Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Manoela Ziebell de Oliveira

Possui graduação (2007), Mestrado (2010), e Doutorado (2014) em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Participou da Missão de Curta Duração da Universidade Federal do Rio Grande Sul na Katholieke Universiteit Leuven, sob orientação da PhD. Nicky Dries, e do Programa de Doutorado Sanduiche na Ohio University, OH/USA, no CAREER, grupo de pesquisas sobre turnover voluntário e retenção de profissionais, coordenado pelo PhD. Rodger W. Griffeth. Participa do Scientific Talent Research Team (START), o primeiro grupo de pesquisa acadêmica sobre talentos no mundo, organizado por pesquisadores da KU Leuven. Tem experiência como orientadora profissional e consultora de carreira. Seu principal interesse de pesquisa é o estudo do desenvolvimento de carreira em diferentes etapas da vida e em contextos culturais. Atualmente é professora adjunta na PUC-RS, onde é responsável pelo Grupo de Estudos em Desenvolvimento de Carreira da PUCRS. Este grupo conta com três linhas de pesquisa que têm por objetivo ampliar o conhecimento sobre o desenvolvimento de carreira, bem como desenvolver instrumentos, ferramentas, e intervenções adequados ao contexto brasileiro: 1) Transições de carreira ao longo do ciclo vital, 2) Carreira, cultura e organizações, e 3) Desenvolvimento e validação de instrumentos e técnicas no campo da orientação e desenvolvimento de carreira. Foi Editora-chefe da Revista Brasileira de Orientação Profissional entre 2018 e 2019 e atualmente é bolsista PQ e presidenta da Associação Brasileira de Orientação Profissional. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/9584107783216465 (16/08/2020)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 2
  • Período de análise:
  • Endereço: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Reitoria. Av. Ipiranga, 6681 - prédio 11, sala 938 Partenon 90619900 - Porto Alegre, RS - Brasil Telefone: (51) 33207747 URL da Homepage: https://www.pucrs.br
  • Grande área: Ciências Humanas
  • Área: Psicologia
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (13)
    1. 2019-Atual. Sucesso na carreira e saude mental: correlatos e preditores
      Descrição: Observa-se que o termo sucesso na carreira pode conter múltiplos significados, já que se trata de uma percepção que varia de pessoa para pessoa e sofre influência do contexto histórico e cultural, da fase do desenvolvimento de carreira e do nível socioeconômico dos indivíduos. Para contemplar essa diversidade, todavia, duas perspectivas de análise têm sido utilizadas por teóricos. A primeira delas refere-se aos aspectos objetivos do sucesso, que são facilmente mensuráveis e observáveis, tais como remuneração, promoção e status ocupacional. A segunda perspectiva compõe-se dos aspectos subjetivos, que incluem as percepções individuais sobre as realizações profissionais, tais como satisfação no trabalho e reconhecimento. O presente projeto visa avaliaras representações de sucesso e suas relações com a saúde mental, bem como antecedentes e consequentes do sucesso subjetivo e subjetivo em profissionais de diferentes grupos ocupacionais e inseridos em diferentes contextos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Alyane Audibert Silveira - Integrante / Juanita Hincapié Pinzón - Integrante. Número de produções C, T A: 1 / Número de orientações: 4
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    2. 2018-Atual. Agencia, estrutura, e adaptabilidade de carreira em profissionais : um estudo longitudinal sobre antecedentes, consequentes e narrativas
      Descrição: Descrição: É consenso entre acadêmicos e práticos que o mundo do trabalho vem sofrendo importantes mudanças nas últimas décadas. No contexto atual do mercado de trabalho, as perspectivas profissionais parecem menos claras e previsíveis, com transições mais frequentes e difíceis. Assim, a dedicação e a lealdade não são mais condição suficiente para garantir o acesso e a manutenção do trabalho. As mudanças exigem o desenvolvimento de capacidades e competências que diferem dos conhecimentos e aptidões requeridas pelas profissões do século XX. Demandam adaptabilidade de carreira. Tendo este contexto em vista, o presente projeto tem como objetivos: 1) identificar variáveis antecedentes e decorrentes da adaptabilidade de carreira; 2) investigar as relações entre o estabelecimento e realização de objetivos de curto, médio, e longo prazo e a adaptabilidade de carreira; 3) investigar as relações entre variáveis individuais, organizacionais e contextuais de carreira e delas com desfechos de empregabilidade, permanência e saída das organizações.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (3) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio Grande do Sul - Auxílio financeiro. Número de produções C, T A: 5 / Número de orientações: 2
