalho: Um estudo em grandes empresas de Uberlandia
      Descrição: O objetivo geral da pesquisa é: Caracterizar a diversidade no trabalho em grandes empresas de Uberlândia, buscando conhecer os avanços, os silêncios e as omissões. Como objetivos específicos, estabelecemos: 1. Mapear a diversidade de gênero em grandes empresas de Uberlândia; 2. Conhecer as políticas de diversidade das empresas pesquisadas; 3. Identificar categorias que alcançaram avanços em relação a diversidade no trabalho; 4. Identificar categorias de gêneros que ainda encontram barreiras em relação à diversidade no trabalho; 5. Analisar, comparativamente, os resultados dos itens c, d e e com as políticas de diversidade das empresas pesquisadas. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Ana Carolina Bernardes - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    14. 2013-2014. CRIMES CORPORATIVOS E COMPORTAMENTO ILEGAL DAS CORPORACOES:UM PANORAMA DA ATUACAO DAS CORPORACOES NO ESTADO DE MINAS GERAIS
      Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é desenvolver um corpo deconhecimento sobre a ilegalidade corporativa e os crimes corporativos cometidos por corporações no estado de Minas Gerais, no período de 1990 a 2012, visando iluminar as diversas questões envolvidas no tema, principalmente, aquelas que se referem ao campo da gestão organizacional. 2.2Objetivos específicos Para alcançar os resultados esperados ao final da pesquisa, estabelecemos os objetivos específicos: a) Explorar os conceitos de ilegalidade corporativa e crime corporativo, tanto no campo da sociologia quanto no campo jurídico; b) Levantar as ilegalidades e os crimes corporativos cometidos por corporações no estado de Minas Gerais, nos tribunais de segunda instância, visando categorizá-los em termos de tipos, antecedentes, vítimas, consequências, identificando padrões e outros aspectos que possam caracterizá-los; c) Selecionar três casos de ilegalidade corporativa e três casos de crimes corporativospara aprofundamento, buscando analisar o contexto social mais amplo em que eles ocorreram, utilizando frameworks elaborados por pesquisadores do tema. d) Analisar o material coletado, buscando similaridades, diferenças, padrões e outros aspectos que possam ser utilizados para alcançar o objetivo proposto.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / SABRINA RAFAELA PEREIRA BORGES - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    15. 2011-2012. Os crimes corporativos no Brasil: uma analise das Maiores e Melhores empresas do Brasil
      Descrição: Esta pesquisa teve como objetivo identificar crimes cometidos por empresas relacionadas na lista de Maiores e Melhores Empresas do Brasil. Para tanto, realizamos uma pesquisa documental nos principais jornais e revistas de circulação nacional. Como resultados, identificamos que a maior parte do crimes noticiados foram praticados contra o consumidor. Além disso, verificamos que existe uma lacuna na imprensa a esse respeito.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    16. 2010-2011. As relacoes de genero nas organizacoes culturais de Uberlandia
      Descrição: O objetivo geral da pesquisa é conhecer a participação e a atuação das mulheres nas organizações culturais de Uberlândia e Ituiutaba. Para tanto, pesquisamos as escolas de samba de Uberlândia e verificamos que as mulheres, mesmo ao assumirem posições na diretoria da Escola, se conformam com a dominação da presença masculina.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    17. 2010-2011. Genero e ambiente de trabalho nas organizacoes de Uberlandia: um estudo das relacoes de genero a luz da teoria pos-colonial
      Descrição: Esta pesquisa analisa as relações de gênero em duas grandes organizações de Uberlândia. Para construir um modo de olhar as relações de gênero, assumimos nesta pesquisa o conceito de gênero como uma categoria de análise, reconhecendo a experiência pessoal de homens e mulheres, suas diferenças e o grupo cultural a que pertencem e no qual vivem situações de discriminação, exclusão, desigualdade e opressão, fundadas por e nas relações de poder. Assim, o objetivo geral da pesquisa foi identificar possíveis perfis das configurações de gênero em termos de relações de poder, em grandes empresas de Uberlândia. Como resultados, identificamos que as mulheres, quando assumem posições executivas, reforçam estereótipos femininos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Ana Livia Rodrigues de Aquino - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.
