Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Adriana Cristina Ferreira Caldana

Bolsista Produtividade CNPq. Livre docente pela FEA-RP/USP. Doutorado em Psicologia pela USP, tendo também a graduação e mestrado em Psicologia na USP. Atua como professora na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto / USP na área de Recursos Humanos e Sustentabilidade. Tem pesquisas ligadas aos seguintes temas: gestão sustentável de recursos humanos, educação para a sustentabilidade, responsabilidade social corporativa, desenvolvimento sustentável. Líder do grupo de pesquisa GOLDEN for Sustainability - Chapter Brazil (foundationgolden.org). Fundadora e coordenadora do Escritório de Sustentabilidade da FEA-RP/USP, criado para a promoção dos Principles for Responsible Management Education (PRME) da ONU. Mãe de Lucas de 13 anos e Helena com 8 anos. email: caldana@usp.br ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4857-1817 (Texto informado pelo autor)

https://lattes.cnpq.br/9982654335814108 (17/09/2021)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq: Nível 2

Período de análise:

Endereço: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Departamento de Administração. Av. Bandeirantes 3900 Monte Alegre 14040905 - Ribeirão Preto, SP - Brasil Telefone: (16) 36024739 URL da Homepage: https://www.fearp.usp.br

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Área: Administração

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (34)
1. CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA; EUSTACHIO, JOÃO HENRIQUE PAULINO PIRES ; LESPINASSE SAMPAIO, BÁRBARA ; GIANOTTO, MARIA LUIZA ; TALARICO, AURORA CONTIERO ; BATALHÃO, ANDRÉ CAVALCANTE DA SILVA. A hybrid approach to sustainable development competencies: the role of formal, informal and non-formal learning experiences. International Journal of Sustainability in Higher Education. v. ahead-of-print, p. ahead-of-print-ahead-of-print, issn: 1467-6370, 2021.
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2. FILHO, WALTER LEAL ; EUSTACHIO, JOÃO HENRIQUE PAULINO PIRES ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA ; WILL, MARKUS ; SALVIA, AMANDA LANGE ; RAMPASSO, IZABELA S. ; ANHOLON, ROSLEY ; PLATJE, JOHANNES (JOOST) ; KOVALEVA, MARINA. Sustainability Leadership in Higher Education Institutions: An Overview of Challenges. Sustainability. v. 12, p. 3761, issn: 2071-1050, 2020.
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3. MACINI, NAYELE ; FERNANDES RODRIGUES ALVES, MARLON ; ORANGES CEZARINO, LUCIANA ; BARTOCCI LIBONI, LARA ; CRISTINA FERREIRA CALDANA, ADRIANA. Beyond money and reputation: sustainable HRM in Brazilian banks. EMPLOYEE RELATIONS. v. ahead-of-print, p. ahead-of-print-ahead-of-print, issn: 0142-5455, 2020.
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4. ROCHA, R. T. ; INTROVINI, R. F. ; CALDANA, A.C.F. ; LIBONI, L. B. ; KRAUTER, E.. Gestão Sustentável ? motivadores, barreiras e percepção de micro e pequenos empresários.. GESTÃO & REGIONALIDADE (ONLINE). v. 35, p. 46-66, issn: 2176-5308, 2019.
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5. EUSTACHIO, JOÃO HENRIQUE PAULINO PIRES ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA ; LIBONI, LARA BARTOCCI ; MARTINELLI, Dante Pinheiro. Systemic indicator of sustainable development: Proposal and application of a framework. JOURNAL OF CLEANER PRODUCTION. v. 241, p. 118383, issn: 0959-6526, 2019.
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6. BATALHAO, ANDRE C. S. ; TEIXEIRA, DENILSON ; MARTINS, MARIA DE FATIMA ; BELLEN, HANS MICHAEL VAN ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA. Sustainability Indicators: Relevance, Public Policy Support and Challenges. Journal of Management and Sustainability. v. 9, p. 173, issn: 1925-4733, 2019.
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7. QUILICE, T. F. ; CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; ALVES, M. F. R. ; CALDANA, A.C.F.. Positive and negative aspects of GRI reporting as perceived by Brazilian organizations. ENVIRONMENTAL QUALITY MANAGEMENT (PRINT). v. 27, p. 19-30, issn: 1088-1913, 2018.
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8. Kruger, C ; DANTAS, M. K. ; CASTRO, J. M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A.C.F.. ANALYSIS OF PUBLIC POLICIES FOR DEVELOPING THE BRAZILIAN BORDER STRIP.. AMBIENTE E SOCIEDADE (CAMPINAS). v. 20, p. 39-60, issn: 1414-753X, 2018.
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9. CEZARINO, L. O. ; ALVES, M. F. R. ; CALDANA, A.C.F. ; LIBONI, L. B.. Dynamic capabilities for sustainability: revealing the systemic key factors. SYSTEMIC PRACTICE AND ACTION RESEARCH. v. 11, p. 1-20, issn: 1094-429X, 2018.
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10. PACHECO, LARISSA MARCHIORI ; ALVES, MARLON FERNANDES RODRIGUES ; KRÜGER, CAROLINE ; LOURENÇÃO, MARINA TOLEDO DE ARRUDA ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA. Are we all green? Understanding the microfoundations of corporate citizenship. JOURNAL OF CLEANER PRODUCTION. v. 195, p. 552-561, issn: 0959-6526, 2018.
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11. DONAIRES, O. S. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F. ; CEZARINO, L. O.. Sustainable development goals - an analysis of outcomes. KYBERNETES. p. 3, issn: 0368-492X, 2018.
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12. CEZARINO, L. O. ; SALA, O. T. M. ; CALDANA, A.C.F. ; LIBONI, L. B.. Conhecimento das dimensões de sustentabilidade em uma escola de negócios signatária do PRME.. GEPROS.Gestão da Produção, Operações e Sistemas. v. 12, p. 121-137, issn: 1984-2430, 2017.
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13. BORGES, J. C. ; CEZARINO, L. O. ; FERREIRA, T. C. ; SALA, O. T. M. ; UNGLAUB, D. L. ; CALDANA, A.C.F.. Student organizations and Communities of Practice: Actions for the 2030 Agenda for Sustainable Development. The International Journal of Management Education. v. 15, p. 172-182, issn: 1472-8117, 2017.
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14. MACINI, N. ; ALVES, M. F. R. ; PACHECO, L. M. ; CALDANA, A.C.F. ; AVEIRO, P. L. D.. Certificações sustentáveis: a influência do investimento estrangeiro direto em empresas da indústria sucroenergética no Brasil. ORGANIZAÇÕES RURAIS & AGROINDUSTRIAIS. v. 19, p. 137-148, issn: 2238-6890, 2017.
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15. MACINI, NAYELE ; BANSI, ANA CLAUDIA ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA. Ações e indicadores para a gestão sustentável de pessoas. ReA UFSM. v. 10, p. 08, issn: 1983-4659, 2017.
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16. BANSI, A. C. ; MACINI, N. ; CALDANA, A.C.F.. Sustentabilidade Organizacional: proposição de um framework para a gestão da Sustentabilidade Social a partir da lógica das competências. Organizações e Sustentabilidade. v. 4, p. 30-64, issn: 2318-9223, 2017.
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17. HOURNEAUX JUNIOR, F. ; CALDANA, A.C.F.. Gestão Responsável: Responsabilidade, Ética e Sustentabilidade a partir do PRME (Principles for Responsible Management Education). ORGANICOM (USP). v. 14, p. 166-180, issn: 1807-1236, 2017.
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18. BORGES, J. C. ; FERREIRA, TAMIRIS CAPELLARO ; BORGES DE OLIVEIRA, MARCELO SILVEIRA ; MACINI, NAYELE ; CALDANA, A.C.F.. Hidden curriculum in student organizations: Learning, practice, socialization and responsible management in a business school. The International Journal of Management Education. v. 15, p. 153-161, issn: 1472-8117, 2017.
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19. GERVAZIO, F. V. ; COSTA, A. L. ; GIRALDI, J. M. E. ; CALDANA, A.C.F.. Dimensões de Valores Pessoais Instrumentais e Terminais: um Estudo Comparativo entre Brasil e Tailândia.. Revista de Administração Faces Journal. v. 15, p. 97-117, issn: 1984-6975, 2016.
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20. REBEHY, P. C. P. W. ; Belissimo, D Y ; CALDANA, A.C.F.. A metodologia de uma Incubadora Tecnológica de Empreendimentos Solidários (ITES): instrumento de promoção de inovação e empreendedorismo. RACEF - Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE. v. 7, p. 187-204, issn: 2178-7638, 2016.
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21. CEZARINO, LUCIANA O. ; LIBONI, LARA B. ; OLIVEIRA, MARCIA F. ; CALDANA, ADRIANA C. F.. Soft Systems Methodology and Interdisciplinarity in Management Education. SYSTEMS RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCE. v. 33, p. 278-288, issn: 1092-7026, 2016.
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22. PACHECO, L. M. ; Kruger, C ; LOURENCAO, M. T. A. ; CALDANA, A.C.F.. A EVOLUÇÃO DA RESPONSABILIDADE CORPORATIVA EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO. Organizações e Sustentabilidade. v. 4, p. 84-115, issn: 2318-9223, 2016.
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23. CALDANA, A.C.F.; PAULA, V. A. F. ; PRADO, L. S. ; ALMEIDA, A. P. ; MARTINELLI, Dante Pinheiro. Negociação Estratégica: Uma Abordagem Sistêmica das Competências e dos Relacionamentos Envolvidos no Processo. RACEF ¿ REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA DA FUNDACE. v. 3, p. 1-13, issn: 2178-7638, 2015.
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24. BACCARO, T. A. ; CALDANA, A.C.F. ; SHINYASHIKI, G. T.. INFLUÊNCIA DO TREINAMENTO AMBIENTAL NA CONSCIÊNCIA AMBIENTAL DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. REGE. Revista de Gestão USP. v. 22, p. 241-255, issn: 1809-2276, 2015.
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25. RODRIGUES, J. M. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F.. The impact of foreign direct investment in sustainability of the country: an approach for Brazil. Business Management Review (BMR). v. 4, p. 41-47, issn: 2047-0398, 2015.
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26. DANTAS, M. K. ; PACHECO, L. M. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F.. ANÁLISE DOS GASTOS PÚBLICOS COM GESTÃO AMBIENTAL NO BRASIL. RGSA: Revista de Gestão Social e Ambiental. v. 8, p. 52, issn: 1981-982X, 2015.
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28. ALMEIDA DE SOUZA, ANA AUGUSTA ; MARCHIORI PACHECO, LARISSA ; FERREIRA CALDANA, ADRIANA CRISTINA ; BARTOCCI LIBONI, LARA. AÇÕES DE REDUÇÃO DE IMPACTO AMBIENTAL DAS EMPRESAS QUE COMPÕEM O ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE DA BM. Revista Alcance (Online). v. 22, p. 151, issn: 1983-716X, 2015.
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30. MIRANDA, C. S. ; RODRIGUES, F. G. ; MIRANDA, R. A. M. ; CALDANA, A.C.F. ; LIBONI, L. B.. Falta de mão de obra qualificada no setor de serviço na região de Ribeirão Preto: uma avaliação pela ótica dos empresários. REVISTA CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (UNIFOR). v. 20, p. 168-203, issn: 1414-0896, 2014.
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31. LIBONI, LARA BARTOCCI ; CEZARINO, LUCIANA ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA ; DONAIRES, OMAR SACILOTTO. Diagnosing Failure in an Organizational Strategic Alliance for New Product Development. SYSTEMS RESEARCH AND BEHAVIORAL SCIENCE. v. 32, p. n/a-n/a, issn: 1092-7026, 2014.
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32. CALDANA, A.C.F.; CAMILOTO, C.M. ; SOUZA, L.B.. Sentidos das ações voluntárias: desafios e limites para a organização do trabalho. Psicologia & Sociedade (Online). v. 24, p. 170-177, issn: 1807-0310, 2012.
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33. FERREIRA, N. F. ; SANCHEZ, V. C. ; CALDANA, A.C.F.. ''PARCERIAS E DESAFIOS DE GESTÃO NO TERCEIRO SETOR: UM ESTUDO SOBRE AS ENTIDADES DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E O SEGUNDO SETOR''. Espacios (Caracas). v. 33, p. 3, issn: 0798-1015, 2012.
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34. ANGELO, Fernanda Dias ; LIBONI, Lara ; CALDANA, A.C.F. ; JABBOUR, Charbel José Chiappetta. Towards a Strategic CSR: A Brazilian Case Study. Business Strategy Series (Print). v. 13, p. 224-238, issn: 1751-5637, 2012.
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Livros publicados/organizados ou edições (2)
