Especialistas Seniores em Covid-19 com atuação no Brasil

Allan Claudius Queiroz Barbosa

Professor Titular da UFMG, onde leciona desde 1993. Professor Residente do Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares (IEAT) da UFMG (2019/2020). Professor Afiliado da Universidade do Porto (desde 2010) e Pesquisador Associado do Instituto de Sociologia da Universidade do Porto (desde 2009). Pós-Doutorado pelo ISEG/Universidade de Lisboa (2005/2006) e Estudos de Especialização em Competências pelo International Labour Organization (ILO), Italia (1999/2000). Doutor em Administração (USP, 1995), Mestre em Administração (UFMG, 1989) e Graduado em Economia (PUC/MG, 1985). Coordenador do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG, Grupo Residente do IEAT/UFMG (2020), e do Núcleo interdisciplinar sobre gestão em organizações (não) empresariais (Nig.one/UFMG), com 26 anos de atuação na UFMG (1996/2021). Membro do Comitê Coordenador da Rede de Pesquisa em Atenção Primária à Saúde (OPAS/MS/Abrasco). Editor Responsável da APS em Revista. Parecerista e/ou membro de comitês editoriais de revistas cientificas e encontros acadêmicos (HR Ambassador/Academy of Management, IberoAmerican Academy of Management, European Academy of Management/EURAM, CRITEOS, IFBAE, International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy, International Society for Third-Sector Research (ISTR), Family Enterprise Research Conference (FERC), INNOVAR Journal, Revistas de Administraçao da UFSC e UFLA, OS, Revista de Administração Contemporânea da ANPAD (RAC), ReAD (UFRGS), GESTÃO.Org - PROPAD/UFPE, Revista Produção da Associação Brasileira de Engenharia de Produção (ABEPRO), RAUSP, BASE, The International Journal of Human Resource Management, Human Resources of Health e Ciência & Saúde Coletiva). Atuou na Administração Universitária da UFMG (Presidente da FUMP por duas vezes, Pró-Reitor Adjunto de Recursos Humanos, Coordenador e Vice-Coordenador de Pós-Graduação e Coordenador do Doutorado em Administração). Foi Editor da RAE edição especial Minas Gerais (2004/2005/2006) e da Revista Gestão e Sociedade (2015/2020). Foi também Editor Associado da RAE. Coordenador de Recursos Humanos da ANPAD nos biênios 1997/1998, 2005/2006 e 2007/2008 e membro da Comissão Científica do 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva (2015). Realizou 04 supervisões de Pós-Doutorado, orientou e co-orientou 23 teses de doutorado (três co-orientações) e 53 dissertações de mestrado (06 co-orientações) até a presente data. Atualmente é Vice-Coordenador do Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica da UFMG (2021). (Texto informado pelo autor)

https://lattes.cnpq.br/2542913266521798 (28/10/2021)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq: Nível 2

Período de análise:

Endereço: Universidade Federal de Minas Gerais, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Ciências Administrativas. Avenida Antônio Carlos 6627 - Campus da UFMG - Prédio da FACE Pampulha 31270901 - Belo Horizonte, MG - Brasil Telefone: (31) 34097044 Fax: (31) 34097039 URL da Homepage: www.ufmg.br

