Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte

Professora de Administração e Liderança do IAG-PUC Rio. Ph.D. em Administração, com ênfase em Comportamento Organizacional pela Virginia Commonwealth University (2002), Mestre em Sociologia do Trabalho com ênfase em Avaliação de Programas pela Eastern Michigan University (1999). É Coordenadora do Centro de Empreendedorismo e Inovação da PUC-Rio e do Núcleo de Organizações, Relações de Trabalho e Empregabilidade (NORTE) do IAG-PUC Rio. Cientista do Estado da FAPERJ, bolsista de produtividade em pesquisa do CNPq e do projeto CAPES PrINT. Editora associada dos periódicos Brazilian Administration Review (BAR) e Brazilian Business Review (BBR); Líder do Tema Liderança na Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD; membro do conselho internacional do Center for the Advancement of Research Methods and Analysis (CARMA) e da Academy of Management. Foi assistente da Divisão de Pesquisa e chefe da Divisão de Treinamento do Serviço de Seleção do Pessoal da Marinha do Brasil, e coordenadora de pesquisa do Virginia Labor Studies Center (Virginia, USA). Tem como interesses de pesquisa os temas: liderança, cidadania e impacto socioambiental de negócios; liderança, criatividade e inovação; liderança, diversidade e cooperação no trabalho; questões psicossociais na aprendizagem e no uso e desenvolvimento de tecnologias nas organizações. (Texto informado pelo autor)

https://lattes.cnpq.br/5039536576835274 (25/08/2021)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq: Nível 2

Período de análise:

Endereço: Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, IAG - Escola de Negócios da PUC-Rio. Rua Marquês de São Vicente, 225 Gávea - Rio de Janeiro gavea 22451900 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil Telefone: (21) 21389201