1. CALDANA, A.C.F.; MACINI, N. (Org.). Diálogo com gestores: desafios e estratégias em Recursos Humanos. 1 ed. Jundiaí/SP: Paco Editorial, 2019. p. 142.
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2. QUILICE, T. F. ; CALDANA, A.C.F.. Aspectos positivos e negativos no modelo de reporte GRI. 1 ed. Düsseldorf, Germany: Novas Edições Acadêmicas, 2018. p. 124.
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Capítulos de livros publicados (8)
1. BATALHAO, ANDRE C. S. ; TEIXEIRA, DENILSON ; CALDANA, A.C.F.. Waste Management in Brazil Challenges for Municipal Solid Waste. Em: Pardeep Singh; Yulia Milshina; Kangming Tian; Anwesha Borthakur; Pramit Verma; Ajay Kumar. (Org.). Waste Management Policies and Practices in BRICS Nations. 1ed.Boca Ratton. : CRC Press. 2021.v. 1, p. 1-16.
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2. Souza, Mariana de Barros ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA ; LIBONI, LARA BARTOCCI. EMPRESAS SUSTENTÁVEIS NO BRASIL: SUAS AÇÕES NA ÁREA CULTURAL E AS LEIS DE INCENTIVO FISCAL. Cultura, cidadania e políticas públicas. 1ed. Em: . : Antonella Carvalho de Oliveira. 2019.p. 161-179.
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3. MARTINS, F. P. ; CALDANA, A.C.F. ; REBEHY, P. C. P. W.. PRME da Faculdade de Economia e Administração do campus de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo: Educação Executiva Responsável. Em: Tadeu Fabrício Malheiros; Denise Crosse Romano Espinosa; Fernanda da Rocha Brando Fernandez; Patrícia Faga Iglecias Lemos; Paulo Santos de Almeida; Tamara Maria Gomes; Tércio Ambrizzi. (Org.). Universidades Rumo à Sustentabilidade. 1ed.São Paulo. : SGA-USP. 2019.p. 300-320.
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4. CALDANA, A.C.F.; UNGLAUB, D. L. ; MACINI, N.. Recursos Humanos e Sustentabilidade Corporativa. Em: Adriana Cristina Ferreira Caldana; Nayele Macini. (Org.). Recursos Humanos e Sustentabilidade Corporativa. 1ed.Jundiaí/SP. : Paco Editorial. 2018.v. 1, p. 123-142.
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5. CALDANA, A.C.F.; CONSOLI, M. A. ; PASIN, R. M. ; MARTELANC, R.. A FUSÃO DAS ESTRUTURAS: ASPECTOS CULTURAIS. Em: Rodrigo Pasin; Roy Martelanc. (Org.). Fusões & Aquisições: Casos de fracasso e de sucesso na Destruição e Geração de Valor.. 1ed.São Paulo. : All Print. 2016.v. 1, p. 67-86.
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6. MORELI, E. ; LIBONI, L. B. ; FREGONESI, M. S. F. A. ; CALDANA, A.C.F.. Certificações, selos e balanço sócio-ambiental. Em: Sonia Valle Walter Borges de Oliveira; Alexandre Bevilacqua Leoneti; Luciana Oranges Cezarino. (Org.). Sustentabilidade: princípios e estratégias.. 1ed.Barueri. : Malone. 2014.p. 20-40.
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7. CALDANA, A.C.F.; BROCATTO, G. S. ; TEIXEIRA, I. G. R. Gestão de pessoas e desenvolvimento de competências orientadas para a distribuição de insumos. Em: CÔNSOLI, M.A.; PRADO, L.S.; MARINO, M.K.. (Org.). Agrodistribuidor: o futuro da distribuição de insumos no Brasil. 1ed.São Paulo. : Atlas. 2011.p. 203-217.
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8. MAGLIO, A. C. R. ; BANDOS, M. F. C. ; CALDANA, A.C.F.. As parcerias e as diversas dimensões da sustentabilidade necessárias para o desenvolvimento regional sustentável (DRS): um estudo de caso - "Projeto Mãos Dadas". XII ENCONTRO DE PESQUISADORES PESQUISA ACADÊMICA & COMUNIDADES. Franca - SP. Em: . : Centro Universitário de Franca ? Uni-FACEF. 2011.p. 157-188.
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Textos em jornais de notícias/revistas (3)
1. FERNANDES, G. A. A. L. ; CALDANA, A.C.F.. A Covid-19 e o sentido da existência humana. ESTADÃO, São Paulo, 06 abr. 2020.
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2. CALDANA, A.C.F. Ensinar Nativos Digitais: eis a questão. Revide, Ribeirão Preto, p. 34-42, 14 ago. 2015.
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3. CALDANA, A.C.F. ONGs rejeitam voluntários que têm 'intenção utilitária'. Folha de São Paulo, 25 ago. 2013.
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Trabalhos completos publicados em anais de congressos (45)
1. CALDANA, A.C.F.; MACINI, N.. Sustainable HRM and Spiritual Leadership: conceptual analysis and research agenda. Em: 81 st Academy of Management Annual Meeting, 2021.
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2. BATALHAO, A. C. S. ; CALDANA, A.C.F.. A sustainability assessment tool for Metropolitan Areas: Development in Metropolitan Region of Ribeirão Preto, Brazil. Em: The 26th International Sustainable Development Research Society Conference, 2020.
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3. MARTINS, F. P. ; BORGES, J. C. ; BATALHAO, ANDRE C. S. ; CALDANA, A.C.F.. Higher Education in the Edge of Anthropocene: How does Business Schools embrace the 2030 Agenda?. Em: The 26th International Sustainable Development Research Society Conference, 2020.
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4. Kruger, C ; LOURENCAO, M. T. A. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A.C.F.. Governança Transfronteiriça e criação de Marcas de Regiões: analisando o modelo Brasil-Argentina. Em: XLIV EnANPAD, 2020.
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5. Kruger, C ; DANTAS, M. K. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; MENEGUZZO, M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A.C.F.. Fatores Críticos para a Governança Transfronteiriça: Proposição de um Modelo a partir de um Framework Teórico. Em: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019.
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6. EUSTACHIO, J. H. P. P. ; Kruger, C ; CALDANA, A.C.F. ; MARTINELLI, Dante Pinheiro. Proposição de um sistema de indicadores de desenvolvimento sustentável para municípios do Estado de São Paulo. Em: VIII Encontro de Administração Pública da ANPAD - EnAPG, 2019.
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7. MARTINS, F. P. ; MATIAS, R. S. ; DELFORNO, H. C. ; LIMA, A. M. G. ; CALDANA, A.C.F.. Currículo oculto da universidade e sua manifestação extramuros: o caso do projeto GIRA. Em: 5º Congresso de Graduação USP, 2019.
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8. MARTINS, F. P. ; CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F.. SDG in Business Schools Throught the Hidden Face of the Curriculum. Em: Academy of Management Specialized Conference on Responsible Leadership in Rising Economies, 2019.
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9. MARTINS, F. P. ; BORGES, J. C. ; FERNANDEZ, F. R. B. ; ARAUJO, L. A. B. ; CALDANA, A.C.F.. ODS no tabuleiro: reflexões sobre educação para o desenvolvimento sustentável através de jogos comerciais. Em: XXI Engema - Encontro Internacional de Gestão e Meio Ambiente, 2019.
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10. SANTOS, N. M. B. F. ; NUNES, D. ; FREITAS, F. ; MUNHOZ, I. ; CALDANA, A.C.F.. Human Capital Measurement: A Bibliometric Survey. Em: Brazilian Technology Symposium'18, 2018.
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11. Kruger, C ; DANTAS, M. K. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A.C.F.. SAÚDE E MEIO AMBIENTE: uma análise intersetorial e clusterizada dos municípios da faixa de fronteira brasileira. Em: XXI SEMEAD - Seminários em Administração, 2018.
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12. CALDANA, A.C.F.; Kruger, C ; PENNABEL, A. F. ; LOURENCAO, M. T. A. ; SANTOS, N. M. B. F.. CONTRIBUIÇÃO METODOLÓGICA PARA A IMPLEMENTAÇÃO DO SDG COMPASS. Em: XXI SEMEAD - Seminários em Administração, 2018.
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13. PACHECO, L. M. ; Kruger, C ; LOURENCAO, M. T. A. ; ALVES, M. F. R. ; CALDANA, A.C.F.. Different Perceptions of Corporate Citizenship in a Company in the Brazilian Power Sector. Em: 6th International Workshop - Advances in Cleaner Production, 2017.
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14. MACINI, N. ; BANSI, A. C. ; ALVES, M. F. R. ; CALDANA, A.C.F.. Qualidade de Vida no Setor Bancário Brasileiro: Comparando Discursos. Em: XIX Engema, 2017.
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15. EUSTACHIO, JOÃO ; ALVES, MARLON FERNANDES RODRIGUES ; OLIVEIRA, BRUNO GARCIA DE ; KRÜGER, CAROLINE ; CALDANA, ADRIANA CRISTINA FERREIRA ; MARTINELLI, Dante Pinheiro. COMPARISSION OF DEVELOPMENT LEVELS BETWEEN RURAL AND INDUSTRIAL AREAS IN THE STATE OF SÃO PAULO. Em: II Encontro Nacional de Economia Industrial e Inovação, p. 340, 2017.
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16. UNGLAUB, D. L. ; CALDANA, A.C.F.. Sustentabilidade e GRH: a participação ativa nos objetivos sustentáveis e estratégicos da organização. Em: EnANPAD 2017, 2017.
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17. UNGLAUB, D. L. ; CALDANA, A.C.F.. Sustentabilidade e carreiras verdes: o caso CPFL Energia. Em: XIX ENGEMA, 2017.
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20. ROCHA, R. T. ; INTROVINI, R. F. ; CALDANA, A.C.F. ; LIBONI, L. B. ; KRAUTER, E.. Gestão sustentável - motivadores, barreiras e percepções de micro e pequenos empresários. Em: V Conferência Sulamericana de Contabilidade Ambiental (CSCA), v. 1, p. 1-16, 2017.
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29. Kruger, C ; Ferreira, C.M.P.G. ; ALVES, M. F. R. ; SCORZAFAVE, LGDS ; CALDANA, A.C.F.. AVALIAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE: UM ESTUDO SOBRE O SISTEMA INTEGRADO DE SAÚDE NAS FRONTEIRAS. Em: VII EnAPG. Encontro de Administração Pública da ANPAD, 2016.
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30. CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F. ; ALVES, M. F. R.. Sustainable Practices as Dynamic Capabilities on Sugarcane Industry in Brazil. Em: Production and Operations Management Society (POMS) 26th Annual Conference, 2015.
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31. LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F. ; ALVES, M. F. R. ; CEZARINO, L. O.. Sustainability as a dynamic capability: evidence in a Brazilian sugarcane energy company. Em: 31st European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium,, 2015.
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32. ALVES, M. F. R. ; MACINI, N. ; PACHECO, L. M. ; CALDANA, A.C.F. ; AVEIRO, P. L. D.. Adoção de práticas sustentáveis: a influência do capital estrangeiro e do porte nas organizações do setor sucroenergético. Em: XVIII SemeAd - Seminários em Administração FEA-USP, 2015.
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33. CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F.. CONHECIMENTO DAS DIMENSÕES DE SUSTENTABILIDADE EM UMA ESCOLA DE NEGÓCIOS SIGNATÁRIA DO PRME. Em: XXII SIMPEP- Simpósio de Engenharia de Produção - Política Nacional de Inovação e Engenharia de Produção, 2015.
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34. PACHECO, L. M. ; GUIMARAES, C. K. ; LOURENCAO, M. T. A. ; CALDANA, A.C.F.. O caminho para a sustentabilidade corporativa: um estudo de caso em empresa do setor elétrico brasileiro. Em: XVII ENGEMA Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, 2015.
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35. CALDANA, A.C.F.; SANCHEZ, V. C. ; CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B.. Human Resources in Non-profit Sector: volunteer management in La Plata Banking. Em: CR3+ Conference 2015, 2015.
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42. ZARATINI, A. J. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F. ; OLIVEIRA, S. V. W. B.. ALTERNATIVAS PARA USO DE RESÍDUOS DA CANA-DE-AÇÚCAR: UM LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO. Em: XIX SIMPEP - Simpósio de Engenharia de Produção, 2012.
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43. CALDANA, A.C.F.; FERREIRA, N. F. ; SANCHEZ, V. C.. Gestão de voluntários no Brasil e Argentina: estudos de casos em entidades de assitência social. Em: 7th International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management, p. 340-375, 2011.
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44. CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F. ; ALVES, M. F. R.. Sustainable Practices as Dynamic Capabilities on Sugarcane Industry in Brazil. Em: Production and Operations Management Society (POMS) 26th Annual Conference, 2015.