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Área: Administração

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (56)
1. RODRIGUES, J. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Recursos Humanos e Eficiência: Um Estudo em Hospitais Brasileiros de Pequeno Porte. Nova Economia (UFMG). v. 31, p. 217-245, issn: 1980-5381, 2021.
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6. Tomasi, E. ; NEDEL, F. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Avaliação, Monitoramento e Melhoria da Qualidade na APS. APS em Revista. v. 2, p. 131-143, issn: 2596-3317, 2021.
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7. QUEIROZ BARBOSA, A.C.; SILVA JR., A. G. ; TURCI, M. A. ; MENDES, P. S.. Eficiência e Gestão Pública em Saúde na APS. APS em Revista. v. 2, p. 144-153, issn: 2596-3317, 2021.
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8. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Lições sobre a Pandemia da COVID-19 e a Informação Científica. APS EM REVISTA. v. 2, p. 70-72, issn: 2596-3317, 2020.
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52. LIMA, R. J. C. ; BARBOSA, A. C. Q. ; BAETA, Adelaide Maria Coelho ; GIROLETTI, Domingos Antônio. Estratégia de Construção de Competências no Complexo Têxtil: Estudo sobre a Influência de Aspectos Identitários e Culturais.. Revista Iberoamericana de Estratégia. v. 1, p. 225-256, issn: 2176-0756, 2012.
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53. LIMA, R. J. C. ; BARBOSA, A. C. Q. ; BAETA, Adelaide Maria Coelho ; GIROLETTI, Domingos Antônio. Valores e Construção de Competências Coletivas no Complexo Têxtil: Reflexões E Evidências. Revista Gestão e Tecnologia. v. 1, p. 102-125, issn: 2177-6653, 2012.
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54. LIMA, R. J. C. ; BAETA, Adelaide Maria Coelho ; GIROLETTI, Domingos ; GIROLETTI, Domingos Antônio ; BARBOSA, A. C. Q.. FOMENTO A INOVAÇÃO E AS COMPETÊNCIAS: UMA ANÁLISE DO. Enciclopédia Biosfera. v. 8, p. 2459-2473, issn: 1809-0583, 2012.
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55. BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. ; ROCHA, T. H. ; Silva, V. A. A. Monitoramento de Resultados e Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família. Pensar BH. Política Social. v. 28, p. 42-51, issn: 1676-9503, 2011.
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56. SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. ; ROCHA, T. H. ; BARBOSA, A. C. Q. ; RODRIGUES, J. M.. SAÚDE DA FAMÍLIA E RH: DIMENSÕES PARA EFETIVIDADE. Faces : Revista de Administração (Belo Horizonte. Impresso). v. 10, p. 121-145, issn: 1517-8900, 2011.
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Livros publicados/organizados ou edições (8)
1. RAPINI, M. S. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Inovação, Ciência, Tecnologia e Gestão - a UFMG em Perspectiva. 1 ed. Belo Horizonte: CEDEPLAR - UFMG, 2021. v. 1, p. 607.
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2. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MASCARENHAS, A. O.. Gestão de Recursos Humanos: Ontem, hoje e amanhã. 1 ed. Amazon: Amazon, 2020. v. 1, p. 316.
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3. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; PARENTE, CRISTINA. Sociologia, gestão e economia - diálogos transversais entre Brasil e Portugal. 1 ed. Curitiba: Editora CRV, 2019. v. 1, p. 426.
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4. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA (Org.) ; Souza, E. P. (Org.) ; Martins, G. S. (Org.) ; OLIVEIRA, J. B. E. (Org.) ; NASCIMENTO, J. G. S. (Org.) ; VIEIRA, N. S. (Org.) ; LIMA, R. J. C. (Org.) ; PARENTE, C. (Org.) ; RODRIGUES, J. M. (Org.) ; DUTRA, F. H. S. (Org.) ; CINTRA, L. P. (Org.) ; ARAUJO, P. C. D. (Org.). RECURSOS HUMANOS contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1 ed. Curitiba: Editora CRV, 2015. v. 1, p. 178.
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5. BARBOSA, A. C. Q.; BITENCOURT, C. (Org.) ; SILVA, J. A. R. (Org.). Inovação Conhecimento e Tecnologia - Uma perspectiva luso-brasileira. 1a ed. Lisboa: Edições Colibri, 2015. .
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6. SILVA, J. A. R. (Org.) ; BARBOSA, A. C. Q. (Org.). Desafios econômicos e gerenciais das relações luso-brasileiras - uma década em perspectiva. 1 ed. Lisboa: Edições Colibri, 2013. v. 1, p. 370.
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7. VIEGAS ANDRADE, MÔNICA; NORONHA, Kenya ; Barbosa, Allan Claudius ; ROCHA, T. A. H. ; SILVA, N. C. ; ARANTES, R. C. ; CALAZANS, J. ; NEPOMUCENO SOUZA, MICHELLE ; LENA, F. F. ; GOMES, L. ; CARVALHO, L. ; NICHELE, D. ; SOUZA, A.. Equidade na Saúde: o Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 1 ed. Belo Horizonte: SES/MG, 2013. v. 01, p. 199.
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8. BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. (Org.). Economia, Gestão e Saúde - As relações luso-brasileiras em perspectiva. Lisboa: Edições Colibri. Economia, Gestão e Saúde - As relações luso-brasileiras em perspectiva. Lisboa: Edições Colibri, 2011. p. 265.
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Capítulos de livros publicados (38)
1. BARBOSA, A. C. Q.; SANTOS, R. B. M. ; LOPES, D. P. T.. Inovação organizacional. Em: Marcia Siqueira Rapini; Janaina Ruffoni ; Leandro Alves Silva; Eduardo da Motta e Albuquerqu. (Org.). Economia da ciência, tecnologia e inovação - Fundamentos teóricos e a economia global. 2ed.Belo Horizonte. : CEDEPLAR/FACE/UFMG. 2021.p. 233-243.
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2. RAPINI, M. S. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Os desafios teóricos e aplicados da inovação, ciência, tecnologia e gestão e a UFMG. Em: Marcia S Rapini; Allan C Q Barbosa. (Org.). Inovação, Ciência, Tecnologia e Gestão - a UFMG em Perspectiva. 1ed.Belo Horizonte. : CEDEPLAR UFMG. 2021.v. 1, p. 29-32.
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3. ALMEIDA, N. A. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Empreendedorismo e inovação: um estudo junto aos servidores do Instituto de Ciências Agrárias da UFMG. Em: Marcia S Rapini; Allan C Q Barbosa. (Org.). Empreendedorismo e inovação: um estudo junto aos servidores do Instituto de Ciências Agrárias da UFMG. 1ed.Belo Horizonte. : CEDEPLAR UFMG. 2021.v. 1, p. 351-378.
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4. BISTRITZKI, V. N. ; BARBOSA, F. V. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Academic Entrepreneurship: the challegens of Biotechnology transfer at the Universidade Federal de Minas Gerais. Em: Marcia S Rapini; Allan C Q Barbosa. (Org.). Inovação, Ciência, Tecnologia e Gestão - a UFMG em Perspectiva. 1ed.Belo Horizonte. : CEDEPLAR UFMG. 2021.v. 1, p. 379-412.
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5. RAPINI, M. S. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. Reflexão final: em direção a uma Política de Inovação da UFMG. Em: Marcia S Rapini; Allan C Q Barbosa. (Org.). Inovação, Ciência, Tecnologia e Gestão - a UFMG em Perspectiva. 1ed.Belo Horizonte. : CEDEPLAR UFMG. 2021.v. 1, p. 597-599.
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6. ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; da Silva, Nubia Cristina ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; Elahi, Cyrus ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG. mHealth: Smart Wearable Devices and the Challenges of a Refractory Context. Em: André Pereira Neto; Matthew B. Flynn. (Org.). The Internet and Health in Brazil. 1ed. : Springer International Publishing. 2019.p. 347-367.
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7. BARBOSA, A. C. Q.; PARENTE, C.. Apresentação. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa; Cristina Parente. (Org.). Sociologia, Gestão e Economia Diálogos Transversais entre Brasil e Portugal. 1ed.Curitiba. : CRV. 2019.v. 1, p. 17-25.
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8. Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LOPES, D. P. T.. Inovação e Dinâmica Organizacional : um estudo com organizações de Minas Gerais. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa; Cristina Parente. (Org.). Sociologia, Gestão e Economia - Diálogos Transversais entre Brasil e Portugal. 1ed.Curitiba. : CRV. 2019.v. 1, p. 267-290.
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9. Souza, E. P. ; BARBOSA, A. C. Q.. Inovação em Tecnologia da Informação: a experiência de profissionais brasileiros. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa; Cristina Parente. (Org.). Sociologia, Gestão e Economia - Diálogos Transversais entre Brasil e Portugal. 1ed.Curitiba. : CRV. 2019.v. 1, p. 355-375.
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10. VIEIRA, N. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; PARENTE, C.. Desenvolvimento de Competências e de Inovações Sociais em Organizações sim Fins Lucrativos Brasileiras e Portuguesas. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa; Cristina Parente. (Org.). Sociologia, Gestão e Economia - Diálogos Transversais entre Brasil e Portugal. 1ed.Curitiba. : CRV. 2019.v. 1, p. 321-353.
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11. CINTRA, L. P. ; BARBOSA, A. C. Q.. Articulação entre inovação, competências e desempenho organizacional: um estudo em organizações na área da saúde. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e práticas. 1ed.Curitiba. : Editora CRV. 2015.v. 1, p. 55-66.
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12. LIMA, R. J. C. ; BARBOSA, A. C. Q.. Competências e cultura organizacional: estudo de caso no setor cimenteiro. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba. : Editora CRV. 2015.v. 1, p. 67-81.
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13. ARAUJO, P. C. D. ; BARBOSA, A. C. Q. ; PARENTE, C.. Competências gerenciais essenciais na gestão de recursos humanos: uma síntese do debate teórico na última década. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba. : Editora CRV. 2015.v. 1, p. 83-102.
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14. LOPES, D. P. T. ; Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; NASCIMENTO, J. G. S.. A contribuição da gestão de recursos humanos para inovação gerencial. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba. : Editora CRV. 2015.v. 1, p. 103-123.
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15. Souza, E. P. ; OLIVEIRA, J. B. E. ; Martins, G. S. ; BARBOSA, A. C. Q.. Em busca de um debate avançado em recursos humanos a partir da articulação das temáticas: inovação, competências e comprometimento organizacional. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa. (Org.). Recursos Humanos: contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas. 1ed.Curitiba. : Editora CRV. 2015.v. 1, p. 151-173.
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16. BARBOSA, A. C. Q.; TEIXEIRA, A. L. S. ; LOPES, D. P. T. ; Martins, G. S. ; SILVA, L. A. ; RAPINI, M. S. ; OLIVEIRA, V. P.. Inovações tecnológicas e organizacionais em serviços intensivos em conhecimento: Uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. Em: Allan Claudius Queiroz Barbosa; Cláudia Cristina Bitencourt; Joaquim Ramos Silva. (Org.). Inovação, Conhecimento e Tecnologia: uma perspectiva luso-brasileira. 1ed.Lisboa. : Edições Colibri. 2015.v. 1, p. 17-34.
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Textos em jornais de notícias/revistas (2)
1. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. A refundação da universidade pública?. Boletim da UFMG, Belo Horizonte, p. 02-02, 10 fev. 2020.
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2. BARBOSA, A. C. Q. Carreira Docente: Reflexões sem Fim. Boletim da UFMG, Belo Horizonte, p. 2-2, 09 abr. 2012.
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Trabalhos completos publicados em anais de congressos (57)
1. SANTOS, R. B. M. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C.. DINÂMICAS OU ORDINÁRIAS: QUAIS CAPACIDADES EXPLICAM MELHOR O DESEMPENHO DAS EMPRESAS EM UM PERÍODO DE CRISE?. Em: XIX Congreso ALTEC 2021, 2021.
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2. DIAS, I. A. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. UNIVERSIDADE EMPRENDEDORA: FATORES QUE AFETAM A DECISÃO DE DOCENTES A CRIAR SPIN-OFFS ACADÊMICOS. Em: XI EGEPE Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, 2020.
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3. PAIXAO, A. S. ; LIMA, R. J. C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SANTOS, R. B. M.. ECOSSISTEMA EMPREENDEDOR UNIVERSITÁRIO: análise comparativa entre a Universidade do Porto e a Universidade Federal de Minas Gerais. Em: XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, p. 1-16, 2020.
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4. BARBOSA, J. C. L. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Gestão Cultural e Sustentabilidade de Startups ? uma análise em Belo Horizonte, MG. Em: XLIV ENCONTRO DA ANPAD - EnANPAD 2020, p. 16, 2020.
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5. MOITA, G. F. ; BARBOSA, A. C. Q.. QUALITYSAÚDE: PLATAFORMA VIRTUAL DE MEDIÇÃO DA SATISFAÇÃO NO SUS PELA ADAPTAÇÃO DE INSTRUMENTO INTERNACIONAL E TRANSLAÇÃO DE CONHECIMENTO DE ESPECIALISTAS E USUÁRIOS. Em: https://papers2018.redeunida.org.br/14cru/trabalhos-aprovados/7887/, 2020.
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6. MOITA, G. F. ; BARBOSA, A. C. Q.. O VALOR DA AVALIAÇÃO PARA DECISÃO EM SAÚDE ATRIBUÍDO POR GESTORES EM UM PROXY DE PAINEL DE DIMENSÕES E INDICADORES DE RESULTADOS EM SERVIÇOS DO SUS. Em: 14o Congresso Internacional da REDE UNIDA, 2020.
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7. MOITA, G. F. ; BARBOSA, A. C. Q. ; NEPOMUCENO, R. C.. TERCEIRIZAÇÃO DA SAÚDE: O AVANÇO DA IMPLANTAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES SOCIAIS NA SAÚDE DE CAPITAL DO NORDESTE. Em: 14o Congresso internacional Rede Unida, 2020.
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Resumos expandidos publicados em anais de congressos (0)
Resumos publicados em anais de congressos (2)
1. ANDRADE, M. V. ; NORONHA, K. V. M. S. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SOUZA, M. N. ; CALAZANS, J. A. ; CARVALHO, L. R. ; ROCHA, T.A. H. ; SILVA, N. C.. Análise da Equidade no Programa de Saúde da Família na Ótica da Utilização dos Serviços Preventivos pelas Mulheres em Minas Gerais. Em: XVI Seminário sobre a Economia Mineira, 2014, Diamantina. Anais/Resumos. Belo Horizonte: Cedeplar UFMG, 2014.
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2. COSTA, J. S. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; WONG, L. L. R.. População idosa e demanda pelos serviços de urgência e emergência: uma análise sob a perspectiva das redes de atenção à saúde: estudo de caso no Distrito Sanitário de Venda Nova, Belo Horizonte/Minas Gerais. Em: 4o Fórum Científico da FHEMIG, 2014, Belo Horizonte. 4o Fórum Científico da FHEMIG. Belo Horizonte: Fhemig, 2014.
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Artigos aceitos para publicação (2)
1. TORRES, I. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FONSECA, C. L. R.. THE EFFECTS IN ASSISTANCE INDICATORS OF MAKING CHANGES ON A NURSING TEAM. ABCS HEALTH SCIENCES. 2021.
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2. MOITA, G. F. ; RAPOSO, V. M. R. ; BARBOSA, A. C. Q.. A fronteira da avaliação de resultados do Sistema Único de Saúde. Revista do Serviço Público (Brasília). 2020.
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Apresentações de trabalho (23)
1. MOTA, G. F. ; RAPOSO, V. M. R. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. OS CONSTRUCTOS RESULTANTES DA TRADUÇÃO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO TRANSCULTURAL DA ESCALA SERVQUAL PARA A MENSURAÇÃO DE SATISFAÇÃO DE USUÁRIOS DO SUS. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação
2. MOITA, G. F. ; RAPOSO, V. M. R. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. O VALOR DA AVALIAÇÃO PARA DECISÃO EM SAÚDE ATRIBUÍDO POR GESTORES - um proxy de painel de dimensões e indicadores de resultados em serviços do SUS. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação
3. NASCIMENTO, J. G. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; Rocha, T. A. H. Mobilizando Competências: mais Médicos ou Mais Saúde ?. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação
4. Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUME, E. ; THOMAZ, ERIKA BÁRBARA ABREU FONSECA ; QUEIROZ, R. C. ; AMARAL, P. V. M. ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; STATON, CATHERINE ; FACCHINI, L. A.. AVALIAÇÃO NORMATIVA DOS HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS: UM RETRATO CENSITÁRIO DE 3524 HOSPITAIS. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação
5. SILVA, N. C. ; ROCHA, T. A. H. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUME, E. ; THOMAZ, E. B. A. F. ; QUEIROZ, R. C. ; STATON, CATHERINE ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; AUGUSTO, L.. Barreiras de acesso geográfico aos serviços de saúde materna no Brasil: um estudo ecológico. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação
6. BARBOSA, A. C. Q. VÍNCULOS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS - UM ESTUDO CENSITÁRIO. 2017. Apresentação de Trabalho/Comunicação
7. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; LOPES, D. P. T. ; Souza, E. P. ; Martins, G. S.. Sondagem da Inovação em Empresas de Tecnologia da Informação do Estado de Minas Gerais. 2016. Apresentação de Trabalho/Seminário
8. VIEIRA, N. S. ; PARENTE, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. SOCIAL INNOVATION: A THEORETICAL DISCUSSION OF THE CONTRIBUTIONS OF THE 'THIRD SECTOR', 'SOCIAL ECONOMY' AND 'SOLIDARY ECONOMY' APPROACHES. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
9. BARBOSA, A. C. Q. Mais Médicos, mais saúde? Resultados das Pesquisa em Curso no País. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
10. Martins, G. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Inovação, Competências e Recursos Humanos: um articulação possível? Em estudo em organizações brasileiras e portuguesas. 2014. Apresentação de Trabalho/Seminário
11. BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. ; LOPES, D. P. T.. Uma década de relações acadêmicas entre Brasil e Portugal: resultados e perspectivas. 2013. Apresentação de Trabalho/Seminário
12. HERNANDES, T. A. R. ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, A. C. Q.. EQUIDADE NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE DA MULHER: UMA AVALIAÇÃO PRELIMINAR DO BRASIL E SUAS REGIÕES. 2012. Apresentação de Trabalho/Comunicação
13. BARBOSA, A. C. Q.; TURCI, M. A. ; BARCELOS, A. P. ; SILVA, N. C. ; HERNANDES, T. A. R.. Monitoramento de Resultados, Desempenho e Satisfação dos Usuários da Estratégia de Saúde da Família: Um Estudo em Contagem. 2012. Apresentação de Trabalho/Comunicação
14. BARBOSA, A. C. Q.; NASCIMENTO, J. G. S. ; SILVA, N. C. ; Rocha, T. A. H. ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA: DESAFIOS PARA IMPLEMENTAÇÃO DE CONSÓRCIOS PÚBLICOS ? UM ESTUDO EM MINAS GERAIS. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso
15. Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, A. C. Q.. PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PROCESSO DE TRABALHO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA ANÁLISE PELA ÓTICA DA EFICIÊNCIA. 2012. Apresentação de Trabalho/Comunicação
16. COSTA, J. S. M. ; WONG, L. L. R. ; BARBOSA, A. C. Q.. População idosa e demanda pelos serviços de urgência e emergência: uma análise sob a perspectiva das redes de atenção as urgências. Estudo de caso no Distrito Sanitário de Venda Nova, Belo Horizonte/Minas Gerais. 2012. Apresentação de Trabalho/Comunicação
17. BARBOSA, A. C. Q. Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos ? Uma reflexão a partir de estudo em Organizações Brasileiras. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação
18. CINTRA, L. P. ; BARBOSA, A. C. Q.. Leandro Pinheiro Cintra Management Maturity in Organizational Project Processes: Brazilian Experiences. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação
19. PARENTE, C. ; BARBOSA, A. C. Q.. Empreendedorismo Social: do Contexto Político às Práticas de Impementação - Um Estudo de Experiência no Brasil e sua Aplicação à Realidade de Portugal. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação
20. Oliveira, D. A. ; BARBOSA, A. C. Q.. Constructo dos desafios e perspectivas da gestão de recursos humanos: contribuição ao debate luso-brasileiro. 2011. Apresentação de Trabalho/Comunicação
21. Martins, G. S. ; LOPES, D. P. T. ; BARBOSA, A. C. Q.. Inovação Gerencial e desafios para a Gestão de Recursos Humanos: uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. 2011. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
22. BARBOSA, A. C. Q. Developing Multinational and Multilingual Learning Resources. 2010. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
23. BARBOSA, A. C. Q. Gestão de Competências: em direção à inovação ? Desafios e perspectivas do debate luso-brasileiro. 2010. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
Demais tipos de produção bibliográfica (2)
1. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; NASCIMENTO, J. G. S. ; Rocha, T. A. H. Programa Mais Médicos e Fortalecimento da Atenção Primária à Saúde: Aspectos Relacionados à Atração e Fixação de Profissionais Médicos. Brasilia: Rede de Pesquisas em APS - SUMULAS EXECUTIVAS, EVIDENCIAS DO PMM. 2017. Working Paper Observatório de Recursos Humanos em Saúde
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2. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Recursos Humanos e Vínculos Profissionais Análise Descritiva em Hospitais de Pequeno Porte do Brasil. 2015. Tese
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Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (13)
1. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. SOCIOLOGIA: REVISTA DA FACULDADE DE LETRAS DA UNIVERSIDADE DO PORTO. 2018.
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2. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; AUGUSTO, L. ; SILVA JR., A. G.. 12o Congresso da ABRASCO. 2018.
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3. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Parecer ad hoc - XVII Encontro Nacional de Pesquisa em Pós-Graduação em Ciência da Informação (ENANCIB) - 4065-8888-1-RV. 2016.
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4. BARBOSA, A. C. Q. Parecer de Projeto Desenvolvimento Científico e Regional. 2011.
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5. BARBOSA, A. C. Q. Parecer de Artigos Cientificos IFBAE. 2011.
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6. BARBOSA, A. C. Q. Parecer de Mérito Técnico Científico. 2011.
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7. BARBOSA, A. C. Q. 12th International HRD Conference Sustaining Growth through Human Resource Development. 2011.
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8. BARBOSA, A. C. Q. Revista de Administração da USP - Parecer Técnico-Científico. 2011.
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9. BARBOSA, A. C. Q. Parecer de Obra (Livro Acadêmico). 2011.
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10. BARBOSA, A. C. Q. SciELO - Scientific Electronic Library Online - Emissão de Parecer. 2010.
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11. QUARESMA, Juarez Antônio Simões. Parecerista Ad Hoc do Edital do Prêmio de Incentivo em Ciência e Tecnologia para o SUS 2010. 2010.
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12. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Plataforma do Mais Médicos entrevista pesquisadores sobre o programa. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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13. BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; MENDONCA, M. H. ; SPADACIO, C. ; NASCIMENTO, J. G. S. ; MODESTO, R. ; BRAGANTE, I.. Video Institucional da Rede APS. 2020; Tema: Video Institucional da Rede APS para o enfrentamento da COVID-19. (Rede. 2020.
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Demais tipos de produção técnica (0)

Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (1)
1. Reginaldo de Jesus Carvalho Lima. . Universidade Federal de Minas Gerais., . Início: 2020.
  Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Tese de doutorado (7)
1. Raissa De Luca Guimarães. Segredo industrial como instrumento estratégico de proteção de informações confidenciais ? Uma análise em empresas com atividade no território brasileiro. Tese (Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais. (Coorientador)., . Início: 2020.
  Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2. Epaminondas Bitencourt. Inovação Tecnológica e Responsabilidade Social Corporativa Um estudo de caso na indústria farmacêutica em Portugal e no Brasil. Tese (Doutorado em Sociologia) - Universidade do Porto. (Coorientador)., . Início: 2020.
  Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
3. Amanda dos Santos Paixão. Estruturação e atuação da UFMG no ecossistema de inovação: uma análise sob as perspectivas focal e territorial. Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
4. Igor Augusto de Melo Dias. DESENVOLVIMENTO DE MODELOS DE NEGÓCIOS POR MEIO DA DINÂMICA DE VALOR: estudo de casos múltiplos com spin-offs acadêmicos brasileiros.. Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
5. Renato da Costa Braga. Transformação digital, inteligência artificial e organização do trabalho: investigação sobre os impactos do uso de computação cognitiva fornecida por startups para instituições de saúde, Brasil. Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
6. Edes Garcia da Costa Filho. Inovação em estratégia e gestão - Um estudo dos INCTs brasileiros. Tese (Doutorado em INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E BIOFARMACÊUTICA) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2019.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
7. Tamara Palmieri Peixoto. Liderança, Inovação e Desempenho Organizacional - Um Estudo em Instituições de Saúde de Minas Gerais.. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2018.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Dissertação de mestrado (4)
1. Taissa Pires Maia. Comunicação em tempos de crise-promoção da estratégia de saúde em Minas Gerais. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2021.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2. Julia Campi Lima Barbosa. GESTÃO CULTURAL NA SUSTENTABILIDADE DE STARTUP ? uma análise em Minas Gerais. Dissertação (Mestrado profissional em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
3. Camila Rinco Alves Maia. Avaliação do processo de regulação de leitos de urgência para internação em hospital especializado em traumato-ortopedia: uma análise a partir da aplicação do método KDD e da teoria das filas. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação em Inovação Tecnológica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
4. Eni C Rocha. Estudo da Inserção do dos Egressos do Mestrado Profissional em Inovação da UFMG no mercado de trabalho e seus impactos no ecossistema de inovação. Dissertação (Mestrado profissional em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (0)
Iniciação científica (1)
1. Gabriel Olveira Cintra. Práticas Inovativas na Gestão de Recursos Humanos ? Um estudo em grandes empresas brasileiras. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . Início: 2020.
  Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (3)
1. Leandro Pinheiro Cintra. . Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2018.
  Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2. Cristina Clara Ribeiro Parente. Empreendedorismo social: do contexto político às práticas de implementação. Um estudo comparado Brasil-Portugal. Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. 2012.
  Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
3. Maria Manuela Santos Ferreira de Castro Coutinho. Requalificação urbana: Gestão e impacto de estratégias e propostas para as cidades Proposta de um modelo de análise. Universidade Federal de Minas Gerais, Universidade Fernando Pessoa, Portugal. 2011.
  Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Tese de doutorado (18)

Nívea Alves de Almeida. NOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO: UMA ANÁLISE DAS AÇÕES DE ESTÍMULO E FORTALECIMENTO EM UNIVERSIDADES FEDERAIS DE MINAS GERAIS NA DÉCADA DE 2010?2020. Tese (Doutorado em Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Thiago Augusto Hernandes Rocha. Avaliação de desempenho das práticas Gestão de Recursos Humanos em Saúde: Uma década de evidências e sua relação com os resultados da Atenção Primária à Saúde no Brasil.. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2019.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Galba Freire Moita. Avaliação Integrativa de Performance Multidimensional e Decisão Multicritério: Um Proxy de Painel de Indicadores de Eficiência, Efetividade e Qualidade para Governação de Organizações Hospitalares e Serviços de Saúde no Brasil. Tese (Doutorado em Doutoramento em Gestão) - Universidade de Coimbra, . 2019.
Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Lenice Ypiranga Benevides de Araújo Vieira Sá. A Avaliação da Atenção Primária: um olhar preliminar através do PCATool em Manaus (AM). Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2019.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Glauciene Silva Martins. Inovação e Dinâmica Organizacional: Novas Perspectivas em Recursos Humanos - Estudo com Organizações na Serra do Cipó - MG. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Elida Patrícia de Souza. Carreira em Tecnologia da Informação: um estudo junto a profissionais de Minas Gerais. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Renata Barcelos Moreira Santos. A dinâmica das capacidades nas empresas brasileiras: um estudo no período 2015-2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2015.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Juliana Goulart Soares do Nascimento. As competências do profissional médico e sua relação aos indicadores de assistência à saúde. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Naldeir dos Santos Vieira. Inovação Social e Desenvolvimento de Competências em Organizações da Sociedade Civil sem Fins Lucrativos Brasileiras e Portuguesas. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2017.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Daniel Paulino Teixeira Lopes. Inovação Gerencial na Perspectiva da Gestão Recursos Humanos. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2017.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Júnia Marçal Rodrigues. Gestão de Recursos Humanos e Desempenho Hospitalar na Perspectiva da Eficiência - Um Estudo em Hospitais Brasileiros de Pequeno Porte. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2016.
Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Núbia Cristina da Silva. EVIDÊNCIAS CULTURAIS E BIOLÓGICAS DE UMA PAISAGEM TRANSFORMADA NO CERRADO BRASILEIRO (Latu sensu): UM OLHAR ATRAVÉS DA ETNOECOLOGIA DE PAISAGEM. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2014.
Orientadores: Allan Claudius Queiroz Barbosa, Ulysses Paulino de Albuquerque.
Daysa Andrade Oliveira. Gestão dos Recursos Humanos e Gestão de Competências - Articulação Possível ? Um estudo comparativo dos serviços de hotelaria hospitalar entre Brasil e Portugal. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2014.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Paulo Cesar Diniz de Araújo. Competências Gerenciais Essenciais Requeridas e Praticadas pelos Gestores: Um estudo em empresas do Pólo Industrial de Manaus. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2014.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Reginaldo de Jesus Carvalho Lima. A possível articulação entre competências e cultura organizacional no setor cimenteiro: um estudo em empresas de serviços de concretagem. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Leandro Pinheiro Cintra. Articulação entre Inovação, Competências e Desempenho Organizacional - Um estudo em organizações de Minas Gerais na área da Saúde. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Juliana Oliveira Andrade. As Carrreiras Femininas no Espaço Contemporâneo - Trajetórias e Perspectivas de Mulheres Profissionais Brasileiras. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2012.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Jacqueline Saldanha Mendes da Costa. Serviços de urgência e emergência hospitalar: atendimento não urgente nas redes de atenção às urgências, num contexto de transformações demográficas. Tese (Doutorado em Demografia) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2011.
Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Dissertação de mestrado (22)

Simone Piancastelli jardim. INTEGRIDADE PÚBLICA E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA PÚBLICA DE BELO HORIZONTE, MINAS GERAIS".. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2021.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Cintia Siqueira Araújo Soares. Atração e Retenção de Profissionais de Saúde na Estratégia de Saúde da Família - Um estudo na região oeste de Minas Gerais. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2020.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Amanda dos Santos da Paixão. Programas e Ações de Capacitação para startups e spin-offs: um estudo comparativo entre universidades brasileiras e portuguesas. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2020.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Renato da Costa Braga. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO: UMA ANÁLISE DE BANCOS BRASILEIROS E PORTUGUESES?. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2020.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Barbara Graciano de Oliveira. Startups no ecossistema mineiro de inovação - estudo em empresas de Belo Horizonte. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2019.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Isabella Moreira Torres. Equipe de Enfermagem e Indicadores de Recursos Humanos e de Infecção Relacionada à Saúde - Um estudo de caso em uma Unidade de Terapia Intensiva de Belo Horizonte. Minas Gerais. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2019.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Igor Augusto de Melo Dias. Da docência à criação de spin-offs acadêmicos: aspectos que impactam na decisão de levar a pesquisa para o mercado. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Lucas Gomes Costa de Paula. Os Hospitais de pequeno porte brasileiros e sua inserção em redes de atenção à saúde na perspectiva de recursos humanos. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2017.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Victor Nikolaus Bistritzki. ACADEMIC ENTREPRENEURSHIP: A challenge for biotechnology transfer at the Universidade Federal de Minas Gerais. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2017.
Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Nívea Alves de Almeida. EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO: UM ESTUDO JUNTO AOS SERVIDORES DO INSTITUTO DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS DA UFMG. Dissertação (Mestrado em Inovação Biofarmacêutica) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2016.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
João Victor Muniz Rocha. Atenção ao Idoso: Um Estudo sobre Fatores que Contribuem para o (In)sucesso na Perspectiva de Recursos Humanos em Minas Gerais.. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2015.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Juliana Barbosa e Oliveira. Recursos Humanos, competência e desempenho - a (im)possível articulação em um fundação de direito privado de Minas Gerais. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2015.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Viviane Aparecida Alvares da Silva. Desempenho dos Médicos na Saúde da Família - Um Estudo a partir das Equipes de Belo Horizonte, Minas Gerais. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2014.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Mariana de Lima Drummond. Inovação e Competências - Um estudo do processo de desenvolvimento de produtos na industria automotiva. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2014.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Marco Aurélio Fagundes Ângelo. O uso do registro eletrônico de saúde por profissionais da assistência em um hospital geral de Minas Gerais e seu impacto na gestão de recursos humanos. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Glauciene Silva Martins. Inovação, Competências e Recursos Humanos: Uma Articulação Possível? em Setores Dinâmicos da Economia: Estudo em Organizações Brasileiras e Portuguesas. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Maria de Lourdes Moreira Braga. Recursos Humanos no Setor Vitivinícola: Um Estudo Comparativo Brasil - Portugal. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2012.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Ana Mafalda Carvalho Gomes. Empreendimentos solidários e integração social pelo trabalho: o caso das Associação dos Catadores do Papel, Papelão e Material Reaproveitável (ASMARE). Dissertação (Mestrado em sociologia) - Universidade do Porto, . 2012.
Supervisor: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Thiago Augusto Hernandes Rocha. Gestão de Recursos Humanos e Estratégia de Saúde da Família - Um Estudo em Belo Horizonte pela Ótica da Avaliação de Eficiência. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Marina Campos Morici. Recursos Humanos em Hospitais do Sistema Único de Saúde: Entre a Assistência e a Gestão. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Thiago Alvim Camargo. Gestão de Recursos Humanos no Contexto da Nova Gestão Pública: Um Estudo Comparativo Brasil-Portugal. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Juliana Amorim Castro Kiefer de Oliveira. A Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Estudo de Casos em Organizações Brasileiras e Portuguesas. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (2)

Elaine Cristina Reis. Compartilhamento de Conhecimento em uma Indústria Automotiva - Um Estudo com Especialistas.. (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2014.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Júlio Cesar dos Santos Faial Ferreira. A Gestão de Recursos Humanos e os Desafios da Renovação: Um Estudo nos Serviços de Saúde das Forças Armadas Angolanas. (Aperfeiçoamento/Especialização em Curso de Especialização em Gestão Estratégica GP) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Trabalho de conclusão de curso de graduação (12)

Marcelo Alcântara Beltoso. Recurso Humanos e Competências: um estudo de caso na Kinross. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2017.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Renata Rodrigues dos Santos. A ABORDAGEM DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM EMPRESAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Estudo de caso de uma grande empresa de TI brasileira. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2016.
Orientadores: Allan Claudius Queiroz Barbosa, Paulo Roberto Viana Gentil.
Fernanda de Oliveira Costa. Recursos Humanos para Inovação - Estudo de caso em uma incubadora de empresas de Minas Gerais. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Igor Castro Bonano. O resultado de alterações ergonômicas na motivação: um estudo de caso em escritório open-plan office. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Natália Mattar Sampaio. O sistema de remuneração do IBGE pela perspectiva de seus servidores. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Bruna Maria Souza. O Processo de Avaliação de Desempenho na Assembléia Legislativa de Minas Gerais e sua relação com o Sistema de Carreira. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Anderson Carvalho Valadares. Gestão de Pessoas por Competências da Caixa: Análise do Modleos Caixa. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Gabriel Branquinho Coutinho de Souza. Uma Análise Teórica das Vantagens e Desvantagens do Teletrabalho/Trabalho Domiciliar com o Auxílio das telecomunicações nas Empresas. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Flávia Sá Bertolacini. Diagnóstico Organizacional de uma Microempresa: qual a importância de uma estrutura de Gestão de Recursos nesse contexto ?. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Tatiana Ferraz Costa. Avaliando as OSCIPs à luz de seu ordenamento jurídico. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Mariana Marques de Souza. A Transição Demográfica e suas Implicações na Saúde em Minas Gerais: Recursos Humnaos Disponíveis. (Graduação em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Patrícia França Hilário. Socialização no Ambiente de Trabalho - A Cultura como Instrumentonas Práticas Organizacionais. (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Iniciação científica (15)

