Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Juliana Barreiros Porto

É doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília. Atualmente é professora associada do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho e coordenadora do programa de pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da Universidade de Brasília. É coordenadora do Grupo Tamayo de Pesquisa na UnB. Foi membro da diretoria da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho entre 2007 e 2011 e editora associada da rPOT entre 2010 e 2012 e da revista Psicologia: Teoria e Pesquisa entre 2016 e 2018. Seus principais temas de pesquisa são: cultura organizacional, valores pessoais e do trabalho, compatibilidade indivíduo-organização, comportamento ético, bem-estar e comportamentos proativos no trabalho. (Texto informado pelo autor)

  • https://lattes.cnpq.br/2926808690199799 (10/06/2020)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq: Nível 2
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade de Brasília, Campus Darcy Ribeiro, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho. Campus Darcy Ribeiro ∙ Instituto Central de Ciências Sul ∙ Instituto de Psicologia ∙ Sala AT- 013 Asa Norte 70910900 - Brasília, DF - Brasil Telefone: (61) 31076916 URL da Homepage: www.julianaporto.org
  • Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
  • Área: Administração
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (4)
    1. 2015-Atual. Cultura Organizacional, Self Moral e Comportamento Etico nas Organizacoes
      Descrição: Os recentes escândalos éticos no Brasil tem demandado o desenvolvimento de modelos que colaborem para a prevenção desse tipo de comportamento nas organizações. O objetivo deste projeto é testar um modelo interacionista de predição dos comportamentos éticos nas organizações que considera o efeito da cultura organizacional (valores e normas) e do self moral. Para tanto, pelo menos, 30 unidades organizacionais com 10 funcionários participantes responderão um questionário com as escalas de valores e normas organizacionais, self moral e comportamento ético. As escalas serão submetidas a análises fatoriais exploratórias e confirmatórias e o modelo será testado por modelagem multinível.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Doutorado: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Lígia Abreu Gomes Cruz - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal - Auxílio financeiro. Número de produções C, T A: 3 / Número de orientações: 1
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    2. 2014-Atual. Valores, Cultura e Comportamento Organizacional Positivo
      Descrição: Os objetivos deste projeto são: 1) desenvolver modelo teóricos que identifiquem os efeitos da interação indivíduo-organizações e indivíduo-cultura sobre comportamentos organizacionais positivos (proatividade, comportamento moral e ético, realização profissional, cidadania organizacional e confiança); 2) desenvolver estratégias para medir o "fit" entre diferentes níveis nos estudos organizacionais, com foco especial em valores, visando testar modelos de predição em comportamentos positivos; e, 3) desenvolver referencial teórico e medidas que auxiliem no teste dos modelos teóricos. Para tanto utiliza-se o referencial teórico e metodológico da psicologia social e dos estudos multiníveis em organizações.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Marília Mesquita Resende - Integrante / Lígia Carolina Oliveira Silva - Integrante / Thainá Tavares - Integrante. Número de produções C, T A: 16 / Número de orientações: 6
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    3. 2010-2013. Validade Transcultural da Estrutura de Valores do Trabalho
      Descrição: O estudo sobre valores do trabalho tem se estruturado, ao longo dos últimos anos, como uma forma de compreender os elementos motivacionais que influenciam diversos aspectos relacionados ao trabalho. Entretanto, observa-se pouco consenso sobre teorias dos valores do trabalho. Um modelo teórico unificador é necessário para permitir a comparação dos resultados entre estudos e integrar os achados. Outra limitação importante desta literatura é que a validade transcultural dos modelos não foi amplamente testada. Assim, os objetivos deste projeto são: validar a estrutura de valores do trabalho nas diversas regiões brasileiras e em quatro culturas internacionais, identificar o impacto da cultura nacional sobre os valores do trabalho e identificar a validade de critério por meio da análise de seu poder preditivo em preferências por valores organizacionais. Para isso, serão realizados três estudos, o primeiro contará com a participação de 150 estudantes universitários de quatro países diferentes que responderão a escala de valores do trabalho ? EVT-R. Serão realizadas análises fatoriais procrustes para comparar as estruturas fatoriais encontradas. O segundo estudo contará com a participação de 150 professores do ensino fundamental e médio e 150 estudantes universitários de, pelo menos, 10 estados brasileiros que responderão a EVT-R e o inventário de valores pessoais. Serão realizadas análises fatoriais procrustes e correlações entre as variáveis no nível cultural. O estudo 3 contará com a participação de 350 trabalhadores em organizações públicas e privadas que responderão a EVT-R e a escala de preferência por valores organizacionais. Serão realizadas regressões múltiplas para análise dos dados. Espera-se com este projeto estabelecer uma estrutura confiável para realização de estudos futuros que visem a comparação entre grupos em relação aos valores do trabalho, uma base mais sólida para o desenvolvimento de estudos sobre seus antecedentes e conseqüentes e uma proposta para o. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Marcelo Vinhal Nepomuceno - Integrante / Ronald Fischer - Integrante / Karla Rejane Canova - Integrante / Claudia Lyra Pato - Integrante / Maria Lucia Félix - Integrante / Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Número de produções C, T A: 9 / Número de orientações: 6
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    4. 2010-2013. Congruencia Individuo-Organizacao e seus efeitos sobre resultados do trabalho
      Descrição: A congruência indivíduo-organização (IO) ocorre quando características comensuráveis do indivíduo e do ambiente são similares ou complementares. No que se refere à congruência de valores, a premissa básica da teoria de congruência IO é que a similaridade de características entre indivíduo e ambiente promove resultados positivos para os indivíduos, como: maior satisfação, ajustamento, comprometimento, desempenho, menores níveis de estresse e baixa intenção de sair da organização. Este projeto busca identificar a congruência dos valores em dois níveis de análise ? indivíduo e organização, a partir de uma teoria que permita a integração e comparação dos conceitos nos níveis dos construtos e identificar os efeitos dos valores no diferentes níveis sobre as atitudes e comportamentos no trabalho. A proposta é utilizar a teoria de valores de Schwartz para compreender as estruturas dos valores organizacionais e individuais. Assim, os objetivos são: 1) Demonstrar evidências de validade da Escala de Valores Organizacionais e construir uma rede nomológica do construto; e, 2) Identificar as relações entre valores no nível organizacional e individual e seus efeitos sobre atitudes e comportamentos no trabalho. São utilizados questionários padronizados para coleta de dados junto a trabalhadores de diversas organizações. Espera-se que esses estudos contribuam no teste de um modelo teórico de integração dos valores nos diferentes níveis de análise em contexto de trabalho suprindo a lacuna teórica identificada.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Juliana Barreiros Porto - Coordenador / Rafaela Marcolino El Corab Moreira - Integrante / Ana Márcia de Oliveira Fonseca - Integrante / Juliana Moraes de Sousa - Integrante. Número de produções C, T A: 10 / Número de orientações: 2
      Membro: Juliana Barreiros Porto.

