Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Kely Cesar Martins de Paiva

Doutora, Mestre e Bacharel em Administração (UFMG, 2007, 1999, 1992). Professora Associada I e Pesquisadora, Departamento de Ciências Administrativas (CAD), Centro de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (CEPEAD), Faculdade de Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Coordenadora do Núcleo de Estudos sobre Comportamento, Pessoas e Organizações (Necop, UFMG) e membro do Observatório Internacional de Carreiras (OIC, UFRGS). Bolsista Produtividade 2 e parecerista ad hoc doConselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPQ)(2019-2022). Ex-Bolsista do Programa Pesquisa Mineiro daFundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais (FAPEMIG) (2014-2016; 2016-2020) e atual membro e avaliadora da Câmara do Programa de Capacitação de Recursos Humanos ? PCRH (desde 2020).Editora Associada da Revista Gestão & Planejamento (UNIFACS). Avaliadora de diversos periódicos e eventos nacionais e internacionais. Atual membro do Comitê Científico da Divisão Acadêmica GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, da ANPAD (2021-2023); ex-líder dos Temas 02 (Gerações, Ageismo e Trabalho) (2020), 05 (Prazer e sofrimento no trabalho) (2013-2015) e 11 (Gestão de Pessoas e Elementos do Comportamento Organizacional) (2016-2017). Atual membro da Comissão Científica do CBEO (SBEO), atual líder do GT "Comportamento Humano, Organização e Trabalho" (desde 2018), ex-líder do GT "Comportamento humano em organizações" (2016) e ex-líder do GT "Comportamento humano em organizações e gerações" (2015). Atual líder do Temas 3 (Políticas, Modelos e Práticas de gestão: do tradicional às competências) da área Gestão de Pessoas do SEMEAD (USP) (2021). Atual Vice-Diretora da Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) (2018-2022). Ex-Coordenadora e SubCoordenadora do Colegiado do Curso de Graduação em Administração (UFMG) (2013-2018). Ex-SubCoordenadora do Centro de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (CEPEAD/UFMG) (2017-2018). Temas de interesses em pesquisa: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; Competências profissionais; Educação a distância. Contextos e públicos de interesse em pesquisa: jovens trabalhadores; call center, organizações e instituições de ensino públicas e privadas. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/0189644589413057 (29/10/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 2
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas. Universidade Federal de Minas Gerais Pampulha 31270901 - Belo Horizonte, MG - Brasil Telefone: (31) 34097001 Ramal: 7245 URL da Homepage: www.face.ufmg.br
  • Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
  • Área: Administração
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (13)
    1. 2021-Atual. Comportamento organizacional e competencias profissionais: um estudo com enfermeiros
      Descrição: O objetivo geral deste projeto é analisar como se encontram configurados determinados comportamentos organizacionais de enfermeiros, na percepção deles próprios, e o desenvolvimento de competências necessárias às suas atividades laborais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Integrante / Mirian Serrão Vital - Integrante / Marcelo de Souza Ramos - Coordenador / Fabiula Meneguete Vides da Silva - Integrante.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    2. 2019-Atual. Comportamento Humano em Organizacoes e Competencias Profissionais
      Descrição: O objetivo geral do projeto é analisar como se encontram configurados e se relacionam certos comportamentos e as competências profissionais de jovens trabalhadores. Os objetivos específicos buscam: (a) descrever e analisar como se encontram configuradas diversas variáveis de certos aspectos do comportamento humano em organizações (valores organizacionais e do trabalho; vínculos organizacionais - comprometimento, consentimento, entrincheiramento -; justiça organizacional; atitudes retaliatórias e retaliação; estresse ocupacional; síndrome de burnout; percepções temporais; prazer e sofrimento no trabalho), dos jovens abordados, na sua própria perspectiva; (b) validar uma escala de diagnóstico e mensuração de formação e desenvolvimento de competências profissionais, contemplando a percepção do próprio sujeito (o jovem trabalhador) e de terceiros a seu respeito (seu superior imediato); (c) descrever e analisar como se encontram configuradas as competências profissionais, dos referidos jovens; (d) desenvolver modelos teóricos que integrem os construtos pesquisados. Para tanto, uma revisão bibliográfica será empreendida, atualizando-se os referenciais já acessados, tanto nacionais como internacionais. Quanto à metodologia da pesquisa de campo, esta contará com triangulação metodológica, ou seja, abordagens quantitativa e qualitativa. Dentre os principais resultados esperados, salienta-se a formação de pessoal em nível de graduação e pós-graduação (lato e strito sensu), divulgação e a discussão dos resultados por meio de participação em eventos científico-acadêmicos e de publicação de artigos e livro, além da apresentação do relatório final na(s) organização(ões) envolvida(s), denotando a relevância do projeto para o desenvolvimento científico.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    3. 2018-Atual. Comportamento Humano em Organizacoes e Competencias Profissionais: Estudo com jovens trabalhadores