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45. BENAGLIA, M. ; CALDANA, A.C.F.. Trabalho, stress ocupacional e qualidade de vida do trabalhador: algumas reflexões acerca das transformações ocorridas no mundo do trabalho. Em: III Congresso Latino-Americano de Ergonomia da ULAERGO, 2010.
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Resumos expandidos publicados em anais de congressos (9)
1. MARTINS, F. P. ; CALDANA, A.C.F. ; REBEHY, P. C. P. W.. ?Educação Executiva Responsável na FEA-RP/USP. Em: II National Workshop on UI GreenMetric for Universities in Brazil, 2018, São Paulo. II National Workshop on UI GreenMetric for Universities in Brazil, 2018.
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2. CALDANA, A.C.F.; PENNABEL, A. F. ; AMEOMO, D. Y. ; MACINI, N.. Decoupling between practices and institutional speech: the vision of students from a business school signatory of PRME. Em: 5th Responsible Management Education Research Conference, 2018, Cologne/Germain. Leadership Development for Advancing the Implementation of the Sustainable Development Goals, 2018.
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3. DONAIRES, O. S. ; CEZARINO, L. O. ; CALDANA, ADRIANA C. F. ; LIBONI, L. B.. TOWARDS A SYSTEMIC PERSPECTIVE OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS THROUGH THE BRAZILIAN CASE. Em: BSLab-SYDIC International Workshop- Roma, 2017, 2017, Roma. MODEL-BASED GOVERNANCE FOR SMART ORGANIZATIONAL FUTURE. Sapienza: Business System Laboratory, v. 1, p. 132-136, 2017.
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4. FERREIRA, T. C. ; CALDANA, A.C.F. ; LIBONI, L. B.. TEMPORARY OVERVIEW OF THE SUSTAINABILITY REPORT OF THE CONSTRUCTION SECTOR, CONSIDERING THE 2016 LIST OF COMPANIES AND FUNDS NEGOTIATED ON BM & FBOVESPA. Em: 4th Responsible Management Education Research Conference, 2017, Curitiba. 4th Responsible Management Education Research Conference Proceedings, 2017.
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5. CEZARINO, L. O. ; LIBONI, L. B. ; CALDANA, A.C.F.. Florestas Inteligentes: um estudo de caso de gestão socioambiental. Em: ENGEMA-Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, 2014, São Paulo. XVI ENGEMA - Inovação e sustentabilidade: um desafio para enfrentar as mudanças climáticas e seus impactos planetários, 2014.
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6. CALDANA, A.C.F.; ISICAWA, F. L. S.. Práticas de sustentabilidade adotadas pelas organizações vencedoras do Prêmio Marketing Best Sustentabilidade nos últimos 10 anos. Em: Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP, 2013, São Paulo. 21º SIICUSP, 2013.
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7. MELO, M. S. ; CALDANA, A.C.F.. A dimensão social da sustentabilidade: uma análise comparativa de três sistemas de indicadores sociais. Em: 16º Encontro Nacional de Psicologia Social da ABRAPSO., 2011, Recife. 16º Encontro Nacional de Psicologia Social da ABRAPSO, 2011.
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8. FERREIRA, N. F. ; SANCHEZ, V. C. ; CALDANA, A.C.F.. Perfil das organizações de assistência social em Ribeirão Preto: principais desafios de sustentabilidade. Em: 19º Simpósio de Iniciação Científica da USP, 2011, São Paulo. 19º Simpósio de Iniciação Científica da USP, 2011.
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9. SANCHEZ, V. C. ; FERREIRA, N. F. ; CALDANA, A.C.F.. Processos de captação, capacitação e retenção de voluntários: estudo comparativo entre as práticas adotadas em ONGs locais com uma ONG Global. Em: 19º Simpósio de Iniciação Científica da USP, 2011, São Paulo. 19º Simpósio de Iniciação Científica da USP, 2011.
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Resumos publicados em anais de congressos (1)
1. ALVES, M. F. R. ; PACHECO, L. M. ; KIM, N. ; BRANZEI, O. ; CALDANA, A.C.F. ; SANTOS, N. M. B. F.. Getting Ahead of Yourself: How to Close the Gap Between What Organizations Say and Do. Em: 81 st Academy of Management Annual Meeting, 2021, Boston. 81 st Academy of Management Annual Meeting, 2021.
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Artigos aceitos para publicação (1)
1. LOURENCAO, M. T. A. ; KRÜGER, CAROLINE ; PENNABEL, A. F. ; PACHECO, LARISSA MARCHIORI ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; CALDANA, A.C.F.. ACHIEVING SUSTAINABLE VALUE CHAINS BY ADOPTING SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS: A MAPPING EXERCISE. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. 2020.
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Apresentações de trabalho (21)
1. BATALHAO, ANDRE C. S. ; CALDANA, A.C.F.. Selecting sustainability indicators by local government organisations. 2020. Apresentação de Trabalho/Seminário
2. CALDANA, A.C.F.; PACHECO, L. M. ; ALVES, M. F. R. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. ; SANTOS, N. M. B. F.. Implementation Strategy for the Agenda 2030: How do Firms Embrace the SDGs?. 2020. Apresentação de Trabalho/Seminário
3. CALDANA, A.C.F. Os desafios e tendências de Desenvolvimento Sustentável no mundo pós-pandemia. 2020. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
4. CALDANA, A.C.F. Responsabilidade Social e Economia Circular. 2020. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
5. CALDANA, A.C.F.; VERHOEF, L. ; MIRANDA, H. ; CEZARINO, L. O. ; MARTINS, F. P.. 'Healthy and sustainable cities prognostics for a post-COVID era'. 2020. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
6. CALDANA, A.C.F. Formação de Liderança e Voluntariado. 2020. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
7. CALDANA, A.C.F.; ZAGUI, C. ; SANTOS, D. D. ; MUNCK, L.. Os impactos do COVID-19 em Administração e Sustentabilidade. 2020. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
8. CALDANA, A.C.F. Sustentabilidade. 2020. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
9. CALDANA, A.C.F. Líderes responsáveis e educação para o desenvolvimento sustentável. 2018. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
10. CALDANA, A.C.F. Qualidade de vida e gerenciamento de estresse. 2018. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
11. CALDANA, A.C.F. Mesa Redonda do filme: Wall Street: Poder e cobiça. 2018. Apresentação de Trabalho/Outra
12. CALDANA, A.C.F. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: desafios para as lideranças e cidades. 2017. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
13. CALDANA, A.C.F. Consumo consciente sob a perspectiva da agenda internacional para o desenvolvimento sustentável. 2017. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
14. CALDANA, A.C.F. Em busca do RH 4.0 ? Desafios Estruturantes. 2017. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
15. CALDANA, A.C.F. Gestão de Recursos Humanos e Formação de Lideranças para a Sustentabilidade. 2016. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
16. CALDANA, A.C.F. Motivação. 2016. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
17. CALDANA, A.C.F. Comunicação Interpessoal no Trabalho. 2015. Apresentação de Trabalho/Outra
18. CALDANA, A.C.F. Como manter uma equipe de alta performance. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
19. CALDANA, A.C.F. Como manter uma equipe de alta performance. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
20. CALDANA, A.C.F.. Recursos Humanos. 2013. Apresentação de Trabalho/Outra
21. CALDANA, A.C.F. Gestão de Voluntários. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
Demais tipos de produção bibliográfica (2)
1. GIRALDI, J. M. E. ; CALDANA, A.C.F. ; ARRUDA FILHO, N. P. ; OLIVEIRA, S. V. W. B.. Editorial da Revista RACEF, volume 7. Edição Especial Governança e Sustentabilidade, número 3, 2016. Ribeirão Preto: Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace - RACEF. 2016. Prefácio, Pósfacio/Apresentação
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2. CALDANA, A.C.F.; Belissimo, D Y ; MACINI, N. ; CEZARINO, L. O. ; LIBONI, LARA BARTOCCI ; SOUZA, A. A. A. ; PACHECO, L. M. ; REBEHY, P. C. P. W.. Mercados inclusivos no Brasil: desafios e oportunidades do Ecossistema de negócios. São Paulo: PNUD. 2015. Equipe técnica
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Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (67)
1. CALDANA, A.C.F.; HOURNEAUX JUNIOR, F. ; ROZMAN, G. ; PENNABEL, A. F. ; PRADO, A. B. ; BATALHAO, A. C. S. ; SAMPAIO, B. L. ; Kruger, C ; CUNHA, C. L. ; MARTINS, F. P. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. ; BORGES, J. C. ; LIBONI, L. B. ; CEZARINO, L. O. ; GIANOTTO, M. L. ; ALVES, M. F. R. ; MACINI, N. ; KRUGER, N. R. M. ; LEITE, P. F. D.. Série de Webinars do Pacto Global: Os ODS e a COVID-19. 2020.
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2. CALDANA, A.C.F.; DINIZ, E. M. ; REIS, S. G. ; LIBONI, L. B. ; REZENDE, L. ; MARTINS, F. P. ; SOUZA, M. C. R.. PRME Reporting - SIP FEA-RP/USP. 2020.
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3. CALDANA, A.C.F. Líder de tema da área Estratégia e Sustentabilidade XXIII-SEMEAD. 2020.
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4. CALDANA, A.C.F. Líder da Área Gestão de Pessoas e Sustentabilidade no XXII ENGEMA. 2020.
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5. CALDANA, A.C.F. Parecerista do XXIII SEMEAD. 2020.
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6. CALDANA, A.C.F. Parecerista do XXII ENGEMA. 2020.
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7. MACINI, N. ; OLIVEIRA, M. S. B. ; Belissimo, D Y ; CALDANA, A.C.F.. Curso de Liderança Global. 2020.
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8. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de trabalhos do XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019. 2019.
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9. CALDANA, A.C.F. Líder de Tema do XXII SEMEAD 2019. 2019.
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10. CALDANA, A.C.F. Líder da Área Gestão de Pessoas e Sustentabilidade no XXI ENGEMA 2019. 2019.
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11. CALDANA, A.C.F. Parecer de artigo para a revista Gestão e Produção. 2019.
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12. CALDANA, A.C.F. Parecer de artigo para a revista Marketing Intelligence and Planning. 2019.
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13. CALDANA, A.C.F. Parecerista de Trabalhos XXII SEMEAD- Seminários em Administração. 2019.
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14. CALDANA, A.C.F.; HOURNEAUX JUNIOR, F. ; MARTINS, F. P.. 4th Responsible Management Education Research Conference. 2018.
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15. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de artigos para o XXI SEMEAD. 2018.
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16. CALDANA, A.C.F. Líder de tema Estratégia e Sustentabilidade do XXI SEMEAD. 2018.
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17. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de artigos do XX ENGEMA. 2018.
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18. CALDANA, A.C.F. Líder de tema Gestão de Pessoas e Sustentabilidade do XX ENGEMA. 2018.
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19. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de artigos do XLII ENANPAD - Encontros da ANPAD. 2018.
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20. CALDANA, A.C.F.; MARTINS, F. P.. PRME Report- Implementation of the Principles for Responsible Management Education (FEA-RP/USP). 2018.
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21. CALDANA, A.C.F.; KRÜGER, CAROLINE ; PACHECO, L. M. ; ALVES, M. F. R. ; MACINI, N. ; SANTOS, N. M. B. F.. INTEGRAÇÃO DOS ODS NO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO. 2018.
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22. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre Projeto de Pesquisa de Doutorado Edital FEA-RP PPGAO 02/2015. 2016.
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23. CALDANA, A.C.F.; BORGES, J. C.. PRME Report- Implementation of the Principles for Responsible Management Education (FEA-RP/USP). 2016.