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    3. 2016-Atual. Empreendedorismo em mulheres e estudantes no Brasil e nos EUA
      Descrição: O presente projeto tem como objetivo investigar a carreira empreendedora feminina no intuito de compreender suas motivações à luz de um dos modelos de carreira contemporâneos: o Modelo de Carreira Caleidoscópica. O Brasil está entre os 10 países com as maiores taxas de empreendedorismo do mundo, com índices quase equivalentes de empreendedorismo entre homens e mulheres - a diferença é inferior a 2% (GEM, 2015). Embora o crescimento do empreendedorismo feminino tenha sido de 16% nos últimos 10 anos ante 7% do masculino (SEBRAE, 2015a), essa atividade ainda é fortemente associada a carreiras masculinas (Monteiro, Silveiro Daniel, 2015). Nesse contexto, podem-se ofuscar especificidades do empreendedorismo feminino, tal como se há diferença entre as motivações que levam mulheres e homens a empreender. Desdobramentos do projeto irão investigar as motivações para o empreendedorismo em estudantes brasileiros e norte-americanos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Marcelo Nora - Integrante / Patricia Bock Bandeira - Integrante / Marcos Amorim - Integrante.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    4. 2016-Atual. Educacao para a carreira em escolas publicas e privadas de Porto Alegre
      Descrição: O presente projeto consiste em uma intervenção em Educação para a carreira destinada a alunos de primeiro, segundo e terceiro ano do ensino médio, bem como para professores de escolas públicas e privadas. A Educação para a Carreira (EC) consiste em uma modalidade de orientação para a carreira a ser desenvolvida de forma sistemática no contexto escolar e é defendida por encorajar os alunos para o estudo e a aprendizagem através da percepção da ligação entre o que se aprende na escola e o mundo do trabalho. Neste projeto foram previstas intervenções diferenciadas e que atendessem as necessidades de estudantes de Ensino Médio a fim de contribuir para a construção dos projetos profissionais e de vida dos estudantes e demais atores envolvidos no projeto. A intervenção com professores, por sua vez, consiste em uma capacitação para a elaboração e realização de atividades relacionadas à EC para diferentes faixas etárias.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Guilherme Sanchez - Integrante / Bruna Lima Zomer - Integrante / Alyane Audibert Silveira - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    5. 2016-Atual. CARREIRA, TRABALHO E FAMILIA: ANALISE DE VARIAVEIS INDIVIDUAIS E PSICOSSOCIAIS
      Descrição: Nos últimos anos tem-se verificado um marcado crescimento dos níveis de desemprego em diferentes países. No Brasil, segundo informações do IBGE, essa situação tem se intensificado a partir do ano de 2015, sinalizando um contexto macroeconômico negativo que tem consequências inclusive sobre dimensões da vida privada dos profissionais, como é o caso do domínio familiar. No cenário descrito, emergem contradições e demandas advindas tanto do trabalho quanto da família, as quais podem sinalizar contextos mutuamente incompatíveis. Como consequência, as interações entre os domínios do trabalho e da família tornam-se uma questão ainda mais presente tanto para os indivíduos (uma vez que tem impacto sobre dimensões de sua vida pessoal como a família e o lazer), quanto para as organizações (que precisam lidar com aspectos relacionados ao comprometimento organizacional, ao desempenho individual e às intenções dos profissionais de deixar o emprego, por exemplo). Dados os impactos do conflito entre família e trabalho para profissionais e organizações, torna-se fundamental a compreensão científica desse fenômeno essencial para promoção do equilíbrio dos aspectos de trabalho e não trabalho. Com este propósito, a proposta de pesquisa apresentada neste projeto tem por objetivos: compreender a relação entre variáveis relacionadas ao planejamento de carreira, sucesso na carreira, e conflito trabalho-família, a partir da perspectiva individual do estilo de apego adulto (seguro e inseguro), bem como das diferentes variáveis psicossociais, como estresse no trabalho, turnover, desemprego e comprometimento organizacional. Para condução desta pesquisa é proposto um estudo multimétodo, que empregará delineamento do tipo survey e entrevista com amostra de profissionais em diferentes estágios do ciclo profissional (universitários a profissionais estabelecidos), além da realização de uma tarefa computacional. Espera-se alcançar, por meio dos resultados deste estudo um entendimento teórico das variáveis relacionadas ao conflito entre carreira e família, tanto sob uma perspectiva teórica individual, como também sobre as diferentes orientações dos construtos psicossociais avaliados.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Integrante / joão wachelke - Integrante / Antônio Virgilio Bittencourt Bastos - Integrante / DE ANDRADE, ALEXSANDRO LUIZ - Coordenador / Rafael Pecly Wolter - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    6. 2015-2018. Intencao e comportamento de turnover voluntario em profissionais de enfermagem hospitalar