      Descrição: A pesquisa proposta neste projeto sustenta-se nas dificuldades de inserção e de manutenção de jovens no mercado de trabalho brasileiro, tendo em vista peculiaridades de seu comportamento e das suas competências profissionais, em fase de formação e desenvolvimento. Considerados um caso paradigmático de estudo em função de especificidades relativas à faixa etária, ao seu nível de amadurecimento cognitivo-emocional, aos seus interesses profissionais e aos espaços laborais pelos quais normalmente se inserem no mundo do trabalho, os jovens trabalhadores começaram a ser alvos de estudos no Brasil no campo da Administração há cerca de uma década atrás, quando ganharam força os estudos que tratam de diferenças e diversidades, sendo eles incorporados nas diferenças geracionais. O objetivo geral do projeto é analisar como se encontram configurados e se relacionam certos comportamentos e as competências profissionais de jovens trabalhadores. Os objetivos específicos buscam: (a) descrever e analisar como se encontram configuradas diversas variáveis de certos aspectos do comportamento humano em organizações (valores organizacionais e do trabalho; vínculos organizacionais - comprometimento, consentimento, entrincheiramento -; justiça organizacional; atitudes retaliatórias e retaliação; estresse ocupacional; síndrome de burnout; percepções temporais; prazer e sofrimento no trabalho), dos jovens abordados, na sua própria perspectiva; (b) validar uma escala de diagnóstico e mensuração de formação e desenvolvimento de competências profissionais, contemplando a percepção do próprio sujeito (o jovem trabalhador) e de terceiros a seu respeito (seu superior imediato); (c) descrever e analisar como se encontram configuradas as competências profissionais, dos referidos jovens; (d) desenvolver modelos teóricos que integrem os construtos pesquisados. Para tanto, uma revisão bibliográfica será empreendida, atualizando-se os referenciais já acessados, tanto nacionais como internacionais. Quanto à metodologia da pesquisa de campo, esta contará com triangulação metodológica, ou seja, abordagens quantitativa e qualitativa. Dentre os principais resultados esperados, salienta-se a formação de pessoal em nível de graduação e pós-graduação (lato e strito sensu), divulgação e a discussão dos resultados por meio de participação em eventos científico-acadêmicos e de publicação de artigos e livro, além da apresentação do relatório final na(s) organização(ões) envolvida(s), denotando a relevância do projeto para o desenvolvimento científico. As atividades de pesquisa mais relevantes da coordenadora estão listadas ao final do projeto, bem como o cronograma previsto. Palavras-Chave: Comportamento Humano em Organizações, Comportamento Organizacional, Competências Profissionais, Jovens trabalhadores.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Diogo Henrique Helal - Integrante / Michelle Regina Santana Dutra - Integrante / José Ricardo Costa de Mendonça - Integrante / Milka Alves Correia Barbosa - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Alice Gerlane Cardoso da Silva - Integrante / Jane Kelly Dantas Barbosa - Integrante / Magno Geraldo de Aquino - Integrante / Jefferson Rodrigues Pereira - Integrante / Samara de Menezes Lara - Integrante / Silas Dias Mendes Costa - Integrante / Thais Pinto da Rocha Torres - Integrante / Júlio Guimarães Barata - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    4. 2016-2020. Comportamento Organizacional: pertinencias e possibilidades de jovens trabalhadores
      Descrição: Tendo em vista as exigências do Edital FAPEMIG 02/2016 - Programa Pesquisador Mineiro ? PPM X para concessão de apoio financeiro, esclarece-se que o projeto em andamento foi aprovado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CnPQ, Edital Chamada Universal MCTI/CNPq nº 14/2014 e seu título é ?Comportamento Organizacional: um estudo multitemático com jovens trabalhadores?, Processo nº 443512/2014-0. O Termo de Aceitação de Apoio Financeiro a Proposta de Natureza Científica, Tecnológica e/ou de Inovação foi encaminhado à sua coordenadora, proponente deste projeto, em 17/11/2014, com previsão de três anos de realização. O problema de pesquisa resume-se na dificuldade de inserção e manutenção de jovens no mercado de trabalho brasileiro, além de serem considerados uma população especial, um caso paradigmático de estudo em função de peculiaridades relativas à faixa etária, ao seu nível de amadurecimento cognitivo-emocional, seus interesses profissionais e os espaços laborais pelos quais usualmente adentram no mundo do trabalho. O objetivo geral do projeto é analisar como se encontram configurados determinados comportamentos e atitudes, na percepção dos próprios jovens. Os objetivos específicos buscam descrever e analisar como se encontram configuradas variáveis relativas a: valores organizacionais e do trabalho; vínculos organizacionais; comprometimento organizacional; justiça organizacional; atitudes retaliatórias; qualidade de vida no trabalho; estresse ocupacional; síndrome de burnout; e percepções temporais. O estudo descritivo focaliza jovens que, à época das coletas de dados, estavam ou estejam frequentando cursos profissionalizantes, ofertados pela Associação de Ensino Social Profissionalizante, Espro, que atua em diversos estados do Brasil, cuja escolha se deve à: facilidade de acesso aos polos; quantidade de jovens atendidos nos seus programas; parcerias estabelecidas com coordenações (em Belo Horizonte (MG), parceira desde 2010, em Brasília (BSB), desde 2015, e em Recife (PE), recém firmada). Até agora, realizaram-se três coletas de dados por meio de questionários (natureza quantitativa) e diversas "rodadas" de entrevistas, resultando em diversas publicações (eventos e periódicos, nacionais e internacionais), monografias de graduação e de especialização e duas dissertações de mestrado, orientadas pela coordenadora. Posteriormente, tem-se realizado triangulações metodológicas (complementando-se dados de natureza quantitativa com os de qualitativa) e de dados (comparando-se dados de Belo Horizonte, entre as duas coletas realizadas, e entre Belo Horizonte e Brasília).. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    5. 2016-Atual. Comportamento Organizacional: um estudo multitematico com jovens trabalhadores