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24. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre Projeto de Pesquisa de Doutorado Edital FEA-RP PPGAO 01/2016. 2016.
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25. CALDANA, A.C.F. Treinamento sobre Liderança aos membros do CAFCF. 2015.
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26. CALDANA, A.C.F. Treinamento sobre Comunicação aos membros do Enactus FEA-RP/USP. 2015.
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27. CALDANA, A.C.F. Treinamento de Comunicação os membros do Iteam da FEA-RP/USP. 2015.
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28. CALDANA, A.C.F. Treinamento sobre Comunicação à Jr FEA. 2015.
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29. CALDANA, A.C.F. Treinamento de Liderança para participantes do NMUN (modelo de negociação internacional da ONU). 2015.
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30. CALDANA, A.C.F. Parecer emitido sobre artigos XXII SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO da UNESP/Bauru-SP. 2015.
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31. CALDANA, A.C.F. Avaliação sobre artigos do 11º Congresso Brasileiro de Sistemas. 2015.
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32. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre Projeto de Pesquisa de Doutorado Edital FEA-RP PPGAO 03/2014. 2015.
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33. CALDANA, A.C.F.; LIBONI, L. B. ; GALINA, S. V. R. ; PORTO, G. S.. Comissão de Avaliação do Processo Seletivo de Mestrado FEA-RP PPGAO 01/2015. 2015.
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34. Adriana Cristina Ferreira Caldana. PRME Report- Implementation of the Principles for Responsible Management Education. 2014.
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35. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre recurso da Prova do Processo de Mestrado Edital PPGAO 01/2013. 2014.
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36. CALDANA, A.C.F. Treinamento Comunicação e Trabalho. 2014.
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37. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre artigos do XXI SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO da UNESP/Bauru-SP. 2014.
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38. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre artigos do 10º Congresso Brasileiro de Sistemas. 2014.
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39. CALDANA, A.C.F. Parecer circunstanciado referente estágio de experimentação em RDIDP do Prof. Dr. Carlos Alberto Grespan Bonacim. 2013.
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40. CALDANA, A.C.F. Parecer circunstanciado quanto ao mérito para oferecimento do curso MBA ADMINISTRAÇÃO da FEA-RP/USP. 2013.
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41. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de artigos do XVSEMEAD - Desafios da Gestão: Econômico, Social e Ambiental. 2012.
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42. CALDANA, A.C.F. Parecer circunstanciado para Credenciamento Específico CERT do Prof. Dr. Davi Rogério de Moura Costa. 2012.
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43. CALDANA, A.C.F. Parecer circunstanciado referente a pedido de credenciamento CERT da docente Mariana S.F. A. Fregonesi, do Departamento de Contabilidade da FEA-RP. 2011.
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44. CALDANA, A.C.F. Elaboração da prova de Recursos Humanos para o processo de seleção de candidatos ao curso de Doutorado em Administração de Organizações da FEA-RP. 2011.
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45. CALDANA, A.C.F. Avaliadora dos artigos de Administração do III Concurso de TCC realizado na XV Semana de Administração da UNAERP. 2011.
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46. CALDANA, A.C.F. Parecer Ad Hoc do 16º Encontro Nacional de Psicologia Social da ABRAPSO. 2011.
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47. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de trabalhos científicos do XVIII Simpósio de Engenharia de Produção (SIMPEP). 2011.
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48. CALDANA, A.C.F. Parecerista Ad Hoc do 16º Encontro Nacional de Psicologia Social da ABRAPSO. 2011.
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49. CALDANA, A.C.F. Parecerista Ad Hoc de trabalhos do Programa de Iniciação Científica da Uni-FACEF. 2011.
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50. CALDANA, A.C.F. Parecerista de artigos científicos do 7º Congresso Brasileiro de Sistemas. 2011.
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51. CALDANA, A.C.F. Parecer circunstanciado referente a pedido de credenciamento CERT do docente Ildeberto Aparecido Rodello, do Departamento de Administração da FEA-RP. 2011.
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52. CALDANA, A.C.F. Parecer circunstanciado referente a pedido de credenciamento CERT da docente Roseli da Silva, do Departamento de Economia da FEA-RP. 2011.
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53. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de artigos do Comitê Científico do VI EGEPE - Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequena Empresa 2010. 2010.
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54. CALDANA, A.C.F.; CASTRO, L. T. E.. Programa de Olho no Futuro. 2010.
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55. CALDANA, A.C.F. Parecer sobre o relatório de atividades para renovação de contrato RDIDP da Profa. Marcia Mazzeo Grande. 2010.
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56. CALDANA, A.C.F. Elaboração da prova de Recursos Humanos do Processo Seletivo de Doutorado do Programa de Pós-Graduação em Administração de Organizações (PPGAO) da FEA-RP/USP. 2010.
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57. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de projeto de pesquisa para a seleção de bolsistas do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica da USP. Trabalho: Políticas Públicas de Educação do Campo no Brasil. 2010.
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58. CALDANA, A.C.F. Avaliadora de projeto de pesquisa para a seleção de bolsistas do Programa Institucional de Bolsas de Iniciação Científica da USP. Trabalho: Uma verificação das tarefas que estão incorporadas em organizações que gerenciam seus processos. 2010.
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59. CALDANA, A.C.F. Parecer da pesquisa de iniciação científica intitulada: Jovens universitários e o significado de práticas espirituais. 2010.
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60. CALDANA, A.C.F. Parecer da pesquisa de iniciação científica intitulada: A cultura e o clima organizacional agindo como influenciador de produção. 2010.
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61. CALDANA, A.C.F.; MARTINS, F. P. ; BENEDICTO, E.. Semana Interna de Prevenção de Acidentes - SIPAT da FEA-RP. 2018. (Programa de rádio ou TV/Mesa. 2018.
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62. CALDANA, A.C.F. Programa Encontro Empresarial com o Prof. Luigi. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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63. CALDANA, A.C.F. O contexto da Gestão de Pessoas nas organizações. 2014. (Programa de rádio ou TV/Mesa. 2014.
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64. CALDANA, A.C.F. Importância do RH nas empresas. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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65. CALDANA, A.C.F. Voluntariado. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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66. CALDANA, A.C.F. I Mostra de Voluntariado CVU. 2013. (Programa de rádio ou TV/Mesa. 2013.
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67. CALDANA, A.C.F. Trabalho voluntário. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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Demais tipos de produção técnica (7)
1. CALDANA, A.C.F. Módulo de Integração do MBA Controladoria e Finanças da USP. 2016. Curso de curta duração ministrado/Especialização
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2. CALDANA, A.C.F. Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 2016. Curso de curta duração ministrado/Especialização
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3. CALDANA, A.C.F. Comunicação. 2016. Curso de curta duração ministrado/Especialização
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4. CALDANA, A.C.F. Liderança. 2015. Curso de curta duração ministrado/Extensão
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5. CALDANA, A.C.F. Prova de Recursos Humanos. 2014. Prova para processo seletivo
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6. CALDANA, A.C.F. Gestão de pessoas: o papel da motivação e liderança. 2013. Curso de curta duração ministrado/Extensão
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7. AMUI, L. B. L. ; CALDANA, A.C.F.. Elaboração da Prova de Recursos Humanos para os candidatos ao doutorado. 2011. Prova para processo seletivo
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Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (1)
1. André Cavalcante da Silva Batalhão. . Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto.. Início: 2020.
  Supervisor: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Tese de doutorado (5)
1. BÁRBARA ALEXANDRE LESPINASSI SAMPAIO. Modelo de RH adotado pelas áreas de RH no Brasil. Tese (Doutorado em Programa de Pos Graduação em Administração de Orga) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2. Adriana Fiorani Pennabel. Percepção de valor da Gestão Sustentável ? validação do Modelo de Gestão de Stakeholders e caracterização dos diferentes perfis.. Tese (Doutorado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Início: 2019.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
3. JÚLIO CÉSAR BORGES. A tecnologia da energia de fusão nuclear: um mapeamento de rotas tecnológicas por análise de patentes.. Tese (Doutorado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, . Início: 2019.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
4. João Henrique Paulino Pires Eustachio. Desenvolvimento e validação de uma escala de mindset sustentável de gestores brasileiros. Tese (Doutorado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Início: 2018.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
5. Nayele Macini. Implantação dos ODS em empresas: evidências do setor bancário brasileiro. (Provisório). Tese (Doutorado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Início: 2016.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Dissertação de mestrado (1)
1. Denise Bonifacio. Provisório: Viés de gênero em processos seletivos para cargos de liderança na área de Tecnologia da Informação: uma análise da etapa de avaliação de currículos.. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Início: 2021.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (4)
1. Lucas Amaral Brito de Araújo. O uso da gamificação em processos seletivos.. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2. Julia Vicente. Presença Feminina em Conselhos de Empresas e Performance. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
3. GABRIEL MEDEIROS ALVARENGA. PANDEMIA DE COVID-19 E SEUS EFEITOS NA IMPLEMENTAÇÃO DOS ODS NA SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
4. Luisa Micali Furlani. Liderança e Formação de gestores responsáveis. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Iniciação científica (2)
1. Rafael Cristofoletti. Liderança Responsável em Tempos de Crise. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2. Letícia Escobar Bezerra. Percepção de Responsabilidade social corporativa e sua influência no bem estar dos funcionários.. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. Início: 2020.
  Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (1)
1. André Cavalcante da Silva Batalhão. . Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, . 2020.
  Supervisor: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Tese de doutorado (2)