Gabriela dos Santos Leite. Recursos Humanos e Inovações Gerenciais ? um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informação (TI) de Minas Gerais (2) PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS. (Graduando em Abi - Ciências Biológicas) - Universidade Federal do Rio de Janeiro, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2020.
Orientadores: Allan Claudius Queiroz Barbosa, Luis Mauricio Trambaioli da Rocha e Lima.
Silas Augusto Hernandes Rocha. PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2019.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Isabela Cristina Alves de Araujo. Recursos Humanos e Análise Multdisciplinar - Um Enfoque na Saúde. (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Isabela Cristina Alves de Araújo. Desempenho de de Equipes de Saúde no Sistema Prisional Brasileiro. (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Carolina Jacomini Sampaio. ormulação de Políticas de Recursos Humanos para o Estado de Minas Gerais. (Graduando em Estatística) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Bruna Stefany de Oliveira. Recursos Humanos e Inovações Gerenciais - Um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informação (TI) de Minas Gerais. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Jennyfer Almeida. Inovações e Competências na Gestão de Organizações. (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2014.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Grazielle Naves. Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros. (Graduando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Andressa Prado de Miranda. Avaliação e análise qualitativa e quantitativa da aplicação dos recursos federais destinados à saúde do sistema prisional pelos estados e municípios brasileiros. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Lorena Rodrigues Abrantes. Desempenho das equipes de saúde no sistema prisional brasileiro. (Graduando em Ciências Sociais) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
João Victor Muniz Rocha. Recursos Humanos e Saúde - Um estudo a partir de Indicadores de Avaliação dos Serviços pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde. (Graduando em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2012.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Raquel Loureiro dos Santos. Bolsista PRONOTURNO - Gestão de Recursos Humnaos e os novos Temas de Debate. (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, PROGRAD - Pro-Reitoria de Graduação da UFMG. 2011.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Mariana Marques de Souza. Observatório de Recursos Humanos em Saúde. (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais. 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Rodrigo Cardoso Fernandes. Estratégias e Práticas da Gestão de Competências e sua Articulação à Gestão de Recursos Humanos em Empresas Brasileiras dos Setores Siderúrgico e Telecomunicações. (Graduando em Ciências Econômicas) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Mariana Marques de Souza. Estudo sobre Mercado de Trabalho dos Médicos de Minas Gerais. (Graduando em Ciências Atuariais) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Orientações de outra natureza (3)

Carolina Jacomini Sampaio. Monitoramento e Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos nas condições de saúde da população brasileira. (Estatística) - Universidade Federal de Minas Gerais, . 2018.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Júlio César dos Santos Faial Ferreira. Projeto PROANGOLA. (Psicologia) - Ministério da Saúde Angola, . 2013.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Vivina Amorim de Souza. Os Ciclos das Relações Luso-Brasileiras ao Longo do Século XX. (Doutorado em História Econômica) - Universidade do Porto, Fundação da Ciência e Tecnologia de Portugal. 2010.
Orientador: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (29)