Prêmios e títulos

  • Total de prêmios e títulos (2)
    1. Professora homenageada da turma de Psicologia do Instituto de Psicologia UnB, Turma 2/2019.. 2019.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.
    2. Menção honrosa no 20˚ Congresso de Iniciação Científica da UnB e 11˚ Congresso de Iniciação Científica do DF, Universidade de Brasília.. 2014.
      Membro: Juliana Barreiros Porto.

Participação em eventos

  • Total de participação em eventos (7)
    1. Congress of the International Association of Cross-cultural Psychology. Member of the Scientific Committee. 2018. (Congresso).
    2. VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Cultura e comportamento ético nas organizações. 2018. (Congresso).
    3. XV Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.GT Psicologia Social Experimental. 2014. (Simpósio).
    4. XIV Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.GT Cultura e Saúde no Trabalho. 2012. (Simpósio).
    5. IV Congresso Brasileiros de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Interfaces da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).
    6. IV Congresso Brasileiros de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Simpósio Valores e Organizações: Valores do Trabalho e Cidadania Organizacional. 2010. (Congresso).
    7. XIII Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico em Psicologia.GT Cultura Organizacional e Saúde no Trabalho. 2010. (Simpósio).

Organização de eventos

  • Total de organização de eventos (3)
    1. PORTO, J. B.. VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016. (Congresso).. . 0.
    2. Borges-Andrade, Jairo Eduardo ; PORTO, J. B. ; ALCHIERI, J. C.. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. 2013. Congresso
    3. BORGESANDRADE, J. E. ; FEITOSA, M. A. ; ROBALLO, S. ; PORTO, J. B.. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia. 2013. Congresso

Lista de colaborações



(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2020
Data de processamento: 14/09/2020 20:04:44