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Área: Administração

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (44)
1. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA; ABELHA, D. ; Turano, L. Image Filters: Effects of Emotion Displays on Followers? Perceptions of Principled Leaders. BAR. BRAZILIAN ADMINISTRATION REVIEW. v. 18, p. 01, issn: 1807-7692, 2021.
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2. Cavazotte, F.; KOPP, J. M. ; MORENO, V. A.. Authentic leadership and sustainable operations: How leader morality and selflessness can foster frontline safety performance. JOURNAL OF CLEANER PRODUCTION. v. 313, p. 127819, issn: 0959-6526, 2021.
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3. KARRIKER, J. ; HARTMAN, N. ; Cavazotte, F. ; Grubb, W.L.. Identity in the Gig Economy: Affect and Agency. Journal of Organizational Psychology. v. 21, p. 146-159, issn: 2158-3609, 2021.
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4. MORENO, VALTER DE ASSIS ; Flávia souza costa cavazotte. Antecedentes Psicossociais e Organizacionais do Compartilhamento de Conhecimento no Ambiente de Trabalho. RAC. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA (ONLINE). v. 24, p. 283, issn: 1982-7849, 2020.
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5. BARRETO-SILVA, S. ; Cavazotte, F.S.C.N.. Como Empregados Dão Sentido à Má Conduta Organizacional. GESTÃO & PLANEJAMENTO (SALVADOR). v. 21, p. 4-22, issn: 1516-9103, 2020.
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6. Cavazotte, F.; PAULA, F.. Too Much of a Good Thing: The Quadratic Effect of Shared Leadership on Creativity and Absorptive Capacity in R. EUROPEAN JOURNAL OF INNOVATION MANAGEMENT. v. 20, p. 232, issn: 1460-1060, 2020.
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8. ABELHA, D. ; VILAS BOAS, O ; LUCENA, J. ; DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. O lado Sombrio da Força: A Má Liderança e suas Consequências para os Indivíduos e as Organizações. Economia e Gestao. v. 20, p. 38-47, issn: 1678-8982, 2020.
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12. VILAS BOAS, O ; DAVEL, E. P. B. ; CAVAZOTTE, F.S.C.N.. Liderança e Cultura: Tradição e Renovação da Pesquisa. Revista de Ciências da Admistração. v. 20, p. 138-154, issn: 2175-8077, 2019.
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18. Cavazotte, F.S.C.N.; ABREU, A. L. ; ARAUJO, F.. Organizational identification among Brazilian public employees: a study of the cultural sector. RBGN-Revista Brasileira de Gestao de Negocios. v. 19, p. 289-306, issn: 1806-4892, 2017.
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Livros publicados/organizados ou edições (0)
Capítulos de livros publicados (5)
1. CAVAZOTTE, F.S.C.N.; COHEN, M. ; BRUNELLI, M.. Business Ethics in Brazil: Analyzing Discourse and Practice of the Brazilian Contractors Involved in the Operation. Em: Christopher Stehr; Nina Dziatzko; Franziska Struve. (Org.). Corporate Social Responsibility in Brazil The Future is Now. 1ed.Heidelberg Germany. : Springer-Verlag. 2018.v. 1, p. 1-15.
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2. LEMOS, A. H. ; Cavazotte, F.. É Possível Ter Tudo? Carreira, Maternidade e Extensão da Jornada na Contemporaneidade. Em: Antonio Carvalho Neto; Fernada Versiani. (Org.). Mulheres Profissionais: Quem É o Sexo Frágil?. 1ed.Belo Horizonte, MG. : PUCMinas. 2018.v. 1, p. 1-200.
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3. Cavazotte, F.S.C.N.; Oliveira, L.B.. Ser ou Não Ser, Eis a Questão? Paradoxos da Liderança Feminina no Mundo Corporativo. Mulheres Profissionais: Quem é o Sexo Frágil?. 1ed.Belo Horizonte, MG. Em: . : PUCMinas. 2018.v. 1, p. 10-20.
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4. CAVAZOTTE, F.; NEVES, E. M. S. C.. Leadership in Project Financing: Environmental Safeguards and The World Bank. Em: Deborah Rigling Gallagher;. (Org.). Environmental Leadership: A Reference Handbook. 1ed.Thousand Oaks, CA. : SAGE Publications,. 2012.v. 1 (69), p. 608-615.
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5. Lemos, A H C ; CAVAZOTTE, F. ; VIANA, M. D. A.. Os Jovens e o Trabalho: Valores, Escolhas e Expectativas. Em: Livia Barbosa. (Org.). Juventudes e Gerações no Brasil Contemporâneo. 2012.p. 210-235.
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Textos em jornais de notícias/revistas (0)
Trabalhos completos publicados em anais de congressos (42)
1. MORENO, VALTER DE ASSIS ; VALENTIM, C. C. ; Flávia souza costa cavazotte. Capacidades Gerenciais e Capacidades Dinâmicas em Tempos de Crise. Em: AMCIS 2021 - AMERICAS CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS, 2021.
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2. REGO, A. ; CUNHA, M. P. ; MEYER, M. ; Cavazotte, F.S.C.N.. My Leader is Gritty ? Me too?. Em: BALAS 2019 Conference, 2019.
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3. Moreno, V A ; CAVAZOTTE, F.S.C.N.. Does Business Intelligence Leverage Dynamic and Operational Capabilities? Impacts on Marketing Processes in Telecom Companies. Em: AMCIS, 2018.
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4. RIBEIRO, T. ; Cavazotte, F.. Liderança e sentido nas organizações: uma análise bibliométrica da produção científica de 2012 a 2017. Em: AdCont 2018, 2018.
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5. RIBEIRO, T. ; CAVAZOTTE, F.. Liderança e a dinâmica do sentido nas organizações: uma análise de três questões fundamentais. Em: SEMEAD 2018, 2018.
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6. BRUNELLI, M. ; Cavazotte, F.S.C.N.. Atributos Essenciais de Liderança no Empreendedorismo Social: Uma Pesquisa Exploratória. Em: EnANPAD 2018, 2018.
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8. RIBEIRO, T. ; Cavazotte, F.S.C.N.. Identificar: Transitivo Direto e Pronominal ? Uma Revisão de Literatura sobre Identificação Organizacional. Em: EnANPAD 2017, 2017.
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25. Moreno, V A ; CAVAZOTTE, F. ; ARRUDA, G. H.. The Influence of Group Processes on Students? Motivation and Perception of Knowledge Acquisition in Business Games. Em: 8th European Conference on Games Based Learning - ECGBL, v. 8, 2014.
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26. Oliveira, L.B. ; Cavazotte, F.. Organizational Career Management, Leadership Support and Employee Attitudes: Evidence from Brazil. Em: Academy of Mangement Meeting, 2013.
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27. Cavazotte, F.; Turano, L. Cultura para Aprendizagem Contínua: Uma Comparação entre o Setor Público e Privado. Em: XXXVII EnANPAD, 2013.
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28. LEMOS, A. H. ; Cavazotte, F.. Attracting Employees to High-Performance Companies: A Critical Analysis of the Brazilian Human Resources Professionals Discourse. Em: Critical Management Studies Conference, 2013.
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29. Cavazotte, F.; CHANG, N. ; BENSIMON, F.. Responsabilidade Social é um Bom Negócio? O Impacto de Investimentos Internos no Crescimento da Receita. Em: XXXVII EnANPAD, 2013.
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30. CAVAZOTTE, F.; VILAS BOAS, O ; Moreno, V A. Authentic Leadership and Employee Performance: Effects through Justice and Creativity. Em: Academy of Management Conference, 2012.
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31. CAVAZOTTE, F.; Lemos, A H C ; BROLLO, M. S.. Computational Mobility and Work Intensification: The Experiences of Corporate Smart Phone Users. Em: Academy of Management Meeting, 2012.
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32. CAVAZOTTE, F.; Lemos, A H C ; BROLLO, M. S.. Mobility at Work: The Experiences of Corporate Smart Phone Users. Em: Balas 2012 Conference, 2012.
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33. Moreno, V A ; CAVAZOTTE, F.. Influência dos Comportamentos de Patrocínio nos Resultados Percebidos dos Projetos. Em: 18th Americas Conference on Information Systems, 2012.
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34. Oliveira, L.B. ; Cavazotte, F. ; PACIELLO, R.. Universos em Desalinho: Antecedentes e Consequências dos Conflitos entre Família e Trabalho. Em: EnANPAD 2012, 2012.
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35. CAVAZOTTE, F.; DUARTE, C. ; GOBBO, A.. Líderes Autênticos, Trabalho Seguro: A Influência da Liderança sobre o Desempenho em Segurança. Em: EnANPAD 2012, 2012.
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36. Cavazotte, F.; EBOLI, C. R. ; LUCENA, J.. O Impacto da Autenticidade do Líder e do Foco em Resultados sobre o Desempenho no Trabalho: Um Estudo com Funcionários de um Banco Privado Brasileiro. Em: EnANPAD 2012, 2012.
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37. Moreno, V A ; CAVAZOTTE, F. ; SA, I.. Uso Efetivo de Ambientes Digitais no Ensino a Distância: Uma Extensão do Modelo TAM. Em: 17th Americas Conference on Information Systems, 2011.
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38. Moreno, V A ; CAVAZOTTE, F. ; CASTRO, D.. Determinantes da Efetividade das Comunidades de Prática. Em: 17th Americas Conference on Information Systems, 2011.
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39. VILAS BOAS, O ; CAVAZOTTE, F.. Authentic Leadership: Effects on Work Performance and Analysis of Mediating Processes. Em: EnANPAD 2011, 2011.
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40. NOGUEIRA, A. ; Lemos, A H C ; CAVAZOTTE, F.. Impacto das Diferenças Geracionais no Comprometimento dos Oficiais Intendentes com a Organização Comando da Aeronáutica. Em: EnANPAD 2011, 2011.
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41. CAVAZOTTE, F.; Lemos, A H C ; VIANA, M. D. A.. Relações de Trabalho Contemporâneas e as Novas Gerações Produtivas: Expectativas Renovadas ou Antigos Ideais?. Em: EnANPAD 2010, 2010.
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42. Moreno, V A ; CAVAZOTTE, F. ; ARRUDA, R.. Conhecimento Compartilhado e a Relação entre Recursos de TI, Alinhamento Operacional e Desempenho de Processos. Em: AMCIS 2010, 2010.
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Resumos expandidos publicados em anais de congressos (0)
Resumos publicados em anais de congressos (9)
1. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA; Moreno, V A ; ZAVATTI, W.. Engagement and Anxiety during Covid-19: The Role of Servant Leadership and PsyCap through Telework. Em: 81st Annual Meeting of the Academy of Management, 2021, Evento Virtual. Academy of Management Proceedings, 2021.
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2. Cavazotte, F.S.C.N.; LANCAO, F. A. ; KOPP, J. M.. Beyond the Paradox: Understanding How Project Leader Humility and Narcissism Affect Project Outcomes. Em: XLV Encontro da ANPAD ? EnANPAD 2021, 2021, Evento Virtual. Anais do ENANPAD, 2021.
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3. Cavazotte, F.; PENNA, M.. Compreendendo os Mecanismos da Liderança Complexa sob a Ótica Relacional: o Caso LivMundi. Em: EnANPAD 2020, 2020. Anais do EnANPAD 2020, 2020.
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4. BRUNELLI, M. ; MELLO, A. C. ; Cavazotte, F.S.C.N.. Leadership Stereotypes and Access to Impact Investment: Conceptual Underpinnings and Avenues for Future Research. Em: EnANPAD 2020, 2020. Anais do EnANPAD 2020, 2020.
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5. MELLO, S. ; Cavazotte, F.S.C.N. ; Oliveira, L.B.. The Impact of leadership on Expatriates Engagement and Burnout. Em: EnANPAD 2019, 2019, São Paulo, SP. Anais do Enanpad 2019, 2019.
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6. BRUNELLI, M. ; Cavazotte, F.S.C.N.. Responsible Leadership in Social Entrepreneurship: Impact and Challenges. Em: AOM Specialized Conference: Responsible Leadership in Rising Economies,, 2019, Bled, Slovenia. Responsible Leadership in Rising Economies, 2019.
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7. BRUNELLI, M. ; Cavazotte, F.S.C.N.. Liderança no Empreendedorismo Social: Entendendo os principais desafios e os principais resultados positivos deste processo. Em: EnANPAD 2019, 2019, São Paulo, SP. Anais do EnANPAD 2019, 2019.
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8. Cavazotte, F.; MORENO, Valter ; ARAKI, M.. Emotions and Cooperative Learning: Efects of Emotion Perception and Expression in Business Classroom Teams. Em: Academy of Management Meeting 2016, 2016, Anaheim, CA. Academy of Management Meeting, 2016.
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9. KARRIKER, J. ; WILLIAMS, M. L. ; CAVAZOTTE, F. ; WILLIAMS, L.. Direct and Indirect Measures of Organizational Justice: A Cross-Cultural Examination. Issues in the Measurement of Organizational Justice. Em: Academy of Management Meeting, 2010, Montreal, CA. Academy of Management Proceedings Montreal, Canada, 2010.
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Artigos aceitos para publicação (1)
1. FIGUEIREDO, J. A. L. ; CHIMENTI, P. ; Cavazotte, F.S.C.N. ; ABELHA, D.. A Decade of Research on Leadership and its Effects on Creativity-Innovation: A Systematic and Narrative Literature Review. RBGN-Revista Brasileira de Gestao de Negocios. 2021.
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Apresentações de trabalho (11)
1. Cavazotte, F.S.C.N. Painel: A Liderança Feminina: Atualidade, Perspectivas de Análise e Tendências. 2017. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
2. Cavazotte, F.S.C.N. Painel: Liderança na Execução da Estratégia. 2017. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
3. CAVAZOTTE, F. Organizational Career Management, Leadership Support and Employee Attitudes: Evidence from Brazil. 2013. Apresentação de Trabalho/Congresso
4. Cavazotte, F.S.C.N. Responsabilidade Social é um Bom Negócio? O Impacto de Investimentos Internos no Crescimento da Receita. 2013. Apresentação de Trabalho/Congresso
5. CAVAZOTTE, F. Authentic Leadership and Employee Performance: Effects through Justice and Creativity. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso
6. CAVAZOTTE, F. Mobility at Work: The Experiences of Corporate Smart Phone Users. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso
7. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Universos em Desalinho: Antecedentes e Consequências dos Conflitos entre Família e Trabalho. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso
8. Cavazotte, F.S.C.N. Líderes Autênticos, Trabalho Seguro: A Influência da Liderança sobre o Desempenho em Segurança. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso
9. CAVAZOTTE, F. Uso Efetivo de Ambientes Digitais no Ensino a Distância: Uma Extensão do Modelo TAM. 2011. Apresentação de Trabalho/Congresso
10. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Impacto das Diferenças Geracionais no Comprometimento dos Oficiais Intendentes com a Organização Comando da Aeronáutica. 2011. Apresentação de Trabalho/Congresso
11. KARRIKER, J. ; WILLIAMS, M. L. ; CAVAZOTTE, F. ; WILLIAMS, L.. Direct and Indirect Measures of Organizational Justice: A Cross-Cultural Examination. 2010. Apresentação de Trabalho/Congresso
Demais tipos de produção bibliográfica (0)

Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (81)
1. DE MUYLDER, Cristiana Fernandes. Avaliação artigo BAR. 2017.
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2. Cavazotti, Flávia. Avaliação Artigo AOM Meeting 2017 1. 2017.
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3. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Symposium AOM Meeting 1. 2017.
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4. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Symposium AOM Meeting 2. 2017.
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5. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Artigo EnANPAD 1. 2017.
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6. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Artigo EnANPAD 2. 2017.
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7. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Artigo AOM Meeting 2017 2. 2017.
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8. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Artigo EnANPAD 4. 2017.
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9. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Avaliação Artigo EnANPAD 3. 2017.
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10. Cavazotte, F. Avaliação Artigo AdCONT 1. 2017.
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11. Cavazotte, F. Avaliação Artigo AdCONT 2. 2017.
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12. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação Artigo AdCONT 3. 2017.
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13. Cavazotte, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 01/2017. 2017.
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14. Cavazotte, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 02/2017. 2017.
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15. Cavazotte, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 03/2017. 2017.
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16. Cavazotte, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 04/2017. 2017.
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17. Cavazotte, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 05/2017. 2017.
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18. Cavazotte, F.S.C.N. Parecer Ad hoc CNPq 01/2017. 2017.
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19. Cavazotte, F.S.C.N. Parecer Ad hoc CNPq 02/2017. 2017.
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20. Cavazotte, F.S.C.N. Parecer Ad hoc CNPq 03/2017. 2017.
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21. Cavazotte, F.S.C.N. Parecer Ad hoc CNPq 04/2017. 2017.
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22. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à Conferência da Academy of Management 01/2016. 2016.
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23. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à Conferência da Academy of Management 02/2016. 2016.
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24. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à Conferência da Academy of Management 03/2016. 2016.
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25. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação de artigo para a revista OS. 2016.
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26. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Avaliação de artigo para a revista RAC. 2016.
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27. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Avaliação de artigo submetido no Journal of Business Review. 2016.
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28. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação de artigo para o ENANPAD 1. 2016.
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29. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Avaliação de artigo para o EnANPAD 2. 2016.
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30. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Avaliação de artigo para o EnANPAD 3. 2016.
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31. CAVAZOTTE, F.S.C.N. avaliação de artigo para o EnANPAD 4. 2016.
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32. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 01/2016. 2016.
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33. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 02/2016. 2016.
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34. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 04/2016. 2016.
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35. Cavazotte, F.S.C.N. Avaliação de artigo submetido à revista MADE. 2016.
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36. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Processo de Promoção de Docente para o Decanato do CCS 03/2016. 2016.
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37. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Avaliação de artigo submetido à Revista Organização e Sociedade. 2015.
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38. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Avaliação de artigo submetido à Revista BAR (01/2015). 2015.
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39. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Avaliação de artigo submetido à Revista MADE (01/2015). 2015.
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40. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Avaliação de artigo submetido ao EnANPAD 2015 (01/2015). 2015.
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41. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Avaliação de Artigo submetido ao EnANPAD 2015 (02/2015). 2015.
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42. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Avaliação de artigo submetido ao EnANPAD 2015 (03/2015). 2015.
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43. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 01/2015). 2015.
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44. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 02/2015). 2015.
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45. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 03/2015). 2015.
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46. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 04/2015). 2015.
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47. Cavazotte, F.S.C.N. Processo de Promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 05/2015). 2015.
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48. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Processo de Promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 06/2015). 2015.
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49. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Processo de Promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 07/2015). 2015.
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50. CAVAZOTTE, F. Avaliador Academy of Mangement Meeting - OB Division. 2014.
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51. CAVAZOTTE, F. Avaliador Academy of Mangement Meeting - GDO Division. 2014.
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52. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à Revista BAR (01/2014). 2014.
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53. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à Revista BAR (02/2014). 2014.
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54. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à revista RAEP. 2014.
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55. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à revista MADE. 2014.
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56. Cavazotte, F. Avaliação de artigo submetido à revista Gestão e Planejamento. 2014.
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57. CAVAZOTTE, F. Avaliação de artigo submetido à revista Organização & Sociedade. 2014.
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58. Cavazotte, F.. Avaliador EnANPAD 2014. 2014.
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59. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 01/2014). 2014.
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60. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 02/2014). 2014.
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61. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 03/2014). 2014.
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62. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 04/2014). 2014.
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63. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 05/2014). 2014.
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64. DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE, FLAVIA. Processo de promoção de docente do Decanato do CCS (Puc-Rio 06/2014). 2014.
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65. Cavazotte, F.. Avaliador EnANPAD 2013. 2013.
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66. Cavazotte, F.. Avaliador EnGPR 2013. 2013.
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67. Cavazotte, F. Consórcio Doutoral ENANPAD. 2013.
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68. Cavazotte, F. Parecer Ad-hoc Câmara de Ética -- Conselho de Ensino e Pesquisa da PUC-Rio. 2013.
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69. CAVAZOTTE, F. Programa de Liderança Oscar Iskin. 2013.
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70. Cavazotte, F. Artigo submetido à revista BAR (01/2013). 2013.
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71. Cavazotte, F. artigo submetido à revista BAR (02/2013). 2013.
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72. Cavazotte, F. Artigo submetido à revista JBR. 2013.
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73. CAVAZOTTE, F.. Avaliador EnANPAD 2012. 2012.
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74. Cavazotte, F. Consórcio Doutoral BALAS. 2012.
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75. Cavazotte, F. artigo submetido à revista BAR. 2012.
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76. CAVAZOTTE, F.. Avaliador EnANPAD 2011. 2011.
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77. CAVAZOTTE, F.. Avaliador EnGPR 2011. 2011.
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78. CAVAZOTTE, F. Avaliação e Acompanhamento do Programa Líderes do Futuro - Transpetro. 2011.
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79. Cavazotte, F. artigo submetido à revista BASE. 2011.
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80. CAVAZOTTE, F.. Avaliador EnANPAD 2010. 2010.
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81. CAVAZOTTE, F. Coordenação de Projeto - Módulo de Liderança dos Programas de MBA (IBMEC-RJ). 2010.
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Demais tipos de produção técnica (29)
1. Cavazotte, F.S.C.N. Gestão da Energia - Ministério de Minas e Energia - Módulo de Metodologia. 2018. Seminario
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2. Cavazotte, F.S.C.N. Management PUC-Rio Módulo Gestão de Pessoas. 2018. Seminário
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3. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Metodologia de Pesquisa - MBA EM TRIBUTOS - RECEITA FEDERAL DO BRASIL. 2018. Seminario
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4. Cavazotte, F.S.C.N. MBA Atlântico - Módulo Gestão de Pessoas. 2017. Seminario
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5. Cavazotte, F.S.C.N. Management PUC-Rio Modulo Gestão de Pessoas. 2017. Seminário
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6. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Management PUC-Rio Módulo de Gestão de Pessoas. 2016. Seminário
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7. CAVAZOTTE, F.S.C.N. Gestão da Energia - Ministérios de Minas e Energia - Módulo Metodologia de Pesquisa. 2016. Seminário
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8. CAVAZOTTE, F.S.C.N. MBA Atlântico - Módulo de Gestão de Pessoas. 2015. Seminário
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9. CAVAZOTTE, F.S.C.N. MBA RH - Módulo de Gestão de Pessoas. 2015. Seminário
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10. CAVAZOTTE, F. Relatório Técnico - APq FAPERJ. 2014. Relatório de pesquisa
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11. CAVAZOTTE, F. Relatório de Avaliação. 2014. Relatório de pesquisa
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12. CAVAZOTTE, F. Management IAG-PUC Módulo Gestão de Pessoas. 2014. Seminario
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13. CAVAZOTTE, F. MBA Atlântico - Módulo Gestão de Pessoas nas Organizações. 2014. Seminario
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14. Cavazotte, F. Orientação de Trabalhos - Consórcio Doutoral EnANPAD. 2013. Consórcio Doutoral EnANPAD
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15. Cavazotte, F. Management IAG-PUC Módulo de Gestão de Pessoas. 2013. Seminário
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16. Cavazotte, F. MBA Atlântico -- Módulo de Gestão de Pessoas nas Organizações. 2013. Seminário
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17. Cavazotte, F. Palestra Programa ABC IAG PUC-Rio. 2013. Seminário
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18. Cavazotte, F. Palestra Programa de Carreiras IAG. 2013. Seminário
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19. Cavazotte, F. Palestrante convidado Encontro da ABRH. 2013. Seminário
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20. CAVAZOTTE, F. Orientação de Trabalhos -- Consórcio Doutoral do BALAS 2012. 2012. Consórcio Doutoral Balas 2012
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21. Cavazotte, F. Actelion do Brasil - Capital Psicológico nas Organizações: Resiliência. 2012. Seminário
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22. Cavazotte, F. Management (IAG-PUC) - Módulo de Gestão de Pessoas. 2012. Treinamento
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23. Cavazotte, F. Palestrante PDG Transpetro - Gestão de Pessoas/Liderança. 2012. Treinamento
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24. CAVAZOTTE, F. Palestrante: Percepção e Comportamento - 2° Encontro de Comunicação da ABRAPP. 2011. Seminário
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25. Cavazotte, F. Módulo de Liderança MBA Gestão - Ibmec Rio. 2011. Treinamento
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26. Cavazotte, F. Módulo de Liderança MBA Finanças - Ibmec Rio. 2011. Treinamento
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27. Cavazotte, F. Management (IAG-PUC) - Módulo de Gestão de Pessoas. 2011. Treinamento
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28. CAVAZOTTE, F. Palestrante: Liderança - 9° Ciclo de Estudos Estratégicos ECEME. 2010. Seminário
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29. CAVAZOTTE, F. Palestrante: CBG Universidade Petrobras: Os Desafios da Liderança. 2010. Treinamento
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Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (5)
1. Patrícia Maria Figueredo. Liderança Feminina e Inovação no Ambiente Industrial. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2021.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2. Marcia Alessandra Fernandes de Oliveira Penna. Liderança Complexa e Inovação. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2021.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
3. ANA CAROLINA MARTINI BRAZ DE MELLO E SOUZA. Liderança em Coletivos e Inovação Social. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2020.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
4. Tarsila Santos Ribeiro. Liderança e Processos Identitários. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2018.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
5. Mariana de Queiroz Brunelli. Competências Críticas de Liderança em Empreendedores Sociais. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2017.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Dissertação de mestrado (2)
1. Joana Maria Coelho Fonseca. Viés Cognitivo, Liderança e Gênero: O Papel de Processos Neuropsicológicos. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2021.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2. Pedro Vinicius Lopes Teixeira. Entrepreneurial and Instrumental Leadership: Differential Effects on Team Exploration and Exploitation. Dissertação (Mestrado profissional em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . Início: 2019.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (0)
Iniciação científica (0)
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (4)
1. Suzanny Barreto da Silva. Como os Empregados Dão Sentido a Eventos Organizacionais Traumáticos. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2021.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2. Felipe Esteves. Competências Globais de Liderança, Capacidades Dinâmicas e Desempenho em Equipes de Projeto. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2020.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
3. Jeane Rodrigues Lucena Niemeyer. Tornar-se líder, desenvolver liderança: Dinâmicas identitárias do líder em um contexto de coaching. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2019.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
4. Luis Cesar Chehab Lasmar. Liderança empoderadora em gestores do ensino técnico: seu papel no engajamento de docentes e nos resultados de discentes. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2018.
  Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Dissertação de mestrado (30)