      Descrição: Os hospitais podem ser caracterizados pela grande complexidade e pela singularidade dos serviços prestados, que precisam atender às demandas individuais de seus clientes. A literatura, com frequência, descreve o contexto de trabalho nestes locais fazendo menção à realização de atividades sob pressão e ao estresse extremado decorrente da realização das atividades. Atribuem-se às características estressantes das atividades, entre outros aspectos, a redução do número de profissionais atuantes e o aumento das taxas de abandono voluntário do emprego (Turnover). O presente projeto adotará um delineamento quantitativo e qualitativo e terá três objetivos complementares. O primeiro envolverá a validação e adaptação cultural de um instrumento que avalia cognições sobre a saída do emprego. O segundo será investigar aspectos relacionados à intenção e o comportamento de turnover voluntário em profissionais da área da enfermagem hospitalar, bem como fatores de retenção e de promoção de saúde nesse grupo de profissionais. Por fim, será objetivo desse projeto identificar e compreender as estratégias utilizadas pelos profissionais para lidarem com o cotidiano de trabalho nos hospitais de profissionais com níveis extremos de intenção de turnover.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Adão Ademir da Silva - Integrante / Rodrigo Soares de Assis - Integrante / Marcelo Nora - Integrante. Número de orientações: 2
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    7. 2015-2017. Transicoes de carreira e adaptabilidade de carreira ao longo do ciclo vital
      Descrição: É consenso entre acadêmicos e práticos que o mundo do trabalho vem sofrendo importantes mudanças nas últimas décadas. No contexto atual do mercado de trabalho, as perspectivas profissionais parecem menos claras e previsíveis, com transições mais frequentes e difíceis. Assim, a dedicação e a lealdade não são mais condição suficiente para garantir o acesso e a manutenção do trabalho. As mudanças exigem o desenvolvimento de capacidades e competências que diferem dos conhecimentos e aptidões requeridas pelas profissões do século XX ? demandam adaptabilidade de carreira. Tendo este contexto em vista, o presente projeto tem como objetivos: 1) identificar variáveis antecedentes e decorrentes da adaptabilidade de carreira, da busca por emprego, e de transições de carreira; 2) investigar as relações entre o estabelecimento e realização de objetivos de curto, médio, e longo prazo, adaptabilidade de carreira, busca por emprego e transições de carreira. Trata-se se um estudo observacional longitudinal e de caráter descritivo. Participação indivíduos de 18 a 65 anos, homens e mulher, que indicarem possuir um emprego ou ocupação profissional. Os participantes responderão instrumentos contendo questões demográficas, uma tarefa de estabelecimento e monitoramento de objetivos, e instrumentos para avaliar aspectos individuais, contextuais e organizacionais relacionados ao estabelecimento e manutenção de objetivos de carreira, adaptabilidade de carreira, busca por emprego e transições de carreira.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Daniela Boucinha de Silva - Integrante / Daniela Bach Rizzatti - Integrante / Igor Pacheco de Azevedo Batista - Integrante / Sophia Pilar Soares da Silva - Integrante / Giovane Bergonsi - Integrante / Fabiane Rossi Alves - Integrante / Viktoria Pereira Mayer - Integrante / Guilherme Sanchez - Integrante.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    8. 2015-2017. Conflito familia-trabalho em executivos
      Descrição: Tendo em vista a introdução de novas tecnologias e a globalização, bem como a consequente e frequente dissolução das fronteiras entre o campo do trabalho e o campo da família, o projeto irá investigar o impacto de diferentes atitudes de carreira assumidas por executivos para a emergência de conflito entre família e trabalho. Adicionalmente irá identificar possíveis desfechos do conflito entre família e trabalho e suas relações em uma amostra de executivos, e verificar em que domínios (relacionamentos, trabalho ou inespecífico) tais desfechos se manifestam. A partir dos resultados gerados pelo presente estudo pretende-se contribuir com a produção científica nacional acerca da temática do conflito família-trabalho, bem como instrumentalizar profissionais da área de recursos humanos para melhor administrar tal conflito em organizações.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Ana Cláudia Braun - Integrante / Gabriela Techio - Integrante / Bruna Lima Zomer - Integrante.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    9. 2013-2014. Teste de Associacao Implicita para vies etario em contexto de selecao de pessoal