    18. 2010-2011. Quando a conduta torna-se um crime corporativo: um olhar pos-colonialista sobre as questoes de genero nas empresas brasileiras
      Descrição: Nesta proposta, partimos do pressuposto inicial de que a ocorrência dos crimes corporativos tem uma estreita relação com a colonialidade e investigamos a "face repugnante" ou o "lado sombrio" das organizações. O objetivo geral da proposta é conhecer a configuração dos crimes corporativos no Brasil buscando identificar aqueles relacionados com a discriminação de gênero. Os resultados apontam que o assédio moral contra mulheres é um dos crimes organizacionais mais frequentes.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Cintia Rodrigues de Oliveira - Coordenador / Darlan Augusto Wimmersberger - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal de Uberlândia - Bolsa.
      Membro: Cintia Rodrigues de Oliveira.

Prêmios e títulos

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (70)
    1. ENANGRAD.EXPERIÊNCIAS DE LUTO E PERDA: QUANDO OS CRIMES CORPORATIVOS RESULTAM EM MORTE. 2020. (Encontro).
    2. ENANPAD.Lições da pandemia: os desafios do trabalho do(a) pesquisador(a) de estudos organizacionais. 2020. (Encontro).
    3. ENANPAD.Necrocapitalismo: O Contexto e os Efeitos das Práticas de Acumulação da Indústria Mineradora de Nióbio. 2020. (Encontro).
    4. ENAPG.Envelhecimento e Serviço Público: desafio para gestão de pessoas na administração pública. 2020. (Encontro).
    5. ENGPR.VIDAS RESGATADAS: VULNERABILIDADE E POBREZA NAS VÍTIMAS DO TRABALHO ESCRAVO NO BRASIL. 2020. (Encontro).
    6. SEMEAD. NO BRASIL, A POLÍCIA COMUNITÁRIA: ESTADO DA ARTE E DESAFIOS PARA A PESQUISA BRASILEIRA. 2020. (Congresso).
    7. CBEO. Crimes, ditadura e negócios: modus operandi da violência nas organizações. 2019. (Congresso).
    8. EGOS.Decolonizing the discourse on corruption: an analysis of HSBC's involvement in transnational corruption. 2019. (Encontro).
    9. ENANGRAD.PREVENÇÃO CONTRA A CORRUPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DAS FRAGILIDADES E ANTECEDENTES DA CORRUPÇÃO NO CASO ODEBRECHT. 2019. (Encontro).
    10. ENANPAD.Morte em crimes corporativos. 2019. (Encontro).
    11. ENANPAD.Naturalização da violência. 2019. (Encontro).
    12. ENEO.Crime e violência nas organizações. 2019. (Encontro).
    13. ENEO.Morte em Crimes Corporativos: Uma Análise das Manifestações de Perda e Luto no Rompimento da Barragem da Samarco. 2019. (Encontro).
    14. IFBAE. Compreendendo o organizational misbehavior: um estudo de caso em uma organização pública. 2019. (Congresso).
    15. III SEMINÁRIO INTERNACIONAL DE TEORIA SOCIAL COGNITIVA.Desengajamento moral e sociedade. 2019. (Seminário).
    16. INTERNATIONAL CRITICAL MANAGEMENT STUDIES CONFERERENCE.A ?soft power? rhetoric: a post-colonial view of the PEC-G program in Brazil. 2019. (Encontro).
    17. SCOS.The Death in Corporate Crimes: An Analysis of the Manifestations of Loss and Mourning in the Event of Brazilian Damping Breakdown. 2019. (Encontro).
    18. SEMEAD.STATE-CORPORATE CRIME: Por Uma Agenda de Pesquisa no Campo da Administração Pública. 2019. (Seminário).
    19. Academy of Management Annual Meeting.License to Kill. 2018. (Encontro).
    20. EGEN. Padrões Discursivos na Interpretação dos Gestores Públicos de Uberlândia Sobre Corrupção: Paternalismo, Patrimonialismo, Elitismo e Coronelismo. 2018. (Congresso).