      Descrição: Este projeto de pesquisa de iniciação científica, PPIC, faz parte de um projeto intitulado ?Comportamento organizacional: um estudo multitemático com jovens trabalhadores?, em andamento, com financiamento do CNPQ (Edital 14/2014, Chamada Universal). O objetivo desse projeto é analisar como são percebidos determinados comportamentos e atitudes de jovens trabalhadores, na percepção deles próprios. Os temas abordados na pesquisa são: (a) valores organizacionais (b) valores do trabalho; (c) vínculos organizacionais; (d) comprometimento organizacional; (e) percepções quanto à justiça organizacional; (f) atitudes retaliatórias; (g) qualidade de vida no trabalho; (h) estresse ocupacional; (i) burnout; (j) percepções temporais.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Jennifer Fernandes dos Reis - Integrante / Luiz Fernando Dias Toffano - Integrante / Willey Max de Pinho Costa - Integrante / Amanda Gabriela Gomes - Integrante / João Henrique Machado Delgado - Integrante / Samara de Menezes Lara - Integrante / Silas Dias Mendes Costa - Integrante / Thais Pinto da Rocha Torres - Integrante / Júlio Guimarães Barata - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Universidade Federal de Minas Gerais - Cooperação / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Bolsa. Número de produções C, T & A: 12
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    6. 2015-2018. Pessoas, Comportamento e Organizacoes I
      Descrição: Este amplo projeto abriga atividades de pesquisa que relacionam Pessoas, Comportamento e organizações, contemplando diferenciadas temáticas técnicas e comportamentais da atuação das pessoas em diversos espaços organizacionais. Incluem-se pesquisas em três níveis de análise (individual, grupal e organizacional), com aportes metodológicos variados e complementares, abordando contextos e/ou objetos distintos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Michelle Regina Santana Dutra - Integrante / Juliana Estácio Rios - Integrante / Janaína Drummond de Carvalho - Integrante / Etienne Barbosa da Silva Moreira - Integrante / Gizelle de Souza Mageste - Integrante. Número de produções C, T & A: 4
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    7. 2014-2017. Comportamento Organizacional: um estudo multitematico com jovens trabalhadores
      Descrição: O problema de pesquisa resume-se na dificuldade de inserção de jovens no mercado de trabalho brasileiro, no contexto marcado pela competitividade das organizações, cuja possibilidade de sobrevivência sustenta-se na qualidade e na produtividade de seu quadro funcional, cujos comportamentos e desempenhos são imprescindíveis para a consecução dos fins organizacionais, os quais pautam-se em valores e atitudes que apresentam certas consistências. Deste modo, o objetivo geral do projeto é analisar como se encontram configurados determinados comportamentos e atitudes de jovens trabalhadores, na percepção deles próprios. Visando ao cumprimento do objetivo geral, foram traçados objetivos específicos que versam sobre descrever e analisar como se encontram configuradas, na percepção dos próprios jovens trabalhadores, as variáveis relativas a: valores organizacionais e do trabalho; vínculos organizacionais; comprometimento organizacional; percepções quanto à justiça organizacional; atitudes retaliatórias; qualidade de vida no trabalho; estresse ocupacional; burnout; e percepções temporais. Cada um desses temas foi sumariamente descrito e pode se tornar um sub-projeto a ser desenvolvido durante o prazo da investigação. A metodologia da pesquisa proposta subdivide-se nos seguintes tópicos: caracterização da pesquisa; descrição das unidades de análise, de observação e sujeitos a serem abordados; técnicas de coleta e análise dos dados. Salienta-se a triangulação metodológica a ser desenvolvida, com vistas a se compensar as fraquezas de cada um deles a partir das vantagens do outro; assim sendo, a primeira fase da pesquisa será de natureza quantitativa e, a segunda, qualitativa. Pretende-se realizar a pesquisa com jovens que, à época da coleta de dados, frequentem cursos gratuitos de formação profissional ofertados por uma associação de ensino profissionalizante.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (9) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (3) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Diogo Henrique Helal - Integrante / Marina Fernandes dos Santos - Integrante / Juliana Estácio Rios - Integrante / Jesuína Maria Pereira Ferreira - Integrante / Jair Nascimento Santos - Integrante / David Silva Franco - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Cecilia Silva Campos do Amaral - Integrante / Alice de Freitas Oleto - Integrante / Alice Gerlane Cardoso da Silva - Integrante / Ricardo Ken Fujihara - Integrante / Elisângela Julião Cardoso - Integrante / Letícia Rocha Guimarães - Integrante / Jane Kelly Dantas Barbosa - Integrante / Magno Geraldo de Aquino - Integrante / Willey Max de Pinho Costa - Integrante / Marina Batista Alvez Azevedo de Souza - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 96 / Número de orientações: 1
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    8. 2014-2016. Comportamento e Diversidade: pertinencias e possibilidades a partir de um estudo de caso com empregados de um call center