2021-Atual. Projeto Brumadinho-UFMG (Projeto de Avaliacao de Necessidades Pos-Desastre do colapso da Barragem da Mina Corrego do Feijao) - Chamada 49 Analise dos impactos nos servicos de saude
Descrição: O Projeto Brumadinho-UFMG foi aprovado em audiência e consolidado mediante Termo de Cooperação Técnica 037/19 entre a UFMG e o Juízo da 2a Vara da Fazenda Pública da Comarca de Belo Horizonte, tem como objetivo geral auxiliar o Juízo da 2a Vara da Fazenda Pública da Comarca de Belo Horizonte por meio de estudos e pesquisas que permitam identificar e avaliar os impactos decorrentes do rompimento da Barragem I da Mina Córrego do Feijão ocorrida em 2019. Nesta Chamada 49 o objetivo geral pretende identificar, caracterizar e avaliar os efeitos da ruptura da barragem nos serviços de saúde dos municípios atingidos, considerando a utilização de equipamentos, infraestrutura, recursos humanos, fontes de recursos financeiros e despesas orçamentárias.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (3) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Pedro Vasconcelos Amaral - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Fransuellen Paulino Santos - Integrante / Weslley Rodrigues Oliveira - Integrante. Financiador(es): Universidade Federal de Minas Gerais - Outra.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2020-Atual. 11o Ciclo de Avaliacao Institucional do MS
Descrição: Visando fortalecer e consolidar o novo marco metodológico definido para os ciclos avaliativos, este Termo de Referência propõe à transferência de conhecimento e preparação da equipe técnica indicada pelo Ministério da Saúde para conduzir todas as etapas do 11º Ciclo de Avaliação Institucional e de todos os subsequentes, além de acompanhamento da condução do 11º ciclo. A equipe irá conduzir a preparação e transferência da Metodologia de monitoramento e avaliação institucional considerando o 11º Ciclo como ponto de partida, através da participação dos quadros funcionais e envolvimento de todas as instâncias hierárquicas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Rafael Modesto - Integrante.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2020-Atual. Praticas Inovativas na Gestao de Recursos Humanos ? Um estudo em grandes empresas brasileiras
Descrição: (Produtividade em Pesquisa CNPq) Este estudo será desenvolvido junto a empresas de grande porte localizadas em Minas Gerais, visando analisar a possível relação entre práticas de gestão de recursos humanos vigentes nas organizações e a adoção de inovações gerenciais. O estudo, de natureza descritiva e cariz quantitativo e qualitativo, será realizado com gestores de recursos humanos e inovação através da descrição dos mecanismos e processos de inovação ocorridos nas empresas e sua relação às práticas de recursos humanos. Em última instância, pretende preparar banco de dados para desenvolvimento de estudos comparativos posteriores entre realidades organizacionais nacionais e internacionais através da qualificação e investigação científica. Seus principais objetivos são: i) Analisar a possível relação entre práticas de gestão de recursos humanos vigentes e a adoção de inovações gerenciais por parte de gestores em empresas de grande porte localizadas em Minas Gerais; ii) Descrever os mecanismos e processos de inovação ocorridos e sua relação às práticas de recursos humanos em grandes empresas sediadas em Minas Gerais; iii) Elaborar banco de dados para desenvolvimento de estudos comparativos entre realidades organizacionais internacionais através de fluxo docente e discente no âmbito da qualificação e investigação científica.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (4) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / Renata Barcelos Moreira Santos - Integrante / Cristina Parente - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Carlos Manoel Gonçalves - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Reginaldo de Jesus Carvalho Lima - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Junia Marçal Rodrigues - Integrante / Cristina Luyiza Ramos da Fonseca - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa. Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 2
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2020-Atual. Avaliacao em Saude na Perspectiva Transdisciplinar / Uma Proposta do Observatorio de Recursos Humanos em Saude da Faculdade de Ciencias Economicas da UFMG
Descrição: Projeto desenvolvido pela Chamada Grupos de Pesquisa IEAT/2019, que visa oferecer apoio a grupos de pesquisa que atuem em projetos transdisciplinares, encontra no Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG um espaço de promoção do debate e proposições para a saúde no Brasil, com ênfase no Sistema Único de Saúde (SUS), pela sua abrangência e relevância, procurando abordar a avaliação em diferentes perspectivas conceituais e aplicadas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Junia Marçal Rodrigues - Integrante / Aluisio Gomes da Silva jr. - Integrante / Cristina Luyiza Ramos da Fonseca - Integrante / Vítor Manuel dos Reis Raposo - Integrante / Galba Freire Moita - Integrante / AMARAL, PEDRO VASCONCELOS - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Paula Maria Nunes Gonçalves da Silva - Integrante / Lenice Ypiranga Benevides Araújo Vieira Sá - Integrante / Renato Tasca - Integrante / Zulmira Hartz - Integrante.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2019-2020. Painel de Eficiencia Hospitalar ? Laboratorio de Inovacao Hospitalar
Descrição: De acordo com a OPAS/OMS, os Laboratórios de Inovação são espaços de produção de evidências de boa gestão, a partir de práticas inovadoras desenvolvidas pelos gestores do SUS e de outros países. Os Laboratórios são uma contribuição da OPAS/OMS Brasil, como parte de seu processo de cooperação técnica, que busca valorizar as experiências inovadoras mediante a análise, sistematização e divulgação dos conhecimentos produzidos e acumulados na saúde, visando transformar o conhecimento ?tácito? em ?explícito? e fornecendo assim elementos e ferramentas importantes para a tomada de decisão do gestor. A avaliação da eficiência dos serviços de saúde, por si só já é relevante e, quando envolve financiamento com recursos públicos torna-se ainda mais pertinente. Segundo Nunes e Harfouche (2015) a eficiência representa uma dimensão indispensável para a avaliação de desempenho hospitalar, visto que é um critério econômico e está interligada à maximização dos objetivos produtivos e também dos valores sociais. Para possibilitar o alcance de uma gestão eficiente e a prestação de serviços de qualidade, as organizações hospitalares devem utilizar-se da combinação ótima de recursos humanos, tecnológicos e financeiros, geralmente escassos. A partir dessas premissas, pretende-se desenvolver um Laboratório de Inovação na Atenção Hospitalar, com foco na eficiência, tanto dos serviços, quanto do gasto público em saúde. Os coordenadores dessa estratégia são a OPAS/OMS no Brasil e o Conass, tendo como parceiros as secretarias estaduais de saúde e os hospitais públicos estaduais. Outros parceiros poderão ser agregados durante o desenvolvimento das estratégias do laboratório.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2019-2020. 10o Ciclo para Avaliacao de Desempenho
Descrição: O Projeto visa colaborar para a instituição da cultura de monitoramento e avaliação no MS, de forma integrada, orgânica e processual, através do envolvimento de todas as instâncias hierárquicas visando fortalecer a participação dos atores no processo. Compreende as seguintes fases: a) Execução Esta fase corresponde à geração dos produtos do 10º Ciclo considerando o cronograma previamente definido em conjunto com o Ministério da Saúde e adequado às normativas existentes. b) Análise e Consistência Nesta fase deverão ser analisados os resultados e desdobramentos do 10º Ciclo. Será elaborado Relatório Descritivo e Analítico e serão ainda sugeridas linhas gerais para definição de metas e indicadores de desempenho. c) Discussão das Propostas, Cenários e Preparação para o 11º Ciclo Serão validadas as recomendações com o estabelecimento de uma estratégia interna de comunicação e capacitação para o Plano visando a realização do 11º Ciclo.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Alexandre de Queiroz Stein - Integrante / Rafael Modesto - Integrante.
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2019-2020. Saude e Gestao de Recursos Humanos ? Interfaces necessarias e seus efeitos nos servicos a populacao
Descrição: A proposta de atuar como Professor Residente junto ao IEAT/UFMG visa discutir sobre Recursos Humanos e seu papel no contexto da saúde e dos possíveis ganhos de uma gestão voltada aos interesses da população, considerando seus efeitos diretos e indiretos nos resultados efetivos de saúde. Ou seja, dicutir-se-á se é possível afirmar em qual medida os resultados de saúde sofrem a devida influência da gestão de recursos humanos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (6) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador.
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2018-2019. Desenvolvimento socio-economico na perspectiva comparada Brasil-Portugal: inovacao, praticas de gestao e politicas sociais
Descrição: As relações entre Brasil e Portugal têm muitos pontos em comum, que remontam não só ao processo histórico entre os dois países, mas à consistente ampliação dos laços nas últimas décadas. Os fluxos comerciais, de investimentos, de população e de cultura, aliados ao ambiente de trabalho e às culturas organizacionais semelhantes, tornam estes países, com similaridades linguísticas, passíveis de uma reflexão conjunta, em diferentes campos do conhecimento. Mesmo que a escala populacional e de indicadores macroeconómicos evidenciem diferenças significativas, é visível o grau crescente de interação que se vive, na atualidade, entre os dois países. As últimas décadas evidenciaram isso através de uma progressiva liberalização comercial, com queda das barreiras tarifárias e não tarifárias e o número cada vez maior de empresas desenvolvendo atividades nos dois lados do Atlântico. Isso faz com que a análise das relações econômicas e sociais bilaterais no seu conjunto seja particularmente fecunda, do ponto de vista da análise empírica. O interesse da cooperação reside particularmente nas semelhanças existentes entre os dois países que, apesar de caracterizados por contextos macroeconômicos e sociais distintos, apresentam realidades político- institucionais marcadas por diferentes gradações no papel do Estado, ora oscilando entre uma postura social forte e interventora e outra direcionada para ações privilegiando a lógica do mercado stricto sensu. Esta situação explica que nestes países outras formas de intervenção sustentadas na iniciativa da sociedade civil ganhem força e se apresentem como domínios de crescente atenção. Por sua vez, estas temáticas adquirem importância em escala mundial. Some-se a isso a vantagem da partilha da língua portuguesa. Em conjunto, são fatores que potenciam o valor do projeto e a possibilidade de fortalecer uma experiência bem- sucedida. No ambiente acadêmico contemporâneo, tem sido muito divulgada a relevância da construção de propostas interdisciplinares para um adequado entendimento de diferentes fenómenos ou realidades. Com efeito, tal perspectiva permite uma integração e troca fundamentada em diferentes marcos conceptuais, o que assegura maior capacidade de compreensão de um dado objeto. Neste sentido, a realização do II Seminário de desenvolvimento sócio-econômico na perspectiva comparada Brasil-Portugal: inovação, práticas de gestão e políticas sociais, no mês de junho de 2019 na UP/FLUP, com a presença de investigadores e docentes universitários dos dois países reveste-se de interesse especial em função da cooperação em curso entre as instituições universitárias envolvidas que têm um património histórico relevante nas relações bilaterais no campo de conhecimento científico e formador do evento. De um lado, a FACE/UFMG constituiu uma referência pela qualidade e excelência no ensino, investigação e extensão universitária, sendo uma das principais instituições universitárias do Brasil. De outro, a UP/FLUP, distinguindo-se notoriamente no sistema universitário português e protagonizando um processo intenso de internacionalização.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Mestrado acadêmico: (12) / Doutorado: (5) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Cristina Parente - Integrante / Carlos Manoel Gonçalves - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 6
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2018-2019. 9o Ciclo para Avaliacao de Desempenho
Descrição: O projeto foi desenvolvido em duas etapas: I ? Acompanhamento e Sistematização do 9º Ciclo para Avaliação de Desempenho, que analisou os resultados obtidos ao longo das definições estabelecidas no 9º Ciclo de Avaliação de Desempenho pelas diferentes áreas com suas respectivas equipes; II ? Proposição de Melhoria e Realinhamento para o 10º Ciclo para Avaliação de Desempenho, com a análise e elaboração de melhorias e ajustes visando reordenar e realinhar a execução do 10º Ciclo de Avaliação de Desempenho promovendo a melhoria do seu modelo de gestão.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / carla regina mendes - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante.
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2017-2021. PADRAO DE DISTRIBUICAO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTENCIA A SAUDE EM MINAS GERAIS - UM ESTUDO APLICADO
Descrição: Projeto Aprovado no Edital No 007/2017 - Programa de Pesquisa para o SUS - PPSUS. Diversos fatores podem dificultar ou criar obstáculos ao acesso a serviços de saúde, tais como disponibilidade de convênios ou seguros, diferenças culturais, nível educacional, incluindo conhecimento de condições de saúde e tratamentos, status socioeconômico, custos de transporte, localização dos centros de saúde, entre outros. Estes fatores podem ser classificados em duas categorias principais: fatores socio-organizacionais e acessibilidade geográfica. Poucos trabalhos consideram explicitamente o papel da distância geográfica na provisão de serviços de saúde no Brasil. Nesta perspectiva, este projeto propõe-se a considerar a oferta de alguns equipamentos como tomógrafo, mamógrafo, aparelho para ressonância magnética, ósteo-densimetro no estado de Minas Gerais. Ainda que se encontre em uso, seja na rede pública ou privada, uma quantidade de equipamentos suficiente para o atendimento total da população, considerando os parâmetros propostos para disponibilização destes equipamentos segundo normatização do Ministério da Saúde, quando se impõe um limite máximo de distância de cobertura e a capacidade de cada equipamento é considerada, a população de diversos municípios pode encontrar-se descoberta ou sem acesso direto a eles. Diagnosticar e avaliar a distribuição espacial dos equipamentos de alta complexidade que ofertam serviços para a população SUS dependente, no estado de Minas Gerais, buscando identificar regiões que apresentam características dificultados de acesso torna- se relevante para âmbito do Estado de Minas Gerais considerando ainda os diferentes níveis de atenção e sua oferta de serviços.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Maria Aparecida Turci - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante / Lucas Resende de Carvalho - Integrante / Philipe Scherrer Mendes - Integrante / Fabrício Silveira - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2017-2020. Recursos Humanos e Inovacoes Gerenciais ? um estudo em empresas do setor de Tecnologia de Informacao (TI) de Minas Gerais
Descrição: (Produtividade em Pesquisa CNPq) Este projeto reforça uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos à luz de múltiplas perspectivas, considerando as diferentes interfaces com áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Com feito, sua abordagem central visa analisar como as práticas e ações voltadas à gestão de recursos humanos em empresas de tecnologia de informação atuam no contexto da adoção de inovações considerando o papel dos gestores neste processo. De um lado, o debate sobre recursos humanos exige seu entendimento prévio à luz do contexto histórico e produtivo brasileiro considerando a complexidade da temática e suas interdependências.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Élida Patrícia de Souza - Integrante / Nivea Alves de Almeida - Integrante / Igor Augusto de Melo Dias - Integrante.
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2017-2019. Monitoramento e Avaliacao de Impacto do Programa Mais Medicos
Descrição: A execução deste projeto está pautada no desenvolvimento de ações de monitoramento e avaliação do Programa Mais Médicos, as quais trarão subsídios para produzir evidências sobre o impacto do PMM nas condições de saúde da população. Fundamenta-se na proposta de monitoramento da distribuição em particular dos médicos de nacionalidade cubana do PMM a partir do uso de metodologia desenvolvida pela Equipe Técnica do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG e do uso de ferramenta de geoprocessamento em saúde para a avaliação do acesso nos serviços de APS, em que estão inseridos os médicos do PMM.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante. Financiador(es): Organizacão Pan-Americana da Saude/Organizacão Mundial da Saude - Cooperação.
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2016-2018. Formulacao de Politicas de Recursos Humanos (PRH) para o Estado de MG
Descrição: A Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado de Minas Gerais, conjuntamente com a Subsecretaria de Gestão de Pessoas e Superintendência Central de Políticas de Recursos Humanos, solicitou a um grupo de professores e pesquisadores da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais, vinculados ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração (Cepead) e Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional(Cedeplar), a elaboração de proposta voltada à formulação de políticas e diretrizes para recursos humanos no âmbito do Estado, excetuando aquelas atividades diretamente ligadas à educação.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Ivan Beck Ckagnazaroff - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / LOPES, DANIEL PAULINO TEIXEIRA - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante / Noel Torres Júnior - Integrante / carla regina mendes - Integrante. Financiador(es): Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão - Auxílio financeiro.
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2016-Atual. Collaborations Terms
Descrição: Promote the collaborations between both their institutions in mutual interest fields through: development of conjoint research projects; promoting lectures, symposiums an/or courses; exchance of personnel and/or information seeking publications, grants and other scientifc products and other activities related to the academic natures of the collaboration. The supervisors for this collaboration's activities are: Allan Claudius Queiroz Barbosa, João Ricardo Visssoci and Catherine Staton.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (1) / Doutorado: (7) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante / João Ricardo Visssoci - Integrante / Catherine Staton - Integrante.
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2014-2017. Inovacoes e Competencias na Gestao de Recursos Humanos: e possivel mensurar Desempenho e Resultados?
Descrição: Este projeto visa descrever os mecanismos que podem levar à mensuração da contribuição das inovações e competências ao desempenho e resultados em grandes organizações brasileiras. Busca também analisar como a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências pode se vincular ao desempenho e resultados considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas. Por fim, visa elaborar variáveis para construção de modelo voltado ao estudo da realidade de recursos humanos, inovações e competências e seu vínculo ao desempenho e resultados.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (3) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Barbosa e Oliveira - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante.
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2014-2016. Atracao e fixacao de profissionais medicos na atencao primaria a saude ? Construcao de parametros para o balizamento de arranjos juridicos e remuneratorios em Minas Gerais