Otávia Travençolo Muniz Sala. Conhecimento em sustentabilidade no curso de Administração nas escolas de negócios brasileiras signatárias e não signatárias do Principles for Responsible Management Education (PRME). Tese (Doutorado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
CAROLINE KRÜGER GUIMARÃES. Da avaliação de impacto à governança transfronteiriça: contribuições para o aperfeiçoamento da gestão de políticas públicas.. Tese (Doutorado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Dissertação de mestrado (11)

Rafael Floriani Petry. Competências Socioemocionais na Formação dos Profissionais de Tecnologia de Informação.. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Adriana Fiorani Pennabel. Percepção de valor da gestão sustentável ? um estudo sob a perspectiva dos stakeholders.. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Julio Cesar Borges. Efetividade no nível interorganizacional de uma rede para e educação em gestão responsável.. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, . 2018.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Tamiris Capellaro Ferreira. Impactos e desafios da construção civil brasileira para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2018.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Patrícia Lima Denipotti. Diversidade e desigualdades em empresas brasileiras: um estudo por meio do relatório de sustentabilidade GRI. Dissertação (Mestrado em Programa de Pos Graduação em Administração de Orga) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, . 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Daniel Yacoub Bellissimo. Empreendimentos Econômicos Solidários: sistematização da experiência de formação da incubadora Co-Labora. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Delton Lehr Unglab. Sustentabilidade e Gestão de Recursos Humanos: um estudo sobre o processo de avaliação de desempenho. Dissertação (Mestrado em Programa de Pos Graduação em Administração de Orga) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, . 2015.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Nayele Macini. Sustentabilidade e Gestão de Pessoas: evidências do setor bancário brasileiro.. Dissertação (Mestrado em Programa de Pos Graduação em Administração de Orga) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2015.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Thiago Ferreira Quilice. Aspectos positivos e negativos no modelo de reporte proposto pela GRI: a opinião das organizações que reportam. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração de Organizações) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2014.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Milena Silva de Melo. Indicadores sociais de responsabilidade social corporativa: análise da utilização no contexto brasileiro. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação em Administração de Ogan) - Universidade de São Paulo, . 2013.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Milena Silva de Melo. Indicadores sociais de responsabilidade social corporativa: análise da utilização no contexto brasileiro. Dissertação (Mestrado em Pós Graduação em Administração de Organizações) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2011.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (2)

Maria Carolina Moreira de Azevedo. Análise dos estudos sobre cultura.. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia, . 2010.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Marcelo Guilhoto. Gestão de pessoas: o papel do RH Estratégico. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas) - Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia, . 2010.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Trabalho de conclusão de curso de graduação (33)

LUCAS JOSÉ SAUMA MALULY. ANÁLISE DE COMPETÊNCIAS SUSTENTÁVEIS DE GESTORES PÚBLICOS. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2020.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Maria Helena Medaets. Fatores para escolher uma empresa para se trabalhar. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2020.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Marina Mauad Sacramento. Desafios de raça e gênero no empreendedorismo. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2020.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
ANA LUIZA RAMOS BOLSONARO. Trabalho voluntário e o desenvolvimento de soft skills em alunos de graduação das escolas de negócios.. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2020.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
VITÓRIA FERRAZ DE ARRUDA SALVADOR. Viabilização de uma rede alternativa de apoio e combate ao trabalho análogo ao de escravo.LUSÃO DO TRABALHADOR NO MERCADO DE TRABALHO. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
AURORA CONTIERO TALARICO. Competências sustentáveis para a formação de gestores responsáveis. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
LUIZ HENRIQUE ALEIXO COTRIN. Influência dos fatores organizacionais para atração de talentos.. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
MARIANA DE SOUZA FUREGATO. SETOR BANCÁRIO NA PERSPECTIVA DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: UMA ANÁLISE DA GESTÃO DE CONTRATOS DE FINANCIAMENTOS VERDES. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
DANILLO YUKIO AMEOMO. Desacoplamento entre práticas e discurso institucional: a visão dos alunos de uma escola de negócios signatária do PRME. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2018.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
ERIKI YUTAKA KAKAZU. Motivações de universitários voluntários: estudo em uma ONG de Ribeirão Preto-SP. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2018.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
LUCIANA SOUZA DA SILVA. A relação entre a percepção das políticas e práticas de recursos humanos pelos empregados, seu engajamento e a produtividade da empresa.. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2018.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
GIULIA MACHADO AGOSTINI. Motivação das equipes de vendas e os programas de reconhecimento e compensação.. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2018.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Marina Moretti Decarli. Formação de líderes responsáveis pelas Escolas de Negócios signatárias do PRME na América Latina: Um estudo das metodologias utilizadas. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
LUCAS CAPOBIANCO MARTINS. GESTÃO DE PESSOAS EM EMPREENDIMENTOS ECONÔMICOS SOLIDÁRIOS. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
RICARDO CENSONI SANTONI. A importância e o desenvolvimento da Inteligência Cultural em Líderes Globais: Estudo de caso da competência na Procter & Gamble. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Letícia Franco Martinez. Ações socioambientais dos bancos brasileiros: um estudo a partir dos relatórios de sustentabilidade.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, SANTANDER. 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
GABRIELA RICCI MANCINI. Modelos, políticas e práticas de gestão de pessoas: uma análise da produção científica nos anais do EnANPAD.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
FÁBIO RODRIGUES CAMPOS FONSECA. O conhecimento de sustentabilidade dos estudantes de uma escola de negócios.. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
LUANNA GABRIELLA VALENCISE. Evolução dos indicadores sociais externos reportados no GRI por empresas brasileiras: um estudo do setor de energia. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2015.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
FILIPE RICARDO DE OLIVEIRA. Gestão de pessoas e sustentabilidade: um estudo das práticas adotadas nas melhores empresas para se trabalhar que compõe a carteira do ISE /BOVESPA. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2015.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Gabriel Vieira Nogueira. O IMPACTO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DE EMPRESAS DE PEQUENO PORTE EM RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2015.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
ISADORA ABDALLA DE SORDI. Estudo das práticas motivacionais realizadas em microempresas em uma pequena cidade do interior da cidade de São Paulo.. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2014.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
FELIPE LOPES DOS SANTOS ISICAWA. Práticas de sustentabilidade adotadas pelas organizações vencedoras do prêmio Marketing Best Sustentabilidade. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, Programa Institucional da Reitoria da Universidade de São Paulo. 2014.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
LEONARDO COLOMBO JACOMINI. GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE: ANÁLISE DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS E MODELOS EMERGENTES. (Graduação em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2014.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Carolina Bruno. O tabagismo entre os acadêmicos da área da saúde de uma Universidade Federal do Sul do Brasil: estudo de prevalência. (Graduação em Enfermagem) - Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre, . 2014.
Orientadores: Lucia Campos Pellanda, Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Rodrigo Faria Introvini. Gestão sustentável: motivadores e barreiras para micro e pequenas empresas.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2012.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Ana Beatriz Soraggi Lafeta. Na fronteira da responsabilidade social corporativa: o surgimento e a difusão do conceito de negócios sociais. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2012.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Beatriz Beltreschi. Avaliação de resultados de treinamento in company: uma análise das metodologias disponíveis. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2012.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Raquelen dos Santos Lerin. As transferências entre áreas dentro da empresa: um estudo de caso sobre movimentações em uma multinacional. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2012.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Mariana Carvalho Vidal. Voluntariado corporativo e criação de valor: um estudo de práticas e indicadores. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2011.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Ananda Vieira Dias da Silva. Competências para a sustentabilidade: uma análise do módulo de recursos humanos dos sistemas de informação empresarial. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2011.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Rogério Martins Lobo. A institucionalização da gestão do conhecimento: um estudo de caso em Ribeirão Preto. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2011.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Giovana Sandin Brocato. Gestão de Pessoas em empresas de pequeno porte: um estudo multicasos das práticas adotadas. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2010.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Iniciação científica (8)

CAMILA CUSTÓDIO FERREIRA ORSI BEIHY. Análise dos motivadores e barreiras para a gestão sustentável nos restaurantes de Ribeirão Preto (SP).. (Graduando em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, . 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
GABRIEL ZAMPOLO DA SILVA. UPCYCLE: UM ESTUDO QUANTO ÀS BARREIRAS PARA A MODA SUSTENTÁVEL NO BRASIL.. (Graduando em Administração- Ribeirão Preto) - Universidade de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2019.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Julia Calefe Pinhabel. AVALIAÇÃO DO NÍVEL DE SUSTENTABILIDADE E EVOLUÇÃO DO PRME NA FEA-RP/USP. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto. 2016.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Tatiana Craveiro do Prado. Estratégias de captação de recursos nas Organizações Não Governamentais de Ribeirão Preto, segundo a área de atuação.. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, Programa Institucional da Reitoria da Universidade de São Paulo. 2013.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Felipe Lopes dos Santos Isicawa. Práticas de Sustentabilidade adotadas pelas organizações vencedoras do prêmio Marketing Best Sustentabilidade nos últimos 10 anos.. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Programa Institucional da Reitoria da Universidade de São Paulo. 2013.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Raquel Lazzarini dos Santos. Estudos comparativos entre as Certificações Aqua e Leed e suas implicações na gestão de recursos humanos de organizações do setor de construção civil. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Programa Institucional da Reitoria da Universidade de São Paulo. 2013.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Letícia Franco Martinez. AÇÕES SUSTENTÁVEIS DE EMPRESAS DO SETOR BANCÁRIO. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, SANTANDER. 2013.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Verônica da Costa Sanches. Análise de processos de gestão em uma ONG global. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, Programa Institucional da Reitoria da Universidade de São Paulo. 2010.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Orientações de outra natureza (6)

Fabiana Gondim Mariutti. Estágio Supervisionado em Docência do Programa de Aperfeiçoamento de Ensino. (Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2012.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Thiago Ferreira Quilice. Estágio Supervisionado no Programa de Aperfeiçoamento de Ensino PAE. (Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2012.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Adriana Maria Christino. Estágio Supervisionado em Docência do Programa de Aperfeiçoamento de Ensino. (Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, Universidade de São Paulo. 2011.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Milena Silva de Melo. Estágio Supervisionado em Docência do Programa de Aperfeiçoamento de Ensino. (Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2011.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Daniela Zanardi Françoso e Daniele Furco Fernandes. A seleção por competência na gestão de pessoas. (Gestão de Pessoas nas Organizações) - Centro Universitário Barão de Mauá, . 2010.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Equipe Júnior FEA. Consultoria empresarial realizada para Bebidas Ipiranga. (Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade de Rib Preto, . 2010.
Orientador: Adriana Cristina Ferreira Caldana.