      Descrição: Tendo em vista as exigências do Edital FAPEMIG 03/2014 - Programa Pesquisador Mineiro ? PPM VIII para concessão de apoio financeiro, o projeto aprovado é uma extensão de um outro projeto financiado pela FAPEMIG (Edital 01/2012 ? Demanda Universal, título ?Comportamento e Diversidade: um estudo de caso com empregados de call center?, código APQ-01364-12). O objetivo da pesquisa é descrever e analisar como se encontram configurados aspectos do comportamento organizacional de empregados de call center, considerando-se a diversidade presente nessas organizações, especificamente diferenças de gêneros, de pessoas com necessidades especiais, de orientações sexuais, de orientações religiosas e de cores de pele. As temáticas comportamentais abordadas são: valores organizacionais, valores do trabalho, vínculos organizacionais, comprometimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, estresse ocupacional, burnout, justiça no trabalho, atitudes retaliatórias, e percepções temporais. Justificou-se a execução da pesquisa devido à importância que as questões relacionadas ao comportamento organizacional e à diversidade no ambiente corporativo vêm ganhando, ambos reconhecidos como parte do ser humano e de fundamental impacto nos resultados organizacionais e pessoais. O estudo de caso descritivo está sendo realizado em uma unidade de call center de uma empresa prestadora de serviços, localizada em Belo Horizonte (MG), que contava com cerca de 1.114 empregados à época do início da pesquisa. Para a primeira fase da coleta de dados, foi realizado o cálculo amostral que indicou uma amostra ideal de 286 respondentes (95% de confiabilidade, 5% de margem de erro). Foram recolhidos 499 questionários totalmente preenchidos, cujos dados foram lançados em planilha eletrônica e serão analisados com auxílio de softwares (estatística descritiva uni e bivariada). Na segunda fase, serão realizadas entrevistas com sujeitos-trabalhadores do tal call center, com roteiro semiestruturado em torno das categorias de análise pré-definidas, as quais espelham as variáveis e dimensões dos modelos teóricos escolhidos. Tais entrevistas serão transcritas na íntegra e seus dados serão submetidos à análise de conteúdo. Posteriormente, os dados quantitativos e qualitativos serão triangulados, visando amplitude e profundidade na análise do fenômeno em foco.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 16
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    9. 2014-2015. Comportamento Organizacional: um estudo qualitativo com jovens trabalhadores
      Descrição: O objetivo geral de projeto é analisar como são percebidos determinados comportamentos e atitudes de jovens trabalhadores, na percepção deles próprios. As temáticas comportamentais abordadas serão: valores do trabalho e organizacionais, vínculos organizacionais, comprometimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, estresse ocupacional, burnout, justiça no trabalho, atitudes retaliatórias, e percepções temporais. A pesquisa de campo, descritiva, nos moldes de um estudo de caso, com abordagem qualitativa.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Jesuína Maria Pereira Ferreira - Integrante / David Silva Franco - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Cecilia Silva Campos do Amaral - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal de Minas Gerais - Cooperação / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    10. 2013-2016. Educacao a distancia e competencias profissionais nos cursos de graduacao em administracao e ciencias contabeis: percepcoes de discentes de uma instituicao particular mineira
      Descrição: O objetivo desse estudo consiste em descrever e analisar os impactos da educação a distancia (EAD) na formação de competências profissionais em discentes dos cursos presenciais de graduação em Administração e Ciências Contábeis de uma instituição de ensino superior, particular mineira, na percepção dos próprios sujeitos. O estudo de caso caracteriza-se como exploratório, descritivo, de campo, com abordagem predominantemente quantitativa; trata-se uma pesquisa longitudinal de corte. A primeira coleta de dados foi realizada no segundo semestre de 2011 e se deu por meio de um questionário, com questões fechadas e abertas; pretende-se realizar a segunda coleta de dados no primeiro semestre de 2013. Como na primeira fase de coleta foram abordados todos os alunos dos referidos cursos, pretende-se fazer o mesmo na segunda coleta. Os dados serão tabulados conforme sua natureza, ou seja, parte deles será lançada em planilha eletrônica e trabalhada por meio de estatística uni e bivariada; outra parte será submetida à análise de conteúdo. Projeto aprovado pelo CEP/UFMG, CAAE 15353213.3.0000.5149, conforme parecer 325.209.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Michelle Regina Santana Dutra - Integrante / Sidney Pires Martins - Integrante / Juliana Estácio Rios - Integrante.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    11. 2013-2015. Comportamento e Diversidade: um estudo de caso com empregados de call center
      Descrição: O objetivo da pesquisa proposta é descrever e analisar como se encontra configurado o comportamento organizacional de empregados de prestadoras de serviço de call center, considerando-se a diversidade presente nessas organizações, especificamente diferenças de gêneros, portadores de necessidades especiais, orientações sexuais, religião e cor de pele. As temáticas comportamentais abordadas serão: valores do trabalho e organizacionais, vínculos organizacionais, comprometimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, estresse ocupacional, burnout, justiça no trabalho, atitudes retaliatórias, e percepções temporais. Justifica-se a execução do projeto devido à importância que as questões relacionadas ao comportamento organizacional e à diversidade no ambiente corporativo vem ganhando, ambos reconhecidos como parte do ser humano e de fundamental impacto nos resultados organizacionais e pessoais. A pesquisa de campo, descritiva, nos moldes de um estudo de caso, conta com triangulação metodológica, reunindo abordagens quantitativa e qualitativa.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Michelle Regina Santana Dutra - Integrante / José Ricardo Costa de Mendonça - Integrante / Mariana Branquinho Macedo - Integrante / Juliana Estácio Rios - Integrante / Silvana Alves de Oliveira - Integrante / Roberta Miranda Maia - Integrante / Bárbara Ferreira Aguiar Felizardo Evangelista - Integrante / Roberto Moreira Junior - Integrante / Tomás Gaspar de Souza Lima - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 9