Descrição: A discussão sobre atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde no Brasil tem se tornado relevante principalmente após a implementação do programa de saúde da família em 1994 pelo Ministério da Saúde. Desde então, o foco das políticas públicas no país tem se alterado, passando de um modelo hospitalocêntrico para um modelo com ênfase no cuidado preventivo, com a consolidação efetiva do modelo de atenção primária. Isso requer uma mudança de visão na forma de prestação de serviços em saúde que perpassa pela fixação de profissionais. Sem o profundo conhecimento, por parte dos profissionais de saúde, sobre a realidade da população sob sua responsabilidade, não é possível tomar decisões eficazes frente aos desafios sanitários impostos por esta população. Entretanto, a atração e fixação de profissionais de saúde apresentam alguns desafios. Dentre eles, destacam-se a definição adequada de padrões remuneratórios, motivação dos profissionais de saúde, formação de recursos humanos e condições adequadas de trabalho. Esse debate ganha maior relevância em um ambiente de descentralização, no qual os municípios assumem a responsabilidade pela garantia da oferta dos serviços de saúde. Em Minas Gerais, essa questão é especialmente importante por apresentar muitos municípios de pequeno porte. Considerando esses desafios, o objetivo desta proposta é avaliar os determinantes de atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária à saúde no Estado, tanto do ponto de vista institucional (unidades básicas de saúde e gestores municipais) como dos médicos. O estudo envolverá análise qualitativa e quantitativa através da definição de instrumentos específicos que serão utilizados em entrevistas direcionadas a cada um dos agentes envolvidos. A partir destas análises, será possível construir parâmetros que subsidiem a discussão sobre instrumentos jurídicos de gestão voltados à atração e fixação de profissionais médicos na atenção primária do estado de Minas Gerais.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (3) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Monica Viegas Andrade - Integrante / Marco Aurélio Fagundes Ângelo - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Ricardo Castanheira Pimenta Figueiredo - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante / Silvia Zenóbio Nascimento - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
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2014-Atual. Padrao de Distribuicao de Equipamentos de Assistencia a Saude no Brasil: um estudo aplicado
Descrição: Este projeto pretende contribuir com o processo de alocação de equipamentos de saúde ao identificar as localidades mais carentes de oferta de equipamentos e indicar e sugerir localidades que deveriam receber prioridade na alocação de equipamentos, visando redução na desigualdade regional de acesso a serviços de saúde no Brasil.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Coordenador / Luciana Soares Luz - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
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2013-2017. Da Gestao Estrategica a Gestao Sustentavel de Pessoas: Funcoes e Competencias para um Modelo Multi-Stakeholder de Atuacao do RH.
Descrição: Entre as críticas atuais à gestão estratégica de pessoas, a ênfase na vantagem competitiva sustentável seria desdobrada em prioridades estritamente coerentes com uma visão da firma centrada no detentor de ações (shareholder view), que seriam insuficientes à plena assimilação das prioridades de outros stakeholders. A teoria dos stakeholders argumenta existir outros detentores de interesses, dentro e no entorno da empresa (entre os quais grupos políticos, funcionários e associações e comunidades), e incorpora uma vertente normativa, segundo a qual a empresa deve identificar seus stakeholders, com os quais tem comprometimentos morais, e uma vertente descritiva, que examina as condições nas quais os grupos seriam considerados stakeholders. O reconhecimento dos stakeholders da firma, em gestão de pessoas, seria central à ascensão de um novo campo teórico e prático, a gestão sustentável de pessoas, que enfatiza os novos papéis de RH frente à variedade de grupos de interesse relevantes às dinâmicas estratégicas. Este projeto contempla uma investigação etnográfica em uma organização que tem a sustentabilidade como pilar estratégico. As perguntas de pesquisa são: Quais funções de RH emergem do reconhecimento de múltiplos stakeholders? Que competências funcionais de RH emergem de uma estratégia para sustentabilidade? As implicações da sustentabilidade à gestão de pessoas vêm sendo objeto de autores que discutem novas responsabilidades em ascensão. Este projeto fundamenta-se nesta literatura e nos conceitos de função de RH e competência funcional para investigar como se constrói a função gestão de RH em uma empresa que tem a sustentabilidade como pilar estratégico num país em desenvolvimento.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / André Ofenhejm Mascarenhas - Coordenador. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2013-2016. Inovacoes Gerenciais E Organizacionais E Competencias Na Gestao De Recursos Humanos Um Estudo Em Organizacoes Brasileiras
Descrição: Projeto Aprovado na Chamada PPM-VII (Programa Pesquisador Mineiro) da Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais (FAPEMIG) e dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos em diferentes interfaces conceituais e práticas. Nesta pesquisa, sugere-se que o ambiente de inovação no Brasil está ligado à busca de competências capazes de gerar ganhos de produtividade, eficiência e qualidade. Naturalmente, as práticas de recursos humanos se associariam a este contexto, seja através de incorporação de mecanismos de gestão de pessoas mais afeitos à lógica de resultados organizacionais, seja pela melhoria de procedimentos considerados clássicos de recursos humanos. Esta pesquisa pretende examinar como se realiza a articulação entre as inovações gerenciais e organizacionais conduzidas nas e pelas organizações, e os chamados modelos de gestão de competências, considerando sua necessária interface à lógica da gestão de recursos humanos, através da experiência de um conjunto de organizações brasileiras.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Mariana Drumond de Lima - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 3
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2013-2015. ESTUDO DE HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS DIAGNOSTICO, AVALIACAO E ESPACIALIZACAO
Descrição: Este projeto desenvolveu diagnóstico situacional dos estabelecimentos hospitalares com até 50 leitos existentes no Brasil, à época, registrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde, a fim de subsidiar pressupostos e diretrizes para elaboração de Política de Gestão para este segmento hospitalar. Para tanto foram avaliados os serviços de 3524 ospitais de pequeno porte (até 50 leitos) do SUS, a espacialização da oferta de serviços, as condições e relações de trabalho, a infraestrutura de operação, os padrões de financiamento, bem como outras dimensões que se mostrem relevantes para a caracterização deste objeto.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Maria Leonor de Barros Ribeiro - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Henrique Oswaldo Gama Torres - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Pedro Vasconcelos Maia do Amaral - Integrante. Financiador(es): Ministério da Saúde - SAS - Auxílio financeiro.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2012-2018. Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atencao Basica (PMAQ),
Descrição: Instituído através da Portaria no 1.654 GM/MS de 19 de julho de 2011, este Programa tem como diretrizes executar a gestão pública por resultados mensuráveis, induzir um processo incremental de ampliação do acesso e a melhoria da qualidade da Atenção Básica e propor um padrão de qualidade comparável entre as equipes de saúdeCenso nacional para avaliar a estrutura de todas as Unidades Básicas de Saúde e o trabalho das Equipes de Saúde de Família. Pela magnitude da proposta, o Ministério da Saúde convidou diferentes instituições de ensino e pesquisa do Brasil para conceber e executar o estudo de forma consorciada, permitindo a maior participação possível em uma saudável parceria institucional que assegure a permanente transferência de conhecimento entre as instituições participantes. Nesta perspectiva, a Universidade Federal de Pelotas - UFPEL , através do Departamento de Medicina Social, consorciou-se ao Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, para realizar o levantamento junto a 9.083 Unidades Básicas de Saúde e 3.976 Equipes de Atenção Básica nos estados do Maranhão, Minas Gerais (metades dos municípios), Santa Catarina , Rio Grande do Sul (metade dos municípios) e Goiás.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Coordenador / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Luiz Augusto Facchini - Integrante / Elaine Thome - Integrante. Financiador(es): Ministério da Saúde - DAB - Cooperação.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2012-2016. Avaliacao e analise qualitativa e quantitativa da aplicacao dos recursos federais destinados a saude do sistema prisional pelos estados e municipios brasileiros
Descrição: A adequada aplicação de recursos financeiros no campo da saúde é frequentemente objeto de debates, por jogar luz sobre o papel do Estado na formulação e gestão de políticas públicas e por ser uma garantia imprescindível à qualidade na atenção às demandas de saúde da população. Com efeito, esta prática configura-se como instrumento essencial para a realização de aprimoramentos, sendo inquestionável a sua necessidade.Considerando estes pontos e buscando encontrar possíveis explicações que subsidiem melhores decisões junto ao processo de gestão e alocação de recursos no sistema prisional é que se insere a presente proposta de pesquisa. Ao procurar investigar que fatores atuariam facilitando ou dificultando a aplicação dos recursos repassados, além de procurar levantar indicadores que permitam mensurar, comparativamente, a utilização dos recursos federais repassados às equipes de saúde, é possível criar mecanismos capazes de assegurar a utilização dos recursos frente ao que é preconizado pelas políticas públicas de saúde no sistema prisional.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (4) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Maria do Carmo - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Marco Aurélio Fagundes Ângelo - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Daysa Andrade Oliveira - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante / Juliana Goulart Soares do Nascimento - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 3
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2012-2014. Definicao de diretrizes e de modelos de diagnostico para a formulacao de um Plano de Desenvolvimento da Educacao Profissional de Minas Gerais
Descrição: Este Projeto pretende construir conjuntamente com as instâncias da Secretaria de Estado da Educação de MG capacidade propositiva voltada à necessidade de gestão em suas dimensões diagnóstica, avaliativa e propositiva. Seu objetivo geral é fornecer insumos para o estabelecimento de uma política de educação profissional em Minas Gerais a partir da criação de um sistema de implementação, monitoramento, acompanhamento e avaliação que proporcione a convergência de ações dispersas em diferentes Secretarias e órgãos do Governo com vistas ao melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Gustavo de Britto Rocha - Integrante / Flávia Lúcia Chein Feres - Integrante. Financiador(es): Secretaria de Estado da Educação de MG - Auxílio financeiro.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2011-2014. Inovacoes Gerenciais e Organizacionais e Competencias na Gestao de Recursos Humanos Um Estudo em Organizacoes Brasileiras
Descrição: O projeto dá continuidade a uma linha de estudos que tem discutido a gestão de recursos humanos considerando a diversidade de conceitos, práticas e estratégias em curso, bem como sua interface às diferentes áreas do conhecimento que se aproximam a este tema. Tem como objetivos: i) Descrever e problematizar os mecanismos que podem levar à articulação (ou não) entre a gestão de recursos humanos, inovação e a gestão de competências em grandes empresas brasileiras; ii) Analisar como se processa a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências considerando a diversidade produtiva das empresas estudadas; iii) Construir um modelo analítico para futuros estudos da realidade de recursos humanos, inovações e competências.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (4) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Claudia Bitencourt - Integrante / Joaquim Alexandre Ramos Silva - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Cristina Parente - Integrante / Reginaldo de Jesus Lima - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Daysa Andrade Oliveira - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / João Victor Muniz Rocha - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa. Número de produções C, T & A: 7
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2011-2014. Inovacoes Gerenciais e Organizacionais e Competencias na Gestao de Recursos Humanos Um Estudo em Organizacoes Brasileiras
Descrição: Este projeto dá continuidade a uma trajetória acadêmica em contínua efervescência e diversificação re procura investigar se a incorporação de competências e inovações gerenciais e/ou organizacionais no âmbito da gestão de recursos humanos em organizações brasileiras tem impacto sobre o desempenho e resultados organizacionais. Trata-se de uma inquietação refletida nos desafios de gestão de pessoas priorizados na última década, que se associam ao alinhamento de pessoas/desempenho/ competências humanas às estratégias e objetivos organizacionais, dentre outros. Em última instância, é possível sugerir que o ambiente de inovação estaria ligado à busca de competências capazes de alcançar produtividade e as práticas de recursos humanos se associariam a este contexto incorporando mecanismos de gestão mais afeitos à lógica de desempenhos e resultados organizacionais.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Daniel Paulino Teixeira Lopes - Integrante / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Juliana Barbosa e Oliveira - Integrante / Mariana Drumond de Lima - Integrante / Naldeir dos Santos Vieira - Integrante.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2011-2013. Equidade na saude: um estudo a partir do Saude em Casa em Minas Gerais
Descrição: O objeto de estudo desse projeto foi analisar a equidade na utilização efetiva de serviços oferecidos pelo Programa Saúde em Casa (baseado na estratégia Saúde da Família) no estado de Minas Gerais. A Saúde da Família é um dos principais programas de atenção primária desenvolvidas no âmbito do SUS. A Saúde da Família foi criada em 1994 e desde então tem sido meta de todos os governantes nas três esferas de governo tentar garantir a cobertura de toda a população. Esse objetivo foi relativamente bem sucedido e hoje a Saúde da Família tem uma cobertura média 92% da população do estado de Minas Gerais, tendo sido priorizadas as áreas de maior vulnerabilidade social. Do ponto de vista de bem estar social é fundamental garantir que os objetivos do programa são atendidos de forma igualitária para todos os grupos sócio-econômicos, independente do nível de renda e do grau de escolaridade dos indivíduos. Esse sem dúvida é um desafio grande, dado que é sabido que a decisão de utilização do cuidado com a saúde depende de variados elementos, mesmo que os indivíduos tenham igualdade de acesso.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Monica Viegas Andrade - Coordenador / Thiago Augusto Hernandes Rocha - Integrante / Kenya Valéria Micaela de Souza Noronha - Integrante. Financiador(es): Secretaria de Saúde de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Descrição: ? Analisar a equidade na utilização efetiva de serviços ofertados pelo programa Saúde em Casa por meio de marcadores específicos, através de coleta de dados primários. Os marcadores escolhidos pela equipe técnica da SES-MG foram: ? Consultas de pré-natal (4+ ou 7+); ? Papanicolau para mulheres entre 25 e 60 anos ? Vacinação de tetravalente. 3 doses do menor de um ano. ? Além disto, serão considerados para fins de comparação com a PNAD: ? Composição domiciliar ? Informações socioeconômicas (renda e escolaridade) de todas as pessoas do domicílio ? Auto-avaliação do estado de saúde ? Presença de doenças crônicas; ? Mobilidade na população idosa + 60 anos.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Mônica Viegas Andrade - Coordenador / Kenya Micaela de Souza Noronha - Integrante / Allan Claudius Barbosa - Integrante. Financiador(es): SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 1
Membro: Monica Viegas Andrade.
2010-2012. Uma Analise Multidisciplinar sobre a Gestao de Recursos Humanos em Organizacoes Brasileiras
Descrição: O projeto submetido e aprovado na chamada FAPEMIG Edital 03/2010 - Programa Pesquisador Mineiro - PPM IV, tem como objetivo central discutir a gestão de recursos humanos, considerando a diversidade de conceitos, práticas organizacionais e estratégias tratadas por diferentes áreas do conhecimento que fazem interface ao tema.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Juliana Oliveira Andrade - Integrante / Thiago Augusto Rocha Hernandes - Integrante / juliana amorim castro kiefer oliveira - Integrante / Reginaldo de Jesus Lima - Integrante / marina Campos Morici - Integrante / Leandro Pinheiro Cintra - Integrante / Glauciene Silva Martins - Integrante / Maria de Lourdes Moreira Braga - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro. Número de produções C, T & A: 3
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2010-2012. Construcao de Metricas para Avaliacao de Desempenho e Eficiencia de Equipes de Saude no Sistema Prisional Brasileiro I
Descrição: o estudo tem como foco as equipes que atuam nesta oferta de seviços no território nacional através de levantamento de informações relativas ao perfil e carcterização dos recursos humanos alocados bem como sua atuação em termos de processos de trabalho executados, segundo os princípios e diretrizes estabelecidos pelo Plano Nacional de Saúde no Sistema Penitenciário. O projeto considera em sua construção uma breve caracterização do modelo de atenção à saúde no Brasil e a inserção da dimensão prisional, permitindo uma posterior discussão sobre a gestão de recursos humanos em saúde e a consequente contrução metodológica pautada pelo uso de métricas capazes de observar a eficiências destas equipes vis a vis os princípios preconizados pelo modelo de atenção à saúde adotado no espaço prisional.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Júnia Marçal Rodrigues - Integrante / Ignez Helena Oliva Perpetuo - Integrante / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
2010-2011. Monitoramento de Resultados e Desempenho e Satisfacao dos Usuarios da Estrategia de Saude da Familia: Um Estudo em Belo Horizonte
Descrição: Este projeto desenvolvido em parceria com a Secretaria de Saúde de Belo Horizonte teve como objetivo monitorar o desempenho das Equipes de Saúde da Família da cidade através de metodologia que contempla o acompanhamento das UBS e da satisfação da população usuária dos serviços. Permitiu ainda construir padrões de referência que sejam compatíveis àqueles preconizados para o trabalho da Estratégia de Saúde da Família, em consonância aos elementos de gestão apropriados; adequar a metodologia e os instrumentos de coleta de dados desenvolvidos pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde às necessidades inerentes àquelas preconizadas pela Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte; aplicar a metodologia para avaliação de desempenho e satisfação de usuários das equipes de saúde da Família; dentre outros.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Allan Claudius Queiroz Barbosa - Coordenador / Núbia Cristina da Silva - Integrante / Raquel Braga Rodrigues - Integrante / Thiago Hernandes Rocha - Integrante / Viviane Aparecida Alvares da Silva - Integrante. Financiador(es): Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte - Cooperação.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (9)