Waleska Yone Yamakawa Zavatti Campos. Efeitos da liderança servidora e empreendedora no fomento da inovação no setor público. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2021.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Claudio Almeida. Liderança Virtuosa e Proatividade: o Papel Mediador da Relação Líder-Liderado (LMX). Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2021.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Felipe Lação. Impactos da Humildade e do Narcisismo do Gerente de Projetos sobre o resultado do Projeto. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2020.
Orientadores: Jose Alexandre Felizola Diniz Filho, Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Sylvia Freitas Mello. Leadership in a Global World: Attributes that Affect Expatriates Engagement and Burnout. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2019.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Tarsila Santos Ribeiro. Influência da Relação Líder?Seguidor na experiência de justiça sobre comportamentos retaliativos: uma análise comparativa entre duas organizações brasileiras. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2018.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
RAFFAELA MARIA RAMMELT SAUERBRONN. Mais felizes e justos? Explicando como os líderes autênticos influenciam as atitudes de seus funcionários. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
ANGELA MARIA DE PONTES. Executivas brasileiras em organizações globais:Oportunidades e desafios para a liderança feminina. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Paulo César da Costa Carneiro. Liderança Transformacional e suas Interações com Fatores Situacionais Relacionados a Metas e Tarefas. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Daniel Martins Abelha. O Impacto das Emoções de um Líder Inautêntico na Percepção de seus Seguidores. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Lucas Martins Turano. Discurso, Emoções e Autenticidade na Liderança Um Estudo Experimental. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Priscila de Oliveira Vianna. Estratégias para a Construção do Alinhamento TI-Negocio: O Papel da Liderança de TI. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Jose Pinto Rodrigues Junior. Liderança transformacional e Maturidade na Gestão de Projetos: o papel do patrocínio e do foco no longo prazo. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Leandro Maia Gonçalves. Liderança compartilhada: superando a complexidade e criando inovação. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Michael Araki. Polymathic Leadership: Theorectical Foundation and Construct Developement. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Erica Bahiense de A e Cunha. Liderança Autêntica e Criatividade: Antecedentes e efeitos. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Daniel Martins Abelha. O Impacto das Emoções de um Líder Inautêntico na Percepção de seus Seguidores. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Paulo César da Costa Carneiro. Liderança Transformacional e suas Interações com Fatores Situacionais Relacionados a Metas e Tarefas. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Anna Maria Calvao Gobbo. Liderança Autêntica e Desempenho: Uma Análise Tridimensional. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ. 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Jeane Rodrigues Lucena Niemeyer. Ética na liderança e LMX (Leader Member Exchange): Uma análise sobre o desempenho individual. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Simoni Aparecida de Paula Oliveira. A Influência dos Valores Individuais nas Decisões Referentes à Trajetória de Carreira. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Iria Moreira Blanco. Liderança Autêntica: Suas relações com gênero e os benefícios para a organização. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Juliana Rebello Horta. Gênero e Percepções de Efetividade na Liderança: Um Estudo em Uma Empresa de Energia. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2012.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Daniel Ferreira Braga. LIDERANÇA AUTÊNTICA: EFEITO SOBRE O DESEMPENHO E NO COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2012.
Supervisor: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Alba Valeria Mello Duarte. Desenvolvimento de Liderança através do Conhecimento, Experiência e Rflexão: um Experimento de Campo. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2011.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Celia Regina Babo. Liderança Autêntica, Comprometimento e Produção de Conhecimento: Um Estudo Empírico em uma Instituição de Pesquisa. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2011.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Cristiano José Pereira Duarte. Liderança e Segurança no Trabalho. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Otacilio Torres Vilas Boas. Liderança Autêntica: Efeito sobre o Desempenho no Trabalho e Analise de Processos Mediadores. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Cristiana Moresi Ratto Eboli. Liderança Autêntica, Transformacional e Orientada para Resultados:um estudo de seus Efeitos Interativos sobre o Desempenho Individual. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Cristiana Gonçalves Monteiro. O Efeito do Estilo de Liderança no Comportamento Criativo dos Liderados. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Mateus Lattik Hickmann. Os Efeitos da Personalidade, Inteligência Convencional e Inteligência Emocional na Efetividade da Liderança. Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (8)