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    12. 2013-2014. Comportamento organizacional: um estudo com jovens trabalhadores
      Descrição: O objetivo geral deste projeto é analisar como se encontram configurados determinados comportamentos e atitudes de jovens trabalhadores, na percepção deles próprios. As temáticas comportamentais abordadas serão: valores do trabalho e organizacionais, vínculos organizacionais, comprometimento organizacional, qualidade de vida no trabalho, estresse ocupacional, burnout, justiça no trabalho, atitudes retaliatórias, e percepções temporais. Justifica-se a execução do projeto devido à importância que as questões relacionadas ao comportamento organizacional têm no cotidiano e nos resultados das organizações, e à população especial envolvida: os jovens trabalhadores abordados. A pesquisa de campo, descritiva, nos moldes de um estudo de caso, conta com triangulação metodológica, reunindo abordagens quantitativa e qualitativa.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Doutorado: (1) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Coordenador / Juliana Estácio Rios - Integrante / Jesuína Maria Pereira Ferreira - Integrante / Cecilia Silva Campos do Amaral - Integrante / Mariana Neves Ricaldone Barbosa - Integrante / Cinthia Mara Oliveira e Souza - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    13. 2012-2014. Formacao de competencias profissionais em alunos de cursos superiores de IES mineiras: comparando percepcoes de docentes e discentes
      Descrição: O projeto visa investigar a formação de competências profissionais de alunos de três cursos de graduação: Fisioterapia, Fonoaudiologia e Nutrição - na área de Saúde e Bem Estar Social, em IES mineiras, sob a percepção de discentes e docentes. A pesquisa caracteriza-se como de campo, descritiva e comparativa, tendo como instrumentos de coleta de dados questionários e entrevistas semi-estruturadas. Para análise dos questionários será utilizada estatística univariada e bivariada e dos dados provenientes das entrevistas serão tratados com a técnica de análise de conteúdo.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Kely Cesar Martins de Paiva - Integrante / Talita Ribeiro da Luz - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 2
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.

Prêmios e títulos

  • Total de prêmios e títulos (21)
    1. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2020-02, noturno).. 2021.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    2. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2019-02).. 2020.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    3. Certificado de Reconhecimento Acadêmico (1 artigo publicado em periódico classificado como B1 Qualis/Capes), Centro Universitário Unihorizontes.. 2019.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    4. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2018-01).. 2018.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    5. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2016-02).. 2017.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    6. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2017-01).. 2017.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    7. Excellence Paper Award at TMS Algarve 2016 Conference, paper "Organizational Resilience: proposition for an integrated model and research agenda", Cristina Goldschmidt, Kely Paiva & Arthur Irigaray, Universidade do Algarve.. 2016.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    8. Professora Paraninfa, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2016-02, Baile).. 2016.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    9. 2 Certificados de Reconhecimento Acadêmico (2 artigos publicados em periódicos classificados como B1 e A2 Qualis/Capes), Faculdade Novos Horizontes.. 2016.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    10. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2014-02).. 2015.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    11. Professora Homenageada, Faculdade de Ciências Econômicas (FACE/UFMG) - Administração (formandos 2015-01).. 2015.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    12. 2 Certificados de Reconhecimento Acadêmico (2 artigos publicados em periódicos classificados como B1 Qualis/Capes), Faculdade Novos Horizontes.. 2014.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    13. Melhor artigo publicado em 2012 - Revista TPA (UFPB), Revista TPA (UFPB), ISSN 2238-104X.. 2013.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    14. 5 Certificados de Reconhecimento Acadêmico (5 artigos publicados em periódicos classificados como B1 Qualis/Capes), Faculdade Novos Horizontes.. 2013.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    15. Professora Orientadora de Projeto Interdisciplinar premiado (02-2011), Faculdade Novos Horizontes.. 2012.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    16. Artigo premiado no 2o. Seminário de Gestão de Pessoas nas Organizações de Saúde, Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais (EE/UFMG).. 2012.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    17. 8 Certificados de Reconhecimento Acadêmico (8 artigos publicados em periódicos classificados como A2 Qualis/Capes), Faculdade Novos Horizontes.. 2012.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    18. 3 Certificados de Reconhecimento Acadêmico (3 artigos publicados em periódicos classificados como B1 Qualis/Capes), Faculdade Novos Horizontes.. 2012.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    19. Professora Patrono, Faculdade Novos Horizontes - Administração (unidade CSA).. 2011.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    20. Professora Patrono, Faculdade Novos Horizontes - Administração (unidade CBA).. 2011.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.