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (13)

2021-Atual. Cenario pos-pandemia, Agenda 2030 e retomada economica: analise dos impactos e oportunidades de negocios.
Descrição: O contexto imposto pela epidemia de COVID-19 impôs graves restrições econômicas para empresas e países nos próximos anos que podem impactar nas estratégias de sustentabilidade traçadas pelas empresas. Baseadas em uma nova estratégia de desenvolvimento, que engloba dimensões políticas, econômicas, sociais, tecnológicas e ambientais, as organizações têm buscado modificar suas escolhas estratégicas, seus direcionamentos, bem como seus atuais padrões produtivos. O paradigma da sustentabilidade modifica a maneira pela qual as organizações devem agir. Para a Organização das Nações Unidas (ONU), a empresa que quer demonstrar seu comprometimento com o Desenvolvimento Sustentável e adotar uma gestão sustentável deve se juntar à iniciativa do Global Compact (GC), implementando em suas práticas os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) propostos. A Agenda 2030 consiste em uma declaração com 17 ODS e 169 metas, além de uma seção sobre meios de implementação, parcerias globais, e formas de acompanhamento e revisão. Para auxiliar as empresas a alinharem suas estratégias com os ODS, foi criado o guia SDG Compass. O guia é desenvolvido com foco em grandes empresas multinacionais e explica como os ODS afetam o negócio, oferecendo as ferramentas e o conhecimento para colocar a sustentabilidade no centro da estratégia empresarial. Diante deste contexto, é pertinente entender como as empresas têm conduzido suas práticas de sustentabilidade, com vistas a atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) no contexto pós-pandemia. Assim, esta pesquisa contará com abordagem qualitativa em profundidade, buscando compreender as empresas ligadas ao Pacto Global da ONU têm incorporado os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) em suas políticas e práticas de sustentabilidade em um momento de crise. A pesquisa em questão contará com múltiplas fontes de evidências e terá como ferramentas de coleta de dados entrevistas, dados setoriais, análises de documentos e instrumentos de gestão das empresas em estudo. Será elaborada uma matriz de materialidade que mostre quais ODS são mais relevantes para as empresas e em quais ODS foram mais afetados pelas restrições impostas pela crise de COVID-19. Uma matriz de materialidade será desenvolvida para mostrar quais ODS são os mais relevantes e em quais ODS esta crise tem impactos positivos e negativos. Será possível, assim, baseado na metodologia do SDG Compass propor um framework de aplicação dos ODS no atual contexto de restrições impostas pela crise de COVID-19.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Adriana Fiorani Pennabel - Integrante / Gabriel Medeiros Alvarenga - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.Número de orientações: 1
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2019-Atual. Agenda 2030 e o setor eletrico brasileiro: analise dos impactos e oportunidades de negocios.
Descrição: Baseadas em uma nova estratégia de desenvolvimento, que engloba dimensões políticas, econômicas, sociais, tecnológicas e ambientais, as organizações têm buscado modificar suas escolhas estratégicas, seus direcionamentos, bem como seus atuais padrões produtivos. O paradigma da sustentabilidade modifica a maneira pela qual as organizações devem agir. Para a Organização das Nações Unidas (ONU), a empresa que quer demonstrar seu comprometimento com o Desenvolvimento Sustentável e adotar uma gestão sustentável deve se juntar à iniciativa do Global Compact (GC), implementando em suas práticas os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) propostos. Em setembro de 2015, uma nova agenda com objetivos para o desenvolvimento sustentável foi formalizada, denominada Agenda 2030. A Agenda 2030 consiste em uma declaração com 17 ODS e 169 metas, além de uma seção sobre meios de implementação, parcerias globais, e formas de acompanhamento e revisão. Para auxiliar as empresas a alinharem suas estratégias com os ODS, foi criado o guia SDG Compass. O guia é desenvolvido com foco em grandes empresas multinacionais e explica como os ODS afetam o negócio, oferecendo as ferramentas e o conhecimento para colocar a sustentabilidade no centro da estratégia empresarial. Diante deste contexto, é pertinente entender como as empresas têm conduzido suas práticas de sustentabilidade, com vistas a atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS). Assim, esta pesquisa contará com abordagem qualitativa em profundidade, buscando compreender as empresas do setor elétrico brasileiro tem incorporado os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) em suas políticas e práticas de sustentabilidade. O setor elétrico foi escolhido por ser um setor relevante para o país e para o Desenvolvimento Sustentável. A pesquisa em questão contará com múltiplas fontes de evidências e terá como ferramentas de coleta de dados entrevistas, dados setoriais, análises de documentos e instrumentos de gestão das empresas em estudo. Será elaborada uma matriz de materialidade que mostre quais ODS são mais relevantes para o setor estudado e em quais ODS o setor apresenta impactos positivos e impactos negativos. Será possível, assim, propor um framework de aplicação dos ODS no setor, baseado na metodologia do SDG Compass, de modo a gerar um protocolo de pesquisa a ser replicado nas demais empresas do setor selecionado para o estudo.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (6) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Nayele Macini - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / MARINA TOLEDO DE ARRUDA LOURENÇÃO - Integrante / João Henrique Paulino Pires Eustachio - Integrante / Adriana Fiorani Pennabel - Integrante / KRÜGER, CAROLINE - Integrante / Neusa Maria Bastos Fernandes dos Santos - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2016-2018. Objetivos de Desenvolvimento Sustentavel (ODS) no Setor Eletrico Brasileiro (SEB)
Descrição: O paradigma da sustentabilidade modifica a maneira pela qual as organizações devem agir. Para a Organização das Nações Unidas (ONU), a empresa que quer demonstrar seu comprometimento com o Desenvolvimento Sustentável e adotar uma gestão sustentável deve se juntar à iniciativa do Global Compact (GC), implementando em suas práticas os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) propostos. Em setembro de 2015, uma nova agenda com objetivos para o desenvolvimento sustentável foi formalizada, denominada Agenda 2030. A Agenda 2030 consiste em uma declaração com 17 ODS e 169 metas, além de uma seção sobre meios de implementação, parcerias globais, e formas de acompanhamento e revisão. Para auxiliar as empresas a alinharem suas estratégias com os ODS, foi criado o guia SDG Compass. O guia é desenvolvido com foco em grandes empresas multinacionais e explica como os ODS afetam o negócio, oferecendo as ferramentas e o conhecimento para colocar a sustentabilidade no centro da estratégia empresarial. Diante deste contexto, é pertinente entender como as empresas têm conduzido suas práticas de sustentabilidade, com vistas a atingir os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS). Assim, esta pesquisa contará com abordagem qualitativa em profundidade, buscando compreender as empresas do setor elétrico brasileiro tem incorporado os objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) em suas políticas e práticas de sustentabilidade. O setor elétrico foi escolhido por ser um setor relevante para o país e para o Desenvolvimento Sustentável. A pesquisa em questão contará com múltiplas fontes de evidências e terá como ferramentas de coleta de dados entrevistas, dados setoriais, análises de documentos e instrumentos de gestão das empresas em estudo. Será elaborada uma matriz de materialidade que mostre quais ODS são mais relevantes para o setor estudado e em quais ODS o setor apresenta impactos positivos e impactos negativos. Será possível, assim, propor um framework de aplicação dos ODS no setor, baseado na metodologia do SDG Compass, de modo a gerar um protocolo de pesquisa a ser replicado nas demais empresas do setor selecionado para o estudo.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (5) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Lara Bartocci Liboni - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Nayele Macini - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / MARINA TOLEDO DE ARRUDA LOURENÇÃO - Integrante / Caroline Kruger - Integrante. Financiador(es): Programas das Nações Unidas para o Desenvolvimento no Brasil - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 1 / Número de orientações: 1
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2015-2018. Dialogo com gestores de Recursos Humanos
Descrição: O fator humano é cada vez mais reconhecido como uma das principais fontes de vantagem competitiva em organizações de alto desempenho. Por trás desse fato está o cenário atual de negócios, que se encontra em rápida mudança e consequentemente necessita de Gestores de Recursos Humanos - GRH - conscientes globalmente e com fluência multifuncional, englobando desde a alfabetização tecnológica, habilidades empreendedoras, até a capacidade de operar em diferentes culturas, estruturas e mercados. Diante desse cenário, este projeto objetiva levantar as práticas contemporâneas de gestão de pessoas, a partir da visão de profissionais de Recursos Humanos de empresas reconhecidas no mercado, com o propósito de conhecer as opiniões, percepções e comportamentos relativos ao tema. Sendo assim, o presente projeto trespassa os olhares de GRH para além da visão tradicional, tendo implicações gerenciais importantes, sendo estes conhecimentos aplicáveis para os mais diversos públicos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) Doutorado: (6) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Lara Bartocci Liboni - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Delton Lehr Unglaub - Integrante / Nayele Macini - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Caroline Kruger Guimarães - Integrante / Otávia Travençolo Muniz Sala - Integrante / Ana Augusta Almeida de Souza - Integrante / Ana Cláudia Bansi - Integrante. Financiador(es): Grupo Campinas de Recursos Humanos - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 2 / Número de orientações: 1
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2015-2016. Sustentabilidade como Capacidade Dinamica: Evidencias no Setor Eletrico
Descrição: A sustentabilidade é uma tendência que assume papel central na reflexão da estratégia das organizações. As organizações e o ambiente caótico e turbulento em que operam podem ser analisados à luz da teoria de sistemas em que um sistema social se adapta à complexidade de seu entorno para a sobrevivência. O presente estudo tem foco neste processo adaptativo, para entender quais e como os processos organizacionais são alterados quando uma organização tem como estratégia tornar-se sustentável. Sabe-se que este processo de adaptação se reflete em práticas inovadoras. Porém, há ainda um distanciamento entre as práticas, muitas vezes desconexas, e as estratégias empresariais. A capacidade de uma empresa tornar a sustentabilidade algo dinâmico e integrado com as estratégias, transformando-a em uma habilidade de negócios é ainda algo a ser estudado. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar fatores organizacionais que levem à sustentabilidade corporativa como uma capacidade dinâmica. Para tal, será realizada uma pesquisa qualitativa, com base descritiva, por meio de um estudo de caso. Serão entrevistados os gestores de diferentes áreas da empresa selecionada e stakeholders. Para a análise de dados será utilizada a Soft System Methodology que consiste em uma técnica sistêmica de estruturar o conhecimento, sendo possível a melhor compreensão da situação analisada, inclusive com propostas de mudanças e sugestões. Esperam-se resultados que exponham categorias de fatores organizacionais e suas relações com a estratégia em prol da sustentabilidade e que estas considerações proporcionem conhecimento suficiente para a reprodução da pesquisa em outras empresas do setor.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Lara Bartocci Liboni - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Mariana S. F. Amaral Fregonesi - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Caroline Kruger Guimarães - Integrante. Financiador(es): Fundação Pesquisa e Desenvolvimento da Adm Contabilidade e Economia - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 5
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2014-2016. Eficiencia da gestao publica em promover desenvolvimento local: uma proposta utilizando analise envoltoria de dados em regioes produtoras de sucroenergia.
Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Integrante / Lara Bartocci Liboni - Coordenador / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Bruno Garcia de Oliveira - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2014-2015. Projeto Incluir
Descrição: Projeto do Programa das Nações Unidas parra o Desenvolvimento (PNUD) que visa elaborar estudo sobre as melhores práticas de negócios inclusivos das empresas brasileiras.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Nayele Macini - Integrante / Daniel Yacoub Bellissimo - Integrante. Financiador(es): Programas das Nações Unidas para o Desenvolvimento no Brasil - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 3
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2013-2014. Gestao de pessoas e sustentabilidade
Descrição: O projeto tem como foco delinear processos e detectar mudanças na gestão de pessoas em empresas que buscam estratégias de sustentabilidade.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Mestrado acadêmico: (3) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Silvia Inês Dallavalle de Pádua - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Milena Silva de Melo - Integrante / Thiago Ferreira Quilice - Integrante / Lara Bartocci Liboni Amui - Integrante / Delton Lehr Unglaub - Integrante.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2011-2014. Responsabilidade Social Corporativa: discussao de indicadores e metricas.
Descrição: Este projeto tem como objetivo comparar e discutir os indicadores e métricas de Responsabilidade Social Corporativa.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Lara Bartocci Liboni - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Milena Silva de Melo - Integrante / Thiago Ferreira Quilice - Integrante / Mariana S. F. Amaral Fregonesi - Integrante.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2011-Atual. Aplicacao no Brasil do Golden for Sustainability - parceria com a Universidade Bocconi (Italia)
Descrição: Construir uma plataforma de colaboração e compartilhamento de conhecimentos sobre mudança e adaptação para a integração da sustentabilidade e responsabilidade corporativa nos negócios.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (5) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (5) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Integrante / Lara Bartocci Liboni - Integrante / Luciana Oranges Cezarino - Integrante / Mariana S. F. Amaral Fregonesi - Integrante / Delton Lehr Unglaub - Integrante / Maurizio Zollo - Coordenador / Nayele Macini - Integrante / Daniel Yacoub Bellissimo - Integrante / Marlon Fernandes Rodrigues Alves - Integrante / Larissa Marchiori Pacheco - Integrante / Julio Cesar Borges - Integrante / Patrícia Lima Denipotti Aveiro - Integrante / Caroline Kruger Guimarães - Integrante / Otávia Travençolo Muniz Sala - Integrante / Tamiris Capellaro Ferreira - Integrante / Mariana Carbone Ruy - Integrante. Financiador(es): CROMA - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 28 / Número de orientações: 1
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2010-2012. Os elementos do processo de negociacao numa visao sistemica.
Descrição: O projeto busca discutir o campo das negociações empresariais, dentro de um enfoque sistêmico. A visão sistêmica permite identificar os elementos que podem gerar uma negociação ganha-ganha. O processo de negociação como sistema de transformação pode ser definido a partir dos objetos que compõem o ?sistema negociação?. No enfoque sistêmico apresentado, o processo de negociação é visto a partir do direcionamento estratégico da empresa, mas esta estratégia não pode ser pensada de modo independente dos demais elementos do sistema. Os processos de negociação, devem ser estruturados realizando análises que contemplem: o posicionamento da empresa perante os demais jogadores do mercado, as competências necessárias ao negociador, as variáveis básicas envolvidas no processo de negociação a ser iniciado, o nível de integração interna entre as diferentes áreas da empresa e as ferramentas de negociação disponíveis. Vale ressaltar que o modelo é adaptável à qualquer porte, segmento e cultura de empresa, mas que a configuração final, de cada um dos seus elementos, apresentará variações dependentes de contextos específicos. Neste projeto o foco da investigação serão as negociações em processo de licitação, na modalidade pregão presencial.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2010-2012. Gestao de pessoas no Terceiro Setor
Descrição: Este projeto tem como objetivo identificar as especificidades das práticas de gestão de pessoas no Terceiro Setor, bem como ampliar o entendimento sobre gestão de voluntários.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Verônica da Costa Sanchez - Integrante / Natalia Fernades Ferreira - Integrante.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
2010-2012. Relacionamento entre o ciclo da gestao por processos e o ciclo da gestao do conhecimento: uma proposta de analise das sinergias e praticas adotadas.
Descrição: Devido ao ambiente de alta competitividade e ao incremento das exigências dos consumidores, as organizações desenvolveram variadas ferramentas e formas de gestão, focalizando atingir vantagens competitivas realmente sustentáveis. Com este fim duas metodologias de gestão têm sido priorizadas nestes últimos anos, a Gestão por Processos e a Gestão do Conhecimento. Embora a importância de cada uma delas já tenha sido evidenciada na literatura, poucos estudos trataram a relação entre ambas de forma abrangente e detalhada. Com base na identificação desta lacuna de conhecimento, este projeto tem como objetivo explicitar tal relacionamento, sistemicamente, oferecendo informação relevante e útil para o aprimoramento destas atividades organizacionais e dos resultados que elas proporcionam. Sustentado pelo referencial bibliográfico utilizado, este estudo relaciona as duas áreas de conhecimento, realizando o cruzamento de seus fatores críticos de sucesso e explicitando a relação de dependência e/ou colaboração entre uma área e outra, suportadas nos seus ciclos de desenvolvimento. Na fase de campo, o estudo contará com aplicações de questionários que medem a maturidade da empresa na gestão por processos e na gestão do conhecimento.. Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Adriana Cristina Ferreira Caldana - Coordenador / Silvia Inês Dallavalle de Pádua - Integrante.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (15)