Eduardo dos Santos Villares. Estudo de caso Oi: Estratégia de Relacionamento com Clientes. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2018.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Dominique Gerbauld Josquin Reginatto. Análise de caso da Amazon e a Liderança de Jeff Bezos. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Priscila Wydra Schorr. Jovens no mercado de trabalho: todos temos que ser líderes?. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Felipe Smolarek de Barros. Empresas e as gerações Y e Millennials: Administrando a expectativa de crescimento. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bianca Thomas Serra. Rede Telecine: sob os Efeitos da Liderança Transformacional. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Julia Iskin. Liderança e Clima Organizacional: Avaliando Uma Organização do Setor da Saúde. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Mayra Moreira Menezes Barbosa. O impacto da cooperação na efetividade dos grupos de trabalho. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Flavio Henrique Sarrapio Assan. Investimentos em educação interna e capacitação profissional e o resultado financeiro das empresas brasileiras.. (Aperfeiçoamento/Especialização em Management) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2011.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Trabalho de conclusão de curso de graduação (22)

Aline Moraes Menezes. Fatores que influenciam o vínculo de professores voluntários do Colégio CEPRAMOS. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2018.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Cesar Gonzales dos Santos. Estudo de Caso Sobre Sucessão e Profissionalização em uma Empresa Familiar. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2018.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Fernando de Campos Pinto. Liderança nas Organizações: Impacto da Autenticidade do Líder. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Carolina Dantas Veloso de Araújo. Mudança Organizacional, Cultura e Formação de Novas Equipes: Analisando o Caso da Aquisição da Lamson pela Energy Global. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Thatiane Ferreira Carvalho. A Relação entre líderes e membros (LMX) e o Reconhecimento Profissional. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Pedro Henrique Tenório de Sarvat. De alunos a consumidores A metáfora ?aluno-consumidor? aplicada ao Ensino Superior. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Renata Sathler Kelecom. Afinal, quais as competências necessárias aos egressos de Administração?Um mapeamento sob a ótica dos profissionais de recrutamento. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Taissa Mattos da Costa. Rotatividade Voluntária em Programas de Trainee. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bruna de Oliveira dos Santos Pereira. Retenção nas Organizações: um Estudo com os Funcionários da PUC-RIO. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Eduarda Brízida Dreux. A Importância dos Técnicos e Capitães da Equipes em Relação aos outros Atletas Profissionais. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Luiza Maria Carodso Desmarais Machado. Como o Comportamento do funcionários Influencia a Satisfação dos CLientes da Deci Tours. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Fabio Campos. Étac e Liderança: Um Olhar sobre os Dilemas Éticos no Contexto dos Microe Pequenos Negócios. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2014.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Susane Santos da Silva. A Influência da Lidernaça na Satisfação no Trabalho em uma Empresa do Setor Logístico. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Reestruturação e Expansão das Universidades Federais. 2014.
Orientadores: Silvana Alves Pereira, Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Guilherme Augusto Vilhena de Paiva. A Influência dos traços de liderança e dos estilos de negociação no sucesso de um consultor de recrutamento e seleção. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Jobson Ribeiro da Silva. Lidernaça e Identificação Organizacional no Contexto de Fusões e Aquisições. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Luiza Reis Furtado. A Má Liderança e Seus Impactos sobre os Funcionários. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Maria Luiza de Andrade Carneiro Barbosa. Burnout e o Suporte Social. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2012.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Lidiane Inácio. Liderança e ètica. (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2012.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Thiago Lopes e Souza. Dimensões Culturais e A Liderança no Brasil. (Graduação em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2011.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Eliza Evans Hossell. A Iimportância do Desenvolviemnto da Liderança na Formação do Jovem Profissional. (Graduação em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Walewska Aparecida Callado. Plano de Negócios para Oferecer serviços de Consultoria em Sustentabilidade. (Graduação em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Felipe Rabbah. Lideres de Equipes: Embaixadores, Mediadores e Técnicos. (Graduação em Administração) - Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro, . 2010.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Iniciação científica (6)