    21. Professora Homenageada, Faculdade Novos Horizontes - Administração.. 2010.
      Membro: Kely Cesar Martins de Paiva.

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (53)
    1. VII Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO 2020-2021. Coordenação de Grupo de Trabalho (GT02), apresentação de 3 artigos, publicação de 3 artigos, coordenação de 1 sessão, avaliação de artigos. 2021. (Congresso).
    2. XLV ENANPAD 2021.Membro do Comitê de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho GPR, coordenação de uma seção, apresentação de 3 artigos, publicação de 3 artigos, coordenação de 1 sessão, avaliação de artigos. 2021. (Encontro).
    3. VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2020. 2 artigos, coordenação de mesas, debatedora em mesa, avaliadora de artigos, líder de tema. 2020. (Congresso).
    4. XLIV ENANPAD 2020.3 artigos. 2020. (Encontro).
    5. 35 Egos Colloquium. Shedding light on hidden violence: Harassment in Brazilian organizations. 2019. (Congresso).
    6. EURAM 2019. Justice, pleasure and suffering of young Brazilian workers. 2019. (Congresso).
    7. VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO 2019. Coordenação de Grupo de Trabalho (GT17), apresentação de 2 artigos, coordenação de 3 sessões, avaliação de artigos. 2019. (Congresso).
    8. XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019.Apresentação de 2 artigos, Avaliação de 3 artigos. 2019. (Encontro).
    9. XXXII Congreso Internacional ALAS Peru 2019. 2 artigos. 2019. (Congresso).
    10. 34 Egos Colloquium..Appropriating the inappropriate: The (re)significations, transformations and ambiguities of the spaces of a low-class Brazilian prostitution zone. 2018. (Outra).
    11. TMS ALGARVE 2018 ? Tourism & Management Studies International Conference. Apresentação de 7 artigos, Avaliação de 3 artigos. 2018. (Congresso).
    12. V Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO 2018. 2 artigos. 2018. (Congresso).
    13. XLII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2018.Apresentação de 3 artigos, Coordenação de 1 sessão, Palestrante em 1 Painel, Avaliação de 7 artigos. 2018. (Encontro).
    14. 1ª Conferência Internacional de GRH em Língua Portuguesa. 2 artigos. 2017. (Congresso).
    15. 33 Egos Colloquium. 2017. (Outra).
    16. 9 Encontro Nacional de Qualidade de Vida no Serviço Público.2 palestras. 2017. (Encontro).
    17. EnAnpad 2017.2 artigos, 1 poster, coordenação de mesa, debatedora em mesa, avaliadora de artigos, lider de tema. 2017. (Encontro).
    18. Semead 2017.2 artigos. 2017. (Seminário).
    19. VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2017.Participação como Coordenadora e Debatedora de sessões. 2017. (Encontro).
    20. 32st EGOS Colloquium 2016. Roles of academic-manager at strategic level of a brazilian federal higher education institution. 2016. (Congresso).
    21. EnANPAD 2016. 1 painel paralelo (coordenação e participação), 3 artigos (apresentação), 2 sessões (coordenação/debate). 2016. (Congresso).
    22. IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - IV CBEO - SBEO. 1 grupo de trabalho (coordenação e participação), 2 artigos (apresentação), 2 sessões (coordenação/debate). 2016. (Congresso).
    23. IX Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD.Justiça Organizacional e Comportamentos Retaliatórios: Percepções de Jovens Trabalhadores. 2016. (Encontro).
    24. TMS ALGARVE 2016 ? Tourism & Management Studies International Conference. 7 artigos. 2016. (Congresso).
    25. 31st EGOS Colloquium 2015. Labor competencies: a study with Brazilian artisans. 2015. (Congresso).
    26. EnANPAD 2015.Retaliação em Call Center: Vozes de Diferentes, Relatos de Semelhanças?. 2015. (Outra).
    27. III Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - III CBEO - SBEO. 2 artigos. 2015. (Congresso).
    28. V Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade da ANPAD - EnEPQ 2015. 2 artigos. 2015. (Congresso).
    29. V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2015. O Tempo sob Medida ou sob a Medida do Tempo? Percepções temporais e o controle de trabalhadores de call center. 2015. (Congresso).
    30. XIII Conferencia Iberoamericana de Educacion en Enfermeria - ALADEFE 2015. 2 artigos. 2015. (Congresso).
    31. XXIV Semana de Iniciação Científica da UFMG.2 artigos. 2015. (Outra).
    32. EnANPAD 2014.2 artigos. 2014. (Encontro).
    33. TMS ALGARVE 2014: MANAGEMENT STUDIES INTERNATIONAL CONFERENCE.7 artigos. 2014. (Outra).
    34. XIV Coloquio Panamericano de Investigación en Enfermería.2 artigos. 2014. (Outra).
    35. XXIII Semana de Iniciação Científica da UFMG.Qualidade de vida no trabalho: um estudo longitudinal com jovens trabalhadores. 2014. (Outra).
    36. Colóquio Conversações sobre Teoria e Prática na Administração.Pesquisa, Mercado e Aprendizagem: discutindo a transição. 2013. (Outra).