Grupo de Pesquisa IEAT, Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares da UFMG.. 2020.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Catedra IEAT com o professor Sergio Minué Lorenzo / Escuela Andaluza de Salud Publica, IEAT UFMG.. 2020.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Programa Professor Residente, Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares da UFMG.. 2019.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Menção Honrosa pela indicação de melhor trabalho na área de Gestão Tecnológica, Inovação e Empreendedorismo, Congresso de Administração, Sociedade e Inovação - CASI.. 2018.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Cátedra IEAT FUNDEP, FUNDEP, UFMG.. 2017.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Destaque como Editor Científico, FGV EAESP Revista de Administração de Empresas.. 2016.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Programa de Apoio a Projetos de Cooperação Internacional da UFMG, Diretoria de Relações Internacionais.. 2013.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Fundo Fundep/UFMG para Internacionalização 2010 - VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas ? Integração e Simetria nas Trocas Bilaterais - Lisboa, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - UFMG.. 2010.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.
Prêmio Divisão ANPAD 2010 Melhor Trabalho GRT, ANPAD.. 2010.
Membro: Allan Claudius Queiroz Barbosa.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (95)

2º Simpósio de Ensino e Pesquisa em Saúde (SEPS):.Como a pandemia contribuiu para o desenvolvimento da pesquisa?. 2020. (Simpósio).
Seminario Anual do IEAT.Saúde e Gestão de Recursos Humanos ? Interfaces necessárias e seus efeitos nos serviços à população. 2020. (Seminário).
SEMINARIO PROCESO DE PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS ACADÉMICOS EN OPEN JOURNAL SYSTEM 2 Y 3. 2020. (Seminário).
XVII Seminario Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Um Oceano que nos une a caminho de duas décadas: balanço e preparação do XVIII Seminário. 2020. (Seminário).
XVII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Gestão em tempos de pandemia: lições apreendidas no. Brasil e Portugal. 2020. (Seminário).
8º Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde a. 2019. (Congresso).
DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL: UMA AGENDA DE PESQUISA.O que os periódicos gostariam de publicar. 2019. (Seminário).
Forum ABRH MG 2019. Membro do Conselho Estratégico da ABRH. 2019. (Congresso).
GIGAPP Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas X CONGRESO INTERNACIONAL EN GOBIERNO, ADMINISTRACIÓN Y POLÍTICAS PÚBLICAS. Reliability and validity analyzes of constructs and dimensions scale of measurement of quality and satisfaction of public health users in Brazil. 2019. (Congresso).
II SEMINÁRIO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO ENTRE PORTUGAL E BRASIL.Inovação e dinâmica organizacional. Um estudo com organizações de Minas Gerais Glauciene Silva Martins (CEFET MG) Allan C Q Barbosa (FACE/ UFMG) Daniel Paulino Teixeira Lopes (CEFET MG). 2019. (Seminário).
II SEMINÁRIO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO ENTRE PORTUGAL E BRASIL.MESA 2 14:00 às 15:30 EMPREENDEDORISMO, EMPRESAS E EMPRESÁRIOS. 2019. (Seminário).
II SEMINÁRIO DESENVOLVIMENTO SOCIOECONÓMICO ENTRE PORTUGAL E BRASIL.Desenvolvimento de competências e de inovações sociais em organizações sem fins lucrativos brasileiras e portuguesas Naldeir dos Santos Vieira (UFVJM) Allan C Q Barbosa (FACE/ UFMG) Cristina Parente (DS-FLUP/ IS-UP). 2019. (Seminário).
IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em recursos Humanos. Inovação e e transformação cultural. 2019. (Congresso).
IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Recursos Humanos, Inovações e Impactos sobre o trabalho: as experiências brasileiras e portuguesas. 2019. (Congresso).
Mesa Redonda Especial do XVIII Seminario de Diamantina.Eficiência na Atenção Primária à Saúde como Estratégia para Fortalecimento do SUS. 2019. (Seminário).
Mini Curso XVIII Seminario de Diamantina.Políticas Públicas em Saúde. 2019. (Oficina).
Modelos para Gerenciamento de Serviços Públicos de Saúde por OSS e SSA.Estudos de eficiência potencialidades e limitações. 2019. (Oficina).
Oficina para elaboração de Diretriz Metodológica para Avaliação de Impacto de Políticas de Saúde. 2019. (Oficina).
Painel Eficência Hospitalar.Metodologia de Avaliação de Eficiência Hospitalar - Painel de Hospitais. 2019. (Oficina).
Seminário de Acompanhamento e Avaliação Parcial do PPSUS / FAPEMIG.ADRÃO DE DISTRIBUIÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS - UM ESTUDO APLICADO. 2019. (Seminário).
Seminario Eficiência do Gasto Público em Saúde.Metodologias para Avaliação de Eficiência: Experiências na Saúde. 2019. (Seminário).
UC de organizações e Gestão de Pessoas / Mestrado em Sociologia.Remunerações e Carreiras - uma agenda teórica e profissional. 2019. (Outra).
12o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. Impactos da austeridade fiscal na APS. 2018. (Congresso).
Circuito RH 2018.Inovação e Recursos Humanos. 2018. (Encontro).
Conexões Humanas.Convidado da ABRH-MG. 2018. (Seminário).
Convención Internacional Cuba Salud 2018. Evaluación del Acceso y de la Distribución de Médicos del PMM en los Servicios de APS en Brasil. 2018. (Congresso).
De Alma Ata à Estratégia Saúde da Família: 30 anos de APS no SUS ? avanços, desafios e ameaças. 2018. (Seminário).
De Alma Ata à Estratégia Saúde da Família: 30 anos de APS no SUS ? avanços, desafios e ameaças.Grupo 3 ? Financiamento e gestão da APS ? sala 408 Coordenador: Aluísio Gomes da Silva (UFF) ? Relator: Allan Claudius Queiroz Barbosa (UFMG). 2018. (Seminário).
Forum ABRH 2018. 2018. (Congresso).
I Simpósio de Atenção Primária à Saúde: 20 anos do Internato Rural da UFMGMG.Agenda Política Estratégica para Atenção Primária no SUS. 2018. (Simpósio).
Minas Digital Summit - SEDECTES MG. Participante Convidado. 2018. (Congresso).
Seminário Convergência Humanas e Exatas.Participação como Convidado das palestras organizadas pela SUCESU MG. 2018. (Seminário).
Seminário Marco Zero, Chamada Fapemig 07/2017.PROPOSIÇÃO DE METODOLOGIA PARA TERRITORIALIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE EM MINAS GERAIS. 2018. (Seminário).
XV Seminário Brasil Portugal internacionalização de Empresas.Mesa de Abertura - Um pouco da história do evento. 2018. (Seminário).
XV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Painel 4 - Os Desafios sectoriais e as cadeias globais de valor no Brasil e em Portugal. 2018. (Seminário).
1o Simpósio Internacional Trabalho e Educação na Saúde.Força de trabalho em saúde no Brasil hoje. 2017. (Simpósio).
3o Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde. AVALIAÇÃO E INTELIGÊNCIA DECISÓRIA: A ESTRUTURAÇÃO COLABORATIVA DAS DIMENSÕES DE UM PROXY DE PAINEL DE INDICADORES ESSENCIAIS PARA GOVERNANÇA EM SERVIÇOS. 2017. (Congresso).
3o Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde. TRADUÇÂO, ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO CULTURAL DA ESCALA SERVQUAL PARA A MENSURAÇÃO DE SATISFAÇÃO DE USUÁRIOS DO SUS. 2017. (Congresso).
Avaliação de Impacto do Projeto Mais Médicos - PMM.Caracterização dos contextos de implantação do PMM. 2017. (Oficina).
Conferência na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.Gestão de Recursos Humanos na Saúde e os desafios em sistemas universais de saúde - uma experiência brasileira. 2017. (Seminário).
Desafios da Avaliação de Impacto do Programa Mais Médicos.Experiências de Pesquisadores em Avaliação de Impacto. 2017. (Oficina).
Desafios para internacionalização da publicação em Administração.Desafios para internacionalização da publicação em Administração. 2017. (Seminário).
Fundamentos para o desenvolvimento de boas práticas gerenciais.Gestão de Pessoas e Liderança. 2017. (Encontro).
Oficina Rede de Pesquisa em APS: Metodologias de avaliação de impacto do Programa Mais Médicos.Oficina Rede de Pesquisa em APS: Metodologias de avaliação de impacto do Programa Mais Médicos. 2017. (Seminário).
Os desafios da publicação acadêmica em Administração e seus impactos: A experiência de RH.Evento promovido pelo Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA/EAUFBA).. 2017. (Seminário).
Seminário para FLUP/Mestrado - Gestão de Recursos Humanos : Uma Agenda Profissional.Gestão de Recursos Humanos Uma Agenda Profissional. 2017. (Seminário).
SEPLAG - MG - Subsecretaria de Gestão de Pessoas do Estado de MG.Desafios da Gestão de Pessoas na Administração Pública. 2017. (Seminário).
XIV Seminário Brasil Portugal Internacionalizaçào de Empresas.A estratégia de produção e aplicação do conhecimento face às novas indústrias em desenvolvimento. 2017. (Seminário).
7º Congresso Brasileiro de Ciências Sociais e Humanas em Saúde. REUNIÃO COMITÊ COORDENADOR REDE APS. 2016. (Congresso).
A base territorial das políticas públicas: visões e evoluções. 2016. (Simpósio).
Ciclo de Conferências Mensais do Instituto de Sociologia.Recursos Humanos e Inovação: Um Estudo com Gestores de Empresas de TI no Brasil. 2016. (Seminário).
Conferências em Inovação.Modelo de incentivo e financiamento à inovação por meio de empresas emergentes de base tecnológica Estudo de Caso Fundepar S/A e investidas. 2016. (Encontro).
Conferências em Saúde.Acõ?es de Cooperação Internacional na Saúde e os Impactos no Brasil - (Adriana Lein , Duke University. 2016. (Outra).
Conferências em Saude - OBSERVARH.Hospitais de Pequeno Porte e Redes de Atenção à Saúde - Estudo de sua inserção e avaliação em MG entre 2004/2014. 2016. (Encontro).
Conferências em Saúde - OBSERVARH.Thiago Augusto Hernandes Rocha proferiu Conferência intitulada SaúdeMóvel: novasperspectivasparaaofertadeservico? semsaúde. 2016. (Outra).
Family Enterprise Research Conference (FERC).Review Board for 2016. 2016. (Seminário).
Grupo de Estudos Revisão da PNAB.Cenário Atual da Atenção Primária à Saúde. 2016. (Seminário).
GVsaúde ? Centro de Estudos em Planejamento e Gestão de Saúde da EAESP.ESTUDO DE HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS ? DIAGNÓSTICO, AVALIAÇÃO E ESPACIALIZAÇÃO. 2016. (Oficina).
Jornadas de Reflexão Científica.Inovação e Competências na lógica de Recursos Humanos. 2016. (Seminário).
PPSUS ? AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO FINAL.Atração e Fixação de Profissionais Médicos na Atenção Primária à Saúde ? Construção de Parâmetros para o Balizamento de Arranjos Jurídicos e Remuneratórios em Minas Gerais. 2016. (Oficina).
Reunião da Rede de Pesquisadores em APS. Membro da Coordenação da Rede. 2016. (Congresso).
XIII Seminario Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Inovação em Serviços e as Perspectivas de Gestão. 2016. (Seminário).
XIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Painel de Encerramento. 2016. (Seminário).
XVII Seminário de Economia Mineira.sAÚde no BrAsil: perspeCtivAs e desAfios e os impACtos soBre minAs GerAis. 2016. (Seminário).
Cuba Salud 2015 Convención Internacional de Salud Publica. Análise de eficiência como ferramenta para o subsídio de políticas públicas em saúde: análise da atenção às condições crônicas no Brasil. 2015. (Congresso).
Reunião da Rede de Pesquisadores em APS.Membro da Comissão Coordenadora da Rede APS. 2015. (Seminário).
Seminário de Pesquisas Sobre o Programa Mais Médicos.Roda de Conversa 2 - Repercussões do Programa Mais Médicos sobre a formação profissional. 2015. (Seminário).
2014 Academy of Management. Fostering International Teaching and Research Collaborations - Fostering International. 2014. (Congresso).
2014 Academy of Management Conference. Management Education of the Future - Towards Responsibility, Sustainability and Integrity. 2014. (Congresso).
4o Forum Científico da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais.Mestrado Acadêmico x Mestrado Profissional na Saúde. 2014. (Seminário).
Reunião da Rede de Pesquisadores da APS.Membro do Comitê Coordenador. 2014. (Seminário).
XI Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Moderador da Mesa 3 do XI Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2014. (Seminário).
XVI Seminário sobre a Economia Mineira.Os Desafios da Saúde em Minas: uma agenda de debates. 2014. (Seminário).
XVI Seminário sobre a Economia Mineira.Análise da Equidade no Programa de Saúde da Família na Ótica da Utilização dos Serviços Preventivos pelas Mulheres em Minas Gerais. 2014. (Seminário).
2º Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde: universalidade, igualdade e integralidade da Saúde d. Membro da Comissão Organizadora do Congresso. 2013. (Congresso).
Congresso de Fortalecimento da Atenção Básica. Moderador da Mesa Equidade na Saúde - O Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 2013. (Congresso).
X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Relações Bilaterais entre a UL e a UFMG: Desafios e Perspectivas. 2013. (Seminário).
Academy of Management Annual Meeting. Reviewer for the 2012 Academy of Management Annual Meeting.. 2012. (Congresso).
II Jornada Acadêmica do Curso de Gestão de Serviços de Saúde: os desafios da profissão.Repensando o papel do gestor público no Sistema Ünico de Saúde e aspectos relevantes para sua atuação. 2012. (Outra).
IV Seminário Internacional de Atenção Básica.Partici[acão como Convidado da Organizção do Evento. 2012. (Seminário).
XV Seminário sobre a Economia Mineira.Sessão de Economia 10: Saúde e Educação. 2012. (Seminário).
Encontro Internacional Trabalho, Organizações e Profissões: Recomposições Conceptuais e Desafios empíricos -.Inovações Gerenciais e Organizacionais e Competências na Gestão de Recursos Humanos ? Uma reflexão a partir de estudo em Organizações Brasileiras. 2011. (Encontro).
Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde: análise da produção científica brasileira e suas relações com as necessidades do SUS..Membro do GT Trabalho e Eucação - Abrasco. 2011. (Oficina).
III Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos - Gestão para a Cidadania. Constructo dos desafios e perspectivas da gestão de recursos humanos: contribuição ao debate luso-brasileiro. 2011. (Congresso).
Managing Services in the Knowledge Economy ? 2011. Membro do Comitê Científico (Stream Leader/Scientifica Area: National Cases). 2011. (Congresso).
MSKE 2011 International Conference on Managing Services in the Knowledge Economy. Leandro Pinheiro Cintra Management Maturity in Organizational Project Processes: Brazilian Experiences. 2011. (Congresso).
Reunião da Rede Observatório de Recursos Humanos em Saúde ObservaRH.Apresentação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2011. (Oficina).
Sessões da TEPO/IS/DS Universidade do Porto.Recursos Humanos em Saúde no Brasil: Desafios e Perspectivas para uma Agenda Cientifica e Aplicada. A Experiência do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG. 2011. (Encontro).
VIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Inovação Gerencial e desafios para a Gestão de Recursos Humanos: uma análise comparativa entre Brasil e Portugal. 2011. (Seminário).
XXXV Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação em Administração EnANPAD. Empreendedorismo Socia: do Contexto Político às Práticas de Implementação - Um Estudo de Experiências no Brasil e sua Aproximação à Realidade de Portugal. 2011. (Congresso).
Academy of Management Annual Meeting. Developing Multinational and Multilingual Learning Resources. 2010. (Congresso).
Desafios da Atenção Primária à Saúde no Mundo, no Brasil e em Belo Horizonte.?Monitoramento de avaliação de resultados e desempenho das Unidades Básicas e satisfação dos usuários da Atenção Primária à Saúde de Belo Horizonte. 2010. (Seminário).
International Conference on Research in Human Resources for Health. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA SAÚDE DA FAMÍLIA NO BRASIL: A UTILIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS ORDENADORES PARA A CONSTITUIÇÃO DE MÉTRICAS. 2010. (Congresso).
Seminário Nacional da Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.Observatório de Recursos Humanos em Saúde. 2010. (Seminário).
XXXiV EnANPAD.Tecendo a Realidade com Fragmentos do Passado: Estudo sobre a Influência de Aspectos Identitários e Culturais na Construção de Competências no Complexo Têxtil. 2010. (Encontro).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (31)