Roberta veloso cardoso. Liderança e Responsabilidade Social nas Organizações. (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Manoella Gomes Linhares. LIDERANÇA AUTÊNTICA E O IMPACTO NO COMPORTAMENTO DA CIDADANIA ORGANIZACIONAL. (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ. 2017.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Gabriel Roberto Moraes Santos. LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: IMPACTO DA AUTENTICIDADE DO LÍDER NA CIDADANIA ORGANIZACIONAL. (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2016.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Fernando de Campos Pinto. Liderança Autêntica e seus Efeitos na Cidadania Organizacional. (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2015.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Pedro Henrique Sarvat. Ética e Liderança. (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, . 2013.
Orientador: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Talissa Melo. Avaliação funcional de pacientes atendidos em um serviço público de assistência domiciliária do município de São Paulo. (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2012.
Orientadores: Maria Amélia de Campos Oliveira, Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Orientações de outra natureza (0)

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (9)

2018-Atual. CAPES-PRINT Lideranca no Contexto Organizacional: Impactos na Cidadania Individual e Corporativa
Descrição: Programa de colaboração internacional com foco nas interfaces entre liderança e o bem comum. A fim de alcançar resultados em mercados cada vez mais competitivos e contornar os desafios econômicos, sociais, éticos e ambientais da atualidade, as empresas buscam estabelecer estratégias capazes de gerar diferenciais em sua atuação e sua longevidade. Com relação à gestão empresarial no Brasil, em particular, um dos desafios é a restauração da confiança e do otimismo em relações e transações sociais. A liderança é frequentemente considerada um fator de sucesso ou fracasso nas organizações, e tem sido apontada como chave para o sucesso diferenciado e contínuo no ambiente de negócios. A atenção dada ao ambiente social e ambiental de uma empresa e à responsabilidade de seus diversos atores também tem aumentado, com crescente regulamentação e monitoramento de governos e da sociedade civil, o que impõe desafios para os líderes. O estudo parte da necessidade de estimular e desenvolver uma liderança mais ética, construída a partir de um modelo que privilegie o bem comum, guiada por valores explícitos e conscientes que permitam uma atuação com altos níveis de integridade moral. Tais processos requerem um repertório específico de talentos dos gestores no ambiente corporativo, que precisam frequentemente atuar como promotores de mudanças nas empresas. Este projeto de pesquisa tem como objetivo a condução de estudos empíricos de campo sobre a liderança nas organizações, investigando o impacto do líder e de sua atuação sobre o comportamento cidadão, voltado para o bem comum, de empregados e da empresa. Empreendimentos sociais, por serem negócios fundados com a intenção de promover impacto social positivo, também constituem locus de interesse desta pesquisa, em particular os atributos de liderança associados aos negócios sociais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador / Nathan Hartman - Integrante / Thomas Conklin - Integrante / Walter Lee Grubb, III - Integrante / Michael Harris - Integrante. Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Cooperação.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2017-Atual. Ativando o self inativo: como individuos lidam com identidades profissionais renunciadas?
Descrição: No mercado de trabalho contemporâneo, indivíduos realizam mudanças de carreira cada vez mais frequentes, o que é um reflexo da natureza mais fluida e menos tradicional das relações de trabalho. À medida em que carreiras tradicionais se tornam menos comuns, as pessoas estão aumentando o grau de expectativa que possuem em relação à obtenção de satisfação e realização no trabalho. Muito mais que simplesmente desempenhar algum tipo de atividade, muitos trabalhadores contemporâneos vêem o trabalho como um domínio no qual eles podem obter realizações e aumentar seu senso de autovalor. Assim, pode-se dizer que o mercado laboral, para muitas pessoas, é um domínio na vida no qual uma identidade, aqui definida como uma construção autodefinicional que um indivíduo faz a respeito de si mesmo, pode ser formada. Ao longo de uma carreira, um indivíduo pode se deparar com o desejo de tornar-se o que deseja ser por meio do trabalho, o que significa dizer que este sujeito pode desenvolver uma identidade profissional desejada. Entretanto, por questões de escolhas, limitações ou restrições do mercado de trabalho, frequentemente indivíduos renunciam a identidades profissionais, o que pode ser uma fonte relevante de frustração e ansiedade para tais sujeitos. Diante disso, torna-se relevante investigar, em um mundo em que há uma pressão por sentido e realização na esfera do trabalho, como indivíduos lidam com identidades profissionais renunciadas. De forma a contribuir para o avanço do debate deste tema, o presente projeto objetiva desenvolver uma grounded theory a respeito de como as pessoas lidam com identidades profissionais renunciadas em suas carreiras. Espera-se que este estudo contribua para a literatura sobre carreiras ao expandir a conceitualização de identidades profissionais para além das fronteiras formais de cargos, dado que há pistas na literatura de que o domínio da vida pessoal e familiar pode também ser explorado no processo de ativação de identidades profissionais renunciadas. Em termos práticos, espera-se que o estudo contribua no sentido de prover estratégias individuais de nível micro que permitam a trabalhadores superar as frustrações decorrentes da renúncia de uma identidade profissional.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Integrante / Bruno Felix Von Borell de Araujo - Coordenador / Vinicius Guss - Integrante / Andre Cavalcanti - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Espírito Santo - Auxílio financeiro.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2016-Atual. Lideranca Transformacional e Autentica: Efeitos sobre o Desempenho em Seguranca e a Criatividade
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo a condução de estudos empíricos de campo sobre a liderança nas organizações, investigando o impacto do líder e de sua atuação sobre resultados alcançados no ambiente de trabalho, com base nas proposições observadas na teoria transformacional da liderança e na teoria da liderança autêntica. Pesquisas preliminares realizadas no contexto brasileiros sugerem que líderes mais transformacionais e autênticos estimulariam u melhor desempenho em suas equipes, porém, estudos de campo ainda são escassos na literatura acadêmica nacional, sobretudo testando os efeitos combinados dessas perspectivas. Assim, o projeto busca aprofundar a investigação sobre a efetividade dessas teorias, isto é, se parecem estar de fato associadas ao alcance de objetivos específicos no contexto organizacional brasileiro. No âmbito da atuação profissional, os comportamentos de interesse neste projeto serão o desempenho em segurança e a criatividade no trabalho. Tendo em vista as obrigações socioambientais das empresas e os riscos a elas associados, em particular em segmentos relevantes para a economia brasileira, como as indústrias de óleo e gás, mineração e construção civil, o desempenho em segurança passou a constituir uma dimensão particularmente relevante nas organizações. Por outro lado, sendo as inovações uma fonte de diferencial estratégico para os negócios, produto de novas ideias geradas pelos indivíduos no contexto organizacional, a criatividade também é apontada como uma importante dimensão do desempenho no trabalho. A metodologia a ser adotada será a pesquisa de campo com dados primários obtidos junto a gestores e funcionários de empresas brasileiras, com o objetivo de realizar testes de hipóteses através de análises quantitativas e modelagem de dados sobre as variáveis em estudo, e, a partir de suas relações estatísticas, verificar a influência dos comportamentos de liderança estudados sobre as dimensões de desempenho de interesse. Além das implicações teóricas, a pesquisa também tem aplicações práticas, uma vez os seus resultados podem ser aplicados no desenho de programas de formação, seleção, treinamento e desenvolvimento de lideranças no Brasil.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2016-Atual. De Estereotipo a Prototipo nas Organizacoes: Como Lideres que Pertencem a Minorias Conseguem Romper o ?Teto de Vidro?