    37. Colóquio Conversações sobre Teoria e Prática na Administração.Relação Mercado - Academia. 2013. (Outra).
    38. EnANPAD 2013.2 artigos. 2013. (Encontro).
    39. III TMS Tourism & Management Studies International Conference - Algarve 2013. 5 artigos. 2013. (Congresso).
    40. XII Conferencia Iberoamericana de Educacion en Enfermaria - ALADEFE.3 artigos. 2013. (Outra).
    41. XXII Semana de Iniciação Científica da UFMG.2 posters. 2013. (Outra).
    42. EnANPAD 2012.2 artigos. 2012. (Encontro).
    43. II Conferência do FORGES - Fórum da Gestão do Ensino Superior nos Países e Regiões de Língua Portuguesa. 3 artigos. 2012. (Congresso).
    44. II Seminário Gestão de Pessoas nas Organizações de Saúde.Competências Gerenciais de Enfermeiros: o Ideal e o Real em uma Instituição Hospitalar de Belo Horizonte. 2012. (Seminário).
    45. II TMS Management Studies International Conference - Algarve 2012. 7 artigos. 2012. (Congresso).
    46. IV Seminário de Educação a Distância: Tão longe, tão perto.3 posters, 3 apresentações. 2012. (Seminário).
    47. Perspectivas e experiências de pesquisas em EAD no campo da Administração e das Ciências Contábeis.1 palestra e 3 posters. 2012. (Encontro).
    48. Seminário Gestão de Pessoas nas Organizações de Saúde.Competências Profissionais de Enfermeiros: um estudo em dois hospitais privados de Belo Horizonte (MG). 2011. (Seminário).
    49. Simpósio Boas Práticas em Esterilização da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte (MG).Competências Profissionais na Saúde: dilemas e desafios. 2011. (Simpósio).
    50. XI Conferência Ibero-americana de Educação em Enfermagem da ALADEFE. Competências Profissionais de Enfermeiros: um estudo em um hospital filantrópico brasileiro. 2011. (Congresso).
    51. Competências Docentes para a Educação à Distância (PRO-ADM/Capes).Competências Docentes e as Novas Competências para EAD. 2010. (Outra).
    52. I Workshop sobre Trabalho, Ocupações e Profissões no Brasil.Competências profissionais: modelo e resultados de pesquisas recentes. 2010. (Outra).
    53. XXXIV Encontro da ANPAD.Tempo e Gerência: um estudo com gestores do varejo. 2010. (Encontro).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (26)
    1. PAIVA, K. C. M.. XLV ENANPAD 2021. 2021. (Congresso).. . 0.
    2. PAIVA, K. C. M.; MENDES, D. C. ; SANTOS, J. N. ; FERREIRA, J. M. P. ; MENDONÇA, J. R. C. ; BARBOSA, M. A. C.. VII Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO 2020-2021. 2021. Congresso
    3. PAIVA, K. C. M.; SILVA, F. M. V. ; VITAL, M. S. ; PROENCA, T.. SemeAD 2021 - XXIV Seminários em Administração. 2021. Congresso
    4. PAIVA, K. C. M.. VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2020. 2020. (Congresso).. . 0.
    5. PAIVA, K. C. M.. XLIV ENANPAD 2020. 2020. (Congresso).. . 0.
    6. PAIVA, K. C. M.; MENDES, D. C. ; SANTOS, J. N. ; FERREIRA, J. M. P. ; MENDONÇA, J. R. C. ; BARBOSA, M. A. C.. VII Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - CBEO 2020. 2020. Congresso
    7. PAIVA, K. C. M.. EURAM 2019. 2019. (Congresso).. . 0.
    8. PAIVA, K. C. M.; BARBOSA, M. A. C. ; FERREIRA, J. M. P. ; SANTOS, J. N.. VI Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - VI CBEO - SBEO. 2019. Congresso
    9. PAIVA, K. C. M.; HELAL, D. H. ; IRIGARAY, H. A. R. ; SANTOS, J. N. ; MENDONÇA, J. R. C. ; BARBOSA, M. A. C.. V Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - V CBEO - SBEO. 2018. Congresso
    10. PAIVA, K. C. M.. TMS ALGARVE 2018 ? Tourism & Management Studies International Conference. 2018. (Congresso).. . 0.
    11. PAIVA, K. C. M.. VI Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2017. 2017. (Congresso).. . 0.
    12. PAIVA, K. C. M.. XLI ENANPAD 2017. 2017. (Congresso).. . 0.
    13. PAIVA, K. C. M.. VII Simpósio Internacional sobre a Juventude Brasileira. 2017. (Congresso).. . 0.
    14. PAIVA, K. C. M.. IX Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD. 2016. (Congresso).. . 0.
    15. PAIVA, K. C. M.. V TMS Tourism & Management Studies International Conference - Algarve 2016. 2016. (Congresso).. . 0.