QUEIROZ BARBOSA, A.C.. XIX Congreso Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica y de la Innovación ALTEC. 2021. (Congresso).. . 0.
QUEIROZ BARBOSA, A.C.; SILVA JR., A. G. ; SCHILLING, C. ; KALIL, J.. Saúde, Vacinação e Impactos em diferentes níveis de Atenção. 2021. Outro
GIOVANELLA, L. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; FACCHINI, L. A. ; SILVA JR., A. G. ; SCHILLING, C.. Seminário Desafios da APS no SUS no enfrentamento da Covid-19 Seminário Virtual Rede APS/ABRASCO. 2020. Congresso
QUEIROZ BARBOSA, A.C.; AQUINO, A. C. B.. Estudos Virtuais intitulada "Pandemia: Interdisciplinaridade e Transdisciplinaridade. 2020. Outro
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F.. XVII Seminario Brasil Portugal internacionalização de Empresas. 2020. Congresso
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA JR., A. G. ; BRAGANTE, I. ; FACCHINI, L. A. ; GIOVANELLA, L.. 3o Seminário da Rede APS da Abrasco. 2020. Congresso
BARBOSA, A. C. Q.; AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; SILVA JR., A. G.. 1a Oficina Rede APS 2019. 2019. Outro
PARENTE, CRISTINA ; GONCALVES, C. M. ; BARBOSA, A. C. Q.. II Seminário de desenvolvimento sócio-econômico entre Portugal e Brasil. 2019. Congresso
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; GIOVANELLA, L. ; SILVA JR., A. G. ; AUGUSTO, L.. 2ª Oficina 2019 do Comitê Gestor da Rede APS - Inovações em APS forte. 2019. Outro
SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F. ; BARBOSA, A. C. Q.. XVI Seminário B Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2019. Congresso
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; AUGUSTO, L.. Reunião da Rede de Pesquisa em APS. 2018. Outro
TONHOLO, J. ; QUINTELLA, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F.. XV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2018. Congresso
AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA JR., A. G.. 3a Oficina da Rede APS 2018. 2018. Outro
BARBOSA, A. C. Q.; BATISTA, A. ; TORRES, I. M. ; CARDOSO, A. L. F.. Seminário "Os desafios da gestão de Recursos Humanos em Saúde". 2018. Outro
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; RODRIGUES, A. C.. VII Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2017. Congresso
COMINI, G. ; SBRAGIA, R. ; QUEIROZ BARBOSA, A.C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F.. XIV Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2017. Congresso
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; TORRES, H. O. G. ; ANDRADE, M. V. ; JORGE, A. O. ; FLAM, S.. Forum Mineiro de Recursos Humanos em Saúde. 2016. Congresso
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ; PARENTE, C. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F.. XIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2016. Congresso
BARBOSA, A. C. Q.. 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2015. (Congresso).. . 0.
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. 11o Congresso Brasileiro de Saúde Coletiva. 2015. (Congresso).. . 0.
STALLIVIERI, L. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F.. XII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2015. Congresso
RODRIGUES, A. C. ; MEIRINHOS, V. ; MARTINS, D. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. V Conferência IIRH Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 2014. Congresso
BITENCOURT, C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; SILVA, J. A. R. ; FERREIRA, F.. Xi Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2014. Congresso
STRALEN, C. J. V. ; BARBOSA, A. C. Q.. 2º Congresso Brasileiro de Política, Planejamento e Gestão em Saúde (Universalidade, Igualdade e Integralidade da Saúde: Um projeto possível). 2013. Congresso
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F.. X Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2013. Congresso
BARBOSA, A. C. Q.; RODRIGUES, J. M. ; CASTANHEIRA, R. P.. Seminário de Gestão de Recursos Humanos em Hospitais. 2012. Congresso
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, J. A. R. ; GONCALVES, C. A.. IX Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2012. Congresso
BARBOSA, A. C. Q.; SILVA, N. C. ; RODRIGUES, R. B. ; HERNANDES, T. A. R. ; Silva, V. A. A. Saúde da Família Desafios e Perspectivas a partir da Experiência de Belo Horizonte. 2011. Congresso
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F.. VIII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2011. Congresso
PARENTE, C. ; GONCALVES, C. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; SIMOES, R. F.. I Seminário de Desenvolvimento Sócio-Económico Brasil-Portugal. 2010. Congresso
SILVA, J. A. R. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERREIRA, F.. VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas. 2010. Congresso

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (6)

Allan Claudius Queiroz Barbosa ⇔ Erika Bárbara Abreu Fonseca Thomaz (8.0)
ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; DE ALMEIDA, DANTE GRAPIUNA ; DO AMARAL, PEDRO VASCONCELOS MAIA ; DA SILVA, NÚBIA CRISTINA ; THOMAZ, ERIKA BÁRBARA ABREU FONSECA ; QUEIROZ, REJANE CHRISTINE DE SOUSA ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG. Proposta de metodologia para estimar a área de cobertura potencial por equipes de atenção primária. REVISTA PANAMERICANA DE SALUD PUBLICA (PRINT). v. 43, p. 1-8, issn: 1680-5348, 2019.
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ROCHA, T. A. H. ; SILVA, NÚBIA CRISTINA DA ; AMARAL, P. V. ; BARBOSA, A. C. Q. ; VISSOCI, J. R. N. ; Erika Bárbara Abreu Fonseca Thomaz ; QUEIROZ, REJANE CHRISTINE DE SOUSA ; HARRIS, M. ; FACCHINI, L. A.. Geolocalização de internações cadastradas no Sistema de Informações Hospitalares do Sistema Único de Saúde: uma solução baseada no programa estatístico R. EPIDEMIOLOGIA E SERVICOS DE SAUDE. v. 27, p. e2017444, issn: 1679-4974, 2018.
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Rocha, T. A. H ; THOMAZ, E. B. ; SILVA, NÚBIA CRISTINA DA ; QUEIROZ, R. C. S. ; SOUZA, MARTA ROVERY DE ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; VISSSOCI, J. R. ; ROCHA, J. V. M. ; Silva, V. A. A ; ALMEIDA, D. G. ; THUME, E. ; STATON, CATHERINE ; AUGUSTO, L.. Oral primary care: an analysis of its impact on the incidence and mortality rates of oral cancer. BMC CANCER. v. 17, p. 2-11, issn: 1471-2407, 2017.
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ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; SILVA, NÚBIA CRISTINA DA ; AMARAL, P. V. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, J. V. M. ; Silva, V. A. A ; ALMEIDA, DANTE GRAPIUNA DE ; THUME, E. ; THOMAZ, ERIKA BÁRBARA ABREU FONSECA ; QUEIROZ, REJANE CHRISTINE DE SOUSA ; SOUZA, M. R. ; LEIN, ADRIANA ; TOOMEY, N. ; STATON, CATHERINE ; VISSSOCI, J. R. ; AUGUSTO, L.. Access to emergency care services: A transversal ecological study about Brazilian emergency health care network Public Health. PUBLIC HEALTH. v. 153, p. 9-15, issn: 0033-3506, 2017.
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ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; SILVA, NÚBIA CRISTINA DA ; THOMAZ, ERIKA BÁRBARA ABREU FONSECA ; QUEIROZ, REJANE CHRISTINE DE SOUSA ; SOUZA, MARTA ROVERY DE ; LEIN, ADRIANA ; ROCHA, JOÃO VICTOR MUNIZ ; ALVARES, VIVIANE ; ALMEIDA, DANTE GRAPIUNA DE ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUMÉ, ELAINE ; STATON, CATHERINE ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; FACCHINI, LUIZ AUGUSTO. Primary Health Care and Cervical Cancer Mortality Rates in Brazil. The Journal of Ambulatory Care Management. v. 40, p. S24-S34, issn: 0148-9917, 2017.
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ROCHA, T. A. H. ; SILVA, N. C. ; AMARAL, P. V. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, JOÃO VICTOR MUNIZ ; ALVARES, V. ; ALMEIDA, DANTE GRAPIUNA DE ; THUMÉ, ELAINE ; Thomaz, Erika Bárbara Abreu Fonseca ; QUEIROZ, R. C. S. ; SOUZA, M. R. ; LEIN, A. ; LOPES, D. P. ; STATON, CATHERINE ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; FACCHINI, LUIZ AUGUSTO. Addressing geographic access barriers to emergency care services: a national ecologic study of hospitals in Brazil. International Journal for Equity in Health. v. 16, p. 2-10, issn: 1475-9276, 2017.
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SILVA, N. C. ; ROCHA, T. A. H. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUME, E. ; THOMAZ, E. B. A. F. ; QUEIROZ, R. C. ; STATON, CATHERINE ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; AUGUSTO, L.. Barreiras de acesso geográfico aos serviços de saúde materna no Brasil: um estudo ecológico. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação
Rocha, T. A. H ; SILVA, N. C. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; THUME, E. ; THOMAZ, ERIKA BÁRBARA ABREU FONSECA ; QUEIROZ, R. C. ; AMARAL, P. V. M. ; VISSOCI, JOÃO RICARDO NICKENIG ; STATON, CATHERINE ; FACCHINI, L. A.. AVALIAÇÃO NORMATIVA DOS HOSPITAIS DE PEQUENO PORTE BRASILEIROS: UM RETRATO CENSITÁRIO DE 3524 HOSPITAIS. 2018. Apresentação de Trabalho/Comunicação

Allan Claudius Queiroz Barbosa ⇔ Kenya Valeria Micaela de Souza Noronha (4.0)
ANDRADE, MÔNICA VIEGAS ; NORONHA, KENYA VALÉRIA MICAELA DE SOUZA ; QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS ; SOUZA, MICHELLE NEPOMUCENO ; CALAZANS, JÚLIA ALMEIDA ; CARVALHO, LUCAS RESENDE DE ; ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; SILVA, NÚBIA CRISTINA. Family health strategy and equity in prenatal care: a population based cross-sectional study in Minas Gerais, Brazil. International Journal for Equity in Health (Online). v. 16, p. 2-20, issn: 1475-9276, 2017.
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ANDRADE, MÔNICA VIEGAS ; NORONHA, K. V. M. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; SILVA, NÚBIA CRISTINA DA ; CALAZANS, JÚLIA ALMEIDA ; SOUZA, MICHELLE NEPOMUCENO ; CARVALHO, L. R. ; SOUZA, ALINE. A equidade na cobertura da Estratégia Saúde da Família em Minas Gerais, Brasil. Cadernos de Saúde Pública (ENSP. Impresso). v. 31, p. 1175-1187, issn: 0102-311X, 2015.
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VIEGAS ANDRADE, MÔNICA; NORONHA, Kenya ; Barbosa, Allan Claudius ; ROCHA, T. A. H. ; SILVA, N. C. ; ARANTES, R. C. ; CALAZANS, J. ; NEPOMUCENO SOUZA, MICHELLE ; LENA, F. F. ; GOMES, L. ; CARVALHO, L. ; NICHELE, D. ; SOUZA, A.. Equidade na Saúde: o Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 1 ed. Belo Horizonte: SES/MG, 2013. v. 01, p. 199.
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ANDRADE, M. V. ; NORONHA, K. V. M. S. ; AMARAL, P. V. M. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; CARVALHO, L. R. ; CALAZANS, J. A. ; SOUZA, M. N. ; SOUZA, A. ; ROCHA, T.A. H. ; SILVA, N. C.. Distribuição Espacial dos Mamógrafos em Minas Gerais e o Efeito na Probabilidade da Realização do Exame. Em: XVII Seminário de Economia Mineira, 2016.
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Allan Claudius Queiroz Barbosa ⇔ Mônica Viegas Andrade (3.0)
ANDRADE, MÔNICA VIEGAS ; NORONHA, KENYA VALÉRIA MICAELA DE SOUZA ; QUEIROZ BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS ; SOUZA, MICHELLE NEPOMUCENO ; CALAZANS, JÚLIA ALMEIDA ; CARVALHO, LUCAS RESENDE DE ; ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; SILVA, NÚBIA CRISTINA. Family health strategy and equity in prenatal care: a population based cross-sectional study in Minas Gerais, Brazil. International Journal for Equity in Health (Online). v. 16, p. 2-20, issn: 1475-9276, 2017.
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ANDRADE, MÔNICA VIEGAS ; NORONHA, K. V. M. S. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; ROCHA, THIAGO AUGUSTO HERNANDES ; SILVA, NÚBIA CRISTINA DA ; CALAZANS, JÚLIA ALMEIDA ; SOUZA, MICHELLE NEPOMUCENO ; CARVALHO, L. R. ; SOUZA, ALINE. A equidade na cobertura da Estratégia Saúde da Família em Minas Gerais, Brasil. Cadernos de Saúde Pública (ENSP. Impresso). v. 31, p. 1175-1187, issn: 0102-311X, 2015.
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VIEGAS ANDRADE, MÔNICA; NORONHA, Kenya ; Barbosa, Allan Claudius ; ROCHA, T. A. H. ; SILVA, N. C. ; ARANTES, R. C. ; CALAZANS, J. ; NEPOMUCENO SOUZA, MICHELLE ; LENA, F. F. ; GOMES, L. ; CARVALHO, L. ; NICHELE, D. ; SOUZA, A.. Equidade na Saúde: o Programa de Saúde da Família em Minas Gerais. 1 ed. Belo Horizonte: SES/MG, 2013. v. 01, p. 199.
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Allan Claudius Queiroz Barbosa ⇔ Juarez Antônio Simões Quaresma (1.0)
QUARESMA, Juarez Antônio Simões. Parecerista Ad Hoc do Edital do Prêmio de Incentivo em Ciência e Tecnologia para o SUS 2010. 2010.
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Allan Claudius Queiroz Barbosa ⇔ Marta Lígia Pomim Valentim (1.0)
BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ. Parecer ad hoc - XVII Encontro Nacional de Pesquisa em Pós-Graduação em Ciência da Informação (ENANCIB) - 4065-8888-1-RV. 2016.
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Allan Claudius Queiroz Barbosa ⇔ Severina Alice da Costa Uchoa (1.0)
SILVA JR., A. G. ; BARBOSA, ALLAN CLAUDIUS QUEIROZ ; AUGUSTO, L. ; GIOVANELLA, L. ; SCHILLING, C. ; THOME, E.. Contribuição para uma agenda política estratégica para a Atenção Primária à Saúde no SUS. SAÚDE EM DEBATE. v. 42, p. 406-430, issn: 2358-2898, 2018.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2021
Data de processamento: 06/11/2021 15:23:36

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