Descrição: Estereótipos e preconceito são considerados as raízes da discriminação, e estão associados a diferenças individuais baseadas na diversidade social étnica, de gênero e de orientação sexual, entre outras. No campo da cognição social, a teoria da identidade social e a teoria da categorização têm sido utilizadas para explicar porque e como a discriminação cria barreiras para interações humanas no trabalho e enfraquece a trajetória de carreira de indivíduos em grupos minoritários no contexto organizacional ? um fenômeno denominado ?teto de vidro? (MORRISON, WHITE e Van VELSOR, 1987; POWELL e BUTTERFIELD, 1994; BARTOL, MARTIN e KROMKOWSKI, 2003; ARFKEN, BELLAR e HELMS, 2004; FRANK, 2006). Ocasionalmente, no entanto, alguns indivíduos de grupos minoritários conseguem suplantar esta barreira invisível e alcançar posições de liderança nas organizações. Neste projeto, o objetivo central é identificar e analisar as estratégias individuais que permitiram a estes profissionais ultrapassar os estereótipos associados a seus grupos demográficos minoritários de pertencimento, passarem a ser vistos como líderes efetivos e ascenderem através das camadas organizacionais até suas posições atuais. Vários autores sugerem que as diferenças sociais frequentemente afetam o processo interpessoal de identificação, provocando a aproximação ou afastamento dos outros de nós. Uma vez que os protótipos de líderes costumam incluir características associadas a grupos majoritários, indivíduos de grupos contraste não se enquadrariam em tais esquemas de liderança e, portanto, enfrentariam dificuldades para serem percebidos como efetivos e escolhidos para exercer papéis importantes nas organizações, o que pode frequentemente dificultar suas carreiras. É sabido que decisões de seleção estão impregnadas por vieses. Se os protótipos de liderança são formados com base em certas características, e as visões estereotipadas sobre indivíduos pertencentes a grupos minoritários tendem a ser enviesadas, como se explica que eventualmente alguns desses indivíduos se afastem dos estereótipos sociais e se aproximem dos protótipos de liderança no contexto organizacional, e assim alcancem posições de alta liderança em seus departamentos/companhias? Este estudo tem como objetivo responder a essa pergunta, e investiga as estratégias cognitivas e comportamentais usadas por indivíduos em grupos minoritários que lhes permitiram ser escolhidos para ocupar papéis-chave em posições de liderança designada nas estruturas organizacionais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador. Financiador(es): Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ - Bolsa.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2014-2017. Lideranca Transformacional e Autentica: Implicacoes sobre Atitudes e Comportamentos Produtivos nas Organizacoes
Descrição: Este projeto de pesquisa tem como objetivo a condução de estudos empíricos de campo sobre a liderança nas organizações, investigando o impacto do líder e de sua atuação sobre seus liderados e os resultados alcançados no ambiente de trabalho, com base nas proposições observadas na teoria transformacional da liderança e na teoria da liderança autêntica. Pesquisas preliminares realizadas no contexto brasileiros sugerem a adequação dessas abordagens, porém, estudos de campo ainda são escassos na literatura acadêmica nacional, sobretudo testando os efeitos combinados dessas perspectivas. Assim, o projeto busca aprofundar a investigação sobre a efetividade dessas teorias, isto é, se parecem estar de fato associadas ao alcance de objetivos específicos no contexto organizacional brasileiro. A metodologia a ser adotada será a pesquisa de campo com dados primários obtidos junto a gestores e funcionários de empresas brasileiras, com o objetivo de realizar testes de hipóteses através de análises quantitativas e modelagem de dados sobre as variáveis em estudo, e, a partir de suas relações estatísticas, verificar a influência dos comportamentos de liderança estudados sobre atitudes (ex; comprometimento organizacional e satisfação no trabalho) e comportamentos de interesse nas organizações (desempenho técnico e contextual, e a rotatividade voluntária). Além das implicações teóricas, a pesquisa também tem aplicações práticas, uma vez os seus resultados podem ser aplicados no desenho de programas de formação, seleção, treinamento e desenvolvimento de lideranças no Brasil.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (4) / Doutorado: (2) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador. Financiador(es): Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - Bolsa.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2013-2017. Projeto MCTI/CNPq/MEC/CAPES No 43/2013 Inovacao e Competitividade de Micro e Pequenas Empresas Desenvolvedoras de Software Brasileiras: Uma Pesquisa Apoiada na Integracao das Abordagens Baseadas em Recursos e Conhecimento
Descrição: O projeto tem como objetivo principal identificar e avaliar capacidades técnicas e gerenciais de MPEs desenvolvedoras de software brasileiras que exerçam influência, diretamente ou por meio da geração de inovações, na competitividade de tais empresas. Este objetivo geral pode ser desdobrado nos seguintes objetivos específicos: 1. identificar recursos e capacidades essenciais associados ao desempenho do processo de desenvolvimento de software, à geração de inovações, e à competitividade de MPEs desenvolvedoras de software brasileiras; 2. elaborar e testar um modelo quantitativo para avaliar a influência relativa desses fatores no desempenho organizacional e competitividade das MPEs; 3. criar indicadores e uma estrutura informatizada acessível pela Internet para que tais empresas possam continuamente comparar sua situação, no que tange a recursos, capacidades e níveis de desempenho e competitividade, às médias de mercado, num processo de benchmarking; e 4. sugerir o aperfeiçoamento de políticas públicas do governo federal para o fomento da indústria de software brasileira.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Integrante / Valter de Assis Moreno - Coordenador / Alexandre Reis Graeml - Integrante / Carlo Gabriel Porto Bellini - Integrante. Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Auxílio financeiro.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2013-Atual. Lideranca Autentica, Valores Individuais e Cidadania Organizacional
Descrição: A pesquisa visa investigar se a autenticidade na liderança (transparência, ética e equilíbrio na tomada de decisões) influencia a cidadania organizacional no ambiente de trabalho. A pesqusia se concentra na análise das interações entre valores individuais e fatores psicossociais associados à liderança (supervisor imediato) no comportamento cidadão no trabalho (altruismo interpessoal, lealdade institucional, contribuição institucional, aderência a normas, desportivismo e auto-desenvolvimento), particularmente quando os indivíduos esposam valores i) materialistas, ii) hedonistas; iii) conservadores, iv) centrados no poder, e v) benevolentes.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador / Nathan Hartman - Integrante / Thomas Conklin - Integrante.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2012-2014. Projeto FAPERJ E-26/111.945/2012 Lideranca nas Organizacoes.
Descrição: O projeto busca avaliar a influência da liderança transformacional e autêntica sobre o desempenho de funcionários de empresas que atuam no Brasil. O objetivo geral é analisar a influência desse tipo de liderança sobre o desempenho efetivo de subordinados no ambiente organizacional, testando as proposições das teorias de liderança transformacional e autêntica com o apoio de métodos quantitativos de análise. Dois mecanismos através dos quais líderes transformacionais autênticos promoveriam alto nível de desempenho em seus colaboradores serão pesquisados: o processo de identificação líder-subordinado e a promoção da auto-eficácia. Tendo em vista a cisão marcante entre homens e mulheres em termos de poder e autoridade, o projeto também pretende investigar o papel de diferenças de gênero no exercício desses dois tipos de liderança, e sua conexão com desempenho no trabalho. As vertentes especificadas buscam avançar o conhecimento sobre o tema, verificando a validade de proposições teóricas contemporâneas sobre a liderança através da pesquisa empírica, de caráter inferencial, no contexto nacional, a fim de subsidiar a formação e o desenvolvimento de lideranças com bases no conhecimento validado pela investigação científica.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (0) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador. Financiador(es): Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do RJ - Bolsa.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.
2012-Atual. Lideranca, Autenticidade e Emocoes
Descrição: A pesquisa tem como objetivo investigar a influência de elementos discursivos associados à liderança autêntica (transparência, ética e equilíbrio na tomada de decisões) e da expressão de emoções positivas ou negativas nos julgamentos sobre eficácia de líderes. A pesquisa visa observar se variações nesses elementos na comunicação de líderes influenciam os julgamentos de diferentes observadores, particularmente: a) de profissionais de diferentes sub-áreas da administração (vendas, finanças e RH); b) de profissionais com valores mais ou menos materialistas; e c) de profissionais com diferentes níveis de desenvolvimento moral.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte - Coordenador / Lucas Turano - Integrante / Daniel Abelha - Integrante.
Membro: Flavia de Souza Costa Neves Cavazotte.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (16)