    16. PAIVA, K. C. M.. XL ENANPAD 2016. 2016. (Congresso).. . 0.
    17. PAIVA, K. C. M.; SANTOS, J. N. ; BARBOSA, M. A. C. ; MENDONÇA, J. R. C.. IV Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - IV CBEO - SBEO. 2016. Congresso
    18. PAIVA, K. C. M.. XXXIX Encontro da ANPAD - EnANPAD 2015. 2015. (Congresso).. . 0.
    19. PAIVA, K. C. M.. V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD - EnGPR 2015. 2015. (Congresso).. . 0.
    20. PAIVA, K. C. M.; SANTOS, J. N. ; MENDONÇA, J. R. C.. III Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais - III CBEO - SBEO. 2015. Congresso
    21. AKTOUF, O. ; PAIVA, K. C. M.. Reflexões sobre Gestão e Pessoas. 2015. Outro
    22. PAIVA, K. C. M.. VIII Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social - ENAPEGS 2014. 2014. (Congresso).. . 0.
    23. PAIVA, K. C. M.. XXXVIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2014. 2014. (Congresso).. . 0.
    24. PAIVA, K. C. M.. IV TMS Tourism & Management Studies International Conference - Algarve 2014. 2014. (Congresso).. . 0.
    25. PAIVA, K. C. M.; NAKAMURA, C. T. ; ROCHA, R.. 5a. Discussões Temáticas - Gestão por Resultados. 2013. Outro
    26. PAIVA, K. C. M.. III TMS Tourism & Management Studies International Conference - Algarve 2013. 2013. (Congresso).. . 0.

Lista de colaborações

  • Colaborações endôgenas (4)
    • Kely Cesar Martins de Paiva ⇔ Cristiana Fernandes De Muylder (3.0)
      1. FALCE, JEFFERSON LOPES LA ; Paiva, Kely César Martins de ; MUYLDER, CRISTIANA FERNANDES DE ; MORAIS, MARTA MARIA DOS SANTOS. ORGANIZATIONAL COMMITMENT: LONGITUDINAL STUDY IN A PUBLIC HIGHER EDUCATION ORGANIZATION. RAM. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO MACKENZIE (ONLINE). v. 18, p. 124-148, issn: 1678-6971, 2017.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. PAIVA, K. C. M. ; LA FALCE, Jefferson ; DE MUYLDER, Cristiana Fernandes. Comprometimento Organizacional: comparando servidores e terceirizados de uma fundação pública de pesquisa em saúde DOI - 10.5752/P.1984-6606.2013v13n33p73. E&G - Revista Economia e Gestão. v. 13, p. 73-89, issn: 1984-6606, 2013.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      3. RODRIGUES, V. B. ; JEUNON, E. E. ; DE MUYLDER, C. F. ; LA FALCE, Jefferson ; PAIVA, K. C. M.. Ser consumido ou não: a questão das relações entre o consumidor turista e a a população do distrito de Lavras Novas - MG. Em: RAMOS, Célia; CORREIA, Marisol; SERRA, Francisco; SANTOS, José; ÁGUAS, Paulo. (Org.). TMS Conference Series- Comeptitividade, Marketing e Tecnologias de informação e comunicação no Turismo. 1ed.Faro, Portugal. : Universidade do Algarve. 2013.v. 6, p. 173-182.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]

    • Kely Cesar Martins de Paiva ⇔ Caissa Veloso e Sousa (2.0)
      1. PAIVA, KELY CÉSAR MARTINS DE ; PEREIRA, JEFFERSON RODRIGUES ; GUIMARÃES, LETÍCIA ROCHA ; BARBOSA, JANE KELLY DANTAS ; SOUSA, Caissa Veloso e. Mulheres de vida fácil? Tempo, prazer e sofrimento no trabalho de prostitutas. RAE. Revista de Administração de Empresas. v. 60, p. 208-221, issn: 2178-938X, 2020.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
      2. PEREIRA, JEFFERSON RODRIGUES ; PAIVA, KELY CESAR MARTINS DE ; SANTOS, JOSÉ VITOR PALHARES DOS ; SOUSA, Caissa Veloso e. O SHOW TEM QUE CONTINUARÂ-: ENCALÃ?OS E PERCALÃ?OS DO SER/ESTAR PROSTITUTA. CONTEXTUS - REVISTA CONTEMPORÂNEA DE ECONOMIA E GESTÃO. v. 16, p. 151-180, issn: 2178-9258, 2018.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]

    • Kely Cesar Martins de Paiva ⇔ Alexandre de Pádua Carrieri (1.0)
      1. PEREIRA, JEFFERSON RODRIGUES ; SANTOS, JOSÉ VITOR PALHARES DOS ; SILVA, ALICE GERLANE CARDOSO DA ; PAIVA, KELY CESAR MARTINS DE ; CARRIERI, ALEXANDRE DE PÁDUA. Entre o sagrado e o profano: identidades, paradoxos e ambivalências de prostitutas evangélicas do baixo meretrício de Belo Horizonte. CADERNOS EBAPE.BR (FGV). v. 18, p. 391-405, issn: 1679-3951, 2020.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]

    • Kely Cesar Martins de Paiva ⇔ Ricardo Corrêa Gomes (1.0)
      1. BOTTINI, F. F. ; PAIVA, K. C. M. ; GOMES, R. C.. Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: reflexões e perspectivas de pesquisas para o setor público. CADERNOS EBAPE.BR (FGV). v. 19, p. 45-57, issn: 1679-3951, 2021.
        [ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]




(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:47