    21. EGEN.COORDENAÇÃO SESSÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2018. (Encontro).
    22. EnPQ.A corporação no banco dos réus. 2018. (Encontro).
    23. I Coloquio Michel Foucault nos estudos organizacionais.As possibilidades da análise foucaultiana nos estudos organizacionais e suas implicações. 2018. (Outra).
    24. LAEMOS 2018. ?Office Space?: Organizational misbehaviour as resilience at work. 2018. (Congresso).
    25. 3Es.Partido dos Trabalhadores: reformulando o passado e reinventando o futuro. 2017. (Encontro).
    26. EGOS 2017. Arguments about the consumption of clothes produced by companies denounced for the use of slave labor: skepticism, moral engagement and attribution of blame. 2017. (Congresso).
    27. EnGPR.Apropriação, Paródias e Sátiras: a resistência do trabalhador expressa na arte. 2017. (Encontro).
    28. International Critical Management Studies Conference. Odebrecht behind-the-scenes misbehavior: the secret operations of Brazil's biggest corruption scandal. 2017. (Congresso).
    29. SEGEPE.Nos Bastidores Do Heavy Metal: Das ?Notas Acidentadas E Ritmo Irregular? Ao Prazer E Magia Do Palco. 2017. (Seminário).
    30. SEMEAD 2017.Comportamento Organizacional - memória e identidade. 2017. (Seminário).
    31. SEMEAD 2017.Comportamento organizacional. 2017. (Seminário).
    32. FACETAV 2017. 2017. (Seminário).
    33. XLI ENANPAD.A carne é fraca: humor como denúncia de crimes. 2017. (Encontro).
    34. XLI ENANPAD.Identidade, Organizações e Sociedade. 2017. (Encontro).
    35. XLI ENANPAD.Discurso e Política. 2017. (Encontro).
    36. Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. A Perpetuação da Corrupção nas Organizações: Uma Análise das Declarações de Acusados em Casos de Corrupção no Brasil. 2016. (Congresso).
    37. EGEN.Marcas das experiências sociais e culturais de estudantes em mobilidade internacional. 2016. (Encontro).
    38. ENANGRAD.Obesidade e Organizações: Experiências de pessoas obesas no ambiente de trabalho. 2016. (Encontro).
    39. ENANPAD.O Herói-Envergonhado: Tensões e Contradições no Cotidiano do Trabalho Policial. 2016. (Encontro).
    40. EnEO.A PETROBRAS nas teias da corrupção: mecanismos discursivos da mídia online. 2016. (Encontro).
    41. Seminário Internacional do Programa de Pós-Graduação em Ciencias Sociais.CRIME E CORRUPÇÃO: INTERPRETAÇÕES DE INTERNAUTAS SOBRE O ESQUEMA DE CORRUPÇÃO DA ODEBRECHT. 2016. (Seminário).
    42. ENANGRAD.RITOS, RITUAIS E CERIMÔNIAS EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA: UMA ANÁLISE DO SIGNIFICADO ATRIBUÍDO PELOS FUNCIONÁRIOS. 2015. (Encontro).
    43. EnANPAD.Sensemaking em cena: a construção de sentido no Grupo Galpão. 2015. (Encontro).
    44. EnGPR.Obesidade e organizações: por uma agenda de pesquisa. 2015. (Encontro).
    45. EnPQ.A opinião pública sobre crimes corporativos: a visão dos estudantes da área de negócios. 2015. (Encontro).
    46. Iberoamerican Academy of Management Conference. Organizing: compreendendo as interações e práticas do Grupo Galpão. 2015. (Congresso).
    47. III CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. PAPA É MIKE?. 2015. (Congresso).
    48. II SEGEP.Pop-Managment - sorte ou revés. 2015. (Seminário).
    49. CLADEA. Crimen Corporativo y el Discurso de la Responsabilidad Socioambiental: el Bueno, el Feo y el Perfumado. 2014. (Congresso).