Bolsa de Produtividade em Pesquisa do CNPq, CNPq.. 2019.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bolsa Cientista do Estado da FAPERJ, FAPERJ.. 2019.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Best Applied Paper, Business Association of Latin American Studies ? BALAS.. 2018.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Menção Honrosa - Dissertação de Mestrado (Orientadora), IAG Escola de Negócios da PUC-Rio.. 2017.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Melhor Dissertação de Mestrado (Orientadora), IAG -Escola de Negócios da PUC-Rio.. 2016.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bolsa de Produtividade em Pesquisa CNPq, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).. 2016.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bolsa de Auxílio à Pesquisa (APq 1), FAPERJ - Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro... 2016.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Menção Honrosa - Dissertação de Mestrado (Orientadora), IAG- Escola de Negócios da PUC-Rio.. 2015.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bolsa de Produtividade em Pesquisa, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro PUC-Rio.. 2014.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Melhor Dissertação de Mestrado (Orientadora), IAG - Escola de Negócios da PUC-Rio.. 2013.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bolsa da Produtividade em Pesquisa, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC-Rio.. 2012.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Bolsa de Auxílio à Pesquisa (APQ 1), FAPERJ - Fundação Carlos Chagas Filho de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro.. 2012.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Professor Homenageado - Formandos em Administração de Empresas - Turma 2010.2, Faculdades Ibmec, Rio de Janeiro... 2011.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Prêmio Ibmec Produção de Pesquisa (2010), Faculdades Ibmec.. 2011.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Professor Homenageado -- Formandos em Administração de Empresas - Turma 2009.2, Faculdades Ibmec - Rio de Janeiro.. 2010.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.
Prêmio Ibmec Produção de Pesquisa (2009), Faculdades Ibmec.. 2010.
Membro: Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (21)

EnANPAD 2020. Leadership Stereotypes and Access to Impact Investment: Conceptual Underpinnings and Avenues for Future Research. 2020. (Congresso).
ENANPAD 2020. Compreendendo os Mecanismos da Liderança Complexa sob a Ótica Relacional: o Caso LivMundi. 2020. (Congresso).
EnANPAD 2019. Liderança no Empreendedorismo Social: Entendendo os principais desafios e os principais resultados positivos deste processo.. 2019. (Congresso).
EnANPAD 2018. Atributos Essenciais de Liderança no Empreendedorismo Social: Uma Pesquisa Exploratória. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2017. Liderança Empoderadora, Cultura Construtiva e Desempenho em Cursos de Administração de Empresas em Instituições Privadas do Ensino Superior. 2017. (Congresso).
Academy of Management Meeting 2016. Emotions and Cooperative Learning: Effects of Emotion Perception and Expression on Group Processes in Business Classroom Teams. 2016. (Congresso).
EnANPAD 2016. Transformational Leadership and the Service-Profit Chain: Effects on Team and Customer Satisfaction in a Call Center Company. 2016. (Congresso).
Conferência da Academy of Management 2015. Group Processes and Students' Motivation and Perception of Knowledge Acquisition in Business Games. 2015. (Congresso).
EnANPAD 2015. Are Authentic Leaders Always Seen as Effective? The Role of Emotion Expression and Follower Functional Area.. 2015. (Congresso).
Conferência da Academy of Management 2014. Explaining Students' Effective Use of E-Learning Platforms. 2014. (Congresso).
EnANPAD 2014. A Velha Senhora e a Jovem Executiva: identidade e Identificação Organizacional no Serviço Público Federal. 2014. (Congresso).
EnANPAD 2014. Líder de Tema - GPR 04 - Liderança. 2014. (Congresso).
Conferência da Academy of Management 2013. Organizational Career Management, Leadership Support and Employee Attitudes: Evidence from Brazil. 2013. (Congresso).
EnANPAD 2013. Responsabilidade Social é um Bom Negócio? Investimentos no Treinamento de Pessoal e seu Impacto na Receita.. 2013. (Congresso).
EnGPR 2013. Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2013. (Congresso).
BALAS 2012. Orientação de Trabalhos -- Consórcio Doutoral. 2012. (Congresso).
Conferência da Academy of Management 2012. Authentic Leadership: Effects on Work Performance and Analysis of Mediating Processes. 2012. (Congresso).
EnANPAD 2012. Líderes Autênticos, Trabalho Seguro: A Influência da Liderança sobre o Desempenho em Segurança. 2012. (Congresso).
EnANPAD 2011. Authentic Leadership: Effects on Work Performance and Analysis of Mediating Processes. 2011. (Congresso).
Conferência da Academy of Management 2010. Direct and Indirect Measures of Organizational Justice: A Cross Cultural Examination. 2010. (Congresso).
EnANPAD 2010. Novas Gerações Produtivas. 2010. (Congresso).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (9)

Cavazotte, F.. EnANPAD 2017 - Divisão GPR Líder tema 4 Liderança. 2017. (Congresso).. . 0.
Cavazotte, F.S.C.N.. EnGPR 2017 - Líder de tema (04 - Liderança). 2017. (Congresso).. . 0.
CAVAZOTTE, F.S.C.N.. EnANPAD 2016 Divisão GPR - Lider de Tema 04 - Liderança. 2016. (Congresso).. . 0.
CAVAZOTTE, F.S.C.N.. EnANPAD 2015 Divisão GPR - Lider de Tema 04 - Liderança. 2015. (Congresso).. . 0.
CAVAZOTTE, F.S.C.N.. ENGPR 2015 Líder de Tema 04 - Liderança. 2015. (Congresso).. . 0.
Cavazotte, F.S.C.N.. EnANPAD 2014 Divisão GPR - Lider de Tema 04 - Liderança. 2014. (Congresso).. . 0.
Cavazotte, F.S.C.N.. EnANPAD - Divisão GPR - Lider de Tema 04 - Liderança. 2013. (Congresso).. . 0.
CAVAZOTTE, F.. EnGPR - Líder de tema (04 - Liderança). 2013. (Congresso).. . 0.
CAVAZOTTE, F.. Coordenação de Área (Track Chair) - Southern Management Association Meeting. 2008. (Congresso).. . 0.

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (1)

Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte ⇔ Cristiana Fernandes De Muylder (1.0)
DE MUYLDER, Cristiana Fernandes. Avaliação artigo BAR. 2017.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:42

Relatório gerado por scriptLattes V8.11. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: henriquimicosp@gmail.com