      Descrição: Alterações globais nas configurações populacionais tem impactado diretamente o mercado de trabalho, principalmente, no que se refere aos processos de recrutamento e seleção. Atualmente, o que se observa é um processo de envelhecimento da força de trabalho, ou seja, a desaceleração do crescimento populacional faz com que a população economicamente ativa seja composta por profissionais cada vez mais maduros. Nesse contexto, são reproduzidos padrões de comportamento e de pensamento que evidenciam a existência de preconceito em relação à idade de candidatos por parte dos recrutadores. Apesar da existência de leis e resoluções que buscam a erradicação de práticas discriminatórias, o viés etário, nesses casos, se expressa de forma automática, não passando pelo controle consciente. Neste sentido, o presente estudo tem o objetivo de avaliar o viés etário em recrutadores através do desenvolvimento de um constructo capaz de medir atitudes implícitas, o Teste de Associação Implícita (TAI). Os resultados obtidos neste trabalho procuram alertar para a necessidade de se criar estratégias eficazes para coibir o preconceito etário, além disso, procuram criar as bases para a validação do TAI para viés etário em recrutadores.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Integrante / Gustavo Gauer - Coordenador / Camila Dresch - Integrante.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    10. 2012-2020. Scientific Talent Research Team
      Descrição: O projeto realizado em diferentes países dos cinco continentes tem como objetivo estabelecer uma definição consensual sobre o que é talento no mundo dos negócios em nível internacional. Além disso, esse grupo pretende encontrar as tão buscadas respostas sobre como organizar a gestão da carreira dos talentos em uma escala global (para as corporações multinacionais), bem como localmente (no contexto da economia globalizada). A partir de análises dos dados desse estudo multicultural, serão geradas conclusões sobre as melhores práticas em gestão de talentos que ultrapassem as fronteiras das nações, setores, e funções.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (3) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Nicky Dries - Integrante / Silvia Bagdadli - Integrante / Sanne Nijs - Integrante / Igor Kotlyar - Integrante / David Collins - Integrante / Vlad Vaiman - Integrante / Debra Machando - Integrante / Henrik Holt Larsen - Integrante / Akram Ariss - Integrante / Alon Epstein - Integrante.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    11. 2012-2013. Age bias in modern day employment
      Descrição: O projeto teve por objetivo investigar a discriminação e o preconceito na seleção de profissionais, através do site de rede profissional online LinkedIn.Utilizou, para tanto, um experimento para verificar se recrutadores e selecionadores emitiam preconceito de idade na presença ou ausência da expressão "ambiente de trabalho dinâmico/ fast-paced environment", quandoselecionavam candidatos através Linkedin. De acordo com a teoria da teoria da identidade social, a hipótese era de que os participantes mais jovens mostrariam maior viés de idade negativo em relação a candidatos mais velhos. Ao contrário das expectativas, a regressão logística binária mostrou que a presença da expressão "ambiente de trabalho dinâmico" levou os participantes do experimento a selecionarem perfis de candidatos mais velhos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Integrante / Lisa Paik - Integrante / Rodger Griffeth - Coordenador.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    12. 2010-2014. Dilemas Reflexivos em Transicoes Avancadas de Carreira
      Descrição: O objetivo desse projeto foi investigar quais motivos que levam profissionais brasileiros, e em especial os altos talentos, a terem intenção e emitirem o comportamento de saída voluntária das organizações onde trabalham (turnover voluntário). A revisão da literatura evidenciou consequências negativas do turnover para organizações e indivíduos. Os estudos de validação apresentam medidas satisfatórias e promissoras para investigar a intenção e o comportamento de turnover em profissionais brasileiros. Por fim o estudo dos antecedentes desses fenômenos indicou que há diferenças entre fatores que motivam a intenção e o comportamento de turnover; que há diferenças entre os grupos de talentos e de profissionais médios no que tange às variáveis motivadoras do comportamento de turnover; que os principais motivadores de intenção e comportamento são aspectos organizacionais, em detrimento dos individuais ou contextuais.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Integrante / William Barbosa Gomes - Coordenador / Marcelle Matiazo Pinhatti - Integrante / Jéssica Sartori Ribeiro - Integrante / Franciele Beria - Integrante / Isadora Ligório - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.