3° Lugar no Prêmio Fundace de Monografia pela Orientação do trabalho: "Setor Bancário na perspectiva do desenvolvimento sustentável.", Fundação para Pesquisa e Desenvolvimento da Administração, Contabilidade e Economia.. 2020.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Professora Homenageada da XXIV Turma de Administração da FEA-RP/USP, FEA-RP/USP.. 2020.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Artigo convidado para seção #15451 (Regenerative Organizations) - AOM 2018, Academy of Management Meeting.. 2018.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Prêmio Celso Furtado de Desenvolvimento Regional - 2º lugar Categoria: Centro-Oeste - Desenvolvimento para a Faixa de Fronteira (Orientadora), Ministério da Integração Nacional - Governo Federal... 2017.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Menção honrosa pela fundação e pelo trabalho de coordenação do Escritório de Sustentabilidade., FEA-RP/USP.. 2017.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Special Mention in the 6th International Workshop - Advances in Cleaner Production - Article: Different perceptions of Corporate Citizenship in a company in the Brazilian power sector., Advances in Cleaner Production Network... 2017.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Prêmio de Empreendedorismo Sustentável Unilever ao Enactus FEA-RP/USP, Unilever.. 2015.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Melhor Artigo da Categoria "Gestão Socioambiental" - Adoção de práticas sustentáveis: a influência do capital estrangeiro e do porte nas organizações do setor sucroenergético, XVIII SemeAd - FEA/USP., FEA/USP.. 2015.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Professora Homenageada de Administração FEA-RP/USP 2015, XX Turma de Administração FEA-RP/USP.. 2015.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Menção Honrosa ao Projeto Centro Centro de Voluntariado Universitário -CVU, Pró-Reitoria de Cultura e Extensão Universitária da USP - PRECEU.. 2015.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Melhor artigo na área temática Educação em Engenharia de Produção do XXII Simpep, UNESP - Bauru.. 2015.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Professora Homenageada de Administração FEA-RP/USP, Formandos Administração 2014.. 2014.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Premiação melhores artigos do XX Congresso Brasileiro de Sistemas, Comissão Organizadora do XX CBS.. 2014.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Premio Destaque das Atividades De Cultura Extensão de 2013, Pró Reitoria de Cultura E Extensão Universitária (PRCEU-USP).. 2014.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.
Prêmio Fundace de Monografia - classificação 3º lugar, FUNDACE.. 2010.
Membro: Adriana Cristina Ferreira Caldana.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (52)