    50. EGEN 2014.A Mulher Bancária e o Programa Pró-Equidade de Gênero: Aonde chegamos?. 2014. (Encontro).
    51. ENANGRAD.Revisitando Mintzberg: Fatos E Folclore No Trabalho Gerencial Na Perspectiva De Gestores De Uma Multinacional. 2014. (Encontro).
    52. ENANPAD.Nos bastidores corporativos, o sabor da vingança: Misbehaviour e Humor como forma de Resistência e Subversão. 2014. (Encontro).
    53. Encontro Nacional de Estudos Organizacionais.?na Casa De Meu Pai, Há Muitas Moradas?: A Doutrina Espírita No Modo De Pensar Dos .... 2014. (Encontro).
    54. II Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. Antecedentes Da Má Conduta Organizacional: Uma Pesquisa Com Estudantes Da Área Contábil. 2014. (Congresso).
    55. CLADEA. INTERPRETING THE SEVENTH ART ORGANIZATIONS: INTERFACE BETWEEN CULTURE AND METAPHOR. 2013. (Congresso).
    56. Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. Mecanismos de controle e Poder nas Organizações. 2013. (Congresso).
    57. Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais. A relação entre cultura organizacional e poder: retratando a produção científica nacional. 2013. (Congresso).
    58. ENANGRAD.Ancoras de Carreira e geração Y: um estudo com empresário juniores. 2013. (Encontro).
    59. ENANPAD.Tema 3. 2013. (Encontro).
    60. ENANPAD.Crimes Corporativos e Estudos Organizacionais: uma Aproximação Possível e Necessária. 2013. (Encontro).
    61. COLOQUIO INTERNACIONAL DE PODER LOCAL. Diversidade organizacional estabelecidos e outsiders em um processo de fusão em uma instituição financeira. 2012. (Congresso).
    62. Encontro Nacional de cursos de Pós-Graduação em Administração - EnANPAD. "Strategy as a truth" respostas estratégicas em gestão de crise após um crime coprorativo. 2012. (Congresso).
    63. EnEO.Culpada ou Inocente? Concepções dos comentários de internautas sobre crimes corporativos. 2012. (Encontro).
    64. Seminários de Administraçao - SEMEAD.Estilo de vida e fllexibilidade preferencias de carreira da geraçao Y. 2012. (Seminário).
    65. COLOQUIO DE EPISTEMOLOGIA E SOCIOLOGIA DA ADMINISTRAÇAO.Com os olhos no passado: as possibilidades de um diálogo entre a teoria ds organizações e Norbert Elias. 2011. (Encontro).
    66. ENANPAD.Viver ou morrer pelo trabalho: a banalidade do mal nos crimes corporativos. 2011. (Encontro).
    67. EnEPQ.Caso para ensino. 2011. (Encontro).
    68. EnGPR.Diversidade no trabalho. 2011. (Encontro).
    69. EnANPAD.Imaginação Administrativa: a cidade como espaço de aprendizagem. 2010. (Encontro).
    70. EnEO -Encontro de Estudos Organizacionais.Comunicação como Ferramenta e Metáfora Organizacional. 2010. (Encontro).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (7)
    1. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. I ENCONTRO DE PESQUISA E EXTENSÃO. 2016. (Congresso).. . 0.
    2. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. II CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. 2014. (Congresso).. . 0.
    3. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. II CONGRESSO BRASILEIRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS. 2014. (Congresso).. . 0.
    4. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. III SEMINARIO DE ESTÁGIO. 2006. (Outro).. . 0.
    5. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. Caravana Social da Politécnica. 2006. (Outro).. . 0.
    6. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. II SEMINARIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO. 2005. (Outro).. . 0.
    7. MEDEIROS, Cintia Rodrigues de O.. I SEMINARIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO. 2004. (Outro).. . 0.

Lista de colaborações



(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:44