    13. 2010-2011. Avaliacao de Medidas Implicitas e Explicitas Relacionadas a Carreira Contemporanea
      Descrição: O projeto tem por objetivo geral avaliar, comparar e correlacionar atitudes de carreira contemporâneas com atitudes implícitas sobre gênero e características dessas carreiras contemporâneas. Os objetivos específicos, a serem desenvolvidos em dois estudos empíricos, envolvem criar e validar uma medida de associação implícita (IAT carreira-gênero) no domínio de atitudes de carreira contemporânea em relação à categoria gênero (masculino x feminino) e ao autoconceito (eu x outro); comparar as medidas de atitudes implícitas de carreira contemporânea com estruturas de representações sociais de carreira e gênero conforme levantadas através de um procedimento de evocação.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . Integrantes: Manoela Ziebell de Oliveira - Coordenador / Gustavo Gauer - Integrante / Paola Vargas Barbosa - Integrante.
      Membro: Manoela Ziebell de Oliveira.

Prêmios e títulos

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (17)
    1. XIV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. INDICADORES DE ADAPTABILIDADE DE CARREIRA EM PSICÓLOGOS BRASILEIROS. 2019. (Congresso).
    2. II Seminário Desenvolvimento de Carreira.Por que pensar sobre a carreira pode torná-lo mais empregável ou tirá-lo de seu emprego? Insights de pesquisas brasileiras. 2018. (Seminário).
    3. VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Rodada de Consultoria: Gesão de Carreira. 2018. (Congresso).
    4. VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Planejamento de carreira para adultos em transição. 2018. (Congresso).
    5. 2017 Annual Meeting of the Academy of Management. Implicit Link: Using Free Association to Explore Cross-Cultural Differences in the Meaning of Talent. 2017. (Congresso).
    6. XIII Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES. 2017. (Congresso).
    7. 45 Reunião Anual da Sociedade Brasileira de Psicologia. O desenvolvimento da carreira e implicações para os profissionais contemporâneos. 2015. (Congresso).
    8. I Congresso Ibero-Americano de Orientação de Carreira da ABOP. Turnover voluntário de profissionais: antecedentes, impacto e prevenção. 2015. (Congresso).
    9. I congresso brasileiro de psicologia positiva. O que desempenho competente, satisfação no trabalho e intenção de permanecer na organização têm em comum?. 2014. (Congresso).
    10. IV Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão.Instituições Positivas. 2014. (Simpósio).
    11. American Psychological Association. Making sense of partner responsiveness, self-regulatory processes, and citizenship behavior. 2013. (Congresso).
    12. III World Congress on Positive Psychology. Individual, Organizational and Contextual Variables as Predictors of Competent Performance, Affective Commitment and Attachment to the Organization. 2013. (Congresso).
    13. The 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Power Bases and Turnover: A Structural Equation Model. 2013. (Congresso).
    14. V Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica. Estrutura Fatorial da Escala de Interação Social no Trabalho (EIST). 2011. (Congresso).
    15. XX Jornada de Pesquisa e Inovação em Psicologia.Cinco objetos, um único amor: representações compartilhadas sobre o amor. 2011. (Outra).
    16. III Congresso Brasileiro Psicologia: Ciência e Profissão. Adaptação da Escala de Atitudes de Carreira Proteanas para uso no Brasil. 2010. (Congresso).
    17. XL Reunião anual da Sociedade Brasileira de Psicologia.Reflexividade em decisões de carreira: contribuições da conversa interna. 2010. (Encontro).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (1)
    1. AMBIEL, R. A. M. ; OLIVEIRA, M. Z. ; Cardoso, H. F. ; Silveira, A. A. ; Tofoli, L. ; Febel, T. V.. XIV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. 2019. Congresso

Lista de colaborações



(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2020
Data de processamento: 14/09/2020 20:04:57