81 st Academy of Management Annual Meeting. Sustainable HRM and Spiritual Leadership: conceptual analysis and research agenda. 2021. (Congresso).
81st Academy of Management Meeting. Getting Ahead of Yourself: How to Close the Gap Between What Organizations Say and Do. 2021. (Congresso).
?Estratégias de Gestão, Inovação e Sustentabilidade em Tempos de Crise e de Pandemia?.Os impactos do COVID-19 em Administração e Sustentabilidade.. 2020. (Encontro).
PRME Global Forum. 2020. (Seminário).
PRME LAC. 2020. (Seminário).
XXII ENGEMA. 2020. (Congresso).
XXIII SEMEAD. Moderadora de sessões e debatedor sapiens. 2020. (Congresso).
II Semana Empresarial da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Re Ribeirão.Painel Mudanças Climáticas. 2019. (Encontro).
II Semana Empresarial da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão.Principais Desafios do Mundo Corporativo: Liderança e Relacionamentos Interpessoais. 2019. (Encontro).
II Semana Empresarial da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão.Cientistas sob descrédito: impactos sobre a gestão pública e a sustentabilidade. Com Ricardo Magnus Osório Galvão. 2019. (Encontro).
SEFEA.Two SDGs walk into a bar: a emergência da Agenda 2030 como pauta civilizatória. 2019. (Oficina).
XX ENGEMA. Líder de tema da área "Gestão de Pessoas e Sustentabilidade". 2018. (Congresso).
XXI SEMEAD - Seminários em Administração. CONTRIBUIÇÃO METODOLÓGICA PARA A IMPLEMENTAÇÃO DO SDG COMPASS. 2018. (Congresso).
?Oficina de Estratégias de Ensino de Graduação: Para quê e como aplicar??.Estratégias didáticas. 2017. (Oficina).
4th Responsible Management Education Conference. Closing Conference. 2017. (Congresso).
6th Regional Meeting of The Latin American and Caribbean Chapter of PRME.COMO MEJORAR LA ALIANZA ENTRE LAS ESCUELAS DE PRME Y LAS EMPRESAS DEL PACTO GLOBAL PARA ALCANZAR LOS SDGs. 2017. (Encontro).
Integração do ODS na Estratégia Empresarial - Uma contribuição do Comitâ.Integração dos ODS no Setor Elétrico Brasileiro. 2017. (Encontro).
Winter Work Week - Connecting Researchers to Sustainability Researches.Workshop: O que são Objetivos de Desenvolvimento Sustentável?. 2017. (Encontro).
XIX ENGEMA. Líder de tema Outros Temas Correlatos. 2017. (Congresso).
XLI EnANPAD 2017. Sustentabilidade e GRH: participação ativa nos objetivos sustentáveis e estratégicos da organização.. 2017. (Congresso).
XX SEMEAD.Líder de tema estratégia e Sustentabilidade. 2017. (Seminário).
Colóquio FEA-RP Discute.Organização da Sociedade Civil na Atua Situação Política do Brasil. 2016. (Outra).
Feira de Profissões da USP. Apresentação do Curso de Administração. 2016. (Feira).
XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016. Análise da diversidade na liderança em empresas que relatam Global Reporting Initiative. 2016. (Congresso).
XL Encontro da ANPAD - EnANPAD 2016. Deb GPR-Tema 5. 2016. (Congresso).
XVIII ENGEMA.Organizações e sustentabilidade: experiências de programas de pós-graduação stricto sensu. 2016. (Encontro).
6th PRME Assembly. 2015. (Encontro).
CR3+ Conference 2015. Gestão de Recursos Humanos e Sustentabilidade. 2015. (Congresso).
FEA de Portas Abertas.Apresentação do Curso de Administração. 2015. (Outra).
Semana de Administração Uni-FACEF 2015.Gestão de Pessoas e Sustentabilidade. 2015. (Encontro).
Simpósio de Empreendedorismo e Inovação.Empreendedorismo Social, Redes e PME. 2015. (Simpósio).
XVII ENGEMA Desafios da Sustentabilidade na Economia de Baixo Carbono.PRME: Experiências no Brasil. 2015. (Encontro).
XVIII SemeAD - Seminários em Administração da FEA-USP.Melhor artigo da área Gestão Socioambiental. 2015. (Seminário).
XXII SIMPEP - POLÍTICA NACIONAL DE INOVAÇÃO E ENGENHARIA DE PRODUÇÃO.Melhor artigo da área Educação em Engenharia de Produção. 2015. (Simpósio).
11 Semana da Matemática Aplicada à Negócios.Liderança Hoje. 2014. (Encontro).
5ª. Jornada Paulista de Oftalmologia.Como manter equipes de alta performance. 2014. (Encontro).
Climate Reality Trainning in Brazil. 2014. (Outra).
Seminário Sobre Publicações Internacionais. 2012. (Seminário).
VI GEP Brasil: Seminário de Gestão Estratégias e Pessoas. "Integrando Gestão de Pessoas à Gestão de Negócios".Oficina Seleção Por Competências. 2012. (Seminário).
Workshop de Liderança.Workshop de Liderança. 2012. (Oficina).
7th International Meeting of the Iberoamerican Academy of Management. Gestão de Voluntários no Brasil e na Argentina: estudos de casos em entidades de assitência social.. 2011. (Congresso).
II Encontro para o Desenvolvimento Regional: Internacionalização Corporativa.II Encontro para o Desenvolvimento Regional: Internacionalização Corporativa. 2011. (Encontro).
V GEP Brasil - Seminário de Gestão, Estratégias e Pessoas.."O desafio da retenção e do retorno do investimento em desenvolvimento no segmento sucroalcooleiro.". 2011. (Seminário).
Workshop - Processo Seletivo.Aspectos práticos e Gerenciamento de carreira. 2011. (Outra).
6º Congresso Brasileiro de Sistemas. Empresa competitiva e negociações estratégicas: os elementos do processo numa visão sistêmica. 2010. (Congresso).
Comemorações da Semana da Enfermagem.Organização do Trabalho e Gestão de Pessoas: Potencializando os talentos na Equipe. 2010. (Outra).
ConviRH 4º Congresso Virtual de Recursos Humanos. 2010. (Congresso).
Gestão Pública. 2010. (Outra).
Palestra para os alunos canadenses vinculados ao Programa de Estágio Internacional da Université LAVAL.Gestão de Pessoas. 2010. (Outra).
Programa Gestão Pública em Debate.Pessoas, conhecimento e inovação em organizações públicas. 2010. (Encontro).
Workshop Desenvolvimento Técnico - Cooxupé.Organização do Trabalho - A co-responsabilidade na gestão de objetivos. 2010. (Outra).
XVI Congresso Brasileiro de Ergonomia, III Congresso Latino-Americano de Ergonomia da ULAERGO, IX Fórum de Certificação do Ergonomista Brasileiro, IV ABERGO JOVEM 4º Congresso Brasileiro de Iniciação Científica em Ergonomia. 2010. (Congresso).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (33)

CALDANA, A.C.F.; REZENDE, L.. Semana de Recepção de Calouros - Plataforma PRME. 2020. Outro
CALDANA, A.C.F.; KRUG, T. ; REZENDE, L. ; DINIZ, E. M. ; REIS, S. G.. PRME Day 2020. 2020. Outro
CALDANA, A.C.F.; REZENDE, L. ; MARTINS, F. P. ; EUSTACHIO, J. H. P. P.. Prêmio Entidade Sustentável 2019. 2019. 2019.
MOTTA, R. S. ; CALDANA, A.C.F.. PRME Day. 2019. Outro
CALDANA, A.C.F.. PRME Day 2018. 2018. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.. Prêmio Entidade Sustentável 2018. 2018. .. . 0.
CALDANA, A.C.F.; HOURNEAUX JUNIOR, F.. 4th Responsible Management Education Conference. 2017. Congresso
CALDANA, A.C.F.; BORGES, J. C. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. ; DINIZ, E. M. ; REBEHY, P. C. P. W. ; REIS, S. G. ; PENNABEL, A. F.. Workshop ODS. 2017. Outro
REIS, S. G. ; RIBEIRO, M. S. ; NARDI, A. P. ; CALDANA, A.C.F. ; DINIZ, E. M. ; REBEHY, P. C. P. W. ; BORGES, J. C.. Winter Work Week - Semana da Sustantabilidade da FEA-RP/USP. 2017. Outro
CALDANA, A.C.F.; REBEHY, P. C. P. W. ; REIS, S. G. ; DINIZ, E. M. ; MARTINS, F. P.. III PRME Day - FEA/RP/USP. 2017. Outro
CALDANA, A.C.F.; REBEHY, P. C. P. W. ; REIS, S. G. ; DINIZ, E. M. ; MARTINS, F. P.. III Prêmio Entidade Sustentável. 2017. Concurso
HOURNEAUX JUNIOR, F. ; GOMES, C. M. ; CALDANA, A.C.F.. XX SemeAD. 2017. Congresso
HOURNEAUX JUNIOR, F. ; CALDANA, A.C.F.. XIX ENGEMA. 2017. Congresso
CALDANA, A.C.F.; HOURNEAUX JUNIOR, F. ; GOMES, C. M.. XIX SEMEAD - Líder de tema:Estratégia e Sustentabilidade. 2016. Congresso
CALDANA, A.C.F.; PASSADOR, J. L. ; PASSADOR, C. S. ; CAMARGO-BORGES, C. ; GUANAES, C. ; ROOVERS, L. ; HARDORFF, A.. I Seminário Internacional: Novos Arranjos Organizacionais. 2016. Outro
CALDANA, A.C.F.. A importância da Avaliação do Impacto Socioambiental. 2016. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.; BORGES, J. C. ; FREGONESI, M. S. F. A. ; DINIZ, E. M.. II Prêmio Entidade Sustentável da FEA-RP/USP. 2016. Concurso
CALDANA, A.C.F.; BORGES, J. C. ; FREGONESI, M. S. F. A. ; DINIZ, E. M.. II PRME DAY - Agenda 2030: Tendências e perspectivas para as pesquisas organizacionais. 2016. Outro
CALDANA, A.C.F.; GRESSE, E. Como criar cidades mais sustentáveis? Um debate sobre os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável e a Segurança Humana. 2016. Outro
CALDANA, A.C.F.; NASSIF, Vânia Maria Jorge ; OLIVEIRA, D. R. ; ADOLFI JUNIOR, M. S.. Simpósio de Empreendedorismo e Inovação. 2015. Congresso
FARIA, J. H. ; CALDANA, A.C.F. ; ERCOLIN, C. ; ANDREOLI, C. ; SANTOS, D. C. ; NOBRE, F. ; SCHMID, G. C. ; POSSETTI, G. ; CUNHA, J. ; CEZARINO, L. O. ; RIBEIRO, M. S. ; GOMES, M. V.. CR3+ Conference 2015: Governança e Sustentabilidade. 2015. Congresso
CALDANA, A.C.F.; BORGES, J. C.. Sustentabilidade em debate. 2015. Outro
CALDANA, A.C.F.; OLIVEIRA, S. V. W. B. ; PONGELUPPE, Perla Calil ; MIRANDA, C. S. ; RIBEIRO, M. S. ; NAKABASHI, L. ; ANUATTI NETO, F.. Mesa Redonda: A formação em Sustentabilidade na FEA-RP. 2014. Outro
CALDANA, A.C.F.; BORGES, J. C.. PRME Day FEA-RP/USP. 2014. Outro
CALDANA, A.C.F.. 10º Congresso Brasileiro de Sistemas. 2014. (Congresso).. . 0.
CALDANA, A.C.F.; AMUI, L. B. L. ; MIRANDA, C. S. ; NICOLELLA, A. C.. Semana de Recepção aos Calouros. 2012. Outro
CALDANA, A.C.F.. Semana de Recepção aos Calouros. 2011. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.. 6º Café com Arte. 2011. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.. II Workshop de Pensamento Sistêmico. 2011. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.; BONACIM, C. A. G. ; SOUZA, M. J. P.. I FEA Quiz. 2011. Concurso
CALDANA, A.C.F.. Semana de Recepção aos Calouros. 2010. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.. GEP Brasil 2010 - IV Seminário de Gestão, Estratégias e Pessoas. 2010. (Outro).. . 0.
CALDANA, A.C.F.. I Congresso Brasileiro de Sistemas. 2005. (Congresso).. . 0.

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (2)

Adriana Cristina Ferreira Caldana ⇔ Cláudia Souza Passador (5.0)
KRUGER, C. ; LOURENÇÃO, M.T.A. ; GUIMARAES, F. H. C. B. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F.. Governança Transfronteiriça e criação de Marcas de Regiões: analisando o modelo Brasil-Argentina. Em: XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, 2020.
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KRUGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; MENEGUZZO, M. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F.. Fatores Críticos para a Governança Transfronteiriça: Proposição de um Modelo a partir de um Framework Teórico. Em: XLIII Encontro da ANPAD - EnANPAD 2019, 2019.
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KRUGER, C. ; DANTAS, M. K. ; PASCHOALOTTO, M. A. C. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F.. SAÚDE E MEIO AMBIENTE: uma análise intersetorial e clusterizada dos municípios da faixa de fronteira brasileira. Em: XXI SEMEAD - Seminários em Administração, 2018.
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GUIMARAES, C. K. ; DANTAS, M. K. ; EUSTACHIO, J. H. P. P. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A.C.F.. Cenário contemporâneo de desenvolvimento da faixa de fronteira no Brasil: diagnóstico socioeconômico e propostas de atuação pública. Em: XIX SEMEAD Seminários em Administração, 2016.
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KRUGER, C. ; DANTAS, M. K. ; BORGES, J. C. ; PASSADOR, C. S. ; CALDANA, A. C. F.. Políticas Públicas para o Desenvolvimento da Faixa de Fronteira Nacional: uma Análise da Percepção dos Atores Públicos Envolvidos. Em: VII Encontro Nacional de Administração Pública e Governança, 2016.
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Adriana Cristina Ferreira Caldana ⇔ Daniel Arruda Coronel (1.0)
CALDANA, A.C.F. Parecerista do XXIII SEMEAD. 2020.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:30

Relatório gerado por scriptLattes V8.11. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: henriquimicosp@gmail.com